CFTC Oril Industrie

15/05/2026

15/05/2026

3 minutes pour comprendre les jours fériés. Quand sont-ils chômés ou travaillés ? Comment sont-ils payés ? Que dit la loi pour le 1er mai ?

15/05/2026

Décodez, déchiffrez vos droits de travailleurs avec CFTC Le Décodeur

04/05/2026

Retrouvez des articles, dossiers et outils pratiques sur le contrat de travail, la santé et la sécurité au travail, l'emploi, la formation professionnelle et plus encore.

01/05/2026

Le forfait jours permet de ne pas compter les heures (35h, 39h...), mais il ne donne pas tous les droits à votre employeur. Vous avez des protections solides :

- Le repos obligatoire : Vous devez bénéficier de 11 heures de repos consécutives entre deux journées et de 35 heures le week-end (Art. L3131-1).

- Le suivi de la charge de travail : Votre patron a l'obligation de vérifier régulièrement que votre charge de travail est "raisonnable". Il doit organiser au moins un entretien annuel dédié uniquement à cela (Art. L3121-64).

- Droit à la déconnexion : Ce n'est pas parce que vous n'avez pas d'horaires que vous devez répondre aux mails à 22h.

Attention : Si votre employeur ne respecte pas ces suivis, votre convention de forfait peut être annulée. Résultat ? Vous pourriez demander le paiement de toutes vos heures supplémentaires sur les 3 dernières années !

Source : Code du travail, Articles L3121-58 à L3121-66 sur Légifrance.

28/04/2026

Ce 28 avril, c’est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. L’occasion pour la CFTC de revenir sur les chiffres de la santé mentale au travail en France, qui s’est significativement dégradée ces dernières années.

28/04/2026

3 min pour comprendre la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), la CFTC vous explique ses enjeux et comment ça marche.

13/04/2026

“C’est bon, c’est exonéré.”
C’est exactement comme ça que commencent les redressements.

Contexte : mise à jour URSSAF – janvier 2026.
Deux nouvelles prestations CSE entrent dans la liste des avantages exonérés de cotisations sociales :
🔸 Les plateformes de réduction tarifaire
🔸 Les abonnements à des bibliothèques numériques

Bonne nouvelle ?
Oui.
⚠️ Mais uniquement si vous respectez une règle simple :
Exclusivement culturel.

Pour les plateformes de réductions :
Les offres doivent favoriser uniquement des activités sociales et culturelles des salariés et de leur famille.
Si la plateforme mélange réductions loisirs + services hors champ ?
L’URSSAF peut réintégrer l’intégralité de la prestation.

Pour les bibliothèques numériques :
Exonération possible pour :
🔹 Livres, BD, revues
🔹 Contenus audio ou vidéo préenregistrés
Pas pour :
🔸 Les contenus diffusés en direct
🔸 Les cours avec interaction professeur

Un abonnement hybride ?
Si la part non culturelle n’est pas clairement identifiée, tout devient soumis à cotisations.
Tout.

Le piège n’est pas dans l’avantage. ❌
Il est dans la qualification et la ventilation contractuelle. ✅
En matière d’ASC, ce n’est jamais l’intention qui compte.
C’est la preuve.

➡️ Téléchargez le guide de l’URSSAF CSE 2026 ici :https://www.urssaf.fr/files/live/sites/urssaffr/files/outils-documentation/guides/Guide-CSE.pdf

🔖 Envie de le relire plus t**d ?
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02/04/2026

1ère réunion CCS pour moi ce 1er avril sur le site de Gidy et ce n'était pas un poisson 🐟!
Des sujets intéressants et la rencontre des élus des différents sites France.

01/04/2026