CFTC Oril Industrie

27/08/2026

25/08/2026

📬 PETITE QUESTION

Combien de personnes pensez-vous recevoir actuellement notre newsletter ?
🔘 20
🔘 40
🔘 100
🔘 250

La bonne réponse ?
👉 Environ 40.
Sur environ 950 salariés.
Bon…
On a encore une petite marge de progression. 😅

Notre newsletter a un objectif très simple :
vous permettre d’avoir les informations importantes sur l’entreprise et le Groupe, sans avoir à attendre qu’une rumeur arrive jusqu’à vous.
Pas besoin d’être adhérent.
Pas besoin d’être militant.
Pas besoin de connaître le fonctionnement d’un CSE.
Juste l’envie d’être informé.

📬 Vous voulez recevoir la prochaine ?
Complétez ce formulaire : https://forms.cloud.microsoft/e/ih9iARz100

21/08/2026

🎭 TESTÉ SUR LE TERRAIN

Il y a une chose dont nous sommes particulièrement satisfaits :
avoir contribué à rendre les activités sociales et culturelles accessibles à davantage de salariés.
Voyages, sorties, spectacles…
Et cette année, certaines offres ont rencontré un succès qui nous a clairement fait plaisir. ❤️

Pourquoi ?
Parce que derrière une inscription à un voyage ou à un spectacle, il n’y a pas simplement une « prestation CSE ».

Il y a :
👨‍👩‍👧‍👦 un moment en famille ;
🎭 une sortie entre amis ;
✈️ parfois un voyage qu’on n’aurait pas forcément pu s’offrir autrement ;
😊 et simplement… le plaisir de profiter.

Les ASC font partie du bien-être au travail.
Et oui…
ça aussi, c’est défendre les salariés.

🧪 La Bonne Dose : parce que le travail, c’est important. Mais la vie autour aussi.

18/08/2026

😏 TRADUCTEUR DE RÉUNION — ÉDITION N°1

Version réunion :
« Nous allons poursuivre nos réflexions sur ce sujet. »
Traduction possible :
« Ce n’est pas encore décidé. »
😂
Et finalement, ce n’est pas grave.
Tout ne peut pas être décidé immédiatement.

Ce qui est important, c’est de savoir :
👉 ce qui est décidé ;
👉 ce qui est en discussion ;
👉 ce qui ne l’est pas ;
👉 et quand nous pourrons avoir une réponse.

Parce que « on ne sait pas encore » est parfois une information parfaitement valable.

🧪 La Bonne Dose — le petit traducteur qui ne figurait pas dans le catalogue.

14/08/2026

🔬 TESTÉ SUR LE TERRAIN

Mars 2023.
Vous nous avez accordé votre confiance.
Chez les TAM, nous avons obtenu 45,45 % des voix.

Depuis, nous avons essayé de transformer cette confiance en actions concrètes.
🎭 Développement des activités sociales et culturelles.
💼 Développement des perspectives métiers.
🤝 Défense de salariés au-delà du seul collège dans lequel nous avions été élus.
💶 Participation aux négociations annuelles.
🔎 Création d’une newsletter pour mieux informer sur les sujets importants de l’entreprise et du Groupe.

Tout n’est pas parfait.
Tout n’est pas terminé.
Mais une chose est certaine :
nous préférons vous montrer ce que nous faisons plutôt que vous expliquer que nous sommes formidables. 😉

🧪 Les faits avant les slogans.

12/08/2026

🔎 LES FAITS, PAS LES RUMEURS

« Il paraît que… »

Trois mots qui peuvent faire beaucoup de dégâts.
Surtout quand ils sont suivis de :
« …mais je ne sais pas si c’est vrai. » 😅

Notre méthode est différente.
Quand un sujet concerne les salariés, nous essayons de distinguer :

🟢 CE QUE NOUS SAVONS
🟠 CE QUE NOUS NE SAVONS PAS ENCORE
🔵 CE QUE NOUS ALLONS CHERCHER À SAVOIR

Parce que la transparence, ce n’est pas avoir réponse à tout.
C’est aussi avoir l’honnêteté de dire :
« Nous n’avons pas encore la réponse. »
Et lorsque nous l’avons ?
👉 On vous explique.

🧪 La Bonne Dose : moins de rumeurs, plus d’informations.

07/08/2026

🧪 ON REVIENT. ET ON A DES CHOSES À VOUS RACONTER.
On pourrait vous parler de syndicalisme.
De CSE.
De négociations.
De droits.
De réunions.

Bref… vous avez déjà envie de faire défiler ? 😅

Alors on va essayer autrement.

Ici, vous trouverez :
🔎 des faits, plutôt que des rumeurs ;
💪 des actions, plutôt que de grandes promesses ;
📊 des explications, plutôt que du jargon ;
🤝 de l’humain, parce qu’avant d’être des salariés, nous sommes des personnes ;
😏 et parfois… une petite dose d’humour, parce qu’on peut parler de choses sérieuses sans se prendre au sérieux.

Notre objectif est simple :
vous permettre de comprendre ce qui vous concerne.

Bienvenue dans LA BONNE DOSE.

🧪 De l’info. Du concret. De l’humain.

14/07/2026

L'ATTENTE AU TRAVAIL : EST-CE DU TEMPS PAYÉ ?

Plus de réseau informatique, machine en panne, ou re**rd de livraison de matières premières... Vous attendez les bras croisés ? Votre compteur d'heures tourne quand même !
• La notion de travail effectif : Dès que vous êtes à la disposition de l'employeur, sur votre lieu de travail, et que vous ne pouvez pas vaquer à vos occupations personnelles, c'est du travail effectif.
• La responsabilité : La panne ou l'absence de travail est un risque économique qui incombe uniquement à l'employeur, pas au salarié.
• Zéro perte : Votre patron ne peut pas vous demander de "badger" pour suspendre votre paye le temps que la panne soit réparée, ni vous forcer à poser un jour de congé sur-le-champ.
Source : Code du travail, Article L3121-1 sur Légifrance

12/07/2026