29/06/2026
Travailleurs autochtones dans les concessions forestières : une inclusion difficile
Spécialistes des enjeux liés aux peuples autochtones, nous sommes régulièrement amenés à travailler sur la question de leur inclusion dans les dynamiques d’emplois des projets, notamment dans le contexte des exploitations forestières dans le Bassin du Congo. Ces enjeux sont au cœur de la gestion E&S, avec des objectifs affichés d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.
👉 Une réalité persiste: les travailleurs autochtones restent souvent en marge des dynamiques d’emploi.
- une surreprésentation dans les postes non qualifiés
- des difficultés d’accès à l’emploi
- des possibilités d’évolution très limitées
- un accès insuffisant à la formation
- Des situations de discrimination encore présentes, parfois visibles, souvent plus insidieuses
À cela s’ajoutent des enjeux plus complexes :
⚖️ des écarts culturels dans le rapport au travail, au temps, à l’autorité
⚖️ des contraintes sociales fortes (logiques de solidarité, pressions communautaires)
⚖️ une difficulté à faire valoir ses droits
🎯 Le résultat ? D’un côté un risque élevé de précarisation, de décrochage ou de non-maintien durable dans l’emploi. De l’autre le risque de créer un prolétariat autochtone de l’exploitation des ressources forestières.
Et si l’inclusion ne relevait pas uniquement d’un problème d’accès à l’emploi, mais d’un décalage plus profond entre les modèles d'entreprise et les modes de vie des populations autochtones forestières ? Autant de pistes qui restent encore largement ouvertes.
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Indigenous Workers in Forest Concessions: Inclusion Remains a Challenge
As specialists in Indigenous peoples’ issues, we are regularly called upon to work on the question of their inclusion in project-driven employment dynamics, particularly in the context of logging operations in the Congo Basin. These challenges lie at the heart of E&S management, with stated objectives of equal opportunity and the fight against discrimination.
👉 However, Indigenous workers often remain on the margins of employment opportunities:
- overrepresentation in low-skilled positions,
- difficulties in accessing employment,
- very limited career progression,
- insufficient access to training,
- persistent discrimination, sometimes visible, often more subtle.
These issues are compounded by more complex challenges:
⚖️ cultural differences in perceptions of work, time, and authority
⚖️ strong social constraints (solidarity norms, community pressures)
⚖️ difficulties in claiming rights
🎯 The result? On one hand, a high risk of precariousness, disengagement, or failure to remain in employment over the long term. On the other, the risk of creating an Indigenous proletariat tied to forest resource exploitation.
These are avenues that remain largely open for further exploration.
