19/11/2024
🔥 Neues Prämiensystem bei Meyer Seals!!! 💪🤝
Jede/r Mitarbeiter/in im Schichtbetrieb kann bis zu 4.000 € Anwesenheitsprämie erhalten😎. Außerhalb des Wechselschichtsystems sind es bis zu 3.000 €.
Wie auch unser Leitbild bereits ausdrückt, sind „wir als Team selbst verantwortlich für den Unternehmenserfolg“. Jeder Einzelne des Meyer-Seals-Teams trägt durch sein Engagement und seine Tätigkeit dazu bei, dass wir unsere Kunden zufrieden stellen und weiterhin langfristig erfolgreich sind.
Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich als Mitarbeiter/in anwesend bin und meiner Tätigkeit im Unternehmen entsprechend nachgehe. Wer häufig krank ist, trägt auch nicht im entsprechenden Maße zum Unternehmenserfolg bei, weshalb die Anwesenheitsprämie an die Krankheits-/Ausfallzeiten gekoppelt ist. Kindkrank-. Pflegekrank-Tage und auch Ausfalltage aufgrund eines unverschuldeten Arbeitsunfalls werden hierbei nicht als Abwesenheitstage gewertet. Bei Mitarbeitenden, die in einem Jahr besonders „Pech“ hatten und häufig krank waren, dies aber in keiner Weise der Normalzustand ist, werden die Vorjahre für die Berechnung der Prämie mit herangezogen. Hinzu kommt, dass auch das Alter der Beschäftigten berücksichtigt wird!
Meyer Seals will mit der Prämie neben der klaren Honorierung der geleisteten Arbeit der anwesenden Mitarbeitenden auch das Bewusstsein für Ausfallzeiten bei jedem Einzelnen erhöhen! Die Arbeit verteilt sich schließlich immer auf die „anwesenden Schultern“ und führt bei hohen Ausfallzeiten Einzelner zu hoher Mehrbelastung für das gesamte Team. Die beispielhafte Frage „Habe ich heute nur ein Motivationstief und eigentlich geht es mir gar nicht wirklich schlecht und es ist nur ein Unwohlsein, womit ich aber arbeiten kann oder bin ich wirklich nicht arbeitsfähig?“ sollte sich unserer Meinung nach daher vor jeder Krankmeldung gestellt werden…
