11/02/2020
Relevant du Président, la/le Spécialiste des ressources humaines a pour mandat de mettre en place et gérer le volet des ressources humaines pour le Groupe CMC qui est en pleine croissance. Elle/Il doit continuer à renforcer et développer la forte culture de la compagnie qui regroupe trois entreprises, soient CMC Canada, CMC USA et Pyrox. La personne recherchée doit avoir les compétences et la motivation pour mettre en place la stratégie globale pour la gestion des ressources humaines, et la faire évoluer constamment pour suivre les meilleures pratiques RH ainsi que la croissance de la compagnie.
Tâches et responsabilités :
Définir et documenter les politiques & procédures de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.
Mettre en place, en collaboration avec la direction, la stratégie d'acquisition, de rétention et de mobilisation du personnel de l'entreprise.
Recruter les employés pour les diverses entreprises du groupe.
Implanter des outils et le processus de recrutement.
Implanter un processus complet d’accueil et d’intégration des employés.
Orienter/guider les employés en cas de questions ou de situations particulières.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion et l’évaluation des employés.
Mettre en place un programme stratégique de gestion de talents et de développement des compétences.
Développer un programme de rétention des ressources, accompagner les gens dans un processus de développement, adresser des problématiques d'absentéisme, conflits, réprimandes, développer un programme visant la conciliation travail-famille, etc.
Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.
Concevoir et faire évoluer la structure salariale ainsi que les avantages sociaux.
Fournir de l’information RH pour maintenir à jour le site intranet de l’entreprise.
Exigences :
BAC en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Posséder au minimum 7 années d’expérience dans un poste similaire.
Avoir travaillé dans un milieu syndiqué (un atout).
Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissances techniques :
Connaissance de l’environnement MS Office.
Bonne connaissance de la législation (droits de la personne, normes du travail, etc.).
Habiletés :
Excellent sens de l'organisation et de gestion des priorités.
Être rigoureux et posséder le souci du détail.
Sens de la collaboration et du travail en équipe.
Polyvalent (les divers milieux de travail sont en chantiers, usines, bureaux)
Faire preuve de diplomatie, de tact et avoir de bonnes habiletés relationnelles.
Faire preuve d’initiative et autonomie.
Faire preuve d’un excellent jugement ainsi qu’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Faire preuve de discrétion et confidentialité.
