swissplast AG - www.swissplast.com

swissplast AG - www.swissplast.com Innovatives und dynamisches Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie (thermoformen von hochwertigen, technisch anspruchsvolle Teilen).

Als inhabergeführtes Unternehmen ist für uns die unkomplizierte, direkte Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Partnern sehr wichtig. Mit unseren langjährigen, qualifizierten Mitarbeitern scheuen wir keinen Mehraufwand und garantieren:

-Kurze Reaktionszeiten
-Innovative Lösungen
-Termingerechte Lieferungen
-Hohe Qualitätsstandards
-Maximale Flexibilität
-Stetige Effizienzsteigerung

Lernen Si

e uns kennen und nutzen Sie unsere jahrzehntelange Erfahrung bereits in der Entwicklungsphase. Wir beraten Sie über Machbarkeit, Designmöglichkeiten sowie Materialauswahl – Kundenlösungen sind unsere Herausforderung.

Vielen Dank K-PROFI für diesen tollen Beitrag! Wer mehr über die strategische Ausrichtung der swissplast herausfinden mö...
18/03/2026

Vielen Dank K-PROFI für diesen tollen Beitrag!

Wer mehr über die strategische Ausrichtung der swissplast herausfinden möchte - hier der Link zum Artikel 😉:

https://lnkd.in/eaXsuUaU

Und hier zu unserer Website: https://www.swissplast.com

🎉 swissplast group zertifiziert nach EN 17460 – Kleben auf höchstem Bahn-Niveau 🚆🔗Hashtag  hat die Zertifizierung nach E...
25/02/2026

🎉 swissplast group zertifiziert nach EN 17460 – Kleben auf höchstem Bahn-Niveau 🚆🔗

Hashtag hat die Zertifizierung nach EN 17460 erfolgreich bestanden.

Damit erfüllen wir die aktuell gültige europaweite Klebenorm für Bahnanwendungen – den offiziellen Nachfolger der früheren DIN 6701.

Was heißt das konkret?
Die EN 17460 definiert höchste Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen für das Kleben von Schienenfahrzeugen und deren Komponenten – über den gesamten Lebenszyklus hinweg: von Konstruktion und Fertigung bis Wartung und Instandsetzung.

Seit Oktober 2025 ist sie die alleinige Grundlage (nach der Koexistenzphase mit DIN 6701).

Warum das wichtig ist – und was Kunden von swissplast erwarten dürfen:
✔️ Zertifizierungspflicht erfüllt für sicherheitsrelevante Klebearbeiten
✔️ Qualifizierte Klebefachkräfte und klar definierte Verantwortlichkeiten
✔️ Hohe Prozess- und Dokumentationsstandards für maximale Sicherheit
✔️ Verlässliche, reproduzierbare Qualität für Bahn- und Fahrzeugbau

Kurz gesagt: Geprüfte Prozesse, geschulte Teams, sichere Klebeverbindungen – made by swissplast. 💪

Download unter:
https://lnkd.in/ekWWay2j

Ein weiterer Meilenstein für Qualität, Sicherheit und Vertrauen.

🚀 Willkommen in der swissplast® group!Wir wachsen weiter: Mit der Übernahme der k-tec GmbH erweitern wir unser Portfolio...
19/12/2025

🚀 Willkommen in der swissplast® group!

Wir wachsen weiter: Mit der Übernahme der k-tec GmbH erweitern wir unser Portfolio um hochwertige transparente und semitransparente Kunststofflösungen.

Ab 2026 firmiert der Standort als swissplast® transparent Solutions GmbH – und wird Teil unserer internationalen Gruppe mit Standorten in der Schweiz, Deutschland und neu auch Österreich.

Gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven für anspruchsvolle Anwendungen & nachhaltiges Wachstum.

🚀 Generationenwechsel bei der swissplast® groupWir freuen uns, einen bedeutenden Schritt in unserer Unternehmensentwickl...
11/12/2025

🚀 Generationenwechsel bei der swissplast® group

Wir freuen uns, einen bedeutenden Schritt in unserer Unternehmensentwicklung bekanntzugeben:

Ninyan Bieri übernimmt per 1. Januar 2026 die Rolle des CEO und führt damit das Familienunternehmen in die nächste Generation.

Sein Vater Barac S. Bieri bleibt als Verwaltungsratspräsident strategisch an der Spitze und stärkt künftig vor allem Business Development, Wachstum und Internationalisierung. Damit verbindet swissplast® operative Erneuerung mit stabiler, erfahrener Führung.

Ninyan bringt umfassende Erfahrung aus allen Bereichen unserer Produktion und Technologie mit – vom Konstrukteur über Projektleitung bis hin zum COO. Diese breite Expertise bildet die Basis, um unsere Position als einer der führenden Thermoforming-Spezialisten Europas weiter auszubauen.

🔗 Mehr zur Übergabe und Hintergründen erfahren:
👉 Hier geht’s zur vollständigen Pressemitteilung auf unserer Website:
https://www.swissplast.com/swissplast-group-fu%cc%88hrenden-europaeischen-thermoformer-vollzieht-generationenwechsel-sohn-u%cc%88bernimmt-vater-staerkt-strategische-weiterentwicklung-2025-12

🎙️ Wenn dein Vater dein Chef ist – und du sein Lebenswerk übernehmen sollst.Wir stehen bei swissplast genau an diesem Pu...
21/11/2025

🎙️ Wenn dein Vater dein Chef ist – und du sein Lebenswerk übernehmen sollst.

Wir stehen bei swissplast genau an diesem Punkt:

Teil 5/6 📈 Strategie & Zukunftsvision

An beide:
🎤Wie sieht eure Vision für das Unternehmen in 10 Jahren aus – decken sich diese Visionen?
BB – wir haben eine Eigner Strategie, diese wurde in der Familie inkl. Mutter und Bruder Silyas definiert.

🎤Wer gibt aktuell strategisch die Richtung vor – und ist das noch angemessen?

NB– als Familienunternehmen werden diese Themen immer im Gremium ausdiskutiert und im Anschluss im Verwaltungsrat (Aufsichtsrat) final besprochen und entschieden.

An den Vater:
🎤Welche strategische Entscheidung hättest du heute gern anders getroffen – und wie kann dein Sohn daraus lernen?
BB – in der swissplast waren meine grössten Fehler praktisch immer personeller Natur. Teuer wird das vor allem, wenn das Bauchgefühl sagt, Person XY ist falsch am Platz, aber man ignoriert die Warnung. Ich entscheide heute schneller und kompromissloser - auch wenn alle anderen prophezeien, die Welt bricht zusammen. Die Erfahrung hat mir gezeigt, es wird anschliessend immer besser und nicht schlechter. Ninyan hat diese Thematik schon als Teenager am «Küchentisch» mitbekommen – wir beide sind hier sehr ähnlich unterwegs.

🎤Hast du noch Vertrauen in „analoge“ Methoden – oder ist die Digitalisierung unvermeidlich?
BB – leider muss ich gestehen, dass wir noch lange nicht dort sind wo ich sein möchte. Obwohl wir mit SAP alle swissplast Werke verknüpft haben, hier ist noch sehr viel mehr Potenzial. Um die Frage konkret zu beantworten…analoge Methoden müssen wo immer möglich so rasch abgeschafft werden.

An den Sohn:
🎤Wo würdest du das Unternehmen radikal verändern – wenn du könntest?
Wir sind bereits dran oder haben es bereits umgesetzt. Unsere Unternehmen werden automatisiert, digitalisiert und personell optimiert. Zum letzteren: Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ein höchstmöglicher Grad an Wertschöpfung erreichen. Alles andere versuchen wir outzusourcen oder über Technik zu automatisieren. Wir haben teuer bezahlte Mitarbeiter, die in der Vergangenheit mit unproduktiven Fleissarbeiten ausgelastet und deren Kompetenzen nicht ausgeschöpft wurden. Diesen Shift haben wir transparent kommuniziert – das deckt neues Potential auf, denn sinnvolle Arbeit gibt es reichlich. Die allermeisten haben hier gut mitgewirkt und dadurch den Prozess sogar unterstützt und beschleunigt.

🎤Welche strategische Idee hast du bislang zurückgehalten, weil du wusstest: „Das geht mit meinem Vater nie durch“?
Ganz ehrlich, das gab es noch nie.












Wenn dein Vater dein Chef ist – und du sein Lebenswerk übernehmen sollst.Teil 4/6 🧬 Die Meinung unserer MitarbeiterWir s...
14/10/2025

Wenn dein Vater dein Chef ist – und du sein Lebenswerk übernehmen sollst.

Teil 4/6 🧬 Die Meinung unserer Mitarbeiter

Wir stehen bei swissplast genau an diesem Punkt:
➡️ Die Übergabe. Die Nachfolge. Der Rollenwechsel.

🧑‍🤝‍🧑 Was denken eigentlich unsere Mitarbeiter dazu?

🎤 Was bedeutet für dich persönlich der Generationswechsel im Unternehmen?
👩‍💻 Neue Ideen, frischer Wind – und trotzdem die gleiche DNA wie bisher.
🧑‍🔧 Für mich ist es ein natürlicher Schritt: Die Zukunft ist langfristig abgesichert.
👨‍🎤 Ehrlich gesagt, merke ich es erst richtig, wenn mein direkter Vorgesetzter wechselt – dann wird’s spannend.

🎤 Wo siehst du mögliche Risiken oder Lücken aufgrund des jungen Alters von Ninyan?
👩‍💻 Eigentlich nirgends – Ninyan kennt die Prozesse längst.
🧑‍🔧 Erfahrung kann man nicht über Nacht haben, aber das Team fängt vieles ab und unterstützt gerne.
👨‍🎤 Vielleicht beim Umgang mit langjährigen Partnern – aber das wächst sich raus.

🎤 Welche Vorteile siehst du darin, dass jemand so junges übernimmt?
👩‍💻 Frischer blick auf alte Abläufe – wie ein Virenscanner für Unternehmen 😉.
🧑‍🔧 Digitale Themen fallen leichter, alte Strukturen werden eher hinterfragt.
👨‍🎤 Innovation, Motivation und Offenheit für neues – das steckt an.

🎤 Welche Stärken von Barac sollten unbedingt weitergeführt werden?
👩‍💻 Fehler machen dürfen – solange man daraus lernt.
🧑‍🔧 Seine Verlässlichkeit und die Bodenständigkeit.
👨‍🎤 Die direkte Art mit Kunden – kein Drumherumreden.

🎤 Wie verändert diese Übergabe dein eigenes Verhältnis zum Unternehmen?
👩‍💻 Eigentlich gar nicht – Werte und Philosophie bleiben gleich.
🧑‍🔧 Ich habe Vertrauen, dass der frühe Wechsel gut vorbereitet ist.
👨‍🎤 Für mich bleibt es positiv – eine Chance, uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

🎤 Was macht dir am meisten Hoffnung und was am meisten Sorgen?
👩‍💻 Hoffnung: dass wir als Team neue Wege gehen. Sorge: dass wir uns zu schnell übernehmen könnten.
🧑‍🔧 Hoffnung: swissplast bleibt in Familienhand. Sorge: die grossen Fussstapfen von Barac 😉.
👨‍🎤 Am meisten Hoffnung macht mir die Motivation von Ninyan – Sorgen mache ich mir kaum.

➡️ Fazit: Zwischen «frischem Wind» und «grossen Fussstapfen» sehen unsere Mitarbeiter den Generationswechsel als spannende Chance – mit einer Portion Neugier, etwas Respekt und ganz viel Vertrauen.

📸 Wenn sogar Marktbegleiter lieber unsere Produktionsbilder zeigen als ihre eigenen … dann wissen wir: swissplast setzt ...
07/10/2025

📸 Wenn sogar Marktbegleiter lieber unsere Produktionsbilder zeigen als ihre eigenen … dann wissen wir: swissplast setzt den Standard. 💙
Das hier ist nicht irgendein Symbolfoto – das ist unsere Halle, unsere Teile, unser Team.

Und jetzt kommt’s:
👉 Sogar bei ihrer Mitarbeitersuche auf Stepstone nutzen sie unser Bild. Wenn man schon unsere Leute zeigt, sucht man wohl auch welche wie sie 😉

Wir nehmen’s sportlich – und als Kompliment. Denn wer kopiert, hat offenbar kein besseres Original.

https://lnkd.in/gHGUEsy5

🚀Bist du Bereit für den Vertrieb von Thermoform-/Tiefziehteilen (m/w/d)??📍 Standort relativ flexibel 🕒 Vollzeit | 💶 Leis...
10/09/2025

🚀Bist du Bereit für den Vertrieb von Thermoform-/Tiefziehteilen (m/w/d)??

📍 Standort relativ flexibel 🕒 Vollzeit | 💶 Leistung zählt mehr als Fixum

🧭 Worum geht’s?
Du bist eine Go-Getterin, die lieber Impact statt Grundgehalt zählt?
Du willst beraten, überzeugen, verkaufen – und am Ergebnis gemessen werden?
Willkommen bei swissplast – einem der führenden Anbieter für technische Tiefziehteile in Europa. Unsere Kunden: Start-ups, Konzerne, Visionäre – quer durch Branchen wie Industrie, Mobility u.v.m.

🎯 Dein Spielfeld
🔍 Outbound:
Du identifizierst neue Leads, führst eigene Kampagnen durch und bringst Top Opportunities ins CRM.

📐 Angebote:
Du prüfst technische Machbarkeit, kalkulierst mit unseren Tools und bringst Kunden superschnell ein professionelles Angebot.

📊 CRM & Sales-Pipeline:
Du steuerst den gesamten Vertriebsprozess – datenbasiert, effizient, fokussiert.

🎁 Übergabe statt Umsetzung:
Du gewinnst den Kunden, unser Operations-Team übernimmt die Abwicklung. So kannst du dich auf das konzentrieren, was du am besten kannst.

🧠 Was du mitbringst
✅ Erfahrung im technischen Vertrieb – idealerweise Industrieumfeld
✅ Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Ausbildung
✅ Know-how und digitale Vertriebs-Tools
✅ Vertriebs-Mindset mit Gespür für echte Opportunities (Fahrausweis zwingend)
✅ Schnelle Auffassungsgabe für technische Themen
✅ Top-Kommunikation: Deutsch exzellent, Englisch sehr gut


💥 Was dich erwartet
🌍 Abwechslungsreiche Kunden & Projekte
Vom Start-up bis zum Großkonzern, vom Einkäufer bis zur Geschäftsleitung

🏠 Flexibilität pur
Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, Fokus auf Output statt Präsenz

💸 Faire Vergütung mit Performance-Fokus
Fixum + attraktiver Bonus = Du bestimmst mehrheitlich dein Einkommen

🤝 Du erkennst dich wieder? Let’s talk!

👉 „Du bringst nicht alles mit? 🤔✨
Keine Sorge, wir suchen nach Mitarbeitenden, die uns mit ihrer Persönlichkeit überzeugen 💙 und motiviert sind 🚀.


Wir freuen uns auf auf deine Bewerbung inkl. Angabe was du als Basisgehalt und als Jahreszielgehalt erwartest – ganz unkompliziert.

[email protected]


Teil 3/6 🧬 Unternehmenskultur & Werte🎤Was sind eure drei wichtigsten Werte – und gilt für alle dieselbe Reihenfolge?BB: ...
09/09/2025

Teil 3/6 🧬 Unternehmenskultur & Werte

🎤Was sind eure drei wichtigsten Werte – und gilt für alle dieselbe Reihenfolge?
BB: Nummer 1 ist ganz klar «easy to deal with» gefolgt von finanzieller Stabilität und Qualität.
NB: Flexibilität, Geschwindigkeit, finanzielle Gesundheit

🎤Wie hat sich eure Kultur in den letzten zehn Jahren verändert – und wer hat sie geprägt?
BB: Unsere Werke hatten ganz unterschiedliche Kulturen – von Konzern bis patriarchisch. Heute formen wir daraus die swissplast Kultur, stark geprägt von der Familie Bieri.
NB:
Positiv:
Viel Entscheidungsraum für Mitarbeiter – wer ihn nutzt, kommt voran.
Flache Hierarchien: Als Familienunternehmen kennen wir unsere Leute und ihre Arbeit.
Finanzielle Stabilität – wir wählen bewusst auch unsere Kunden.

Kontrovers:
Unsere Führung ist unternehmerischer, teils „amerikanischer“ geprägt – mit Vor- und Nachteilen.
Wir investieren zu 100 % eigenes Kapital, tragen damit volles Risiko und Verantwortung. Diese Nähe führt automatisch zu einer emotionaleren Haltung, etwa bei Personalthemen, als es eine externe Geschäftsführung hätte.

An den Vater:

🎤Wie gehst du mit kulturellen Verschiebungen um – etwa bei Hierarchien?
BB: Bei uns gibt’s flache Hierarchien – wir suchen Entscheidungsträger, und das sagen wir schon im Bewerbungsgespräch. Eine echte Verschiebung sehe ich da nicht.

🎤Was wäre für dich ein kultureller Tabubruch?
BB: Generell: Wir verlassen niemals die „Partnerschaft auf Augenhöhe“ – weder mit Kunden, Lieferanten noch Mitarbeitern und lassen uns weder von Partnern noch internen Kräften erpressen.
Kunden: Automotive-Serienteile sind nicht unsere Welt. Dort sitzt der Lieferant meist am kürzeren Hebel. Wir wollen Freude an der Arbeit – deshalb Trays/Werkstückträger ja, Serienteile nein.
Gewinnverwendung: Ein fest definierter Teil geht an die Afshan- und Barac-Bieri-Stiftung (www.ab-stiftung.com), der Rest bleibt für zukünftige Investitionen.

An den Sohn:

🎤Wo kollidieren eure Werte mit der modernen Arbeitswelt – und wie reagierst du?
NB: Als Schweizer Lohnfertiger mit viel Export in die währungsschwächere EU setzen wir seit jeher auf flexible, pragmatische und schlanke Strukturen. In der modernen Arbeitswelt – besonders in Deutschland – ist es jedoch eine Herausforderung, diese konsequent aufrechtzuerhalten. Hohe Abwesenheitsquoten in der Industrie verlangen Anpassungen in unserer Organisation. Ohne zu pauschalisieren habe ich gelernt, Erwartungen in der Personalführung zu justieren und alternative Wege zu finden. Diese Anpassungsfähigkeit bewahrt die Balance zwischen unserer DNA und den Realitäten der Arbeitswelt.

🎤Hast du den Mut, Altbewährtes infrage zu stellen – auch wenn es das Lebenswerk deines Vaters betrifft?
NB: Klar habe ich den Mut. Ich bin kein Ja-Sager. Mein Vater ist direkter, ich gelassener – manchmal liegt er vorne, manchmal ich. Am Ende sind wir Sparring-Partner und lernen beide ständig dazu.

👨‍✈️ Unser COO in ungewohnter Mission 👨‍✈️Wie viele in der Schweiz heißt es auch für unseren COO einmal im Jahr: Anzug a...
19/08/2025

👨‍✈️ Unser COO in ungewohnter Mission 👨‍✈️
Wie viele in der Schweiz heißt es auch für unseren COO einmal im Jahr: Anzug aus, grünes Tenue an! – von KPI’s zu KPv’s (Kompanie-Verpflegung 😉).
Wir sind gespannt, ob er nach seiner "Sondereinheit" im Militär zurückkommt mit:

- neuen Leadership-Skills (jetzt auch unter Zeltplane erprobt)
- optimierter Prozessorganisation (wer schleppt wann das Gepäck?)
- oder einfach nur mit einem noch größeren Appetit auf Kantinenessen 🍲😉

In jedem Fall wünschen wir viel Erfolg im "grünen Einsatz" – aber wir freuen uns natürlich, wenn er bald wieder zurückkehrt: frisch gestärkt, top diszipliniert und vielleicht sogar mit ein paar neuen Führungstechniken aus der Kaserne.

👉 In diesem Sinne: Viel Erfolg beim WK, lieber Ninyan – und denk dran, auch im Feld gilt: .

TEIL 2/6 💰 Finanzielle Verantwortung / InvestitionenAn beide:🎤Wer trifft aktuell strategische Investitionsentscheidungen...
22/07/2025

TEIL 2/6 💰 Finanzielle Verantwortung / Investitionen

An beide:
🎤Wer trifft aktuell strategische Investitionsentscheidungen – und wie sind die Kompetenzen verteilt?
BB – Als COO hat Ninyan volle Entscheidungsfreiheit was Maschinen etc. anbelangt. Natürlich sprechen wir über Themen, aber Ninyan entscheidet. Allfällig strategische Investitionen werden selbstverständlich auch im Verwaltungsrat (Aufsichtsrat) besprochen.
NB: Grössere Investitionen werden im C-Level gemeinsam evaluiert, egal ob aus dem Verantwortungsbereich von meinem Vater oder von mir. Einerseits muss ich mit den strategischen Investitionen leben können, wenn ich die Firma in Zukunft nachhaltig führen soll, andererseits ist mein Vater noch 100%iger Inhaber – also bringt es wenig, wenn jeder für sich solche Entscheidungen im stillen Kämmerlein treffen würde.
🎤Was ist, wenn Ihr bei einem Grossprojekt völlig unterschiedlicher Meinung seid?
BB – Das kommt auf den Kunden an. Wenn es ein Bestands Kunde ist, besprechen wir das bis zum bitteren Ende. Danach gilt was entschieden wird.
Bei Neukunden oder neue Märkte angegangen werden, wird das schon schwieriger. Hier kommt es darauf an wie relevant die Auswirkungen für die Firma sind. Wo immer möglich wird Ninyan entscheiden, er muss das ja am Ende auch umsetzen.
NB: Sowas kommt zum Glück höchstselten vor - wir beide denken sehr ähnlich. Aber auch hier gilt wieder, es bringt wenig ein Projekt zu forcieren, wenn ich als künftiger CEO nicht dahinterstehe. Dem ist meinem Vater bewusst und er respektiert meine Position zum Wohle der Firma.

An den Vater:
🎤Hast du deinem Sohn schon einmal bewusst eine wirtschaftliche Verantwortung übergeben, auch wenn ein Risiko bestand?
Natürlich, Ninyan hat schon sehr früh Verantwortung übernommen. Wir betrachten das auch zu einem gewissen Punkt «schulische Ausbildungskosten». Sprich wenn es nicht klappt, war es halt eine Executive Ausbildung…die sind ja auch nicht grad günstig 😉
🎤Wo siehst du in seinem unternehmerischen Denken noch Schwächen?
mhh…gute Frage. Ich würde sagen vor allem bei den Finanzen und beim Networking. Absolut nicht, weil er das nicht kann, sondern weil er seine Zeit lieber für schnell erkennbare Resultate einsetzt. Wenn er jedoch im Lead ist, wird sich das garantiert ändern, davon bin ich überzeugt.

An den Sohn:
🎤Hattest du schon einmal das Gefühl, dass dein Vater deine finanziellen Entscheidungen untergräbt oder rückgängig macht?
Nein.
🎤Welche unternehmerische Entscheidung würdest du heute treffen, die dein Vater für „viel zu riskant“ hält?
Bisher gab es keine solche Fälle. Ehrlich gesagt, fühlt es sich an, als würde ich die Firma meines besten Freunds führen. Es handelt sich ja um das Familienvermögen, also will ich nie das Gefühl geben, dass ich «viel zu riskant» unterwegs bin und gleichzeitig will ich das bestmögliche Resultat für alle Stakeholder erzielen. Ich denke das hält mich in einer guten Balance, nicht zu träge zu werden und dennoch bedachte Entscheidungen zu fällen.

Adresse

Rheinstrasse 22
Sargans
7320

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 16:00
Dienstag 08:00 - 16:00
Mittwoch 08:00 - 16:00
Donnerstag 08:00 - 16:00
Freitag 08:00 - 14:00

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