Target Multimídia

Target Multimídia A Target Multimídia é uma empresa especializada em soluções digitais personalizadas para educaç

Nossas atividades tiveram início no ano de 1997, quando estabelecemos parceria com a Companhia Vale do Rio Doce, a VALE, atuando na criação e produção de soluções multimídia para as áreas de Comunicação, Operação e Meio Ambiente. Fortalecemos nossa experiência na área de COMUNICAÇÃO ao longo dos anos, desenvolvendo projetos com objetivos técnicos, mercadológicos, socioambientais e de endomarketing

. No ano de 2000, em parceria com a então Companhia Siderúrgica Belgo Mineira, hoje ArcelorMittal, iniciamos as atividades na área de TREINAMENTO, com a realização do 1º projeto de treinamento multimídia para a área de Laminação da Unidade de João Monlevade. A partir deste projeto, a Target se especializou em treinamentos que utilizam método instrucional e recursos multimídia. Em 2008, ampliamos nossas atividades para o segmento da construção civil, por meio de uma parceria com a Construtora Norberto Odebrecht. Já em 2012, fortalecemos nossas atividades nos segmentos mínero-siderúrgico, construção civil e industrial, com a intensa participação em projetos que envolvem as etapas de planejamento, pesquisa, desenvolvimento e implantação de soluções em COMUNICAÇÃO e TREINAMENTO para as principais empresas brasileiras. Na Target tudo é pensado de forma integrada, os núcleos de produção são multidisciplinares e conversam entre si. Desta forma, a solução proposta para o seu projeto se mostrará completa e adequada às suas necessidades. Nosso trabalho é compreender as necessidades e características de cada cliente, para oferecer soluções efetivas. Isto só é possível porque somos uma empresa formada por profissionais especializados e experientes, com know-how em diagnóstico, produção e implantação de projetos. O objetivo da Target não é apenas prestar serviços de qualidade, mas também estabelecer relações duradouras de parceria, pautadas no bom relacionamento, na confiança recíproca e no intenso envolvimento com os projetos conduzidos.

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗮 𝘄𝗲𝗯𝘀é𝗿𝗶𝗲 𝗙𝗣𝗦 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗔𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗿𝗠𝗶𝘁𝘁𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂 𝗼 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀O desafio na 𝗔𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗿𝗠𝗶𝘁𝘁𝗮𝗹 e...
07/04/2026

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗮 𝘄𝗲𝗯𝘀é𝗿𝗶𝗲 𝗙𝗣𝗦 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗔𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗿𝗠𝗶𝘁𝘁𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂 𝗼 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀

O desafio na 𝗔𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗿𝗠𝗶𝘁𝘁𝗮𝗹 era claro: como apresentar os Padrões de Prevenção de Fatalidade (FPS) de forma dinâmica e didática?

Era necessária uma solução que pudesse atender ao time de Segurança do Trabalho em diversas situações. Um exemplo é o retorno de férias: o profissional já domina as regras, mas se beneficia de uma atualização rápida para retomar as atividades com foco total. 🚀

Na 𝗧𝗮𝗿𝗴𝗲𝘁 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺í𝗱𝗶𝗮, nossa 𝗲𝘀𝗰𝘂𝘁𝗮 𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 permitiu desenhar uma solução com foco em resultado. Trabalhamos com os especialistas de SSMA da unidade Tubarão em uma curadoria técnica precisa do que é essencial. 🎬

Unimos 𝗰𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗻𝗮 𝗿𝗼𝘁𝗲𝗶𝗿𝗶𝘇𝗮çã𝗼 𝗰𝗼𝗺 𝗮𝗻𝗶𝗺𝗮çã𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲, transformando conteúdos densos em uma websérie de 13 episódios objetivos de 7 minutos, em média. O material é fluido, fácil de absorver e atua em harmonia com os cursos de formação inicial. 💡

Com 𝗻𝗼𝘀𝘀𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝘁é𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗰𝗿𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀, garantimos que o conhecimento técnico seja prioridade e esteja sempre atualizado na mente de cada colaborador.

Quer uma solução estratégica para seu próximo projeto? Converse com os nossos especialistas.

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗻ã𝗼 é “𝗺𝗶𝗺𝗶𝗺𝗶”.É estratégia.Muitas empresas ainda tratam o tema como pauta ideológica.Mas, na prática, ignor...
26/03/2026

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗻ã𝗼 é “𝗺𝗶𝗺𝗶𝗺𝗶”.

É estratégia.

Muitas empresas ainda tratam o tema como pauta ideológica.
Mas, na prática, ignorar a diversidade é um erro de gestão.

👉 𝗧𝗶𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝘀 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗺 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀õ𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝗼𝘃𝗮𝗺 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗺 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿 𝗼 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼.

Mas existe um ponto crítico:

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗺 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀ã𝗼 𝗻ã𝗼 𝗴𝗲𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼.

Sem ambiente seguro, liderança preparada e educação contínua,
ela vira apenas número — não vantagem competitiva.

👉 No carrossel, mostramos onde as empresas mais erram
e o que realmente transforma diversidade em resultado. ⬇️

💬 𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗮 é 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗵𝗼𝗷𝗲 𝗻𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?

Na Target Multimídia, ajudamos empresas a transformar diversidade em prática, cultura e resultado.

24/03/2026

𝗔 𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗡𝗥-1 𝗺𝘂𝗱𝗼𝘂!

Mas muita empresa ainda não entendeu o principal.

👉 𝗧𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻ã𝗼 𝗺𝘂𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 = 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼.

Simples assim.

𝗡ã𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝘀𝗲 𝘁𝗲𝗺:
✅ Plataforma.
✅ Certif**ado.
✅ Lista de presença.

Se o colaborador não aplica no dia a dia…

o risco continua lá.

𝗘 𝗮𝗴𝗼𝗿𝗮 𝗮 𝗡𝗥-1 𝗱𝗲𝗶𝘅𝗼𝘂 𝗶𝘀𝘀𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗹í𝗰𝗶𝘁𝗼:
✅ Não basta treinar.
✅Tem que gerar resultado.

E isso muda tudo.

Porque o problema nunca foi falta de conteúdo.

Foi falta de estratégia.

Agora me conta:
👉 𝗦𝗲𝘂 𝘁𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗼𝘂 𝘀ó 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗯𝗲𝗹𝗮?

→ 𝗡𝗮 𝗧𝗮𝗿𝗴𝗲𝘁, 𝗮 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘁𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗺 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹.

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12/03/2026

Encerrando a nossa série sobre Mulheres que inspiram, vamos conhecer um pouco a história da nossa gestora Administrativa/Financeira, .

“Cresci admirando a força e a determinação da minha mãe, que acabou me incentivando a seguir a mesma profissão.
Hoje, meu maior desafio é saber equilibrar os pratinhos: cuidar de mim, da minha família e do trabalho com mais leveza.
Aprendi que nem tudo sai como o esperado, e está tudo bem.
A felicidade da vida é saber aproveitar as pequenas conquistas diárias, sem cobranças excessivas.
Desejo que cada mulher tenha o direito de ser feliz à sua maneira!”.

Por, Ana Paula Vilhena.

Treinamento de Conformidade não precisa ser um processo passivo.Encerrar a semana com a certeza de que a conformidade té...
26/02/2026

Treinamento de Conformidade não precisa ser um processo passivo.

Encerrar a semana com a certeza de que a conformidade técnica está aliada ao engajamento do time é o objetivo de toda liderança de EHS. Quando falamos em NR-1 e Riscos Psicossociais, a maior barreira é a subjetividade. Como treinar para algo que parece difícil de mensurar?

A resposta da Target é a aplicação de metodologias ativas e tecnologia digital. Não se trata apenas de cumprir tabela, mas de utilizar recursos que garantam que o conhecimento seja retido e, principalmente, aplicado no dia a dia da operação.

Preparamos um carrossel detalhando algumas das soluções que integramos em nossas trilhas de aprendizagem para transformar sua gestão de riscos em um processo fluido e aditável.

24/02/2026

O prazo para a gestão de riscos psicossociais da NR-1 é uma realidade iminente para o setor industrial.

No entanto, a conformidade técnica exige mais do que apenas o cumprimento de uma norma; exige uma infraestrutura digital que garanta o treinamento e a rastreabilidade dos dados.

Na Target, desenvolvemos soluções digitais sob medida para a capacitação de colaboradores em ambientes complexos.

Nossa abordagem substitui processos manuais e frágeis por sistemas de aprendizagem integrados, focados na mitigação de passivos e na proteção jurídica da sua companhia.

Sua operação está preparada para provar a gestão de riscos em uma auditoria técnica?

O momento de digitalizar sua educação corporativa e garantir a conformidade é agora.

Fale com nossos especialistas e conheça nossas soluções de treinamento para a NR-1.

20/02/2026

Dia de checar o TP, repassar o roteiro, dar aquele trato no figurino e na make, e soltar aquele sonoro e gostoso "gravaaaando" que a gente tanto ama! 🎬✨ Mais um projeto incrível saindo do forno em parceria com a CBA. Fiquem de olho por aqui, que logo, logo tem novidade na área! 👀🚀

20/02/2026

É fácil culpar a equipe quando um treinamento não gera mudança na rotina. Mas a verdade costuma ser outra. 📉

Como alguém que questiona soluções superficiais, assino embaixo da reflexão da , nossa especialista em aprendizagem aqui na Target.

Ela tocou na ferida: de nada adianta um material impecável se ele ignora a realidade de quem está do outro lado.

👇 Leia com atenção:

🧠 Treinamento não falha por falta de conteúdo. Ele falha por falta de conexão.

Normas, slides bonitos e vídeos caros são importantes, mas sozinhos não garantem aprendizagem.

Na prática, vemos muito conteúdo tecnicamente correto, mas que não gera mudança real de comportamento. Por que?

Porque aprender não é apenas cognitivo.
Aprender é também emocional. ❤️‍🔥

No Design Instrucional, não basta organizar informações. É preciso considerar como as pessoas se sentem:
✅ Se estão seguras.
✅ Se aquilo faz sentido.
✅ Se conseguem se reconhecer ali.

✨ As pessoas aprendem quando se sentem envolvidas, seguras e vistas.

Quando isso não acontece, surgem a resistência, o desinteresse e o famoso “treinamento que não engaja”.

💬 Agora conta pra gente: como você tem pensado o engajamento nos seus treinamentos hoje?

✍️ Texto por: .ferreirasilva | Design de Aprendizagem na Target

12/02/2026

🤝 𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗼 𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗼 𝘀𝗲𝘂 𝗧&𝗗 𝗲𝗺 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹?

Todo gestor de RH já sentiu o peso de lançar um treinamento e perceber que a adesão ficou abaixo do esperado. O ceticismo aumenta quando o conteúdo parece distante do dia a dia da operação. 📉

O segredo para virar esse jogo não está na plataforma, mas no pertencimento.

Quando envolvemos as lideranças e a equipe no desenvolvimento, o treinamento deixa de ser uma "obrigação" e passa a ser uma solução.

𝗩𝗲𝗷𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗲𝗳𝗶𝗰á𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝗼𝘀:

🔹 𝗖𝗼𝗰𝗿𝗶𝗮çã𝗼 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗮: Envolver gestores desde o briefing garante que o treinamento resolva dores reais e tenha apoio total da liderança.

🔹 𝗩𝗼𝘇 𝗱𝗼𝘀 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀: Trazer quem domina a operação para validar o conteúdo gera autoridade e elimina o tom puramente acadêmico.

🔹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹: Ver a própria realidade estampada no material aumenta a retenção e o engajamento imediato.

🔹 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀: O envolvimento cria defensores internos do projeto, facilitando a implantação e a mensuração de impacto.

𝗠𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗯𝘂𝗿𝗼𝗰𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲. Se o seu desafio hoje é engajar o time em treinamentos que realmente funcionam, este caminho é essencial. 🚀

08/01/2026

🚀 𝗧𝗲𝗻𝗱ê𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗲𝗺 𝗧𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 2026

Existe uma grande diferença entre "𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮çã𝗼" 𝗲 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲𝘀.

Enquanto a gamif**ação usa mecânicas de jogos em contextos comuns, 𝗼 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲 é 𝘂𝗺 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲. Pense nele como um simulador de voo para seus líderes:

✈️ 𝗣𝗿á𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗜𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝘃𝗮: Em vez de teoria, o colaborador vive cenários do dia a dia da empresa.
📉 𝗥𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗮𝗱𝗼: O erro acontece no ambiente virtual, protegendo o orçamento e a reputação real.
🔄 𝗖𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗲 𝗘𝗳𝗲𝗶𝘁𝗼: Cada decisão gera uma consequência imediata no cenário, acelerando o aprendizado.

Não é sobre diversão, é sobre 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝘃𝗶𝘃ê𝗻𝗰𝗶𝗮.

Quer implementar essa metodologia e sair do "treinamento de slide"?
Entenda os detalhes técnicos no nosso artigo.

𝗟𝗶𝗻𝗸 na bio.

Liderança em 2026: Menos Palco, Mais Prática. 🎯Quando olhamos para o horizonte de 2026, f**a claro que o "novo líder" nã...
02/01/2026

Liderança em 2026: Menos Palco, Mais Prática. 🎯

Quando olhamos para o horizonte de 2026, f**a claro que o "novo líder" não será medido pelo que fala, mas pela capacidade de adaptação real.

O RH estratégico já está mapeando três movimentos inegociáveis:

1. 🌈 Liderança Inclusiva (De verdade)
Sair do discurso institucional e ir para a segurança psicológica prática. É sobre criar ambientes onde a diversidade não é cota, é motor de inovação.

2. 💬 Feedback Vivo
Esqueça a avaliação anual engessada. A tendência é manter conversas vivas e contínuas ao longo de todo o ano.

3. 🕹️ Desenvolvimento Imersivo
Palestras passivas funcionam pouco para mudar comportamento. O futuro é "mão na massa": Dojos, simulações e experiências que aproximam o conteúdo da realidade do dia a dia.

💡 As metodologias que desenhamos aqui na Target já nascem conectadas com essas frentes.

O foco? Comportamento observável e tomada de decisão.

Sua liderança está pronta para 2026 ou ainda presa nos modelos de 2019?

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Belo Horizonte, MG
31310-260

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Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
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