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neoCK Especialistas en tecnología para la empleabilidad, la educación y la acción social

Tus empleados no son "NPCs" de videojuegos noventeros 🎮Pásales este "Parche" y evoluciona! 💾En ningún juego de exploraci...
09/10/2026

Tus empleados no son "NPCs" de videojuegos noventeros 🎮
Pásales este "Parche" y evoluciona! 💾

En ningún juego de exploración de mundo abierto un personaje sube de nivel quedándose encerrado en una habitación mientras lee manuales sobre cómo cruzar el bosque.

Sin embargo, en el mundo corporativo seguimos esperando que alguien adquiera la habilidad de "Liderazgo en Crisis" o "Comunicación Eficaz" haciendo clic en "Siguiente" dentro de un módulo de e-learning aburrido.

Obviamente esto ya no funciona así. Es hora de aplicar las "Patch Notes 2026" a la capacitación del talento:

❌ DEPRECATED (Nerfeado):
• El "PowerPoint Infinito": Entretenimiento pasivo con 0% de transferencia al puesto.
• Cursos de 40 horas en aula cerrada: Acumulan diplomas en el inventario, pero cero conducta en el terreno.

✨ NUEVO META (Buffeado):
🕹️ Real World Exploration: Salir al terreno, tomar decisiones bajo presión y enfrentarse a retos reales o simulados.
⚔️ Entrenamiento de Powerskills: Subir de nivel la comunicación y la resiliencia cometiendo errores en entornos controlados y recibiendo feedback en tiempo real.
🗺️ Misiones de Impacto: Convertir la formación en una aventura donde la emoción fijar el aprendizaje.

Como suele recordar Mafalda Herrera desde CIFEexperience , el verdadero mapa de aprendizaje no se juega en una pantalla estática; se conquista sobre el terreno, desafiando al equipo y midiendo la evolución de sus conductas.

No conviertas a tu talento en personajes secundarios de su propio desarrollo. Ponlos a jugar en el mundo real.

En el primer comentario te mostramos cómo diseñamos experiencias vivenciales que activan el talento en entornos reales y simulados. 👇

El SOFTWARE se actualiza con código. Tu EQUIPO no (y el mercado no te va a esperar). 🚨Así deberías actuar. 👇En neoCK no...
07/10/2026

El SOFTWARE se actualiza con código. Tu EQUIPO no (y el mercado no te va a esperar). 🚨
Así deberías actuar. 👇

En neoCK no entendemos la tecnología como una estructura estática que solo resuelve incidencias, sino como la infraestructura viva que sostiene la .

Para liderar la vanguardia en datos éticos y tecnología social, la actualización de competencias no es un extra opcional: es una exigencia operativa innegociable.

Durante estas semana, nuestro equipo de &Data ha vuelto a subir el listón combinando especialización técnica interna y visión de frontera:

🧠 Capacitación técnica interna:
Mediante formaciones, profundizamos en la transmisión de conocimiento sobre la arquitectura de datos de nuestro espacio , y en el potencial de la IA con "Habilidades IA: de la productividad individual a la inteligencia de equipo". El reto no es usar herramientas aisladas, sino coordinar la inteligencia del grupo.

💡 Inspiración y análisis; Asistencia al Congreso Potencial Digital (Cáceres):
Nos empapamos directamente de la visión de tres referentes clave durante el congreso:
• Sara García Alonso , descifrando la gestión de la presión y la metodología para superar grandes desafíos en entornos de máxima exigencia.
• María Aperador, analizando la ciberseguridad desde el factor humano y la industria que ha industrializado la confianza digital.
• Enrique Dans , diseccionando la evolución real de la IA generativa y los cambios de paradigma tras la irrupción de ChatGPT.

El software se actualiza con código; los equipos que diseñan el futuro se actualizan exponiéndose al mejor conocimiento del mercado.

El crecimiento de una organización no se mide por la tecnología que compra, sino por la capacidad diaria de aprendizaje de las personas que la gestionan.

&Data

Te curras un PowerPoint precioso, breve, limpio para tu programa formativo in company, pero... EL TALENTO SE ESFUMA 😓La ...
05/10/2026

Te curras un PowerPoint precioso, breve, limpio para tu programa formativo in company, pero... EL TALENTO SE ESFUMA 😓

La mayoría de los planes de formación corporativa cometen el mismo error de bulto: confunden acumular información con transformar comportamientos.

Acumular horas de webinars donde los empleados toman notas pasivamente no genera mejores directivos, ni resuelve las fricciones de comunicación cuando entra un proyecto en crisis.

El cerebro humano no automatiza una competencia blanda leyendo la teoría. La fija cuando se expone a situaciones de presión real, comete errores en entornos simulados y recibe retroalimentación inmediata.

Si de verdad quieres un hack profesional para acelerar el desarrollo de tu equipo, aplica estos 3 principios innegociables:

🧠 Diagnóstico objetivo de conducta: Mide la brecha real de competencias antes de intervenir, en lugar de asumir lo que el equipo cree saber.
🔥 Entrenamiento experiencial (Learning by Doing): Pon a prueba la toma de decisiones en retos simulados que fuercen la acción.
🎯 Smart Feedback en tiempo real: Corrige el sesgo o el error conductual en el instante exacto en que ocurre, no en una evaluación anual.

Como recuerda a menudo Raúl de Tena desde Talentia , el conocimiento sin conducta entrenada solo produce teóricos frustrados.

Las organizaciones que lideran en entornos de incertidumbre no "forman" a sus equipos; los capacitan desde la experiencia y los datos.

En el primer comentario te dejamos el enlace a nuestro enfoque de capacitación experiencial y diagnósticos competenciales. 👇

El DIPLOMA DECORA la pared.¡El TRABAJO PAGA el alquiler! Cursos teóricos que rellenan listas de asistencia pero que, al ...
02/10/2026

El DIPLOMA DECORA la pared.
¡El TRABAJO PAGA el alquiler!

Cursos teóricos que rellenan listas de asistencia pero que, al finalizar, ni han generado ni un solo puesto de trabajo ni han aportado tracción al tejido productivo.
Frente a esa inercia ineficiente, existe otra forma de hacer las cosas ¡y funciona!: convertir la capacitación en un motor directo de empleo.

Lo hemos demostrado con la primera edición de , un proyecto estratégico donde no enseñamos teoría en un aula cerrada:
Pusimos a 25 personas en situación de desempleo a formarse durante 490 horas aceptando retos reales de venta digital de pymes de la región (agroalimentación, textil, artesanía o productos de consumo).

El resultado no ha sido un diploma para guardar en un cajón, sino impacto medible:

🚀 Tracción comercial real: Pymes locales que antes no vendían online han entendido y adaptado su modelo de negocio a canales de comercialización internacional en plataformas como Amazon.
💼 Inserción directa: En Grupo neoCK hemos asumimos el compromiso con la inserción laboral directa, consiguiendo que 5 participantes firmaran sus primeros contratos de empleo.
🌱 Arraigo territorial: Empleo cualificado que permite fijar población activa y retener el talento en el territorio

El desarrollo del talento territorial no se fomenta con discursos; se construye conectando necesidades reales con competencias aplicadas.

Por cierto, ya estamos cerrando las listas de inscritos a la Segunda Edición de . Echa un ojo al primer comentario de este post e infórmate: 👇

Nos aliamos con Apoe Cantabria para meter IA vocacional y Big Data directamente en las aulas este curso. 🚀Esto no es un...
30/09/2026

Nos aliamos con Apoe Cantabria para meter IA vocacional y Big Data directamente en las aulas este curso. 🚀

Esto no es una firma institucional para la foto; es meter la tecnología social directamente en la cocina de los centros educativos.

Durante este curso escolar, vamos a facilitar el acceso a nuestras plataformas digitales neoIKIGAI (orientación vocacional impulsada por IA) y neoJOBS (rastreo de oportunidades de empleo) a la comunidad de orientadores y al alumnado de la región. El objetivo es claro: pasar de la intuición a la precisión basada en datos reales.

Incluiremos sesiones de certificación y seminarios formativos para fortalecer el impacto de la orientación profesional en los centros educativos y participaremos en encuentros nacionales y publicación de contenidos para compartir conocimientos, buenas prácticas y aprendizajes con el ecosistema educativo.

Y como siempre decimos, la tecnología nos da la escala, pero son las personas quienes le ponen el alma. Por eso, esta alianza —que impulsamos sin coste económico directo para la asociación— incluye sesiones de capacitación, seminarios de certificación técnica y creación de redes de trabajo para los profesionales.

Ellos son el verdadero motor del cambio en las aulas; nosotros solo ponemos la infraestructura de Big Data y tecnología social para que su impacto se multiplique.

Un abrazo gigante a todo el equipo de Apoe Cantabria por ser valientes y liderar esta transformación. Si formas parte de la comunidad educativa, envía esta publicación a tu equipo de orientación o menciónalos en comentarios para que conozcan las herramientas que ya están cambiando el panorama. Nos vemos en las aulas. 📖

Nos hicieron creer que era imposible.Había que elegir: buscar rentabilidad o generar impacto social. Hoy, esa brecha ha ...
28/09/2026

Nos hicieron creer que era imposible.
Había que elegir: buscar rentabilidad o generar impacto social. Hoy, esa brecha ha mu**to (por suerte). 💥

Estamos presenciando la consolidación definitiva del Cuarto Sector: un espacio donde la solvencia económica, el rigor analítico y la vocación de impacto (real y medible) conviven bajo un mismo modelo organizativo.

Sin embargo, liderar esta transformación exige alejarnos de dos extremos igualmente peligrosos:
📌 El asistencialismo analógico: ¿Seguimos creyéndonos que las buenas intenciones justifican la ineficiencia o la falta de resultados? Sin métricas de precisión, datos éticos, ni IA útil, el impacto no se demuestra (como mucho, se intuye).
🤖 El cientifismo desalmado: Creer que la tecnología por sí sola resuelve retos humanos complejos. La tecnología es el motor que te da la escala para llegar lejos, pero son las personas (los especialistas) los que le ofrecen valor.

Con nuestro espacio de datos SDDI (y también gracias a nuestro servicio de consultoría en medición de impacto) demostramos que es posible conectar a cientos de organizaciones para evaluar el impacto de sus proyectos.
ESTAMOS SEGUROS: El futuro del mercado pertenecerá a quienes sepan combinar datos, ciencia y humanidad. Es parte de lo que solemos llamar la .

💾Guarda esta reflexión (o compártela directamente con tu equipo) si estás diseñando la estrategia de tu organización para los próximos años.

¿Una empresa de tecnología sin oficinas frías? ... ¿Con más de un 70% de talento femenino?... ¿Y generando impacto nacio...
25/09/2026

¿Una empresa de tecnología sin oficinas frías? ... ¿Con más de un 70% de talento femenino?... ¿Y generando impacto nacional desde Extremadura?
Existe. Y se llama Grupo neoCK. ⚡

Se suele pensar que en el sector tech todo son algoritmos, métricas y pantallas. Pero para nosotros la ecuación siempre ha sido diferente: la tecnología nos da la escala para llegar lejos, pero son las personas las que ponen el alma.

Así es como rompemos moldes en nuestro día a día:

🌿 Trabajo local hacia el resto del mundo (operamos a nivel internacional).
Demostramos que no hace falta estar en una gran capital para liderar el Big Data social en España. Seguimos operando desde Extremadura con un modelo de Recursos Humanos distribuido que conecta y fija talento en toda España y en otras partes del mundo.

💡 Liderazgo femenino en estado puro.
En un sector tradicionalmente masculinizado, el 70% de nuestra plantilla está integrada por mujeres que dirigen, diseñan y programan el futuro de la tecnología social.

🤝 La 'Human Revolution' no es un eslogan.
Es la forma en que entendemos el trabajo. Confianza, flexibilidad real y equipos multidisciplinares donde la coherencia y el propósito común valen más que cualquier jerarquía rígida.

Detrás de cada proyecto hay personas comprometidas con lograr un impacto positivo, global y eficiente.

Si tuvieras que definir en una sola palabra el pilar que sostiene la cultura de tu organización, ¿Cuál sería? Te leo en comentarios. 👇

🚨 Europa marca el ritmo: la gestión basada en datos ya no es una opción para el sector social, es el nuevo estándar norm...
23/09/2026

🚨 Europa marca el ritmo: la gestión basada en datos ya no es una opción para el sector social, es el nuevo estándar normativo.

El despliegue de los Espacios Comunes de Datos y la aplicación del Reglamento de Inteligencia Artificial están transformando las reglas del juego. A partir de ahora, la financiación pública, las licitaciones y la justificación de proyectos sociales exigirán métricas trazables, éticas e interoperables.

Pero... ¿qué implica esta tendencia regulatoria?
Principalmente exige superar tres grandes retos:

➔ Adiós a la memoria exclusivamente cualitativa: Justificar el impacto social requiere ahora el mismo rigor analítico y técnico que cualquier otra industria estratégica.
➔ Gobernanza ética y algoritmos auditables: La intervención con colectivos vulnerables exige herramientas libres de sesgos que garanticen la soberanía del dato.
➔ Interoperabilidad en red: Las organizaciones necesitan infraestructuras seguras para compartir información y evaluar resultados a escala nacional.

En Grupo neoCK anticipamos esta transición impulsando SDDI (Social Data Driven Impact), el Espacio de Datos de referencia en España para la economía social, combinado con la potencia analítica de nuestra suite neoTOOLS.

💡 ¿Quieres entender cómo afecta todo esto a tu organización?
Sabemos que adaptar una entidad a la economía del dato puede generar dudas estratégicas. Por eso, nuestro equipo de especialistas en tecnología y medición de impacto social se ofrece a facilitaros orientación gratuita para explicaros qué es el SDDI, cómo funciona y por qué será determinante para el futuro y la sostenibilidad de vuestras iniciativas.

📩Si queréis explorar cómo dar el salto en vuestra entidad, podéis escribirnos directamente por mensaje privado o dejar un comentario.
🔗Además, en el primer comentario os dejamos nuestra Web de contacto para solicitar y consultar mas información.

¿En qué punto de adaptación al nuevo marco europeo de datos se encuentra vuestra organización? Os leemos.

El impacto social no se sostiene con buenas intenciones. Se demuestra con investigación, métricas y tecnología aplicada....
21/09/2026

El impacto social no se sostiene con buenas intenciones. Se demuestra con investigación, métricas y tecnología aplicada. 📊

Sin datos de calidad no hay inteligencia artificial útil ni transformación digital real. Para que las organizaciones e instituciones puedan tomar decisiones estratégicas, la innovación debe ir acompañada de un ecosistema tecnológico riguroso.

Pero... ¿Cómo tangibilizamos esta visión de liderazgo tecnológico y social?

🔹 Inversión estructurada en I+D: Hemos invertido más de 2 millones de euros en investigación y desarrollo. Este esfuerzo constante nos permite crear soluciones de tecnología social avanzadas que resuelven retos sociales complejos.

🔹 Economía del dato: Impulsamos SDDI (Social Data Driven Impact), el Espacio de Datos de referencia en España para el tercer sector y la economía social. Esta infraestructura conecta actualmente a mas de 220 organizaciones, permitiéndoles compartir información de forma ética para evaluar proyectos y medir el impacto real de sus programas.

🔹 Herramientas de medición objetiva: A través de nuestra unidad especializada neoTOOLS (https://gruponeock.es/tecnologia-social/), desplegamos plataformas propias de diagnóstico. Soluciones como neoOBSERVATORIO facilitan la visualización de datos dinámicos clave a nivel nacional. Por su parte, herramientas impulsadas por IA como neoKAIZEN garantizan diagnósticos competenciales 360º precisos y escalables.

La profesionalización de nuestro sector pasa por medir mejor para intervenir mejor.

Precisamente porque creemos firmemente que compartir conocimiento posibilita el crecimiento mutuo, el equipo de especialistas en Medición de Impacto de Grupo neoCK se ofrece a facilitaros orientación de forma gratuita. Si piensas que a tu organización le puede venir bien dar este paso, ya sabes dónde estamos (puedes escribirnos directamente por privado).

Y en vuestro caso... ¿Qué métricas y herramientas de análisis utilizáis actualmente para asegurar el éxito y el impacto de vuestros proyectos? Os leemos en los comentarios.

[CONVOCATORIA ABIERTA]🚨 SELECCIÓN DE AUDITORÍA EXTERNA PARA CIBERRAIA POCTEP. Desde Escuela de Conkistadores SLU (Grupo ...
17/09/2026

[CONVOCATORIA ABIERTA]🚨 SELECCIÓN DE AUDITORÍA EXTERNA PARA CIBERRAIA POCTEP.

Desde Escuela de Conkistadores SLU (Grupo neoCK), abrimos oficialmente la licitación para la contratación del servicio que auditará nuestra participación como beneficiarios del proyecto CIBERRAIA_POCTEP, cofinanciado por el Programa Interreg España-Portugal (POCTEP) 2021-2027.

Para asegurar la máxima transparencia y el cumplimiento normativo, los candidatos deben cumplir estrictamente con los siguientes requisitos y condiciones de selección:

📋 Requisitos Obligatorios, entre otros:
▪️ Estar dado de alta de forma vigente en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) como controlador de primer nivel en programas POCTEP-INTERREG.
▪️ Acreditar la realización de al menos dos trabajos de igual o similar naturaleza en los últimos dos años.
▪️ Capacidad para operar en, al menos, una las lenguas oficiales del programa (español o portugués).
▪️ Hallarse al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

⏳ Tiempos y Plazos:
▪️ Plazo de presentación de candidaturas: 15 días hábiles desde el día de la publicación de esta convocatoria.
▪️ Resolución y adjudicación: Notificación a las empresas en un plazo máximo de 15 días hábiles tras el cierre de presentación de ofertas.

📩 ¿Cómo presentar tu propuesta?
Envía toda la documentación requerida a través de una de estas dos vías:
✉️ Por correo electrónico a: [email protected]
📍 Escuela de Conkistadores (Grupo neoCK) Parque Científico y Tecnológico de Extremadura, Av. de la Investigación S/N, 06006 Badajoz.

🔗 Tienes el acceso a toda la información detallada y pliegos en el enlace que te dejamos en el primer comentario de esta publicación.

Dirección

Badajoz

Horario de apertura

Lunes 09:00 - 18:00
Martes 09:00 - 18:00
Miércoles 09:00 - 18:00
Jueves 09:00 - 18:00
Viernes 09:00 - 15:00

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