19/05/2026
🎓 « Le leadership ne se révèle pas dans le confort des certitudes, mais dans la capacité à avancer malgré les doutes, les épreuves et les responsabilités. »
C’est autour de cette réflexion forte qu' Epee Homb Elvis Parker, Directeur Général de 𝐎𝐜𝐞𝐚𝐧 𝐏𝐞𝐭𝐫𝐨𝐥𝐞𝐮𝐦, est intervenu lors de la cérémonie de parrainage des promotions 28 et 29 MBA de l' ESSEC DE DOUALA
Face aux étudiants, futurs décideurs et jeunes leaders, les échanges ont porté sur des questions essentielles :
✨ Comment le leadership évolue-t-il avec le temps et l’expérience ?
✨ Que nous enseignent réellement les échecs professionnels ?
✨ Quel rôle jouent les mentors dans une trajectoire de vie ?
✨ Et surtout : quel type de leadership l’Afrique doit-elle construire aujourd’hui ?
À travers son parcours et son expérience du terrain, Elvis Homb a partagé une vision du leadership profondément humaine et situationnelle :
👉 Un leader doit savoir s’adapter aux contextes, aux responsabilités et aux équipes qu’il dirige. Selon lui, le leadership change selon les réalités : on ne dirige pas une entreprise entière de la même manière qu’une équipe opérationnelle. Mais dans toutes les situations, une chose demeure essentielle : 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭é 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐫.
Il a également souligné l’impact majeur de son parcours MBA à l’ESSEC Business School de Douala dans sa manière de percevoir le leadership et la prise de décision.
Sur la question de l’échec et de la réussite, son message fut direct : « 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐡𝐚𝐫𝐝. »
Car chaque parcours de leadership se définit par trois éléments-clés: 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐞, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
Enfin, autour du mentorat, une réflexion forte a marqué les échanges :
👉 « Le mentorat est important… mais êtes-vous réellement mentorable ? »
Une manière de rappeler que grandir professionnellement exige aussi humilité, écoute et capacité à apprendre des autres.
Dans un monde professionnel en mutation constante, les futurs leaders africains devront apprendre à diriger avec courage, intelligence collective et sens de l’impact. Parce qu’au-delà des titres et des fonctions, le véritable leadership laisse une empreinte, inspire des générations et ouvre des chemins.
Merci aux promotions 28 et 29 de l'ESSEC BUSINESS SCHOOL DE DOUALA pour cette initiative qui rapproche le savoir académique des réalités du leadership en entreprise.
Quelle est, selon vous, la qualité la plus importante chez un leader aujourd’hui ?
