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Industriellenvereinigung Vorarlberg

Name: Industriellenvereinigung Vorarlberg
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Industriellenvereinigung Vorarlberg

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15/06/2026

📢 𝗞𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕ü𝗿𝗴𝗲𝗿: 𝟯/𝟰 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗠𝗲𝗵𝗿𝗲𝗶𝗻𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻‼️

Finanzminister Marterbauer hat in seiner Klartext gesprochen: Die geplante Konsolidierung 2027/28 kommt zu 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝟯/𝟰 𝗮𝘂𝘀 𝗠𝗲𝗵𝗿𝗲𝗶𝗻𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 – und nur 1/4 aus Ausgabenkürzungen.

Was sind die schwersten Brocken❓
🎯 Reform Arbeitslosenversicherung & AMS: +𝟲𝟲𝟴 𝗠𝗶𝗼. €
🎯 Verlängerung Bankenabgabe: +𝟲𝟬𝟬 𝗠𝗶𝗼. €
🎯 FLAF-Beitragspflicht auch für über 60-Jährige: ab 2028 +𝟱𝟬𝟬 𝗠𝗶𝗼. € 𝗽𝗿𝗼 𝗝𝗮𝗵𝗿

Ziel unserer Regierung:
Bis 2028 das gesamtstaatliche 𝗗𝗲𝗳𝗶𝘇𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝟯 % 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗜𝗣 𝘀𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 und raus aus dem EU-Defizitverfahren.

Fazit:
Sparen? Ja.
Aber zuerst bei den Einnahmen der anderen. 💰

12/06/2026

𝗕𝗨𝗗𝗚𝗘𝗧 𝗜𝗦𝗧 𝗞𝗘𝗜𝗡 𝗕𝗘𝗙𝗥𝗘𝗜𝗨𝗡𝗚𝗦𝗦𝗖𝗛𝗟𝗔𝗚‼

Nach der 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝗿𝗲𝗱𝗲 von Finanzminister Marterbauer hat "ORF Vorarlberg heute" nach den Folgen der geplanten Maßnahmen für Standort, Betriebe & öffentliche Finanzen gefragt.

Die Senkung der Lohnnebenkosten wird zwar als ein lange erwarteter Schritt wahrgenommen, 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀, 𝘂𝗺 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 𝘇𝘂 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 – es gibt ganz klar 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸.

Unser IV-Präsident Elmar Hartmann 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 ⤵️

09/06/2026

Im Rahmen einer exklusiven 𝗜𝗻𝗳𝗼-𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 für 𝗜𝗩-𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 in unserem neuen IV-Haus der Zukunft in Bregenz beleuchtete 💡 Gerald Loacker (BWI) die kommende 𝗘𝗨-𝗟𝗼𝗵𝗻𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇-𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲 mit ihren konkreten 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 auf 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻.

Zahlreiche IV-Mitglieder nützten diese Gelegenheit & informierten sich 𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗛𝗮𝗻𝗱 über den tatsächlichen 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 & 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗳𝘄𝗮𝗻𝗱, Veränderungen im 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, die 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿 wie Bürokratie sowie objektivierbare Leistungsbewertung – und nicht zuletzt über die 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 von „𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿“ 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁.

🎯 Andere EU-Länder setzen die Richtlinie 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗻𝗮𝗵 um.

🎯 Im österreichischen Entwurf finden sich hingegen mehrere Ansätze für Gold-Plating – und damit genau jener zusätzliche Aufwand, den man eigentlich reduzieren wollte.

03/06/2026

🚨 Österreich gehört bei der Kollektivvertragsabdeckung zur europäischen Spitze.

Mit rund 𝟵𝟴 % 𝗔𝗯𝗱𝗲𝗰𝗸𝘂𝗻𝗴 verfügt Österreich bereits heute über ein 𝗵𝗼𝗰𝗵𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗻𝘁𝗴𝗲𝗹𝘁𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺.
Mindestlöhne und Einstufungen sind in den Kollektivverträgen klar geregelt und öffentlich nachvollziehbar.

Gerade vor diesem Hintergrund stellt sich eine zentrale Frage: Welchen zusätzlichen Mehrwert bringt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tatsächlich?

Die IV unterstützt ausdrücklich das Ziel fairer und diskriminierungsfreier Bezahlung.
Kritisch sehen wir jedoch die damit verbundenen 𝘂𝗺𝗳𝗮𝗻𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻, 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗮𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗮𝗳𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗲𝗻.
Wer berechtigte Kritik an überbordender Regulierung pauschal als Angriff auf Gleichstellung interpretiert, greift zu kurz – und verhindert eine sachliche Diskussion.

Österreichs funktionierendes System muss bei der Umsetzung berücksichtigt werden. Mehr Gleichstellung braucht wirksame Maßnahmen – nicht automatisch mehr Bürokratie.

02/06/2026

Gute 👏 Nachrichten aus dem Ländle ⤵️

01/06/2026

8⃣ von 1⃣1⃣7⃣ . . .
DAS ist der aktuelle 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 beim 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗯𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗲𝗿 der IV, das die konkrete der der Bundesregierung transparent & Fortschritte (!) sichtbar macht.

📢 𝗔𝗹𝘀𝗼 𝗡𝗨𝗥 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝟭𝟬𝟵 𝗠𝗮𝘀𝘀𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 🤔
📢 𝗚𝗲𝗵𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿⁉️

Alle wissen es: Unser braucht endlich rasche & spürbare - vor allem bei 🎯 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 🎯 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 🎯 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲.

📢 𝗘𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻 – 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴!

ℹ https://industriestrategiebarometer.at

28/05/2026

𝗠𝗜𝗡𝗧-𝗚ü𝘁𝗲𝘀𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗳ü𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗟ä𝗻𝗱𝗹𝗲 💪

8⃣ Vorarlberger – 𝗩𝗦 𝗠ü𝘀𝗲𝗹𝗯𝗮𝗰𝗵, 𝗕𝗼𝗿𝗴 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻, 𝗕𝗼𝗿𝗴 𝗟𝗮𝘂𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝗵, 𝗛𝗧𝗟 𝗕𝗿𝗲𝗴𝗲𝗻𝘇, 𝗛𝗧𝗟 𝗗𝗼𝗿𝗻𝗯𝗶𝗿𝗻, 𝗛𝗧𝗟 𝗥𝗮𝗻𝗸𝘄𝗲𝗶𝗹, 𝗣𝗛 𝗩𝗼𝗿𝗮𝗿𝗹𝗯𝗲𝗿𝗴 & 𝗠𝗦 𝗡𝗲𝗻𝘇𝗶𝗻𝗴 – wurden gestern bei uns im IV-Haus der Zukunft in Bregenz erneut mit dem MINT-Gütesiegel ausgezeichnet. 👏

Diese Auszeichnung steht für innovatives Lernen in 𝗠𝗮𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗸, 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗸, 𝗡𝗮𝘁𝘂𝗿𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 & 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸 – mit vielfältigen Zugängen für Mädchen und Burschen.

Insgesamt wurden in Vorarlberg bisher 𝟯𝟯 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗲𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet – in ganz 🇦🇹 sind es rund 𝟵𝟬𝟬.

Das MINT-Gütesiegel ist eine gemeinsame Initiative von 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴, 𝗣𝗛 𝗪𝗶𝗲𝗻, 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗳𝗮𝗯𝗿𝗶𝗸 und dem 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝘂𝗺.

ℹ️ www.mintschule.at/mint-landkarte

27/05/2026

wieder 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮 🇪🇺!
Bitter – für 𝟮𝟬𝟮𝟲 prognostiziert die EU-Kommission für Österreich 🇦🇹 nur noch ein echt schwaches von 𝟬,𝟲 %.

Also 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 𝟮𝟯 𝘃𝗼𝗻 𝟮𝟳 in der EU.

Gleich wie Deutschland 🇩🇪. Schlechter sind nur noch Italien 🇮🇹, Rumänien 🇷🇴 und Irland 🇮🇪 (das sogar schrumpft).

Der EU-Schnitt beim BIP liegt heuer bei 𝟭,𝟭 % (2027 sogar 1,4 %) – und Österreich dümpelt bei 𝟬,𝟵 % für 2027 dahin.

𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻:
🎯 2026 & 2027 bei 𝟰,𝟭 % (deutlich über Maastricht-Grenzwert von 3 %)
🎯 steigen auf 𝟴𝟰,𝟵 % des BIP
🎯 bleibt bei 3,0 % (2026) bzw. 2,5 % (2027)

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Andere Länder wachsen, Österreich steht fast still.

🤔 𝗪𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗸 𝗲𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳?

26/05/2026

Für unseren IV-Präsidenten Elmar Hartmann ist die Lage klar: 𝙒𝙞𝙧 𝙨𝙚𝙝𝙚𝙣 𝙟𝙚𝙩𝙯𝙩 𝙞𝙣 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙧 𝘿𝙚𝙪𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙠𝙚𝙞𝙩, 𝙬𝙖𝙨 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙚𝙧𝙩, 𝙬𝙚𝙣𝙣 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩𝙨 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙚𝙧𝙩.

Alpla, Elko König – das sind keine Einzelfälle. Das sind klare Signale.
Und sie zeigen: Die industrielle Basis in Vorarlberg gerät unter Druck.

Wir sprechen hier nicht über Zahlen am Papier, sondern über 𝗵𝗼𝗰𝗵𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹ä𝘁𝘇𝗲, 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ö𝗽𝗳𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗼𝗵𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗟𝗮𝗻𝗱.

Denn eines ist ebenso klar:
𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝗵𝘁, 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝗩𝗼𝗿𝗮𝗿𝗹𝗯𝗲𝗿𝗴.

Was jetzt nötig ist, ist keine Analyse mehr – sondern Handeln:
👉 wettbewerbsfähige Produktions- und Lohnkosten durch Senkung der Steuer- und Abgabenlast
👉 konsequenter Bürokratieabbau
👉 maßvolle, verantwortungsvolle Gehaltsabschlüsse

20/05/2026

𝗕𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 🇦🇹 𝗦𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮

𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀 𝟯𝟴 𝗥𝘂𝗵𝗲𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗷ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 - damit kann jeder Österreicher rechnen: 25 Tage Mindest-Urlaubsanspruch und 13 gesetzliche Feiertage bedeuten einen Spitzenplatz in Europa. Vor Österreich liegt nur Malta 🇲🇹 (42 Tage), und gleichauf liegt Schweden 🇸🇪 (38 Tage).

𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 – das zeigt Dänemark 🇩🇰, das 2024 einen Feiertag zur Finanzierung höherer Verteidigungsausgaben gestrichen hat.

Die eigentliche Frage lautet daher nicht nur, wie viele freie Tage wir uns wünschen – sondern auch, wie wir jene Wettbewerbsfähigkeit sichern, die sie langfristig ermöglicht.

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