10/27/2022
À ce poste, vous serez un atout indispensable à l’entreprise. Le responsable RH planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. Il élabore des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation et de perfectionnement, de classification de postes, d'administration de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie ainsi que tout ce qui touche la santé et sécurité aux travail. Il représente la direction et participe activement aux réunions des différents comité afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.
Principales responsabilités :
• Déterminer et recommander de bonnes pratiques relationnelles avec les employés dans le but d’établir une relation employeur-employé qui soit harmonieuse.
• Participer à la planification stratégique, à l’organisation et au déploiement des ressources humaines dans l’organisation.
• Établir les standards du recrutement : Recruter, embaucher et fidéliser les employés qualifiés.
• Gérer la discipline et apporter les actions correctives nécessaires.
• Conseiller les gestionnaires et les employés en matière de relations de travail de toute question relative au travail.
• Offrir de la formation et du coaching sur la gestion de la performance.
• Gérer les différents programmes corporatifs : évaluation de la performance, sondage sur la satisfaction des employés, programme de rémunération et d’avantages sociaux, gestion de la relève, et participer à l’amélioration de ces derniers.
• S’assurer du respect des politiques de santé et sécurité au travail dans un environnement de travail accueillant. Administrer les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés et gérer tous les dossiers de CNESST.
• Effectuer la vérification des heures de travail des employés et en faire la saisie dans le logiciel ADP pour 60 employés, incluant prestations et programmes sociaux sur IFS.
• Effectuer et déployer différents indicateurs de performance et les ajuster au besoin.
• Développer et déployer des outils efficaces de communication, à l’interne et à l’externe.
• Organiser, céduler et participer aux festivités de Cheminée Lining et aux réunions
• Coordonner la formation, ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Représenter l’organisation auprès des clients internes et des clients externes.
• Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.
Exigences
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline similaire.
• Minimum de 4 à 6 années d’expérience en tant que professionnel en gestion des ressources humaines, dans le domaine manufacturier et industriel.
• Membre de L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées du Québec constitue un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.
• Connaissance pratique des lois du travail : LNT, Loi 90, Loi sur l’Équité salariale, Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail.
• Connaissance pratique de la gamme de logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). La connaissance du logiciel ADP et IFS constituent un atout.
Qualités essentielles
• Sens du leadership, capacité d’écoute.
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail.
• Capacités de travail en équipe, d’analyse et de communication.
• Capacité d’agir à titre de guide et de conseiller.
• Entregent, flexibilité.
Le poste est à temps plein, régulier, 40 hres par semaine. Nous avons une atmosphère fantastique, un environnement agréable, un salaire et des avantages sociaux à la hauteur de vos ambitions!
N’hésitez pas à nous soumettre votre candidature à [email protected] Vous pouvez nous joindre au 450-565-6336, poste 223.
* : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte
