Thai

20/05/2026

07/05/2026

สะกดยังไงแน่นะ? 😵‍💫

เวลาที่เราจะถอดความ คำว่า “Promotion” ให้เป็นภาษาไทย เพื่อใช้สอนน้อง AI หลายคนไม่แน่ใจว่าจะต้องสะกดยังไงให้ถูกต้อง

บ้างก็พิมพ์เป็น “โปรโมชั่น” “โปรโมชัน” “โพรโมชั่น”
น้องงงหนักมาก

ทางที่ดี เราควรอ้างอิงการสะกดที่ถูกต้อง โดยยึดตามฐานข้อมูลคำทับศัพท์ของสำนักงานราชบัณฑิตยสภา
ตามลิงก์นี้ https://transliteration.orst.go.th/search

พิมพ์คำที่ต้องการค้นหาในช่อง Search แล้วกดที่รูปแว่นขยายได้เลยนะครับ 🔎

ผมได้ลองค้นหาคำว่า “promotion” และได้คำตอบมาเป็น “โพรโมชัน”

ขอให้ทุกคนใช้ตำราเดียวกัน และสะกดให้เหมือนกัน เพื่อที่น้อง AI จะได้ไม่งงนะครับ

ขอบคุณทุกคนที่ช่วยกันสอนน้อง AI ให้เก่งภาษาไทยครับ 😊

05/05/2026

AI กำลังเปลี่ยนจากการเป็นเพียง ‘โปรเจ็กต์ทดลอง’ ไปสู่ ‘หัวใจหลัก’ ของการดำเนินงาน

"ข้อได้เปรียบที่แท้จริงไม่ได้มาจากแค่การใช้ระบบอัตโนมัติ แต่มาจากการออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ทั้งหมดที่จะช่วยให้ ‘มนุษย์ทำงานร่วมกับ AI’ อย่างลงตัว

ความเสี่ยงที่น่ากลัวที่สุดคือความเฉื่อยชาขององค์กรและการขาดการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ในขณะที่โอกาสที่ยิ่งใหญ่คือการสร้างองค์กรที่สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของมนุษย์ออกมา โดยการใช้ AI มาช่วยขยายขีดความสามารถด้านการตัดสินใจและความคิดสร้างสรรค์ให้ไกลกว่าที่เคย"

ดร. กุนเธอร์ ไบติงเกอร์ (Dr. Gunter Beitinger)
รองประธานอาวุโสฝ่ายการผลิตและหัวหน้าฝ่ายโรงงานดิจิทัล
Siemens

04/05/2026

การมาของ AI ไม่ได้ทำให้งานหายไป แต่เป็นบททดสอบว่าใคร “พร้อมปรับตัว”

AI เป็นตัวกระตุ้นให้เกิดการ “เปลี่ยนวิถีการทำงาน” ไม่ใช่ “ตัวทำลายงาน”

ความเสี่ยงมีจริง แต่เกิดจากการที่เรา “ไม่ปรับตัว” โดยเฉพาะในโลกที่
จำนวนคนทำงานน้อยลง
ความต้องการทักษะสูงขึ้น

อนาคตของการทำงาน ขึ้นอยู่กับว่า
องค์กรใช้ AI เพื่อ “เสริมศักยภาพของคน” หรือ “ลดจำนวนคน”
คนทำงาน “ปรับตัวเรียนรู้เพิ่ม” หรือ “หยุดนิ่ง”
ประเทศ “ปรับระบบ” หรือ “ปล่อยให้ตามไม่ทัน”

ในอนาคต AI จะถูกคาดหวังให้
✔ ช่วยให้คนทำงานเก่งขึ้น
✔ ย้ายคนมีทักษะ ไปสู่จุดที่มีมูลค่าสูงกว่า
✔ ดึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของคนที่พร้อมปรับตัว ออกมา

นั่นหมายความว่า “คน” จะยิ่งมีค่ามากขึ้น ไม่ใช่น้อยลง

และคำถามสุดท้ายสำหรับคุณคือ
คุณกำลัง “ปรับตัว เพื่อใช้ AI เป็นเครื่องมือ”
หรือกำลัง “ปล่อยให้ AI แซงคุณไป”?

#อนาคตการทำงาน

03/05/2026

ถ้าย้อนดูประวัติศาสตร์ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีครั้งใหญ่ เทคโนโลยีไม่เคย “ทำให้งานหายไป”
แต่มันจะ…
ลบ “บางหน้าที่”
เปลี่ยน “หลายบทบาท”
สร้าง “งานใหม่”

สิ่งที่ต่างออกไปในคราวนี้คือ
AI พัฒนาเร็วมาก
จำนวนคนวัยทำงานกลับ “น้อยลง” (ทั่วโลก)

โดยเฉพาะประเทศพัฒนาแล้ว
ปัญหาไม่ใช่ “คนเยอะเกิน”
แต่คือ “คนไม่พอ”

จากข้อมูลตลาดแรงงานทั่วโลก ข้อสรุปที่ชัดเจนมากคือ
ที่สิ่งจะเกิดขึ้นในอนาคต จะไม่ใช่ “คนตกงานจำนวนมาก”
แต่จะเป็นช่วงเวลาที่ต้อง “ปรับตัวให้ทัน”

สำหรับประเทศไทย เรากำลังเจอทั้ง 2 เรื่องพร้อม ๆ กัน
สังคมสูงวัย
เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว

นั่นหมายความว่า “การเปลี่ยนผ่าน” (transition) ในช่วงนี้จะสำคัญที่สุด

แล้วอะไรคือความเสี่ยงที่แท้จริง?
การมาอย่างรวดเร็วของ AI หรือ การที่เราไม่เตรียมปรับตัว?

📌 ตอนต่อไป เราจะสรุปคำตอบนี้ให้ชัด
ว่าทั้งคนทำงานและองค์กร ควรเริ่มปรับตัวที่ตรงไหนและอย่างไร

ี่ยนโลก #แรงงานอนาคต

02/05/2026

ถ้าสรุปให้ชัดแบบไม่อ้อมค้อม
โลกตอนนี้ “ไม่ได้ขาดงาน”
แต่กำลัง “ขาดคนที่เหมาะกับงาน”

นี่คือปัญหาที่ใหญ่กว่า AI แย่งงาน และกำลังเกิดขึ้นทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทย

ลองดูภาพง่าย ๆ
โรงพยาบาล → ต้องการคนที่มีความรู้เฉพาะด้าน แต่หายาก
งานช่าง / เทคนิค → ขาดแรงงานที่มีทักษะใหม่ ๆ
งานสายออฟฟิศที่เป็นงานซ้ำ ๆ ลดลง เพราะ AI ช่วยทำ → แต่ขาดคนที่มีทักษะด้านอื่น

ปัญหานี้เรียกว่า
“คนมีศักยภาพไม่ตรงกับงาน (Talent Misallocation)”

และมันกำลังแย่ลงเพราะ
ระบบการศึกษายังผลิตทักษะที่ไม่ตอบโจทย์ของตลาด
คนย้ายสายงานยาก (ทั้งขาดทักษะและโอกาส)
บริษัทหาคน “ที่ใช่” ไม่เจอ แม้จะมีตำแหน่งงานว่าง และมีคนว่างงาน

แล้ว AI เข้ามามีบทบาทอะไรได้ไหม?
ได้!!

แต่ถ้าใช้แบบผิด ปัญหานี้จะทวีความรุนแรงมากขึ้น
เช่น เอา AI มาลดคนในบางตำแหน่ง
แต่ไม่ช่วยให้คนเหล่านั้น มีทักษะใหม่ ๆ เพื่อทำงานใหม่
สุดท้าย คนว่างงานเพิ่ม ในขณะที่บางอุตสาหกรรมยังขาดคนทำงาน

แต่ถ้าใช้แบบถูก
AI จะช่วย
หาทักษะที่ซ่อนอยู่ หรือสร้างคนให้เกิดทักษะการทำงานแบบใหม่ ๆ
จับคู่คนกับงานได้แม่นขึ้น
ช่วยให้คน “ย้ายสายงาน” ได้ง่ายขึ้น

สำหรับประเทศไทย เรื่องนี้ยิ่งมีความสำคัญ
เพราะเรากำลังเข้าสู่ “สังคมสูงวัย”
จำนวนคนทำงานน้อยลง
แต่เรายังใช้ “คนที่มีอยู่” ได้ไม่เต็มที่

สรุปสั้นที่สุด
ปัญหาไม่ใช่ “งานจะหายไหม”
แต่คือ “เราพร้อมก้าวไปทำงานใหม่ ได้หรือเปล่า”

ปัญหาจึงไม่ใช่เรื่อง “การตกงาน”
แต่มันคือเรื่อง “การปรับตัว”

แล้วโลกการทำงานจริง ๆ จะหน้าตาเป็นยังไง?

📌 ตอนต่อไป เราจะพาไปดูภาพใหญ่ของอนาคตงาน ว่าคนทำงานต้องเตรียมตัวยังไงในโลกที่ AI เป็นผู้ช่วยหลัก

#แรงงานไทย ับงาน

01/05/2026

ตอนนี้ AI ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไปแล้ว แต่มันอยู่ใน “งานประจำวัน” ของเราไปเรียบร้อย
คนหางาน → ใช้ AI ช่วยเขียนพอร์ต
บริษัท → ใช้ AI ทำงานซ้ำ ๆ ให้เร็วขึ้น
ทีมงาน → ใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลแทนบางส่วน

ฟังดูเหมือนงานจะหายใช่ไหม?
แต่ข้อมูลจริงบอกว่า ไม่ใช่แบบนั้น

ความจริงคือ
ยัง “ไม่มีงานไหน” ที่ AI ทำแทนได้ 100%
มีแค่ประมาณ 25% ของงาน ที่จะ “เปลี่ยนไปมาก” (แต่ไม่หาย)
มีตำแหน่งงานแค่ 6% ที่เกี่ยวข้องกับ AI โดยตรง

แม้แต่สายที่โดนพูดถึงหนักอย่าง Dev หรือ Software Engineer
ยังมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง แต่ด้วยคุณสมบัติที่ต้องใช้ AI เป็น
AI ช่วยเขียนโค้ดได้ แต่ “ยังต้องใช้คนคิด”

ภาพที่ชัดขึ้นคือ
AI คือ เครื่องมือที่ช่วยให้มนุษย์ทำงานได้ง่ายขึ้น ไวขึ้น
แต่ไม่ใช่ตัวแทนมนุษย์

ในประเทศไทยเองก็เห็นชัดเจน
องค์กรเริ่มทดลองใช้ AI อย่างแพร่หลาย แต่ยังไม่ใช้แทนคน
หลายบริษัท “ยังไม่รู้จะใช้ AI ยังไงให้เต็มที่ด้วยซ้ำ”

และที่สำคัญ
การเปลี่ยนแปลงของ “เทคโนโลยี” ถึงแม้จะเร็ว
แต่การเปลี่ยนของ “ตลาดแรงงาน” ช้ากว่าเสมอ

เหมือนตอนสมัยที่โลกได้รู้จัก “อินเทอร์เน็ต”
โลกเปลี่ยนจริง
แต่ใช้เวลาเป็น “หลายปี” ไม่ใช่ “หลายวัน”

แล้วถ้างานไม่ได้หาย
ความเสี่ยงจริงของโลกแรงงานคืออะไร?

📌 ตอนต่อไป thAI Planet จะพาไปรู้จัก “ปัญหาที่น่ากลัวกว่า AI แย่งงาน”
ซึ่งหลายประเทศ (รวมถึงประเทศไทย) กำลังเผชิญอยู่แบบไม่รู้ตัว

ี่ยนงาน #แรงงานไทย ่แทนคน

30/04/2026

ช่วงนี้ถ้าเลื่อนฟีดบ่อย ๆ คุณจะเห็น 2 กระแสใหญ่เกี่ยวกับอนาคตของงาน
“AI จะมาแทนที่คนจำนวนมหาศาล”
หรือ “คนจะน้อยลงจนเศรษฐกิจโตไม่ได้”

ความจริงคือ ทั้งสองอย่าง “ถูก” แต่ก็ “ไม่ครบ”

จากข้อมูลตลาดแรงงานทั่วโลก (ที่มีการติดตามพฤติกรรมการจ้างงานแบบเรียลไทม์ในหลายประเทศ) สิ่งที่เกิดขึ้นตอนนี้คือ
ตลาดแรงงานกำลัง “ชะลอ” แต่ไม่ได้ “พัง”
AI กำลัง “เปลี่ยนวิธีทำงาน” มากกว่า “แย่งงานคนไปทำ”

ลองมองรอบตัวในบ้านเรา
บริษัทต่าง ๆ เริ่มใช้ AI ช่วยเขียนในการคอนเทนต์ วิเคราะห์ข้อมูล
คนทำงานเริ่มใช้ AI ช่วยทำพอร์ตเพื่อหางาน
งานก็ยัง “มีอยู่” และยังต้องการ “คน” เหมือนเดิม

สัญญาณสำคัญต่อการมาของ AI คือ
โลกไม่ได้กำลังเข้าสู่ยุค “ไม่มีงานทำ”
แต่กำลังเข้าสู่ยุค “วิถีการทำงานที่เปลี่ยนไป”

แล้วคำถามคือ
AI เปลี่ยน “วิถีการทำงาน” ยังไง?
งานแบบไหนจะหาย งานแบบไหนจะโต?

📌 ในตอนต่อไป thAI Planet จะพาไปดูว่า AI กำลัง “เปลี่ยนวิถีการทำงาน” อย่างไร และทำไมหลายอาชีพยังจะไม่หายไปอย่างที่หลายคนกลัว

#ตลาดแรงงาน #งานยุคใหม่

28/04/2026

[ ปิดรับสมัครแล้ว ]

โปรเจ็กต์ Voice Recognition Quality Assurance
เป็นโปรเจ็กต์รับรองคุณภาพการประมวลผลเสียงมนุษย์ เพื่อใช้สอน AI

งาน Flexible ทำงานวัน-เวลาไหนก็ได้ วันละ 4 ชั่วโมงขึ้นไป
ขนาดของโปรเจ็กต์: เสียงการสนทนา 90 ชั่วโมง (324,000 วินาที)

วิธีทำงาน
1. ฟังคลิปเสียงภาษาไทย เป็นประโยคสั้น ๆ
2. ตรวจการถอดความที่ได้ทำมาแล้วโดย AI ให้ถูกต้องตามข้อกำหนด

ค่าตอบแทน คิดตามความยาวเป็นชั่วโมงของงานที่ส่ง
Moderator 150 บาท/ชั่วโมง
QA 100 บาท/ชั่วโมง

สมัครทางไลน์ เมื่อส่งใบสมัครแล้ว แจ้งชื่อในไลน์ด้วยนะครับ

#งานถอดเสียง #งานฟรีแลนซ์ #ทำงานที่บ้าน #งานออนไลน์ #หางาน #ฟรีแลนซ์ #งานพิมพ์ #รับสมัครงาน #งานเสริม #รายได้เสริม

28/04/2026

[ ปิดรับสมัครแล้ว ]

โปรเจ็กต์ Numerical Data Extraction II

โปรเจ็กต์ตรวจการถอดความคลิปเสียงภาษาไทย ที่ถอดความโดย AI แล้วระบุข้อมูลที่เป็นตัวเลขพร้อมติด tag ประเภทของตัวเลขนั้น ๆ ให้ถูกต้อง แบ่งงานเป็นทีมย่อย 3 ทีม คือ
ทีม 1 ตัดคลิป แล้วส่งเข้าระบบเพื่อให้ AI ถอดความ
ทีม 2 ตรวจการถอดความของ AI และติด tag
ทีม 3 ตรวจความถูกต้อง

งาน Flexible ทำงานวัน-เวลาไหนก็ได้ วันละ 4 ชั่วโมงขึ้นไป

ขนาดของโปรเจ็กต์: 10 ชั่วโมง (36,000 วินาที)

ค่าตอบแทน คิดตามความยาวเป็นชั่วโมงของงานที่ส่ง
ทีม 1 : 75 บาท/ชั่วโมง
ทีม 2 : 300 บาท/ชั่วโมง
ทีม 3 : 160 บาท/ชั่วโมง

สมัครทางไลน์ เมื่อส่งใบสมัครแล้ว แจ้งชื่อในไลน์ด้วยนะครับ 😉

#งานถอดเสียง #งานฟรีแลนซ์ #ทำงานที่บ้าน #งานออนไลน์ #หางาน #ฟรีแลนซ์ #งานพิมพ์ #รับสมัครงาน #งานเสริม #รายได้เสริม