Kamoto Copper Company S.A.

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57, Avenue Lusanga, Quartier Biashara, Commune de Dilala, Ville de Kolwezi, 085 33 55 472 DG

20/01/2026

Le Programme des jeunes Diplômés est de retour !

Une excellente nouvelle pour les jeunes diplômés congolais ! Le Graduate Program ouvre à nouveau ses portes, offrant plus d'opportunités et une ambition renforcée pour ceux qui souhaitent construire leur avenir professionnel.

Ce programme de 24 mois (CDD) accompagne les jeunes diplômés dans leur intégration professionnelle, le développement de leurs compétences et la préparation à des rôles à responsabilité. Les participants bénéficieront de formations ciblées, d'une expérience terrain concrète à travers des projets à forte valeur ajoutée, ainsi que d'un encadrement par des professionnels expérimentés.

Profils et domaines concernés :

* Operations Minière et Géologie
* Traitement & Support techniques (Métaux)
* RH, Administration & Transformation
* Finance
* Social & Gouvernance
* Supply Chain

Critères de sélection :

- Être âgé(e) de 32 ans maximum
- Être titulaire d’un BAC+3 minimum (BAC+5, Master ou PhD est un atout)
- Avoir 0 à 1 an d’expérience professionnelle
- Détenir une carte de demandeur d’emploi
- Avoir obtenu au moins 55 % à la dernière année d’études
- Être de nationalité congolaise (RDC)

Date limite de candidature : 26 janvier 2026

Ne manque pas cette chance de faire le premier pas vers une carrière prometteuse et enrichissante !

L’offre est disponible sur notre site 085 33 55 472

13/01/2026

Nous sommes ravis d'annoncer que vous pouvez désormais nous suivre sur WhatsApp ! Ce canal vous rapprochera de nos activités quotidiennes et vous fournira des aperçus exclusifs sur nos projets et initiatives.

N'oubliez pas d'activer la cloche pour recevoir des notifications afin de ne jamais manquer une mise à jour ! Rejoignez-nous dans cette aventure alors que nous partageons des mises à jour, des réussites et des histoires qui comptent. Ensemble, nous pouvons apprendre, grandir et avoir un impact positif dans notre communauté. Connectons-nous et inspirons-nous mutuellement !

085 33 55 472--------------------------------------------

We are excited to announce that you can now follow us on WhatsApp! This channel will bring you closer to our daily activities and provide you with exclusive insights into our projects and initiatives.

Don’t forget to activate the bell to receive notifications so you never miss an update! Join us on this journey as we share updates, achievements, and stories that matter. Together, we can learn, grow, and make a positive impact in our community. Let’s connect and inspire 085 33 55 472

31/12/2025

bonne année

19/12/2025

À KCC, la sécurité est une priorité absolue, et nous sommes fiers de reconnaître ceux qui se démarquent en posant des actions de sécurité remarquables. Alors que nous clôturons l'année, nous avons célébré nos fantastiques champions Usalama, avec un prix spécial décerné à Jonathan Tshamala, le grand vainqueur de cette édition.

Jonathan a fait preuve d'un courage exceptionnel en interrompant un travail de levage avec grue qui se faisait dans des conditions totalement insécuritaires. N'étant pas le superviseur de cette tâche, mais simplement un passant, il a pris l'initiative d'arrêter ce travail dangereux, a demandé les documents nécessaires autorisant cette opération, et a fait remonter le problème au manager de section, qui a pris les mesures correctives pour garantir la sécurité.

Comme l'a déclaré le Directeur Général Guillaume Kalenga : « Si tout le monde considérait cette entreprise comme son propre business, comme l'a fait Jonathan, nous travaillerions en toute sécurité. » Continuons à prioriser la sécurité et à veiller les uns sur les autres !

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At KCC, safety is a top priority, and we take pride in recognizing those who stand out by taking remarkable safety actions. As we close out the year, we celebrated our fantastic Usalama champions, with a special award going to Jonathan Tshamala, the grand winner of this edition.

Jonathan demonstrated exceptional courage by halting a crane lifting operation that was being conducted in total unsafe conditions. Not being the supervisor of this task, but simply a passerby, he took the initiative to stop the dangerous work, requested the necessary documents authorizing the operation, and escalated the issue to the section manager, who took corrective actions to ensure safety.

As General Manager Guillaume Kalenga stated, “If everyone treated this company as their own business, as Jonathan did, we would work safely.” Let’s continue to prioritize safety and look out for one another

18/12/2025

Récemment, nous avons renforcé notre engagement envers le développement de nos talents à travers une formation de haut niveau organisée par le département Learning and Development, et animée par le coach Christian Hemedi Bayolo, CEO du Centre pour la Promotion des Normes Sociales.

Cette session stratégique a réuni des délégués syndicaux ainsi que des collaborateurs des départements Ressources humaines, Communication, Investigations et Learning and Development, autour du thème : « La gestion des relations professionnelles et la fiscalité de la rémunération en 2026 ».

À travers des échanges enrichissants, les participants ont approfondi leurs connaissances sur la construction d’un climat social harmonieux, la prévention des conflits sociaux et le renforcement du dialogue entre employeurs et employés.

Une initiative qui illustre notre volonté continue d’investir dans les compétences de notre workforce et de bâtir un environnement de travail durable et collaboratif.

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We recently strengthened our commitment to developing our workforce through a high-level training session organized by the Learning and Development department and led by coach Christian Hemedi Bayolo, CEO of the Center for the Promotion of Social Standards.

This strategic session brought together union delegates and employees from Human Resources, Communication, Investigations, and Learning and Development around the theme “Managing Professional Relationships and Salary Taxation in 2026.”

Through insightful discussions, participants deepened their understanding of building a harmonious workplace, preventing social conflicts, and strengthening dialogue between employers and employees.

This initiative reflects our ongoing commitment to investing in our people and fostering a collaborative and sustainable work environment.

17/10/2025

La semaine dernière, nous avons eu l’honneur d’accueillir Xavier Wagner, COO de Glencore, en visite dans nos installations aux côtés de Evan, Responsable des actifs industriels du cuivre, et de Derrick Crowley, Responsable des ressources humaines du groupe. Cette visite témoigne de l’engagement de la direction envers nos équipes sur le terrain.

Xavier a pris le temps d’échanger avec les employés de première ligne pour mieux comprendre leur réalité quotidienne. Cette interaction directe souligne l’importance que Glencore accorde à la communication et à la collaboration entre la direction et les équipes opérationnelles.

Cette visite a permis de renforcer les liens entre la direction et les équipes, tout en réaffirmant notre engagement commun envers l’excellence opérationnelle et la sécurité.

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Last week, we had the honour of welcoming Xavier Wagner, Glencore’s Chief Operating Officer, who visited our facilities accompanied by Evans, Glencore’s copper industrial assets Lead, as well as the Group’s Head of Human Resources, Derrick Crowley. This visit was of particular significance as it demonstrated the management’s commitment to our teams on the ground.

During his visit, Xavier took the time to meet with frontline employees, aiming to gain a better understanding of how work is organised at their level. This direct interaction highlights the importance communication and collaboration between management and operational teams. By listening to their feedback and observing their working conditions, he was able to gain valuable insight into their day-to-day activity on the ground.
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