Argus

26/09/2026

Igualdade salarial começa com transparência.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026 traz um retrato objetivo da realidade salarial e da composição do quadro de colaboradores.

Os principais dados mostram que:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100,7% do recebido pelos homens.
• A remuneração mensal média das mulheres corresponde a 86,6% da remuneração média dos homens.
• Mulheres representam 39,1% e homens 60,9% do quadro de trabalhadores.
• O relatório também apresenta os critérios utilizados para remuneração e as ações voltadas à diversidade e à igualdade de oportunidades.

Mais do que números, transparência significa ter dados claros para entender a realidade, identificar diferenças e aprimorar práticas de gestão.

📊 Dados oficiais: MTE | eSocial | RAIS Mensal | Portal Emprega Brasil
📅 Referência: 2º semestre de 2026

ESG Gestão Empresas MercadoDeTrabalho IgualdadeDeOportunidades

01/05/2026

Por trás de cada resultado, existe dedicação, talento e muito trabalho. Hoje é dia de reconhecer quem constrói, evolui e faz acontecer. A Argus agradece a todos os trabalhadores. Feliz Dia do Trabalhador! 💙💙

02/04/2026

💙 2 de abril — Dia Mundial da Conscientização do Autismo
Respeito não é favor. É direito de todas as pessoas.
Na Argus, acreditamos que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo é aquele onde cada pessoa é reconhecida, respeitada e valorizada por quem é — sem exceções e sem rótulos.
A conscientização começa quando compreendemos que as diferenças fazem parte da diversidade humana. Cada pessoa tem seu tempo, sua forma de se expressar e de enxergar o mundo — e é isso que torna tudo mais completo.
Inclusão não é sobre um momento, é sobre atitude diária.
💛❤️💙 ConscientizaçãoDoAutismo Respeito ArgusServiços Diversidade

27/03/2026

Aqui está o relatório completo, direto do Portal Emprega Brasil.
Somos 1.259 colaboradores, e os números falam por si: salário contratual mediano com razão M/H de 100%. Sem maquiagem, sem asterisco.
O relatório também detalha a composição por s**o e raça/cor, diferenças por grupo ocupacional e as ações que a Argus adota para garantir diversidade e equidade.
Transparência de verdade é quando você publica o dado e deixa qualquer pessoa conferir.
🔗 Relatório disponível no Portal Emprega Brasil, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023.
InclusãoNoTrabalho ComplianceTrabalhista

27/03/2026

Na Argus, transparência não é discurso bonito. É número na mesa.
Nosso Relatório de Transparência Salarial do 1º Semestre de 2026 mostra: mulheres recebem 100% do salário contratual dos homens. Mesmo piso, mesma função, mesmo valor.
A remuneração média mensal ainda apresenta diferença (85,1%), reflexo da composição dos cargos e jornadas, e isso nos move a continuar evoluindo.
Com 1.259 colaboradores e um quadro de 39% feminino, seguimos trabalhando para que igualdade seja cada vez mais realidade e menos promessa.
📊 Dados publicados no Portal Emprega Brasil, conforme determina a Lei nº 14.611/2023.
DiversidadeNoTrabalho GestãoDePessoas Compliance

30/01/2026

29/09/2025

Argus Serviços Gerais: compromisso com salários justos: igualdade que transforma!!
O Relatório de Igualdade Salarial da Argus Serviços Gerais reafirma nosso compromisso em construir um ambiente de trabalho ético, justo e inclusivo. Acreditamos que remuneração igual para funções de valor equivalente não deve ser apenas um objetivo, mas uma prática efetiva, sustentada por transparência e políticas concretas.

29/09/2025

Argus Serviços Gerais: compromisso com salários justos — igualdade que transforma”
“O mais recente Relatório de Igualdade Salarial da Argus Serviços Gerais demonstra nosso propósito de criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo — onde remuneração igual para trabalho de valor equivalente não seja apenas uma meta, mas uma realidade concreta, respaldada por ações claras e transparentes.

12/09/2025

Com orgulho, divulgamos nosso Relatório de Igualdade Salarial (1º semestre 2025), reafirmando nossa dedicação à justiça e valorização profissional.
Porque um futuro mais igualitário se constrói com transparência e ação.
👍👍