Hostelería justa Vigo

05/10/2026

26/09/2026

Hoy celebro 7 años en Facebook. Gracias por su apoyo constante. No podría haberlo logrado sin ustedes. 🙏🤗🎉

14/09/2026

‼️ERES CAMARERO/A O COCINERO/A Y TE OBLIGAN A LIMPIAR LOS BAÑOS? OJO A ESTO. ⚠️

El Tribunal Supremo ya lo ha dejado muy claro: asignar tareas de limpieza pesada o de zonas comunes a personal contratado para otras funciones sin que esté estipulado ni retribuido como tal es ILEGAL.

En la hostelería de Vigo estamos muy acostumbrados al habitual "aquí todos hacemos de todo". Pero una cosa es recoger tu zona de trabajo y otra muy distinta es asumir funciones de personal de limpieza que no te corresponden por convenio ni por contrato.

Respecto a tus derechos laborales:

No permitas que la costumbre se convierta en abuso.

Haz respetar tu categoría profesional y las condiciones de tu contrato.

Si en tu local vulneran tus derechos, no te te queds de brazos cruzados.

📩 ¿Estás pasando por una situación así en tu puesto de trabajo? Escríbenos un mensaje privado de forma totalmente confidencial. Te orientamos sobre cómo dar el paso y denunciar ante la Inspección de Trabajo.

💪 ¡Por una hostelería digna y justa en Vigo! Comparte este vídeo con tus compañeros.

09/09/2026

Las reglas del juego están cambiando y debes hacer valer tus derechos. Anímate a denunciar, no tienes que aguantar más 🫰🏻🫂

22/08/2026

🚨 ¡BASTA DE EXPLOTACIÓN EN LA HOSTELERÍA EN VIGO! 🚨

Casos como el de Palma no son aislados. Detenciones por jornadas maratónicas de 12 horas, sueldos de miseria y sin derecho a descanso ni vacaciones... La necesidad no puede ser la excusa para abusar de los trabajadores.

En Hostelería Justa Vigo lo tenemos claro: trabajar no es servidumbre.

✊ Lo que exigimos y defendemos:
💰 Salario según convenio: Tu esfuerzo y tu tiempo valen. Exige cobrar lo que marca la ley.

🗓️ Descanso digno: Respeto a los días libres, jornadas legales y vacaciones pagadas.

🤝 Trato justo: Cumplimiento estricto del contrato y respeto profesional.

📲 ¿Estás sufriendo abusos o conoces algún caso en Vigo? ¡DENUNCIA!
No te quedes en silencio. El silencio solo protege a quien no cumple las normas.

🔹 Inspección de Trabajo: Puedes presentar denuncias (incluso anónimas a través del Buzón de Fraude Laboral).

🔹 Apoyo y asesoramiento: Ponte en contacto con nosotros o con los sindicatos locales para guiarte en el proceso.

👉 Comparte esta publicación para que ningún trabajador o trabajadora en Vigo se sienta solo/a. ¡Por una hostelería digna y justa para todos!

14/08/2026

⏰ HORAS EXTRAS: ¿CUÁNDO SE GENERAN Y CÓMO DEBEN PAGARSE?
¿Un trabajador labora antes de su hora de ingreso o después de su jornada? Ese tiempo puede constituir trabajo en sobretiempo y generar una obligación de pago para el empleador.
📌 Puntos clave:
🔹 ¿Cuándo se generan?
Cuando el tiempo trabajado excede la jornada diaria o semanal, pudiendo producirse antes del ingreso o después de la salida.
🔹 ¿Cómo se pagan?
El recargo mínimo señalado en el material es:
➡️ Primeras 2 horas: 25% adicional por cada hora.
➡️ Horas adicionales: 35% adicional por cada hora.
➡️Si el sobretiempo es menor a una hora, el recargo se calcula proporcionalmente.
🔹 ¿Puede compensarse?
Sí. Empleador y trabajador pueden acordar compensar el trabajo en sobretiempo mediante periodos equivalentes de descanso.
⚠️ Ojo empresas: el incumplimiento del pago del trabajo en sobretiempo constituye una infracción graveconforme al marco citado en el material.
💡¿Qué debe revisar la empresa?
No basta con controlar la hora de ingreso y salida. Es importante verificar si existen labores efectivamente realizadas antes o después de la jornada, así como contar con mecanismos adecuados de control y registro.
Las horas extras no controladas pueden convertirse en contingencias laborales.
📚 base legal citada es el artículo 10 del D.S. N.° 007-2002-TR y el D.S. N.° 019-2006-TR.

❗ Brindamos información y atención a través de los siguientes canales de contacto:
📞 WhatsApp: https://bit.ly/3IgMBiN
🌐 Web: https://hsabogadoslaboralistas.com/
📩 Correo: [email protected]

14/08/2026

¡Conocer tus derechos es el primer paso para proteger tu trabajo! 🚨💼

A la hora de incorporarse al mercado laboral en España, es fundamental tener claros los conceptos básicos de la legislación laboral para evitar abusos y asegurarte de que tu contrato cumple estrictamente con la ley.

En este vídeo se explica de forma muy clara y directa dos puntos clave que todo trabajador —y especialmente quien acaba de llegar al país— debe conocer al detalle:

📌 ¿Qué vas a ver en este vídeo?
Salario Bruto vs. Salario Neto: La diferencia real entre lo que figura en tu contrato/nómina y lo que finalmente llega a tu cuenta bancaria tras aplicar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

Jornada Laboral Legal en Vigo: El límite de horas de trabajo a la semana según el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de la zona, además de los descansos mínimos obligatorios entre jornadas.

💡 Recuerda: Ningún pacto ni exigencia de la empresa puede estar por encima de los mínimos que establece la ley y el convenio sectorial aplicable.

👇 Déjanos tus dudas o experiencias en los comentarios.

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