Nordmetall-News zu Politik und Wirtschaft

20/04/2026

Wir konfrontieren Manuela Schwesig und Daniel Peters mit den wichtigsten Fragen zur Wirtschafts-, Arbeits- und Bildungspolitik in Mecklenburg- Vorpommern denn genau in fünf Monaten ist dort die Landtagswahl 👉 https://standpunkte.online/face-to-face-manuela-schwesig-mdl-und-daniel-peters-mdl/

15/04/2026

Es braucht schwarze Zahlen zum Zahlen!
Verluste macht ein Viertel der Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie, ein weiteres kommt kaum über die „schwarze Null“ hinaus .
Die Folge: Es fehlt Geld für Investitionen. Deshalb braucht es jetzt wieder Spielräume, damit Unternehmen investieren. 🏭💡
Denn nur wer schwarze Zahlen schreibt, kann Arbeitsplätze sichern. Damit Industrie Zukunft hat.

Mehr Infos auf www.damit-industrie-zukunft-hat.de

14/04/2026

Spannende Artikel zu Wirtschaft und Politik aus dem Norden gibt´s wieder in unserer neuesten Standpunkte. Jetzt online auf https://standpunkte.online

19/03/2026

Nach intensiven Tagen in Tokio und Seoul blicken wir zurück – mit vielen wertvollen Erkenntnissen im Gepäck!

Südkorea: Zukunft wird GEMACHT 🤖

Robotik und Künstliche Intelligenz sind hier keine Zukunftsmusik, sondern zentrale Wachstumstreiber. Die M+E-Industrie wird konsequent weitergedacht – als Zusammenspiel von Maschinenbau, Elektrotechnik und IT.

Was uns besonders beeindruckt:
• Der Staat schafft aktiv Rahmenbedingungen (Investitionen, Innovationscluster wie die Incheon Free Economic Zone)
• Eine Kultur des Ausprobierens: hoher Gestaltungsspielraum, Mut zum Fehler, schnelles Nachsteuern
• "Learning by doing" ist gelebte Praxis, kein Schlagwort

Japan: Teilhabe kennt kein Alter 🎌

Das Prinzip „as long as healthy" prägt das Arbeitsleben: Ältere Mitarbeitende bleiben aktiv eingebunden – wirtschaftlich relevant UND gesellschaftlich verankert.

Unser Gesamtfazit:

Japan zeigt uns: Teilhabe bis ins hohe Alter funktioniert.
Südkorea zeigt uns: Konsequenter Umsetzungswille zahlt sich aus.

Beide Länder machen deutlich: Wer wettbewerbsfähig bleiben will, braucht Offenheit für neue Wege – und den Mut, sie auch zu gehen. 💡

Deutschland kann beides gut gebrauchen.

Ein großer Dank geht an die AHK Korea für die exzellente Planung und Betreuung sowie an alle engagierten Vertreter aus Verbänden, Unternehmen und Politik!

17/03/2026

Corporate Learning Camp 2026 in Hamburg 🎯 Was für zwei inspirierende Tage beim !

Mit 170 Teilnehmenden vor Ort und über 100 Online-Teilnehmern war das Event komplett ausgebucht. In der Beruflichen Hochschule Hamburg (BHH) wurde im Barcamp-Format intensiv diskutiert, ausprobiert und gemeinsam weitergedacht.

Die Themen? So vielfältig wie die Zukunft des Lernens selbst:
✅ KI im Corporate Learning
✅ Learning Communities
✅ Neue Lernformate und -methoden.. und vieles mehr!

Unter dem Motto haben wir gemeinsam die Weiterbildung von morgen gestaltet. Genau dieser kollaborative Spirit, dieser offene Austausch auf Augenhöhe – das macht das Corporate Learning Camp aus! 💡

Danke an alle Teilnehmenden, Sessiongebenden und Organisatoren für diese wertvollen zwei Tage! 👏

Wir nehmen jede Menge Impulse mit und freuen uns schon auf das nächste Mal!

16/03/2026

Ernste Themen, konzentrierte Zuhörer, inspirierender Austausch beim NORDVERBUND Management-Forum 2026 in Südkorea

Der deutsche Botschafter in Südkorea, Georg Schmidt, und der Leiter der Wirtschaftsabteilung der Botschaft, Jörn Beißert, informieren die Teilnehmer unseres Management-Forums aus erster Hand über die geopolitische, wirtschafts- und sozialpolitische Lage.

Ein Kernthema: Wie reagiert Südkorea auf die Herausforderung des demografischen Wandels? Die klare Antwort: mit Automatisierung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.

Was Südkorea Deutschland voraushat: Eine große Technologieoffenheit und die Lust, Neues zu erproben, begleitet von einer Mentalität des Einfach-mal-Machens. Denn Geschwindigkeit und Effizienz sind in Südkorea ein Wert an sich. "Schnell, schnell" – das wäre sicher auch ein gutes Motto für Deutschland.

Beim morgigen Besuch der Robotik-Pioniere in Songdo schließen sich auch Vertreter des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie der Delegation an.

Vielleicht springt der Funke ja auf die bundesdeutsche Politik über.

16/03/2026

Azubi-Suche bleibt große Herausforderung für die norddeutsche M+E-Industrie.

82% der Betriebe erhalten zu wenige Bewerbungen für ihre Ausbildungsplätze – fast doppelt so viele wie 2016. Gleichzeitig treten 18% der Jugendlichen ihre zugesagte Ausbildung nicht an.

Positiv hingegen: Der Anteil ungeeigneter Bewerbungen ist deutlich auf 54% gesunken (2023: 82%), ebenso die Abbruchquote auf nur noch 7% (2023: 20%). 📉

Das sind die zentralen Ergebnisse der alle zwei Jahre von und NORD erhobenen Ausbildungsumfrage.

Beliebteste Ausbildungsberufe sind:
🔧 Mechatroniker (582)
⚙️ Industriemechaniker (523)
🛠️ Konstruktionsmechaniker (439)
💼 Industriekaufleute (352)

Während die Zahl der weiblichen Auszubildenden unter den ersten drei Berufen bei unter zehn Prozent liegt, beläuft sie sich bei den Industriekaufleuten auf fast die Hälfte.

Ebenfalls erfreulich: Die befragten M+E-Unternehmen übernahmen 91 Prozent ihrer Auszubildenden, ein erfreulicher Höchstwert seit Beginn der Umfrage. 🤝

An der Ausbildungsumfrage beteiligten sich 181 Unternehmen aus der norddeutschen M+E-Industrie mit rund 4.000 Azubis und 790 dual Studierenden.

Mehr Infos: www.nordmetall.de/ausbildungsumfrage

13/03/2026

🎌 NORDMETALL auf Delegationsreise in Japan & Südkorea

Fachkräftemangel und demografischer Wandel – diese Herausforderungen kennen auch andere Industrieländer. Was können wir voneinander lernen?

Um genau das herauszufinden, sind wir mit zahlreichen Mitgliedsunternehmen aktuell in Japan und Südkorea unterwegs!

Erste Station: Tokio! 🇯🇵

Nach einem herzlichen Empfang durch Botschafterin Petra Sigmund stand ein spannendes Programm auf der Agenda:
• CIC Start-Up Center (digitale Gesellschaft)
• DAWN Avatar Robot Café
• Takanawa Gateway City (demografiegerechte Stadtentwicklung)

„In so unsicheren Zeiten wie heute ist es beruhigend zu wissen, dass Japan und Deutschland viele gemeinsame Werte teilen und als verlässliche Partner zusammenstehen", betonte NORDMETALL-Präsident Folkmar Ukena.

13/02/2026

Neue Umfrage: Norddeutsche Industrie blickt mit Sorge auf US-Handelspolitik

Unsere aktuelle Blitzumfrage unter 147 Mitgliedsunternehmen mit rund 51.000 Beschäftigten zeigt deutlich: Die Unsicherheit wächst.
📊Die Fakten:
▶ 86% bewerten die US-Handelspolitik als schlecht oder schädlich (2016: nur 42%)
▶ 27% erwarten bei einem Handelskonflikt Exportrückgänge in den USA
▶ Betroffene Unternehmen fürchten um durchschnittlich 30% ihres US-Exports

Unternehmen reagieren:
▶ 28% verringern ihre Abhängigkeit von US-digitaler Infrastruktur,
▶ 24% verlagern Exportanstrengungen auf andere Märkte,
▶ 17% versuchen die Lieferketten unabhängiger zu machen.

„Unsere Mitgliedsunternehmen richten sich neu aus – auf jene Märkte, die künftig größere Exportchancen eröffnen", so Dr. Nico Fickinger, Hauptgeschäftsführer.

Neue Chancen: Das kürzlich beschlossene EU-Handelsabkommen mit Indien ist ein wichtiger Schritt. Jetzt darf auch das Mercosur-Abkommen nicht länger politisch torpediert werden.

02/02/2026

Erwartungen und Realität driften auseinander – und genau dort entsteht der Fachkräftemangel.
Die Jugendstudien 2022–2024 von Nordmetall und Nordakademie zeigen ein Ungleichgewicht zwischen der Generation Z und dem Bedarf der Industrie an qualifiziertem Nachwuchs: Nachfrage und Erwartungen passen oft nicht zusammen.
Industriegehälter werden massiv unterschätzt, technische Berufe kaum in Betracht gezogen
akute MINT-Lücke – besonders bei Mädchen
Berufsorientierung und Bewerbungsmaßstäbe von Schulen und Betrieben laufen auseinander
Was das bedeutet und wo jetzt gehandelt werden muss zeigen unsere Videos mit den Detailergebnissen:
👉 Die vollständige Studie ist hier online verfügbar: https://www.nordmetall-jugendstudie.de/brosch%C3%BCre-jugendstudien-2022-2024

28/01/2026

Lageanalyse für Hamburg und den Norden:

Hamburg. Während der Norden auf Freihandel, Sicherheit und Innovationskraft angewiesen ist, blockieren grüne Mandatsträger ausgerechnet dort, wo Verantwortung gefragt wäre. Das Ergebnis: internationale Fehlentscheidungen, regionale Selbstschädigung – und eine Partei, die zunehmend gegen die I...

05/01/2026

Im Standpunkte-Streitgespräch mit Stefan Soost (IG Metall) kritisiert Dr. Peter Schlaffke (Nordmetall) das Bundestariftreuegesetz, die Entgelttransparenzrichtlinie und starre Arbeitszeitvorgaben. Schlaffke warnt vor zusätzlicher Bürokratie, Belastungen für den Mittelstand und staatlichen Eingriffen in bewährte tarifliche Lösungen. Ein guter Einblick, wo die Konfliktlinien aktuell verlaufen. 👉 https://standpunkte.online/face-to-face-dr-peter-schlaffke-und-stefan-soost/