29/05/2026
No van a aparecer en tu búsqueda de LinkedIn. No van a aplicar a tu vacante. Y mientras esperas que lleguen solos, tu competencia ya los está contratando.
El problema no es la escasez de talento. Es el método.
Publicar una vacante genérica para un perfil técnico específico es como pescar atún con red de río. Recibes volumen, pero no lo que necesitas.
Lo que sí funciona 👇
→ Identificar activamente al perfil correcto, aunque no esté buscando → Contactarlo con una propuesta que habla su idioma técnico → Filtrar con criterio técnico real, no solo keywords
Antes de publicar tu próxima vacante de ingeniería, hazte estas 3 preguntas:
① ¿Sé exactamente qué hace este perfil día a día?
② ¿Tengo acceso a candidatos que no están buscando
③ ¿Quien filtra entiende realmente el perfil técnico?
Si la respuesta a alguna fue “no”... ahí está el problema.
En Engineers Sourcing nos especializamos exclusivamente en talento técnico e ingenieril. Identificamos a los ingenieros que no están buscando — y les presentamos tu empresa de la manera correcta.
¿Tienes una posición que llevas tiempo sin cubrir? Escríbenos al DM
