05/07/2026
Tu tombes dessus en scrollant, le corps encore lourd de ta journée.
Kim Kardashian regarde la caméra et lâche, cash :
« J’ai le meilleur conseil pour les femmes dans le business : lève ton cul et va travailler. On dirait que plus personne n’a envie de travailler aujourd’hui. ».
Certains likent fort : enfin la vérité brute sur l’effort, l’ambition et le mindset argent.
Toi, tu sens une rage sourde monter.
Parce que tu te lèves déjà.
Tu travailles déjà.
Tu donnes déjà beaucoup.
Tu avances malgré les factures qui courent plus vite que toi, les nuits trop courtes et cette impression violente que même en bossant plus, tu restes au même endroit.
Ce que cette phrase oublie, ce n’est pas l’importance de l’effort.
C’est l’inégalité du point de départ.
Puis une donnée remet le débat à sa place.
Selon une enquête IFOP / Les Makers d’octobre 2022, 37 % des actifs occupés adhèrent à une définition du quiet quitting : faire son travail, mais refuser les heures supplémentaires, les sollicitations hors horaires ou les responsabilités qui ne font pas partie de son poste.
Ils ne refusent pas forcément le travail.
Ils refusent de sortir du cadre sans retour clair.
Kim a travaillé, oui.
Mais tout le monde ne travaille pas avec les mêmes portes déjà ouvertes.
Le vrai shift aujourd’hui ?
Continue de bo**er dur.
Mais choisis où tu mets ton feu.
Protège ta valeur comme si elle était ton seul capital.
L’effort reste sacré.
L’acceptation aveugle ne l’est plus.
Les gens ne veulent plus travailler ?
Ou ils ne veulent plus donner plus que ce qu’on leur rend ?
Sources : Variety, mars 2022 ; IFOP / Les Makers, octobre 2022.
