19/08/2026
Le hiciste tres entrevistas. Le pediste una prueba técnica. Le tomó una semana completarla.
Y después, silencio.
No un “no”, no un “seguimos con otros candidatos”, nada. Solo silencio.
El feedback al candidato no es un detalle de cortesía — es una señal de cómo opera tu empresa. Un ingeniero senior que pasa por eso una vez, la próxima vez que lo contactes (o contacte tu competencia), ya sabe qué esperar.
Dar feedback, aunque sea breve, hace tres cosas que sí importan para tu marca empleadora:
→ Protege la reputación de tu proceso en un mercado donde los ingenieros se conocen entre sí
→ Deja la puerta abierta para un futuro proceso con ese mismo candidato
→ Reduce el desgaste del equipo que sí llegó hasta el final de tu proceso
En Engineers Sourcing, el feedback estructurado es parte del proceso, no un extra — porque un candidato bien tratado, aunque no quede seleccionado, sigue siendo parte de tu reputación en el mercado técnico.
📩 Hablemos de cómo mejorar tu proceso de selección.
