SOV

21/09/2026

¿𝗦𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘆𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗼́ 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝟰𝟬 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮?

👥 Obligatorio desde 1 trabajador.

⏳ PERÍODO 2025: plazo hasta el 30 de noviembre de 2026.

💻 Modalidad virtual asincrónica
📚 40 horas de capacitación
✅ Evaluaciones y seguimiento
📄 Certificado de aprobación
📊 Informe de ejecución
📋 Gestión del registro en el SUT

💰 USD 22,99 IVA incluido por persona

Capacitación en igualdad salarial, igualdad de género, derechos laborales y prevención de la discriminación, violencia y acoso laboral.

📩 Solicite información y acceso al curso.

31/08/2026

Las empresas deben cumplir con las 40 horas anuales de capacitación en igualdad salarial, no discriminación y prevención de la violencia y acoso laboral.

📌 Período 2025: plazo hasta noviembre de 2026.
📌 Período 2026: registro en enero de 2027.

💻 Modalidad virtual asincrónica
📄 Certificado de aprobación
📋 Registro obligatorio en el SUT

📩 Consulte por disponibilidad y acceso al curso.

01/05/2026

En el Día Internacional del Trabajo reconocemos a todas las personas que, con su esfuerzo diario, hacen posible cada proceso y cada resultado.
Hoy es una fecha para valorar el trabajo digno, el respeto y las condiciones que cuidan la salud de quienes construyen cada organización.

29/04/2026

Actividad físico-recreativa de bailoterapia como inicio de la Feria de Seguridad y Salud en el trabajo - 28 de abril


Música sin derechos de autor.

23/03/2026

¿Su empresa está garantizando un trabajo seguro?
Cumplir con la seguridad y salud en el trabajo no es una opción, es una responsabilidad.

08/03/2026

Celebramos el talento, liderazgo y compromiso de las mujeres.
¡Feliz Día de la Mujer!

28/10/2025

28/10/2025

¿Su empresa ya tiene listo el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral?
El registro en el SUT ya está habilitado y debe presentarse dentro del plazo oficial por todos los empleadores desde un trabajador.
👩‍💼 En SOV le acompañamos paso a paso para asegurar un cumplimiento técnico y normativo ante el Ministerio del Trabajo.