Nissim Consulting

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INTERIM - SOUS TRAITANCE - RECRUTEMENT - FORMATION - CONSEIL RH - CONSULTING

10/05/2024

NISSIM CONSULTING vous souhaite une joyeuse fête de l’ascension.

Que la montée du Christ vous apporte paix et joie!

27/05/2023

{ 𝗢𝗣𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗧𝗘 𝗗'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 }
🔊 Opportunité à partager ou à saisir
COURSIER A MOTO
https://emploi.educarriere.ci/offre-104101-coursier-a-moto.html

18/05/2023

𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘁𝘁𝗮𝗶𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 ?
Depuis la crise du CoVid-19, de nombreux phénomènes sont repérés dans les entreprises, comme les salariés démissionnaires, dont certains regrettent leur choix.
En effet, ces personnes ont fait le choix de quitter leur entreprise pour trouver de meilleures conditions de travail, un environnement de travail plus approprié ou tout simplement un meilleur salaire.
😔 Mais tout ne se passe pas forcément comme il l’avait prévu !
En effet, 𝟲𝟬% des démissionnaires ont tendance à affirmer qu’ils étaient mieux dans leur précédente entreprise !
𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗘𝗩𝗜𝗧𝗘𝗥 𝗖𝗘 𝗧𝗬𝗣𝗘 𝗗𝗘 𝗣𝗛𝗘𝗡𝗢𝗠𝗘𝗡𝗘 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 ?
✨ Chez les collaborateurs :
1️⃣ Faites part de vos envies et de vos attentes, si vous recherchez un emploi dans une autre entreprise
2️⃣ Laissez du temps à votre manager d’apporter du changement avant de passer à l’acte
3️⃣ En cas de démission, gardez le contact avec votre ancienne entreprise
✨ Chez les managers :
1️⃣ Prenez le temps de discuter avec vos collaborateurs afin de comprendre leurs attentes
2️⃣ Si des envies de départs se font ressentir, parlez-en !
3️⃣ Apportez du changement dans votre management s’ils vous font part de problèmes.

09/05/2023

Comment faire pour vous réinventer dans votre travail ?
Après plusieurs années d’expérience dans un même secteur d’activités ou dans une même entreprise, on est ancré dans une routine quotidienne. Et on a tendance à croire que l’on sera destiné à effectuer les mêmes missions et les mêmes tâches jusqu’à la fin de notre carrière !
Et bien, non, puisque vous pouvez 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗶𝗻 !
Il est nécessaire de se poser plusieurs questions :
- Comment donner du sens et un nouvel élan à sa carrière ?
- Comment changer de métier et savoir par où commencer ?
- Comment se reconnecter au marché de l’emploi et aux recruteurs ?
- Comment envisager toutes les possibilités et prendre la bonne décision ?
- Comment pitcher son projet et donner envie d’en savoir plus ?
- Comment prendre de la hauteur et savoir ce que l’on veut ?
- Comment valoriser son expérience et évoluer dans son poste ?
💬 Nous proposons des bilans de compétences afin de vous permettre d’y voir plus clair sur le futur de votre carrière, afin de vous guider au mieux dans vos choix !

02/05/2023

Vous avez besoin de recruter et vous ne savez pas par où commencer ?
🤝 Nous nous tenons à votre disposition pour vous aider ! Notre équipe d'experts vous accompagne tout au long du processus pour trouver les bons candidats et faire le bon choix.
🚀 N’hésitez pas à nous contacter :
[email protected]

25/04/2023

Comment bien gérer les talents de son entreprise ?
Pour une entreprise, il est nécessaire d’attirer et, surtout, de conserver ses talents, afin d’apporter de l’innovation et de la créativité au service de la performance !
Voici donc 3 étapes clés pour gérer et recruter des talents :
1️⃣ Mettre une stratégie globale de gestion de talents
Cette stratégie doit être alignée avec les objectifs, l’activité et la culture d’une entreprise. Pour la mettre en place, posez-vous les questions suivantes :
▪️ Quelles sont les compétences dont j’ai besoin à court, moyen et long terme ?
▪️ Mon entreprise est-elle attractive ?
▪️ La mobilité interne est-elle suffisamment développée ?
2️⃣ Repérez les talents présents dans votre entreprise
Avant de recruter, vous devez vous poser quelques questions pour gérer vos talents en interne.
▪️ Mes salariés sont-ils tous à la bonne place ?
▪️ Leurs compétences sont-elles employées à bon escient ?
▪️ Ont-ils des perspectives d'évolution suffisantes dans votre entreprise (changement de poste ou programme de formation) ?
▪️ Quels sont les “hauts potentiels” de mes équipes ?
3️⃣ Attirez de nouveaux talents
Avant de recruter de nouveaux collaborateurs, vous devez travailler sur l’attractivité de votre entreprise et sur votre marque employeur. Eh oui, les candidats deviennent de plus en plus exigeants avec leurs futures entreprises !
▪️ Assurez votre présence sur les réseaux sociaux et les plateformes dédiées à l’emploi
▪️ Renforcez votre discours autour de votre impact positif sur le volet social ou environnemental
▪️ Mettez en avant la possibilité de télétravailler
▪️ Mettez en valeur la qualité de vie dans votre entreprise et son climat positif
▪️ Décrivez les possibilités d’évolution concernant le poste
▪️ Valorisez la rémunération du poste
📽️ Tous ces volets ont pour but de permettre au candidat de se projeter, au mieux, dans son futur poste et sa future entreprise.

18/04/2023

Le développement de votre réseau professionnel est essentiel pour votre carrière, que vous soyez à la recherche d'un nouvel emploi, que vous souhaitiez élargir vos horizons professionnels ou simplement rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts que vous !
🔗 Il existe de nombreuses façons de développer votre réseau professionnel et de vous faire gagner en visibilité.
👋 Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner !

11/04/2023

{𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗟𝗘}
💤 Traiter le sujet du CV peut paraître inintéressant et banal mais détrompez-vous !
Trop de CV sont jugés “brouillons”, “dépassés”, “pas assez originaux”, et dans le pire des cas, on n’arrive pas à s’y retrouver ni à trouver les informations intéressantes en un coup d’oeil !
👁️‍🗨️ Il faut prendre le temps de faire un CV si l’on souhaite “taper dans l’oeil” d’un recruteur.
Quelques conseils qui pourront vous être très utile :
1️⃣ Pensez à nommer correctement le fichier PDF de votre CV
2️⃣ Classez vos compétences et ne mentionnez que celles que vous maîtrisez vraiment
3️⃣ Accordez de l’importance à votre CV : il vous représente !
4️⃣ Mettez bien en valeur vos informations de contact
5️⃣ Si vous avez des résultats sur la réussite des objectifs fixés au cours des précédents emplois occupés, indiquez-les !

04/04/2023

Il est indéniable que le CV reste un outil clé dans le processus de recrutement. Cependant, beaucoup de recruteurs, moi compris, accordent davantage d'importance à la lecture des CV qu'aux lettres de motivation. Les raisons de cette tendance sont multiples : un manque de temps et de sincérité ou d’originalité dans les lettres de motivation.
✨ Cependant, une lettre de motivation, bien rédigée, peut être très utile pour détailler les motivations d'un candidat et susciter la curiosité du recruteur. Il est donc important de penser à une lettre de motivation comme un message qui accompagnera votre CV, plutôt qu'un document autonome.

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