Vidrotecno - Máquinas e Equipamentos.

05/08/2026

Ótimo estado. Pouco uso.

05/08/2026

Vendo 2 pneus 205x55x16 pouquíssimo uso.
Em São Bernardo do Campo.
WhatsApp 011988107149

04/08/2026

04/08/2026

Não podemos esquecer | 33 comentários no LinkedIn

29/07/2026

Opa!!!

29/07/2026

Olha o que acabei de ler: https://thenews.com.br/pt-BR/portal/news/o-preco-da-cesta-basica-nao-esta-basico .

Gastar metade do salário com a cesta básica deixou de ser impressão. Isso porque, em média, para um brasileiro comprar o pacote de alimentos, ele precisa...

24/07/2026

A MAINZ MÁQUINAS é uma empresa nacional. Portanto, não depende de fretes marítimos e nem de taxação americana ou chinesa.

Nossos produtos são aprovados por uma clientela de primeira linha.

Fornos de têmpera.
Fornos de curvatura para blindados e parabrisas comuns.
Tunr Overs (ou viradores).
Mesas de Corte automáticas. Para monolítico ou laminado.
Furadeiras.
Manutenção, up grade, e retrofit em fornos e máquinas.

22/07/2026

Vidrotecno. Máquinas e Equipamentos.
Tel. 011 996015456

22/07/2026

O rombo nas contas públicas volta ao centro do debate. Segundo dados oficiais do Portal da Transparência, o governo federal já projeta um déficit de R$ 22,6 bilhões em 2026, com despesas superiores às receitas previstas.

Na coluna de hoje, Cláudio Humberto também analisa os bastidores da estratégia política do governo diante do tarifaço imposto pelos Estados Unidos, os impactos fiscais da chamada "taxa das blusinhas", a corrida para antecipar doações de imóveis antes de mudanças no ITCMD, além de outros temas que movimentam o cenário político e econômico do país.

Leia a análise completa no Diário do Comércio: https://dcomercio.com.br/publicacao/s/claudio-humberto-comunicacao-monitora-falas-de-lula-sobre-tarifaco

17/07/2026

No Japão, funcionários mais velhos muitas vezes ficam sentados perto da janela.

Leem jornal.
Tomam chá.
Fazem tarefas leves.

E continuam recebendo salário integral.

No Ocidente, isso soa absurdo.
“No Japão”, isso tem nome.

Madogiwazoku.
Literalmente: “a tribo da janela”.

São profissionais que passaram décadas construindo a empresa.
Agora não são pressionados.
São respeitados.

Enquanto empresas ocidentais perguntam:
“Por que pagar alguém para não produzir?”

O Japão faz outra pergunta:
“O que acontece quando todos veem como tratamos quem ficou?”

Conheça o Sr. Tanaka:
35 anos na mesma indústria.
Começou no chão de fábrica.
Treinou gerações de engenheiros.
Abriu mão de tempo com a família para cumprir prazos.

Hoje, ele senta perto da janela.
A empresa poderia forçá-lo à aposentadoria.
Economizar US$ 60 mil por ano.
Contratar alguém mais jovem.

Mas escolhe outra coisa:
lealdade em vez de eficiência de curto prazo.

E todo mundo observa.

O engenheiro de 35 anos vê Tanaka ali.

E entende:
“Se eu der meus melhores anos aqui, não serei descartado depois.”

Esse engenheiro não pede demissão.
Recusa propostas de concorrentes.
Trabalha mais tranquilo.
Mais comprometido.

O Japão tem uma das maiores taxas de retenção do mundo.

Tempo médio na mesma empresa: 12 anos.

Nos EUA: 4,1 anos.

Menos rotatividade significa:
– Custos de treinamento mais baixos
– Conhecimento crítico retido
– Menos erros caros
– Mais confiança interna

O “assento da janela” se paga sozinho.

Empresas como Toyota, Honda e Sony aplicam variações desse modelo.
E continuam inovando.

Durante a crise de 2008, empresas americanas demitiram milhões.
O Japão protegeu seus veteranos.

A recuperação foi mais rápida.
A confiança, mais profunda.

Hoje, 25,2% dos trabalhadores japoneses com mais de 65 anos continuam empregados.
Nos EUA, são 18,6%.
No Reino Unido, 10,9%.

Empresas modernas perseguem eficiência trimestral.
Cortam experiência.
Trocam lealdade por planilhas.

O Japão faz o oposto.

Transforma respeito em estratégia.
Relacionamentos em vantagem competitiva.
Lealdade em ativo invisível.

Nem tudo que parece improdutivo é desperdício.
Às vezes, é exatamente o que sustenta tudo.

Aqui no Update Diário analisamos as melhores histórias de negócios todos os dias.
Siga .diario para o melhor de tech e negócios e mais histórias como essa.

👉 Acesse o conteúdo mais exclusivo para fundadores e executivos em: updatediario.com.br