biolabs.ru, Русаковская, 13, Moscow (2026)

28/01/2022

Проблемы роста: что важно учитывать при расширении компании❓

Рост компании и количества сотрудников — во многом признак успешности и сохранения спроса на оказываемые услуги 👏🏻 К тому же в качество работы компании из 50 сотрудников клиент верит больше, чем в возможности небольшого агентства из 5 человек. Какие задачи важно поставить перед собой в процессе укрепления отделов, кроме «нанять больше людей»?
🔝 Начните с руководства. Кажется, что решением увеличившегося потока входящих заявок будет найм менеджеров по продажам. Однако при отсутствии контроля пострадает качество работы подчинённых, а пришедшему позже руководителю придётся заново выстраивать работу отдела или даже набирать команду под себя.

☄️ Не избегайте сильных кандидатов. Многие владельцы стартапов не рискуют приглашать на собеседование соискателей с крутыми кейсами в портфолио, ведь они с большой вероятностью ищут высокооплачиваемую должность в крупной компании. Это не всегда так. Такие сотрудники действительно стоят дороже, но помогают взглянуть на внутренние процессы свежим взглядом или даже вывести компанию на новый уровень.

🔏 Не нанимайте сотрудников ради закрытия вакансии. Когда пул задач стремительно растёт, руководитель может закрыть глаза на некоторые недостатки кандидата. Но они обязательно напомнят о себе в процессе работы. Новый сотрудник не впишется в коллектив, снизится мотивация, пострадает качество выполняемых работ. И вакансию придётся открывать заново.

26/01/2022

Почему идеальное резюме кандидата не гарантирует закрытие вакансии? 🧏🏻
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
При поиске нового сотрудника легко найти десятки идеально составленных резюме. Сайты с вакансиями переполнены соискателями, и на первый взгляд кажется, что все они подходят вашей компании 💯 Но за общими формулировками могут скрываться проблемы, с которыми столкнётся HR-менеджер при личном общении:
➖ Часть описанных обязанностей кандидат действительно выполнял на предыдущем месте работы, а часть — подслушал у коллег;
➖ Описание профессиональных возможностей ничего не говорит о стиле работы — инициативности, скорости выполнения задач, соблюдении сроков;
➖ Кандидат обладает всеми описанными навыками, но сложно адаптируется в новом коллективе и часто конфликтует с коллегами.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👩🏻‍💻 Задача HR-а — распознать возможные риски на собеседовании и принять верное решение. Но человеческий фактор допускает возможность ошибиться с выбором, и тогда поиск приходится начинать сначала.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Технология biolabs позволяет оцифровать профиль кандидата, в том числе — его социально-психологические качества. С помощью подробного отчёта вы определите, насколько кандидат соответствует вашим вакансии и компании 📊 Подробности — по ссылке в описании профиля.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

24/01/2022

Сколько вы сэкономите, обратившись к компании biolabs? 💵

Чего стоит компании найм и испытательный срок сотрудника, который не подходит на должность?

Помимо суммы «на руки» работодатель выплачивает +43%, в которые входят:
✔️ подоходный налог — 13%;
✔️ обязательное пенсионное страхование — 22%;
✔️ обязательное медицинское страхование — 5,1%;
✔️ фонд социального страхования — 2,9%.
При этом сложно подсчитать офисные расходы и потенциальные убытки, которые несёт бизнес, пока сотрудник проходит программу адаптации и не выполняет рассчитанного на него объёма работы.

При найме сотрудника на руководящую должность с окладом 200 000₽ вы выплатите более 450 000₽ ❗️ в качестве налогов и страховых взносов за 3 месяца испытательного срока, при этом не имея гарантий, что сотрудник останется с вами.

Исследования biolabs сэкономят ваши деньги и время. Оставьте заявку на сайте в описании профиля, чтобы узнать подробности 👆🏻

18/01/2022

Кейсы biolabs: транспортная компания Арион 👍🏻

Мы много рассказываем об исследованиях и услугах компании biolabs. Сегодня мы расскажем о реальном опыте клиента нашей компании — ТК Арион.

👉🏻 Перед нами стояла задача — выявить причины неэффективности ряда сотрудников.
✔️ В итоге: протестировано 14 человек — 3 отдела. Мы провели «базовое» исследование длительностью 3,5 часа. На основе отчётов biolabs руководители компании Арион составили личные планы развития для каждого сотрудника. Также компания попрощалась с 2 сотрудниками, взаимодействие с которыми оказалось непродуктивным для обеих сторон.

🎞 Подробнее о сотрудничестве в видеоотзыве рассказывает директор по развитию ТК Арион Оксана Смольянинова.

15/01/2022

Наличие правильных людей на правильных ролях помогает организациям работать более эффективно, достигать максимальной производительности и сохранять свои конкурентные преимущества 🔝

Наши исследования фиксируют те аспекты человека, которые вы не сможете уловить в резюме 📂 Когнитивные способности и мягкие навыки обеспечивают глубокое и целостное представление о поведении человека на работе.

Результаты оценки мы переводим в понятные каждому специалисту метрики 📊

Комплексная оценка biolabs поможет вам:
✔️ повысить эффективность процесса подбора персонала;
✔️ cнизить затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников;
✔️ сэкономить время на принятии решений о кандидате;
✔️ определить точки роста для конкретных сотрудников.

10/01/2022

Эмоциональное выгорание на работе: масштабы и последствия 🤯

Несмотря на то, что люди почти перестали путать выгорание с ленью, напомним, что в 2019 году ВОЗ определил эмоциональное выгорание как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось справиться» 📌 Какие цифры привели к его признанию на официальном уровне?

По данным исследования Gallup 28% штатных сотрудников часто или постоянно чувствуют себя измотанными работой, а ещё 48% подвержены выгоранию время от времени. То есть у 76% ❗️сотрудников снижается качество работы хотя бы раз в год. Из них 63% берут больничный на это время. Это значит, что больше половины сотрудников с большой зоной ответственности частично или полностью останавливают работу своего отдела на время эмоционального истощения.

Как предотвратить выгорание команды?
🗣 Наладьте открытый канал коммуникации. Позвольте подчинённым открыто говорить о тяжёлых периодах и предупреждайте выгорание заранее.
🗓 Не пренебрегайте чётким графиком отпусков. Даже самый работоспособный сотрудник может надорваться.
🔍 Закажите для команды оценку личностных и профессиональных качеств. Входящий в неё тест на выгорание поможет определить уровень истощения и склонность к негативному оцениванию своих профессиональных достижений.

05/01/2022

Зачем человек работает? К чему он стремится? Что вдохновляет его на рабочем месте? ⚡️

Ответы кроются в мотивации сотрудника. И не всегда эта история про деньги 💰 Разных людей мотивируют разные ценности: для одного важно, чтобы работа предоставляла возможность личностного роста, для другого — возможность достижения высокого статуса или стремление к наращиванию социальных контактов 🤝

Задумывались ли вы, что люди с высокой потребностью в структурировании работы должны точно знать, что от них требуется? Недостаток указаний и информации будет вызывать у них стресс 🤯 Такие люди стремятся к высокому уровню организованности. Их следует мотивировать установлением четкого порядка.

Хотите раскрыть, мотивационным профиль вашего сотрудника? Напишите нам, мы точно знаем как его определить 🔍

29/12/2021

Оценка профессиональных качеств: работоспособность 🛠

Сколько компаний, столько и мнений. Не существует единого стандарта, по которому руководитель собирает идеальную команду. Одни ценят в первую очередь исполнительность и качественный результат, другие — проактивность и креатив в процессе выполнения задачи. Но в том и другом случае топ-менеджер оценивает профессиональные качества кандидата 📊

Работоспособность — один из ключевых показателей любой команды, который важно измерять регулярно. Это оценка готовности сотрудника к полноценной загрузке, необходимости day off или полноценного отпуска 🔋 С её помощью руководитель также может понять, с кем из подчинённых пора попрощаться.

Biolabs поможет оценить качества, которыми должны обладать члены команды вашей мечты. С помощью уникальных технологий мы тестируем сотрудников и кандидатов на ключевые позиции. В зависимости от выбранных тестов вы узнаете уровни:
✔️ организационного стресса и выгорания
✔️ мотивации в работе и силы воли
✔️ мотивации одобрения, достижения успеха и потребности во внешней стимуляции
✔️ ответственности
✔️ коммуникативности и интеллектуального развития
✔️ удовлетворённости работой и качеством жизни и многое другое.

28/12/2021

Оценка когнитивных способностей: многозадачность 🖋
⠀
С помощью когнитивных способностей человек познаёт внешний мир, воспринимает и анализирует информацию, которую он получает извне 🔍 Одна из них — склонность к многозадачности, умению параллельно выполнять несколько задач, переключаться между ними, при этом не снижая качество результата. Сотрудник с высокой склонностью к многозадачности умеет оценить объём и приоритет задач, а также распределить собственные ресурсы на их одновременное выполнение 🔝
⠀
🧠 Команда biolabs помогает оценить когнитивные способности сотрудников и кандидатов с помощью комплекса mind-тренажёров — цифровых игр. Каждая игра занимает от 4 до 7 минут. Всего за 30 минут вы узнаете о способностях своих работников или кандидатов, которые претендуют на ключевые позиции в вашей компании. В тестирование также входит оценка:
✔️ скорости анализа информации
✔️ памяти
✔️ избирательности внимания
✔️ гибкости мышления
✔️ склонности к арифметическому вычислению
⠀
О каждой из способностей, а также о том, почему члены сильной команды должны поддерживать их на высоком уровне, мы расскажем в следующих постах под хештэгом

28/12/2021

Ценности biolabs: почему мы верим в наш продукт 🎯
⠀
Успех компании зависит в том числе от отношения команды к проекту. Сотрудники, которые разделяют ценности основателя, с энтузиазмом рассказывают о продукте, описывают преимущества в презентациях, коммерческих предложениях, социальных сетях. Они «заражают» своей верой клиентов и этим влияют на развитие бизнеса 📈
⠀
Во что верит наша команда:
✅ Перспективная бизнес-стратегия не «выстрелит», если на неё не работают заряженные на результат, талантливые люди.
⠀
✅ Чётко выстроенные процессы ломаются, если страдает качество работы отдельных сотрудников.
⠀
✅ Никто не идеален. Но всегда можно найти людей, которые впишутся именно в вашу компанию.
⠀
Все перечисленные ценности объединены одной мыслью: поиски профессионалов, которые поведут ваш бизнес вперёд, занимают гораздо больше времени, но того стоят 🙌🏻 Технологии biolabs упрощают этот процесс и экономят деньги, которые компания тратит на кандидатов, не оправдавших своё резюме.

biolabs.ru

28/01/2022

26/01/2022

24/01/2022

18/01/2022

15/01/2022

10/01/2022

05/01/2022

29/12/2021

28/12/2021

28/12/2021

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category