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Somos una consultora de recursos humanos especializada en la selección de perfiles cualificados, mandos intermedios y directivos.

25/11/2025

¿Cómo será el perfil de los profesionales más buscados en 2026?

En un mercado laboral cada vez más competitivo, los perfiles más demandados combinan especialización técnica con habilidades humanas que potencian la innovación y el trabajo en equipo:

1️⃣ Competencias técnicas:
•Dominio de digitalización, programación, ciberseguridad y análisis de datos
•Formación en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)
•Experiencia en biotecnología, farmacéutica, logística, construcción sostenible

2️⃣ Habilidades blandas (soft skills):
•Comunicación efectiva y escucha activa
•Pensamiento crítico y resolución de problemas
•Adaptabilidad, flexibilidad y aprendizaje continuo
•Liderazgo y trabajo colaborativo

3️⃣ Diferenciadores clave:
•Idiomas y visión internacional
•Experiencia en entornos digitalizados e innovadores
•Orientación a resultados y cultura de mejora continua

🌍 En sectores con escasez de talento, como IA, ciberseguridad o biociencias, las empresas incluso buscan candidatos en el mercado internacional para asegurar su competitividad.

💡Apostar por una combinación de formación técnica, habilidades digitales y competencias humanas es la mejor manera de destacar y acceder a oportunidades con futuro y estabilidad.

21/11/2025

Si pudieras darle un consejo a tu ‘yo’ del primer día de trabajo, ¿cuál sería? 🎯

Todos empezamos con dudas y aprendizajes por descubrir. Si pudieras volver al primer día en tu carrera, ¿qué consejo te darías a ti mismo/a?

💬 Nuestras consultoras comparten sus consejos y aprendizajes para inspirarte en tus primeros pasos.

18/11/2025

Si tuvieras que describir tu carrera en solo 3 palabras, ¿cuáles serían? 🤔

No uses títulos de puestos: piensa en tus fortalezas, estilo de trabajo o logros más importantes.

💬 Comparte tus 3 palabras en los comentarios y descubre cómo otros profesionales se definen.

13/11/2025

🤨¿Está tu equipo mostrando señales de renuncia silenciosa?

La renuncia silenciosa no es solo una tendencia; es una realidad que afecta a muchas organizaciones. Según el informe de Gallup de 2023, el 59% de los trabajadores a nivel global están "desconectados" de su trabajo, realizando solo lo mínimo necesario.

Principales indicadores:
•Desinterés progresivo: Pérdida de motivación y entusiasmo por las tareas diarias.
•Falta de compromiso: Desconexión con los objetivos y valores de la empresa.
•Baja productividad: Cumplimiento solo de las tareas básicas, sin iniciativa adicional.
•Aislamiento social: Reducción de interacciones con compañeros y líderes.
•Evitación de conflictos: Falta de participación en discusiones o decisiones importantes.
•Poca interacción: Escasa participación en reuniones y actividades grupales.
•Aumento del absentismo: Incremento en las ausencias laborales sin justificación clara.
•Comunicación no verbal negativa: Lenguaje corporal que refleja desinterés o descontento.

¿Cómo prevenirlo?
•Fomentar una comunicación abierta y bidireccional.
•Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento.
•Promover un ambiente laboral inclusivo y flexible.
•Realizar encuestas de clima laboral periódicas para identificar áreas de mejora.

¿Tu organización está preparada para identificar y abordar la renuncia silenciosa?

11/11/2025

🚀👩‍💻 La Generación Z ya está transformando la forma de trabajar.

Pero muchas organizaciones aún luchan con la alta rotación, la falta de compromiso o la desconexión entre valores y cultura interna.

Te contamos los retos más comunes que enfrentan las empresas con los profesionales más jóvenes y cómo convertirlos en una oportunidad para evolucionar hacia una cultura más ágil, humana y conectada.

¿Qué otros desafíos has vivido en tu organización con la Generación Z?

07/11/2025

El futuro del trabajo ya no es solo híbrido: estamos entrando en la era del trabajo blended, donde personas y IA colaboran y redefinen roles.

En nuestro último newsletter exploramos cómo RRHH puede liderar esta transición de manera ética y eficaz, qué riesgos evitar y qué claves aplicar para que la IA sea un aliado y no un desafío.

Descubre todos los detalles y recomendaciones prácticas aquí 👉 https://bit.ly/3WrHxiI

04/11/2025

🤖 La IA no viene a reemplazar la comunicación interna, sino a potenciarla.
Usada con criterio, puede liberar tiempo, personalizar mensajes, escuchar mejor y estar disponible cuando más se necesita.

Te contamos 4 formas reales en que la IA puede marcar la diferencia en la comunicación interna.

31/10/2025

📖 5 señales claras de que tu PVE (Propuesta de Valor al Empleado) podría estar perdiendo fuerza.

Si al menos 2 o 3 de estas señales te resultan familiares, puede ser el momento de revisarla y refrescarla. Una PVE no estática, sino viva, adaptada a las expectativas actuales, hace la diferencia.

28/10/2025

🔍 ¿Sabías que casi la mitad de las empresas en España ya considera que fidelizar talento es un reto crítico?

Este dato revela algo muy claro: no basta con captar a las personas, hay que crear una experiencia laboral que les motive a quedarse.

En Mur&Partners creemos que la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) juega un rol esencial en esa fidelización. Una PVE auténtica, coherente y comunicada de manera adecuada puede marcar la diferencia entre que un trabajador se quede o se vaya.

21/10/2025

Las organizaciones no solo buscan talento: lo cuidan, lo escuchan y lo fidelizan. 💼🚀

En HR Expo Madrid 2025, Anna Pérez Bassons, Managing Partner de Mur&Partners, compartirá cómo una Propuesta de Valor al Empleado sólida puede marcar la diferencia.

Analizaremos qué factores valoran realmente las personas para escoger y permanecer en una empresa y cómo implementarlo en cada compañía.

📅 6 de noviembre | 15:00 h
📍 IFEMA Madrid | Sala 7
🎟️ Regístrate aquí: https://bit.ly/4798Ovb

¡Nos vemos en HR Expo Madrid 2025!

15/10/2025

Flexibilidad laboral: una demanda creciente, aún poco atendida. ⏰

El último estudio sobre Bienestar y Salud (Edenred y Savia) revela una brecha preocupante: solo 2 de cada 10 profesionales disfrutan de flexibilidad total, mientras que un 43% no cuenta con ninguna medida. Sin embargo, más de la mitad afirma que la flexibilidad incrementa su motivación, bienestar y productividad.

El informe también muestra una brecha generacional, la Generación Z lidera el acceso (31%) frente al 12% de los Baby Boomers, y una desigualdad territorial, con Andalucía, Galicia y Madrid a la cabeza, y comunidades como Castilla y León (62% sin flexibilidad) y País Vasco (50%) con menor acceso.

Las principales barreras no son tecnológicas, sino culturales y organizativas, ligadas a la presencialidad y a las políticas internas. De ahí que impulsar la flexibilidad se haya convertido en una palanca esencial para favorecer la conciliación, fortalecer el bienestar y atraer talento.

14/10/2025

🎯 ¿Tu organización ofrece una experiencia de empleado capaz de atraer, motivar y fidelizar al talento?

En Mur&Partners, junto a Cámara de Comercio de Madrid, te invitamos a un webinar exclusivo donde exploraremos cómo diseñar una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) auténtica, coherente y alineada con la cultura corporativa.

Durante la sesión aprenderás a:
✅Revisar y adaptar tu PVE a las nuevas expectativas del talento.
✅Transformar beneficios y políticas en una experiencia laboral real y significativa.
✅Fortalecer tu employer branding y reducir la rotación.

Contaremos con la participación de Anna Pérez Bassons, Managing Partner de Mur&Partners, quien compartirá herramientas prácticas y casos reales para ayudarte a construir una propuesta sólida que conecte con lo que los profesionales realmente valoran.

Webinar online | 15 de octubre📅
De 09:30 a 10:30 h (CET)
👉 Regístrate aquí: http://bit.ly/46WA93m

Una oportunidad imprescindible para quienes lideran la gestión de personas y quieren evolucionar su estrategia de talento.

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