Laura Rekrytointi Oy

27/05/2026

Olethan jo varmistanut paikkasi? 🫵

Vielä ehdit ilmoittautumaan mukaan tiistaina 9.6.2026 klo 9 - 10.30 järjestettävään etäkoulutukseen teollisuuden yrityksille!

Tätä koulutusta ei kannata jättää välistä, jos...
➡️ Sopivien & sitoutuneiden osaajien löytäminen vie liikaa aikaa
➡️ Rekrytointi kuormittaa esihenkilöitä ja tuotantopäälliköitä
➡️ Valintoja tehdään enemmän tuntuman kuin selkeiden kriteerien pohjalta
➡️ Haluat välttää tyypillisimmät teollisuuden osaajahankinnan riskit

Koulutus on maksuton, m***a paikkoja on rajoitetusti! Nyt viimeistään on hyvä aika ilmoittautua mukaan, sillä saat koulutuksen jälkeen materiaalit käyttöösi rajattomaksi ajaksi. 💡

Varaa paikkasi, ennen kuin on liian myöhäistä: https://laura.fi/rekrytointi/ura-ja-rekrytointi/tapahtumat/mita-jokaisen-teollisuuden-yrityksen-tulisi-tietaa-rekrytoinnista/

21/05/2026

Vastaatko tuotannon ja teollisuuden työntekijöiden rekrytoinnista? Nyt on tilaisuutesi päästä oppimaan, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan selkeämpi ja vähemmän kuormittava kokonaisuus.

📅 Ajankohta: ti 9.6. klo 9 – 10.30
🕘 Kesto: 1,5h
📍 Toteutus: verkossa
💸 Hinta: maksuton

Tähän mukaan kannattaa ehdottomasti ilmoittautua mukaan, jos:
- sopivien osaajien löytäminen on haastavaa
- rekrytointi käynnistyy kiireessä ja vie liikaa aikaa tuotantopäälliköiltä, esihenkilöiltä tai johdolta
- virherekrytoinnit pelottavat tai tuottavat harmaita hiuksia
- haluatte tehdä rekrytoinnista suunnitelmallisempaa ja vähemmän kuormittavaa

Koulutuksen agenda on rakennettu käytännönläheisesti juuri teollisuuden arjen näkökulmasta ja saat siitä konkreettiset vinkit tuleviin rekrytointeihin.

Koulutus on suunnattu erityisesti teollisuuden yritysten toimitusjohtajille, tuotantojohtajille, tuotantopäälliköille, esihenkilöille ja HR-vastuullisille.

Käy tutustumassa lisää ja varaa paikkasi jo tänään, sillä paikkoja on rajoitetusti: https://laura.fi/rekrytointi/ura-ja-rekrytointi/tapahtumat/mita-jokaisen-teollisuuden-yrityksen-tulisi-tietaa-rekrytoinnista/

18/05/2026

Mitä jokaisen teollisuuden yrityksen tulisi tietää rekrytoinnista, jotta oikeat työntekijät löytyvät?

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan etäkoulutukseen ja saat käytännön opit siihen, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan selkeämpi, tehokkaampi ja vähemmän kuormittava kokonaisuus.

📅 Ajankohta: ti 9.6. klo 9 – 10.30
🕘 Kesto: 1,5h
📍 Toteutus: verkossa
💸 Hinta: maksuton

Koulutuksen aikana saat konkreettisia vinkkejä siihen, miten houkuttelet sopivia hakijoita, pidät prosessin hallinnassa ja vältät kiireessä tehtyjä virhevalintoja.

Varaa paikkasi jo tänään, sillä paikkoja on rajoitetusti!
👉 https://laura.fi/rekrytointi/ura-ja-rekrytointi/tapahtumat/mita-jokaisen-teollisuuden-yrityksen-tulisi-tietaa-rekrytoinnista/

Eikö ajankohta sovi kalenteriisi? Ei hätää, lähetämme koulutuksen materiaalin kaikille ilmoittautuneille jälkikäteen katsottavaksi.

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan etäkoulutukseen ja opi, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan vetovoimaisempi ja vähemmän kuormittava.

07/05/2026

Miksi monilla teollisuuden yrityksillä on vaikeuksia löytää työntekijöitä?

Teollisuudessa rekrytointi ei yleensä kaadu siihen, ettei sopivia osaajia olisi olemassa. Usein taustalla on muutakin kuin osaajien vähäinen määrä.

Kuulostaako tutulta?
❌ Rekrytointia hoidetaan muun työn ohessa
❌ Rekrytointiosaamista ei löydy talon sisältä
❌ Rekry käynnistyy vasta, kun tuotannossa on jo kiire
❌ Hakijoille ei välity aitoa kuvaa työn arjesta tai työnantajasta
❌ Hakijaviestintä venyy tai unohtuu kokonaan

Haluatko arvioida, missä kunnossa teidän prosessit ovat ja kuinka hyvin teidän yrityksenne houkuttelee juuri sopivia osaajia? Käy tekemässä nopea testi ja saat tulokset heti!

👉 https://laura.fi/rekrytointi/ura-ja-rekrytointi/rekrytointi/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita/

Tee testi, kuinka hyvin yrityksenne houkuttelee teollisuuden osaajia!

30/04/2026

Tiesitkö, että vapusta tehtiin virallisesti suomalaisen työn päivä vuonna 1979? Meillä on ilo olla mukana mahdollistamassa suomalaista työelämää ja sen tulevaisuutta. Avainlippu on meille merkki kasvusta.

Hauskaa vappua! Glada vappen! Happy May Day! 🎈🥳🎉

23/04/2026

Rekrytointi yhdellä promptilla 🚀

Nyt on aika näyttää pieni sneak peek siitä, miltä moderni rekrytointi näyttää käytännössä.

Laura ei ole pelkkä rekrytointijärjestelmä hakemusten hallintaan, vaan täysin uudenlainen tapa yhdistää työnantajat ja osaajat.

Tekoälyä ei ole tuotu järjestelmään vain koristeeksi, vaan tekemään työtä, joka aidosti helpottaa rekrytoijien arkea. Tukemaan päätöksissä, vähentämään manuaalista tekemistä ja löytämään sopivat osaajat tehokkaammin:

➡️ Nostaa automaattisesti työpaikkaasi sopivimmat tekijät esille
➡️ Tekee työpaikkailmoitukset ja hoitaa viestinnän tarvittaessa puolestasi
➡️ Kehittyy jatkuvasti ja tuottaa entistä osuvampia ehdotuksia

Ollaan niin innoissaan, että rekrytointi alkaa näyttää yhä enemmän siltä kuin sen olisi pitänyt näyttää jo kauan aikaa sitten.

Ja tämä on vasta alkua… 👀

23/04/2026

Nyt on aika näyttää pieni sneak peek siitä, miltä moderni rekrytointi näyttää käytännössä 🚀

Laura ei ole pelkkä rekrytointijärjestelmä hakemusten hallintaan, vaan täysin uudenlainen tapa yhdistää työnantajat ja osaajat.

Tekoälyä ei ole tuotu järjestelmään vain koristeeksi, vaan tekemään työtä, joka aidosti helpottaa rekrytoijien arkea. Tukemaan päätöksissä, vähentämään manuaalista tekemistä ja löytämään sopivat osaajat tehokkaammin:

➡️ Nostaa automaattisesti työpaikkaasi sopivimmat tekijät esille

➡️ Tekee työpaikkailmoitukset ja hoitaa viestinnän tarvittaessa puolestasi

➡️ Kehittyy jatkuvasti ja tuottaa entistä osuvampia ehdotuksia

Ollaan niin innoissaan, että rekrytointi alkaa näyttää yhä enemmän siltä kuin sen olisi pitänyt näyttää jo kauan aikaa sitten.

Ja tämä on vasta alkua… 👀

16/04/2026

Tehdäänkö teillä vielä rekrytointia näin? 👀

Jos moni kohta osui, et ole yksin. Rekrytointi kuormittaa teillä todennäköisesti enemmän kuin pitäisi.

Arjen kuormitus syntyy helposti huomaamatta. Yksi ilmoitus, muutama viesti, pari haastattelua ja taas yksi asia lisää muutenkin täyteen kalenteriin.

Samaan aikaan tuotanto pitäisi pitää liikkeessä, johtaa arkea ja varmistaa, että oikeat tekijät löytyvät ajoissa.

Juuri siksi rekrytoinnin sujuvuudella on iso merkitys. Se näkyy esihenkilöiden arjessa, hakijakokemuksessa ja lopulta siinä, kuinka nopeasti oikea tekijä saadaan töihin.

Kun manuaalisia toimintatapoja saadaan vähennettyä ja rekrytointiin rakennetaan selkeä malli, aikaa vapautuu oikeasti muuhunkin työhön.

Mikä rekrytoinnin vaihe kuormittaa teillä eniten juuri nyt?

09/04/2026

Miltä teidän työpaikka näyttää hakijoiden silmin? 👀

Yritys voi olla vakaa toimija ja täynnä hyviä uramahdollisuuksia, m***a rekrytoinnissa tämä ei aina välity hakijalle asti ja todellinen työnantajakuva voi jäädä piiloon.

Usein haaste löytyy arjesta, kun rekrytointivastuu jakautuu eri henkilöille, käytännöt vaihtelevat ja rekrytointia tehdään muun työn ohessa.

EFM Groupilla tähän haluttiin selkeyttä. Rekrytointia kehitettiin niin, että tekemiseen saatiin yhteinen suunta koko konsernissa.

Kun hakemukset saatiin yhteen paikkaan, hakijaviestintä kuntoon ja kampanjoihin sekä ilmoituksiin enemmän johdonmukaisuutta, EFM Group alkoi näyttäytyä myös hakijoilleen yhtenäisenä, vakaana ja vakuuttavana työnantajana.

Kiitos EFM Group, että saamme olla osa menestystarinaanne ja apunanne rakentamassa rekrytointia kohti toimivaa kokonaisuutta. 💙

➡️ Käy tutustumassa, miten EFM Group siirtyi hajanaisista käytännöistä selkeään rekrytoinnin malliin: https://laura.fi/rekrytointi/ura-ja-rekrytointi/asiakastarinat/rekrytointiprosessin-kehittaminen-kokonaispalvelun-avulla/

01/04/2026

“Jäi se aikaisemmin ollut puhelinrumba pois.” 📞

Siinä on ehkä yksi parhaista lauseista, joilla teollisuuden rekrytoinnin onnistumista voi kuvata.

Kun rekrytointi ei ole oma kokopäiväinen tehtävä, ratkaisevaa ei ole vain se, löytyykö tekijöitä. Yhtä tärkeää on se, kuinka paljon aikaa, säätöä ja käsityötä rekrytointi vaatii arjessa.

Pääsimme vaihtamaan ajatuksia rekrytoinnista asiakkaamme Lipa-Betonin kanssa, joka on Naarajärvellä toimiva perheyritys ja betonielementtitehdas.

Rekrytoinnin kokonaispalvelu selkeytti Lipa-Betonin hakemusten hallintaa, kevensi hallinnollista kuormaa ja rekrytointi saatiin mahtumaan paremmin muun työn rinnalle. Samalla löysimme mm. 6 uutta työntekijää tuotantoon. 😉

Tämä on hyvä muistutus siitä, että toimiva rekrytointi ei tarkoita vain enemmän hakijoita. Se tarkoittaa myös sujuvampaa arkea.

👇 Käy tutustumassa, miltä Lipa-Betonin arki näyttää tänä päivänä.

Kiitos Lipa-Betoni, kun jaoitte kokemuksianne kanssamme! 🫶

Tutustu, miten rekrytoinnin kokonaispalvelu betonielementtitehtaalle toi 6 tekijää tuotantoon ja laittoi Lipa-Betonin hakemukset hallintaan.