https://www.facebook.com/100802449012314/

Recruit Azərbaycan, Baku (2026)

12/12/2022

İş axtaran insanların 79%-i sosial mediadan istifadə edir. Məqsəd ən yaxşıların ən yaxşısını çıxarmaqdırsa, Facebook və ya LinkedIn kimi sosial şəbəkə saytları, şübhəsiz ki, ağıllı bir investisiyadır.

28/11/2022

Maddə 100. İş vaxtından artıq işlərin son həddi

1. Hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz.

27/11/2022

Kompensasiya

Qiymətləndirmə sistemindən istifadə edərək müəyyən işlərə görə işçilərə nə qədər maaş verilməli olduğunu müəyyən edən kadrlar şöbəsidir. Kompensasiya şirkətlərə çox baha başa gəlir, buna görə də insan resurslarının planlaşdırılması mərhələsində ciddi diqqət tələb edən bir şeydir. Kompensasiya işçi heyətinə təsir göstərir, çünki insanlar ümumiyyətlə görülən işin müqabilində daha çox maaş təklif edən bir təşkilatda işləmək istəyirlər. Bu, işçilərə işlərində daha çox nailiyyətlər əldə etmək və daha yüksək səviyyələrə çatmaq üçün mühüm motivasiya təmin edir. Beləliklə, bu, işçilərin inkişafı ilə bağlıdır.

Mənbə: borgenproject-org

25/11/2022

Kritik bacarıq və səriştələrin formalaşdırılması HR liderləri üçün əsas prioritetdir.
HR statistikasına görə, insan resursları menecerlərinin demək olar ki, 70%-i hesab edir ki, onların ən mühüm məqsədi kritik bacarıq və səriştələrin yaradılmasıdır. Digər əsas prioritetlərə təşkilati dizayn və dəyişikliklərin idarə edilməsi daxildir.

Mənbə: truelist.co

22/11/2022

Maddə 122. Yaradıcılıq məzuniyyətləri və onların müddətləri

1. İşəgötürənlə əmək münasibətlərində olmaqla yanaşı doktoranturada (adyunkturada) müvafiq elmi dərəcə almaq üçün təhsilini davam etdirən işçilərə dissertasiya işlərini tamamlamaq, həmçinin müəlliflərə dərsliklər və ya dərs vəsaiti yazmaq üçün ödənişli yaradıcılıq məzuniyyətləri verilə bilər. [177]

2. Fəlsəfə doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaqdan ötrü iki təqvim ayınadək, elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaqdan ötrü isə üç təqvim ayınadək ödənişli yaradıcılıq məzuniyyəti verilir. Bu yaradıcılıq məzuniyyətlərindən işçi müvafiq elmi şuranın qərarına uyğun olaraq ona verilən arayış əsasında istifadə edir. [178]

3. İşləməklə yanaşı doktoranturada (adyunkturada) təhsil alan (o cümlədən doktoranturaya (adyunkturaya) daxil olmaq üçün) işçilərə hər tədris ilində 30 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir. [179]

4. Dərsliklər və ya dərs vəsaitləri yazmaqla məşğul olan işçilərə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə və arayışı əsasında 3 ayadək ödənişli yaradıcılıq məzuniyyəti verilə bilər.

5. Müvafiq elmi şura və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı yaradıcılıq məzuniyyətlərinin müddətini və onlardan istifadə olunması məsələlərini qabaqcadan işəgötürənlə məsləhətləşməklə müəyyən etməlidir.

6. Yaradıcılıq məzuniyyəti müddətində ödənilən əmək haqqı işçinin vəzifəsi (peşəsi) üçün müəyyən olunmuş aylıq əmək haqqından hesablanır.

18/11/2022

Kadr təminatı

İnsan resurslarının (insanların) işə qəbulu və seçilməsi ən çox kadr təminatı ilə məşğul olur. İnsan resurslarının planlaşdırılması və işə qəbulu, vəzifələrə insanları seçməzdən əvvəl aparılır. İşə götürmə, vakansiyaları doldurmaq üçün ən yaxşı ixtisaslı ərizəçiləri tapmaq və işə götürmək üçün kadr funksiyasıdır.

Seçim funksiyası işə qəbul funksiyası tərəfindən təşkilata cəlb olunanlar arasından işə qəbul üçün ən ixtisaslı ərizəçilərin seçilməsi üçün istifadə olunur. Seçim prosesində insan resursları işçiləri menecerlərə verilən işlərə hansı ərizəçilərin seçiləcəyini və hansının rədd edilməsinə qərar verməkdə köməklik etməkdə iştirak edirlər.

Mənbə: borgenproject-org

15/11/2022

Şirkətlərin 6%-i “yüksək dərəcədə” işə götürmək üçün süni intellektdən istifadə etdiklərini, 24%-i isə qarşıdakı iki il ərzində yüksək dərəcədə işə qəbul üçün süni intellektdən istifadə edəcəklərini bildirib

Mənbə: .zoomshift.com

10/11/2022

Maddə 122. Yaradıcılıq məzuniyyətləri və onların müddətləri

1. İşəgötürənlə əmək münasibətlərində olmaqla yanaşı doktoranturada (adyunkturada) müvafiq elmi dərəcə almaq üçün təhsilini davam etdirən işçilərə dissertasiya işlərini tamamlamaq, həmçinin müəlliflərə dərsliklər və ya dərs vəsaiti yazmaq üçün ödənişli yaradıcılıq məzuniyyətləri verilə bilər. [177]

2. Fəlsəfə doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaqdan ötrü iki təqvim ayınadək, elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaqdan ötrü isə üç təqvim ayınadək ödənişli yaradıcılıq məzuniyyəti verilir. Bu yaradıcılıq məzuniyyətlərindən işçi müvafiq elmi şuranın qərarına uyğun olaraq ona verilən arayış əsasında istifadə edir. [178]

3. İşləməklə yanaşı doktoranturada (adyunkturada) təhsil alan (o cümlədən doktoranturaya (adyunkturaya) daxil olmaq üçün) işçilərə hər tədris ilində 30 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir. [179]

4. Dərsliklər və ya dərs vəsaitləri yazmaqla məşğul olan işçilərə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə və arayışı əsasında 3 ayadək ödənişli yaradıcılıq məzuniyyəti verilə bilər.

5. Müvafiq elmi şura və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı yaradıcılıq məzuniyyətlərinin müddətini və onlardan istifadə olunması məsələlərini qabaqcadan işəgötürənlə məsləhətləşməklə müəyyən etməlidir.

6. Yaradıcılıq məzuniyyəti müddətində ödənilən əmək haqqı işçinin vəzifəsi (peşəsi) üçün müəyyən olunmuş aylıq əmək haqqından hesablanır.

04/11/2022

İnsan Resurslarının Planlaşdırılması

İnsan resurslarının planlaşdırılması funksiyası şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün lazım olan işçilərin sayını və növünü müəyyən etməyə xidmət edir. Tədqiqat bu funksiyada həyata keçirilir, çünki planlaşdırma insan resursları təchizatının proqnozlaşdırılması və gələcək insan resurslarına ehtiyacların proqnozlaşdırılması üçün məlumatların toplanması və təhlil edilməsini tələb edir. Kadrlar və işçilərin inkişafı əsas insan resurslarının planlaşdırılması strategiyalarıdır.

Mənbə: borgenproject-org

01/11/2022

Hər il işçilərin 27%-i işlərini könüllü tərk edir. Bütün sənaye sahələrində işçilərin dörddə birindən çoxu hər il könüllü olaraq işdən çıxacaq.

Mənbə: netsuite.com

26/10/2022

Maddə 117. Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri

1. Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin 18 yaşınadək əlilliyi müəyyən edilmiş uşağı olan qadınlara isə 5 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. [167]

2. Uşaqlarını təkbaşına böyüdən ataların, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərin bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət hüququ vardır.

3. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət hüququ müvafiq təqvim ilinin sonunadək uşaqlardan birinin 14 yaşı tamam olduğu hallarda da saxlanılır.

4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlər bu Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrində göstərilən işçilərə verilmir.

23/10/2022

HRM şirkət işçilərini, iş mədəniyyətini və iş mühitini idarə etmək üçün strateji yanaşmadır ki, insanlar mümkün qədər effektiv və məhsuldar fəaliyyət göstərə bilsinlər. Tipik olaraq, bu, işçi qüvvəsinin uğurunu ölçmək üçün metriklərdən istifadə etməyi əhatə edir.
HRM strategiyalarını qəbul edən HR departamenti adətən təşkilatın işçi qüvvəsinin təkmilləşdirilməsində daha fəal rol oynayır. O, idarəetməyə prosesləri, yanaşmaları və biznes həllərini tövsiyə edə bilər.

Mənbə: lucidhart-com

Recruit Azərbaycan

12/12/2022

28/11/2022

27/11/2022

25/11/2022

22/11/2022

18/11/2022

15/11/2022

10/11/2022

04/11/2022

01/11/2022

26/10/2022

23/10/2022

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category