23/01/2026
Shirokuma Power đạt mức tăng trưởng doanh thu 138%! Tăng lương trung bình 7,0% cho nhân viên.
Xây dựng tổ chức độc đáo để nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp nơi tinh thần dám thử thách, đổi mới và chấp nhận thử nghiệm được lặp lại, lan tỏa liên tục trong tổ chức.
Công ty Cổ phần Shirokuma Power (trụ sở tại quận Minato, Tokyo; Tổng Giám đốc: Tanimoto Kanzō; sau đây gọi là Shirokuma Power) đã thực hiện điều chỉnh tiền lương cho năm tài chính 2025 như một phần trong chiến lược đầu tư vào nguồn nhân lực nhằm hướng tới tăng trưởng kinh doanh trong tương lai, và bắt đầu từ kỳ chi trả tháng 12, công ty đã tiến hành tăng lương trung bình 7,0%.
Trong bối cảnh thị trường năng lượng liên tục đổi mới mạnh mẽ về công nghệ, công ty cho rằng chính những nhân viên không ngừng dám thử thách và đổi mới mới là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp.
Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục xây dựng môi trường để nhân viên có thể yên tâm thử thách và đổi mới, đồng thời tăng cường hơn nữa việc đầu tư vào nguồn nhân lực nhằm tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
● Doanh thu năm tài chính 2025 dự kiến đạt 138% so với năm trước
Shirokuma Power dự kiến doanh thu năm tài chính 2025 sẽ đạt mức 138% so với năm trước. Đặc biệt, mảng kinh doanh pin lưu trữ điện dùng cho hệ thống điện đang đóng vai trò dẫn dắt tăng trưởng, và nhờ nhu cầu ngày càng tăng, quy mô kinh doanh đã mở rộng nhanh chóng.
Trong bối cảnh đó, tại các đợt điều chỉnh lương được thực hiện hằng năm, mức lương trung bình đã tăng:
• Năm tài chính 2023: 7,0%
• Năm tài chính 2024: 7,4%
• Năm tài chính hiện tại: 7,0%
Đây là mức tăng cao hơn đáng kể so với tỷ lệ tăng lương của các doanh nghiệp thông thường.
Ngoài ra, tính đến tháng 11 năm 2025, số lượng nhân viên đã đạt khoảng 300 người, và cùng với sự mở rộng của tổ chức, nhiều nhân sự chuyên môn đa dạng trong các lĩnh vực khác nhau đã hội tụ về công ty.
Dựa trên quan điểm rằng “động lực của tăng trưởng kinh doanh chính là con người”, công ty sẽ hoàn trả xứng đáng cho những nhân viên tạo ra kết quả, qua đó tăng cường văn hóa doanh nghiệp nơi tinh thần thử thách được lan tỏa và tuần hoàn.
● Tổ chức mà Shirokuma Power hướng tới xây dựng
▶ Mô hình tổ chức phẳng, không phụ thuộc vào chức vụ
Shirokuma Power áp dụng chế độ gọi nhau bằng biệt danh nhằm tạo ra môi trường trao đổi ý kiến sôi nổi, không phân biệt vị trí hay tuổi tác.
Bên cạnh đó, mô hình tổ chức phẳng giúp giảm sự phụ thuộc vào chức vụ, từ đó nâng cao mức độ an toàn tâm lý, tạo nền tảng cho những thử thách mới và sự ra đời của các ý tưởng sáng tạo.
Với mục tiêu xây dựng “tổ chức nơi ai cũng có thể trở thành nhân vật chính”, công ty đang nỗ lực nuôi dưỡng văn hóa cởi mở, minh bạch và dễ trao đổi.
▶ Chế độ thanh toán chi phí “Darepay” – hiện thân của tự do và trách nhiệm
“Darepay” là hệ thống riêng của công ty, trong đó mọi nhân viên đều có quyền chủ động và các khoản chi phí được nhân viên phê duyệt lẫn nhau.
Do người phê duyệt phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình, nên trong công ty luôn tồn tại văn hóa ý thức về giá trị đầu tư.
Đồng thời, việc trao quyền lớn cho những nhân viên có năng lực phán đoán cao cũng giúp đẩy nhanh quá trình sử dụng ngân sách, khiến hệ thống này trở thành nền tảng cốt lõi của văn hóa “tự do và trách nhiệm” tại Shirokuma Power.
▶ “9 quy tắc giao tiếp” nuôi dưỡng sự tin cậy và đối thoại
Để thúc đẩy các cuộc thảo luận cởi mở trong tổ chức phẳng, Shirokuma Power đã xây dựng bộ quy tắc giao tiếp riêng mang tên “9 RULE”.
Bộ quy tắc này được xem như “hiến pháp giao tiếp của Shirokuma Power”, giúp tất cả nhân viên tôn trọng lẫn nhau và thoải mái bày tỏ ý kiến, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực.
▶ Hệ thống đánh giá độc đáo dựa trên “tự đánh giá × đánh giá từ người khác”
Hệ thống đánh giá của công ty được xây dựng trên hai trục: tự đánh giá và đánh giá từ người khác.
Nhân viên được đánh giá tổng hợp dựa trên cả yếu tố định lượng và định tính như: mức độ đóng góp, khả năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, khả năng lôi cuốn và kết nối đồng đội…, qua đó giúp mỗi cá nhân nhận ra sự phát triển của bản thân thông qua công việc.
▶ Thúc đẩy hoạt động kinh doanh với góc nhìn toàn cầu và đa quốc tịch
Hiện tại, Shirokuma Power có nhân viên mang quốc tịch của 8 quốc gia khác nhau. Công ty mở rộng tuyển dụng sang khu vực châu Á, thu hút và tuyển chọn nhân tài xuất sắc không phân biệt quốc tịch.
Tại khu vực café trong công ty, tiếng Nhật được sử dụng làm ngôn ngữ chung, tạo điều kiện cho các hoạt động giao lưu văn hóa đa dạng, và từ đó thúc đẩy hoạt động kinh doanh với tư duy toàn cầu.
● Về định hướng trong thời gian tới
Shirokuma Power đang thúc đẩy việc xây dựng môi trường giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng nhân viên. Trong bối cảnh thị trường năng lượng thay đổi nhanh chóng, công ty tin rằng đầu tư vào con người chính là động lực cốt lõi cho sự tăng trưởng của doanh nghiệp để liên tục tạo ra đổi mới bền vững.
Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục nuôi dưỡng văn hóa học hỏi và thử thách trên toàn tổ chức, đồng thời tích cực triển khai các sáng kiến mang tính định hướng tương lai, với mục tiêu trở thành đối tác năng lượng luôn được xã hội và khách hàng lựa chọn.
【Công ty Cổ phần Shirokuma Power】
Shirokuma Power là công ty điện xanh chuyên về năng lượng tái tạo, hoạt động trong 3 lĩnh vực: phát điện – lưu trữ điện – bán điện.
Công ty đang triển khai các hoạt động như: kinh doanh bán lẻ điện, dự án PPA doanh nghiệp (trong đó bãi đỗ xe năng lượng mặt trời – solar carport – là mảng chủ lực), phát triển pin lưu trữ điện cho hệ thống điện, cũng như vận hành điện năng trên thị trường điện lực.
Ngoài ra, công ty còn tập trung giải quyết các thách thức của năng lượng xanh thông qua các hoạt động như: ứng dụng AI để tìm địa điểm phát điện phù hợp, phát triển hệ thống điều khiển pin lưu trữ quy mô lớn bằng thuật toán, v.v.
Đặc biệt, vào ngày 1/3/2024, công ty đã đổi tên từ afterFIT sang Shirokuma Power và hiện đang cung cấp dịch vụ dưới tên gọi mới này.
しろくま電力株式会社のプレスリリース（2025年12月23日 14時00分）しろくま電力 売上138%成長達成！社員に平均7.0%の賃金改定
