Geociviles S.A.S

30/10/2024

30/10/2024

VISIÓN

Seguir siendo una organización destacada y sostenible en la ejecución de proyectos ingeniería civil, mecánica, eléctrica e instrumentación. Y para el año 2025 ser líder en el mercado de la industria pública y privada a nivel nacional por nuestra capacidad de ejecución, calidad, seguridad y cumplimiento. Ofreciendo soluciones, en la construcción de obras mecánicas, eléctricas e instrumentación.

30/10/2024

MISIÓN

Ejecutar proyectos de obras de ingeniería civil, mecánica, eléctrica e instrumentación. Satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante un equipo humano calificado. Basados siempre en calidad, cumplimiento y responsabilidad social con nuestras partes interesadas.

30/10/2024

POLÍTICA INTEGRAL HSEQ

GEOCIVILES S.A.S, es una organización dedicada a la ejecución de proyectos de obra civil, mecánica, eléctrica e instrumentación.

La alta dirección define y asigna los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para el diseño, implementación, evaluación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad. Para la gestión eficaz de los peligros, riesgos y oportunidades en el lugar de trabajo, con el fin de que los responsables del Sistema Integrado de Gestión, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus responsabilidades.

Esta política tiene alcance en todos los centros de trabajo de Geociviles S.A.S e instalaciones de sus clientes y aplica para colaboradores, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas. La organización se compromete a:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Determinar los respectivos controles; eliminando, sustituyendo, aplicando controles de ingeniería, controles administrativos y usando los EPP aplicables.
2. Fomentar en nuestros colaboradores y partes interesadas, una cultura permanente de promoción de la calidad de vida laboral, prevención de las enfermedades laborales, los accidentes de trabajo y daños a la propiedad.
3. Evaluar riesgos e impactos que permitan identificar medidas de mitigación, compensación y ampliación de beneficios, tanto ambientales como sociales.
4. Protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación, uso sostenible de recursos, la mitigación y adaptación al cambio climático y la protección de la biodiversidad y los ecosistemas.
5. Satisfacer las necesidades, expectativas y requisitos de nuestras partes interesadas. Cumpliendo las especificaciones técnicas de cada proyecto, con un equipo de trabajo competente y comprometido. Asegurando la prestación de los servicios con calidad y manteniendo proveedores calificados.
6. Cumplir la legislación colombiana vigente en seguridad y salud en el trabajo y ambiente. Y otros requisitos aplicables que haya suscrito la organización con sus partes interesadas.
7. Permitir la participación y consulta de los trabajadores por medio de los diferentes comités de la empresa con el fin de que se desarrollen actividades, programas y planes que fomenten la salud y seguridad en el trabajo y la conservación del medio ambiente.

Nuestro legado; me cuido, cuido a mis compañeros, los bienes de la empresa y sus recursos.

30/10/2024

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

GEOCIVILES S.A.S se compromete a establecer acciones conducentes en la prevención del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. Y al fortalecimiento de los factores protectores en el entorno laboral, con el fin de conservar, mantener y proteger la salud y el bienestar de sus colaboradores, contratistas, proveedores, visitantes y partes interesadas, por tal razón establece los siguientes lineamientos:

• La alta dirección expresa el interés por el bienestar de la comunidad, los trabajadores y el cumplimiento de las normas nacionales vigentes que apliquen.
• La alta dirección expresa el compromiso de los diversos estamentos de la organización con la prevención del consumo de Sustancias Psicoactivas (SPA) en el ámbito laboral; proponiendo mecanismos de apoyo a quienes presentan el problema de consumo y haciendo esfuerzo en la promoción, detección oportuna y tratamiento del problema, para fortalecer todos los actores que influyen en el entorno laboral.
• Dar cumplimiento a los objetivos y los lineamientos generales para el programa de prevención que aborde el problema del consumo de alcohol, tabaco y dr**as en el trabajo.
• Está prohibido presentarse en el lugar de trabajo bajo efectos de alcohol y/o sustancias psicoactivas. Por tal razón se aplican pruebas de detección del consumo de alcohol a todos sus colaboradores, contratistas y proveedores.
• Se prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol, ci*******os y sustancias psicoactivas en las áreas de trabajo; administrativas, operativas, vehículos de las rutas de traslado a los proyectos y en las instalaciones del cliente.
• Todos los trabajadores deberán participar de las actividades informativas y educativas que en materia de prevención de consumo de alcohol y/o sustancias psicoactivas que realice la empresa.
• La empresa realiza periódicamente, campañas que prevengan y controlen la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
• GEOCIVILES S.A.S Orientará a los trabajadores que consideren pueden ser dependientes del alcohol y otras dr**as.

GEOCIVILES S.A.S ejecuta actividades críticas, por tal razón aplicará el procedimiento para ejecución de pruebas de alcoholimetría y ante evidencias objetivas de casos de colaboradores, contratistas, proveedores y/o visitantes, con pruebas de alcohol positivas. Serán retirados de las instalaciones de la empresa y/o del cliente. Y se aplicará proceso disciplinario correspondiente.

30/10/2024

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

GEOCIVILES S.A.S. empresa dedicada a la Construcción de Obras civiles, mecánicas, de instrumentación y eléctricas, alquiler de maquinaria amarilla y transporte de sustancias necesarias para la actividad de la obra.
La organización GEOCIVILES S.A.S. a través de sus directivas se compromete con la protección de la vida en las vías y el cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial mediante su política de seguridad vial donde reafirma el aseguramiento de los recursos físicos, tecnológicos, financieros y humanos para la planificación, implementación, seguimiento y mejora del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Así mismo, con el objetivo de fomentar la adopción de comportamientos seguros establecerá e implementará programas de gestión de riesgos críticos y establecerá factores de desempeño para monitorear las conductas de todos los colaboradores en sus desplazamientos misionales e in itinere.

Para cumplir con el propósito GEOCIVILES S.A.S. se basa en las siguientes medidas:
• Dar ejecución acoplable de la normatividad actual en materia de tránsito y transporte la cual encaja en principios de seguridad, claridad, conservación de un ambiente sano y defensa del espacio público, logrando con esto, el crecimiento continuo mediante el fortalecimiento de la gestión institucional, el comportamiento humano, vehículos e infraestructura segura y la atención a víctimas
• Para GEOCIVILES S.A.S. es una prioridad la prevención de accidentes de tránsito, por consiguiente, dictamina que cualquier vehículo propio o alquilado que realiza actividades para nuestra empresa, habiendo cumplido la revisión técnico-mecánica previa a su operación, realizar inspección pre operacional diaria antes de poner en marcha el vehículo, contar con seguro obligatorio de tránsito, pólizas contra accidentes y daños a terceros.
• El personal conductor cumplirá con las competencias básicas: licencia de conducción vigente, manejo defensivo, conocimiento en legislación colombiana en tránsito y no debe tener infracciones de tránsito.
• GEOCIVILES S.A.S. velara y llevará a cabo seguimiento a los vehículos propios y de proveedores en el mantenimiento preventivo correctivo, con el fin de mantener un rendimiento adecuado de los vehículos, dictaminando las medidas de control para prevenir la ocurrencia de accidentes que puedan ocasionar daños al individuo o a terceros.
• Los conductores directos o de proveedores no deben conducir más de ocho (8) horas por día y un máximo de (60) horas a la semana. Por cada dos (2) horas de conducción continuas. El conductor debe realizar descansos o pausas de 15 minutos y en total no debe sobrepasar cuatro (4) horas de conducción continua.
• Los conductores directos o de proveedores deberán cumplir la normatividad vigente sobre regulación de velocidad en las vías del territorio nacional, vías urbanas, así como en las instalaciones de Geociviles y del cliente.
• El conductor y los pasajeros ubicados en los asientos delanteros y traseros de los vehículos propios o alquilados deben hacer uso del cinturón de seguridad en todas las vías del territorio nacional, las vías urbanas y vías internas de las instalaciones de Geociviles.
• Los conductores directos o de proveedores deben regirse al programa de tienen prohibido distraerse con el uso de celulares o dispositivos móviles mientras conduce, para hablar, enviar mensajes o correos electrónicos, por considerarse actos inseguros debido a que conllevan a ocasionar accidentes de tránsito.
• Los conductores directos o de proveedores deben dar cumplimiento estricto al programa de cero tolerancias a la conducción bajo los efectos del alcohol y sustancias psicoactivas, de la empresa y del cliente.
• GEOCIVILES S.A.S. se compromete a vigilar el cumplimiento de los requisitos aplicables y el compromiso con la mejora continua para identificar las posibilidades de implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora basándose en los indicadores de autogestión.
• La política debe ser revisada cada 3 años y socializada a todos los colaboradores.

Esta política se enmarca en el cumplimiento de los requisitos aplicables de la Resolución 40595 de 2022.

30/10/2024

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

GEOCIVILES S.A.S, consciente de la importancia de facilitar un entorno de bienestar integral, productivo, sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la empresa, expresa que todos sus colaboradores tienen derecho a la Desconexión Laboral, brindando el espacio requerido para el uso del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones como un espacio que permita conciliar la vida personal, familiar y laboral.

La empresa cuenta con la participación activa y la responsabilidad de todos los trabajadores en el cumplimiento de los acuerdos referentes a metas, productividad, horarios, responsabilidades y el aprovechamiento de los espacios de descanso con Desconexión Laboral, construyendo un entorno laboral de bienestar, productivo, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y extralaboral, logrando acuerdos, resolviendo las situaciones de conflicto potencial y manejando apropiadamente las situaciones de posible desacuerdo.

Como mecanismo de atención de posibles incumplimientos de la política, los trabajadores pueden dar a conocer las situaciones al Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de GEOCIVILES S.A.S, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia y prácticas colectivas de sana convivencia.

Por su parte, la empresa se compromete a realizar acciones para favorecer la productividad en la jornada laboral acordada, retroalimentar el esfuerzo y el desempeño de los trabajadores, permitir la recuperación física y mental del trabajador, aportar al bienestar integral intra y extra laboral, y a la construcción de entornos laborales saludables. Entre dichas actividades estarán:

Construcción y divulgación del programa Psicosocial con actividades de bienestar integral organizacional.
Sensibilización y capacitación sobre la Desconexión Laboral.
Capacitación en temas que fortalezcan el aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, tales como mecanismos y prácticas de Desconexión Laboral, planeación, definición y cumplimiento de acuerdos laborales, retroalimentación, claridad de rol y funciones, mejora continua.
Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado para la atención y/o solución de las situaciones que incumplan los acuerdos de Desconexión Laboral.

Cualquier persona que genere o incumpla los acuerdos de Desconexión Laboral definidos en esta política y los demás elementos derivados de esta, será orientada de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente y en los procedimientos de la empresa.

30/10/2024

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL

GEOCIVILES S.A.S, consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y sexual en el entorno laboral. Y dando cumplimiento a la normatividad vigente, ha conformado el Comité de Convivencia Laboral. Estableciendo el interés y compromiso de la gerencia y de los trabajadores con la convivencia, el buen clima de trabajo y la vivencia de valores como respeto, equidad, tolerancia, paciencia, solidaridad, etc.

Para efectos de esta política, habrá de entenderse por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia, y que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral en los términos del C.S.T.

Por su parte, el Código Penal en el artículo 210A, tipifica al acoso sexual, así: "El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, s**o, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona (…)”

Para lograr el cumplimiento de esta Política, GEOCIVILES S.A.S, establece los siguientes compromisos:

 Que todas las personas vinculadas a la empresa (trabajadores y trabajadoras) tengan derecho a trabajar en un espacio o entorno laboral libre de discriminación y conductas de hostigamiento laboral y/o sexual.
 La gerencia expresa el compromiso y la participación de los(las) trabajadores y trabajadoras por implementar un plan de prevención del acoso laboral y sexual.
 Fortalecer el funcionamiento del comité de convivencia laboral.
 Disponer de información, capacitación, formación y canales de comunicación y reporte de presuntos eventos de acoso laboral y/o sexual o sugerencias para la prevención del mismo.
 Crear espacios de dialogo y conciliación para promover la convivencia laboral.
 Realizar campañas de prevención del acoso laboral y sexual en el entorno laboral.
 Ejecutar actividades de capacitación al comité de convivencia laboral para la prevención del acoso laboral y/o sexual, resolución de conflictos y desarrollo de habilidades.

Esta política aplica al personal directo de GEOCIVILES S.A.S.