11/07/2025
*Tragsa y el servicio murciano de salud, la meca de los incumplimientos legales.*
Desde el 2018 Tragsa se encuentra designada a medio propio en el hospital virgen de la Arrixaca de murcia, y a lo dispuesto por el SMS y la dirección del hospital, directora de gestión dona Clara Miranda López.
Durante todo ese tiempo, la empresa no solo no ha resuelto las conflictividades heredadas de ferrovial, la anterior concesionaria, sino que ha elevado los niveles de conflictividad hasta el punto de provocar un rechazo en la licitación del servicio por las empresas privadas que se han interesado.
Dentro de los incumplimientos principales, se encuentra el hecho de que haya un colectivo de trabajadores indefinidos con aplicación de una parte de su jornada según las mejoras instauradas en la plantilla mediante acuerdos de fin de huelga, y otra parte solo con el convenio regional puro y duro, a los cuales se les niega su derecho a conseguir la jornada completa según convenio de 39 h, dado que una de las mejoras de esos acuerdos de centro consiste en una reducción de trabajo a 32,5 h semanales sin reducción de salario por la aplicación de jornadas especiales.
Este hecho ha provocado que Tragsa lleve 7 años sin cubrir las vacantes generadas por jubilaciones e incapacidades permanentes, ni tan siquiera el reparto de esas horas a quienes no tengan la jornada completa, según establece la ley. Por este motivo se ha creado una obligación no real en base a lo contemplado en el pliego de prescripciones técnicas, sin rango de ley, en el cual no se deja mejorar a los trabajadores más allá de las 6,5 horas de jornada diaria. Recordemos que el Convenio establece el mismo derecho que el Estatuto de los Trabajadores: las vacantes que se generen dentro de la empresa deben ser ofertadas, previa solicitud, a los trabajadores que no tengan está jornada completa hasta alcanzar la misma. El hecho de no ofertar esas vacantes se considera una falta grave y es sancionable según establece la LISOS.
Pero esto no es todo, a parte de haber generado una doble escala salarial que remunera de diferente forma a trabajadores que llevan a cabo las mismas funciones y trabajo con la única intención de precarizar una plantilla que constituye un pilar fundamental en la prestación de un buen servicio sanitario en la región de Murcia, nos encontramos con otro sector de 15 trabajadores a los cuales se les aplica una jornada de lunes a domingo con 39 horas semanales y prestación de servicios de seis días a la semana, lo que ha acarreado una sanción a Tragsa por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplimientos graves de descanso, y que pese a las propuestas de negociación de los trabajadores, la empresa Tragsa se niega a cumplir de ninguna de las maneras, obligando a judicializar el incumplimiento, y mucho peor, planteándonos la cuestión de por qué una empresa pública desobedece lo que establece la autoridad laboral y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Esta situación ha provocado la necesidad de que algunos trabajadores de ese sector hayan tenido que llevar a cabo reducciones de jornada pagando con parte de su salario sus descansos establecidos por ley.
Y esto no solo queda aquí, después de la resolución emitida por la inspección de trabajo dando la razón a los trabajadores y multando a Tragsa con 3000€ de sanción, la empresa ha seguido llevando a cabo contratos con incumplimiento de descansos afectando y obligando a interponer una segunda denuncia, a 136 trabajadores con 326 contratos con incumplimientos de descansos.
Pero suma y sigue, respecto del personal de contrato y las bolsas de trabajo, Tragsa ha llevado a cabo más de 100 contratos de fin de obra en fraude de ley por haber sobrepasado la duración máxima de esos contratos, establecida legalmente, negándose a reconocer a dichos trabajadores como indefinidos y a regularizar su situación laboral en sus contratos, por lo que se han llevado a cabo múltiples denuncias en la Inspección de Trabajo y los juzgados para la resolución del conflicto, siendo favorables para los trabajadores.
A fecha de hoy ademas se han llevado a cabo otra serie de contratos que han generado concatenación ilegal por acumulación de tareas por exceder del tiempo máximo que dicta la ley. De hecho se han ofertado esos contratos a los trabajadores como "contrato con la posibilidad de quedarse con Tragsa", lo que denota el conocimiento e intencionalidad de seguir llevando a cabo todos estos incumplimientos de derechos laborales.
Entre otras cuestiones, se incluyen que las its ( bajas laborales) y vacaciones no se están cubriendo según establece la normativa actual, incumplimiento de licencias, denegación del segundo día de libre disposición, incumplimiento de la normativa perceptiva para la modificación sustancial de las condiciones de los contratos como son modificación de horarios y servicios; bolsas de trabajo sin regularizar desde hace siete años con incidencias y falta de transparencia en el llamamiento del personal para su contratación, trabajadores ejerciendo funciones de categoría superior y que habiendo excedido el tiempo por ley no reconocen ni actualizan su categoría profesional; en definitiva incumplimiento del convenio regional de limpieza.
En conclusión, el incumplimiento de Tragsa de la legislación laboral vigente en todas las materias (contratación, remuneración, igualdad de derechos, descansos, etc), así como desobediencia grave a la autoridad laboral y los juzgados, ha provocado que la plantilla al unísono haya decidido empezar a llevar a cabo parones y movilizaciones en el centro de trabajo, de momento en el horario de descanso de los trabajadores, pero que no se descarta ir ampliando a partir de septiembre, incluso con la posibilidad de llegar a convocar una huelga indefinida y permanente hasta la resolución de todos los conflictos generados por Tragsa.
