WHB Group

WHB Group 100%-ban magyar tulajdonú fővállalkozói és generálkivitelezői építőipari cégként tevékenykedik.

2024-ben, a WHB Hotel funkciójának újragondolásával kezdődött a WHB győri irodaházának átfogó felújítása és átalakítása,...
17/06/2026

2024-ben, a WHB Hotel funkciójának újragondolásával kezdődött a WHB győri irodaházának átfogó felújítása és átalakítása, amely mostanra már igazán látványos szakaszába érkezett. Az elmúlt időszakban megvalósult fejlesztések nem csupán egy ingatlan modernizációját jelentik, hanem egy olyan vállalati közeg kialakítását, amely méltó módon tükrözi a WHB csaknem három évtizedes fejlődését és piacvezető szerepét.
A győri iroda 2009 óta a vállalat egyik meghatározó bázisa, amely a folyamatos növekedéssel párhuzamosan évről évre bővült és fejlődött. Ez a dinamikus növekedés – a projektek számának és volumenének folyamatos emelkedésével – mára szükségessé t***e a tér teljes újragondolását is.
A jelenlegi fejlesztés egyik különlegessége, hogy a korábban WHB Hotelként működő épületrész is új funkciót kapott: az átalakítás révén integráltan kapcsolódik az irodaházhoz, tovább bővítve és modernizálva a munkakörnyezetet.
Az elmúlt hetekben a kivitelezés több kulcsfontosságú mérföldkőhöz érkezett:
• elkészültek a külső sorompók, valamint a környezet rendezése
• megtörtént az ideiglenes porfogó fal bontása és a kapcsolódó szerkezeti javítások
• lezárult a lépcsőházak és előterek festése, valamint a tapétázási munkák
• megújultak a korlátok, új fogódzók kerültek elhelyezésre
• elkészült az új teakonyha és beépítésre kerültek az új könyöklők

A belső terek kialakítása jelenleg is aktívan zajlik:
• folyamatban van a recepciós pult és a hozzá tartozó falburkolat kialakítása
• megvalósultak az új vizesblokkok a recepciónál
• a villamos szerelvényezések a következő időszakban fejeződnek be
• hamarosan megérkeznek és beépítésre kerülnek az új bútorok, valamint az okosasztalok

„A győri központunk megújítása jól tükrözi azt az utat, amelyet a WHB az elmúlt közel 30 évben bejárt: a folyamatos fejlődést, a növekedést és a minőség iránti elkötelezettséget. Célunk, hogy olyan munkakörnyezetet hozzunk létre, amely nemcsak korszerű és hatékony, hanem inspiráló is a kollégáink számára.” – Dénes Balázs ügyvezető igazgató

A fejlesztés célja egyértelmű: egy modern, inspiráló és jövőálló munkakörnyezet kialakítása, amely nemcsak a mindennapi munkavégzést támogatja, hanem erősíti a közösségi élményt és a vállalat innovatív szemléletét is. A győri központ megújulása így nem csupán egy beruházás, hanem egy újabb mérföldkő a WHB történetében – egy olyan lépés, amely méltó módon követi a vállalat közel 30 éves, folyamatos fejlődéssel és bővüléssel jellemezhető útját.



😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

Az építőipar az elmúlt évtizedben olyan átalakulási folyamaton ment keresztül, amely nem csupán a kivitelezési technológ...
16/06/2026

Az építőipar az elmúlt évtizedben olyan átalakulási folyamaton ment keresztül, amely nem csupán a kivitelezési technológiákat érint***e, hanem alapjaiban formálta át a munkaerőpiaci elvárásokat is. A szektor jövőbeni versenyképessége ma már egyértelműen azon múlik, hogy a szervezetek milyen hatékonyan képesek reagálni a változó kompetenciaigényekre, valamint mennyire tudatosan építik fel humán erőforrás stratégiájukat a digitális korszak kihívásaihoz igazodva. A munkaerőért folytatott verseny egyre intenzívebb, miközben a következő generációk elvárásrendszere jelentősen eltér a korábban megszokottól: a technológiai környezet, a fejlődési lehetőségek és a szervezeti kultúra minősége egyaránt meghatározó tényezővé vált a pályaválasztás és a munkahelyi elköteleződés szempontjából.
Ebben a környezetben a HR szerepe túlmutat a hagyományos működési kereteken: stratégiai partnerként kell jelen lennie, amely képes összekapcsolni az üzleti célokat a valós munkaerőpiaci igényekkel. A digitalizáció térnyerése különösen hangsúlyos változást hozott, hiszen az építőipari szakemberektől ma már nem csupán szakmai tapasztalatot, hanem magas szintű digitális kompetenciákat is elvárnak. A Building Information Modeling (BIM), a digitális projektmenedzsment eszközök használata, a dróntechnológia és a 3D felmérések alkalmazása, valamint a robotika és automatizáció megjelenése mind olyan területek, amelyek nélkül a korszerű működés ma már nehezen elképzelhető. A szakmai tapasztalatok egyértelműen azt mutatják, hogy a digitális készségek hiánya nem csupán egyéni szinten jelent kihívást, hanem szervezeti szinten is gátolja a fejlődést, ezért a képzési rendszerek korszerűsítése és a folyamatos kompetenciafejlesztés kiemelt jelentőségűvé vált.
A HR számára ez kettős felelősséget jelent: egyrészt olyan szakemberek bevonzása, akik már rendelkeznek a szükséges digitális készségekkel, másrészt a meglévő munkavállalók folyamatos fejlesztésének biztosítása. Azok a szervezetek, amelyek képesek integrálni a tanulást a mindennapi működésükbe, hosszú távon fenntarthatóbb és rugalmasabb működési modellt alakítanak ki. Ez nem csupán képzési kérdés, hanem szervezeti szemlélet is, amelyben a fejlődés nem alkalmi lehetőségként, hanem a működés természetes részeként jelenik meg.
A digitális átállás azonban szorosan összefonódik a generációk együttműködésének kérdésével is. A különböző korosztályok eltérő motivációkkal és munkavégzési mintákkal rendelkeznek: míg a fiatalabb generációk számára a technológiai környezet és a gyors visszajelzés alapvető elvárás, addig a tapasztaltabb szakemberek közvetített tudása és projektismerete pótolhatatlan értéket képvisel. A szervezeti hatékonyság kulcsa éppen ebben a sokszínűségben rejlik, amelynek tudatos kezelése vezetői és HR-oldali felkészültséget igényel.
„Nem generációkat kell címkéznünk, hanem embereket megértenünk. Ha egy szervezet képes felismerni, hogy ugyanaz a cél különböző utakon érhető el, akkor a különbségek nem feszültséget, hanem valódi hozzáadott értéket jelentenek” – fogalmaz Várady Eszter, a WEST HUNGÁRIA BAU Kft. HR vezetője.

Ez a megközelítés jól tükrözi azt a szemléletváltást, amely napjaink HR-gyakorlatát jellemzi: az egységesítés helyett a különböző működési modellek összehangolása kerül előtérbe. Azok a szervezetek tudnak hosszú távon sikeresek maradni, amelyek világos elvárásrendszert alakítanak ki, átlátható teljesítményértékelési mechanizmusokat működtetnek, valamint rendszeres és kétirányú visszajelzési kultúrát építenek.
A jövő építőipara tehát nem csupán technológiai kérdés, hanem komplex szervezeti kihívás is, amelyben a humán erőforrás stratégia meghatározó szerepet játszik. A digitális kompetenciák fejlesztése, a generációk közötti együttműködés erősítése és a folyamatos tanulás kultúrájának kialakítása nem különálló célok, hanem egymást erősítő tényezők. Azok a vállalatok, amelyek mindezt egységes rendszerben kezelik, nemcsak alkalmazkodni képesek a változó környezethez, hanem aktív formálói is lehetnek az iparág jövőjének.

😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

Május elején, a sikeres műszaki átadás-átvételi eljárást követően megnyitotta kapuit a modernizált Győri Autóközpont. A ...
15/06/2026

Május elején, a sikeres műszaki átadás-átvételi eljárást követően megnyitotta kapuit a modernizált Győri Autóközpont. A fejlesztés elsődleges célja az volt, hogy a meglévő szervizépület komplex, a mai kor követelményeinek minden szempontból megfelelő korszerűsítésen essen át, amely egyszerre szolgálja a hatékony működést, az ügyfélélmény javítását és a fenntarthatósági szempontokat.
A beruházás során kiemelt hangsúlyt kapott az energetikai megújulás: a legkorszerűbb építőanyagok és technológiai megoldások alkalmazásának köszönhetően az épület ma már kiemelkedő energetikai tulajdonságokkal rendelkezik, jelentősen csökkentve a működés ökológiai lábnyomát. A kivitelezés külön kihívását az jelent***e, hogy a munkálatokat az autószerviz folyamatos működése mellett, élő üzemben kellett megvalósítani, így a projekt két ütemben, precíz szervezéssel és folyamatos koordinációval zajlott.
Az első fázis során gyakorlatilag teljesen új alapokra helyeztük a létesítményt: elbontásra került a régi portaépület és az autómosó, míg a szervizépületet a tartószerkezeti vázig visszabontottuk. A meglévő vasbeton pillérek megerősített köpenyezést kaptak, amelyekre korszerű tetőszerkezet került fel, felülvilágítókkal és napelemrendszerrel kiegészítve. A belső terek átalakításakor a funkcionalitás és a hatékonyság került fókuszba: a nagyobb, átláthatóbb munkaterület kialakítása érdekében a felesleges belső pillérek elbontásra kerültek, helyüket nagy fesztávolságú rácsostartók vették át.
A modernizáció nemcsak szerkezeti, hanem technológiai szinten is jelentős előrelépést hozott. A fényezőműhelyben egy új, nagyobb kapacitású festőkabin létesült a meglévő mellé, míg a műhelyben korszerű, padlóba süllyesztett elszívórendszert alakítottunk ki. A szerviz minden egyes egysége – a lakatosműhelytől a kamionszervizen át a raktárakig – tartós, ipari igénybevételnek megfelelő műgyanta burkolatot kapott, az elavult ipari kapukat pedig nagy hőszigetelő képességű, modern szekcionált kapuk váltották fel. A fejlesztés részeként egy új, tehergépjárművek fogadására és alvázmosásra is alkalmas mosóépület is megvalósult, míg a belépési ponton korszerű, ügyfélközpontú beléptetőrendszer létesült.
A második ütemben a projekt újabb, összetett feladatokkal folytatódott: a személyautó-szerviz és az autószalon szerkezeti elemeinek bontása közben egy rejtett, a terveken nem szereplő akna is előkerült, amelynek szakszerű kezelése után a kivitelezés az ütemterv szerint haladt tovább. Az autószalon kialakításánál kiemelt szerepet kapott a prémium minőség és az exkluzív megjelenés: az alkalmazott magas szintű anyaghasználat mellett a terek flexibilitását mobilfalak biztosítják, lehetővé téve a funkciók rugalmas átalakítását. A bemutatótér különlegessége, hogy két eltérő arculati előírásokkal rendelkező autómárka igényeinek kellett megfelelnie. A harmonikus összképet egységes álmennyezeti kialakítás, illetve a homlokzaton alkalmazott, eltérő színű szálcement burkolatok biztosítják. A magas energetikai teljesítmény érdekében a burkolat mögött jelentős vastagságú hőszigetelés, míg a nagyméretű nyílászárók esetében korszerű, háromrétegű üvegezés és belső árnyékolórendszer került beépítésre.
A fejlesztés nemcsak az épületre, hanem a teljes környezetre is kiterjedt. A telephelyen belül új burkolatok készültek több ezer négyzetméteren: az ügyfélparkoló esztétikus térkőburkolatot, míg az üzemi területek nagy teherbírású burkolatot kaptak. A biztonságot egy korszerű vagyonvédelmi rendszer és hőkamerás védelem erősíti, miközben a zöldfelületek kialakítása is hangsúlyos szerepet kapott.

A növénytelepítések és a fenntartható vízgazdálkodási megoldások – köztük az esővíz gyűjtésére és újrahasznosítására szolgáló rendszer és az automatizált öntözés – egyaránt hozzájárulnak a környezetbarát működéshez.
A Győri Autóközpont megújulása jól példázza, hogyan találkozik az ipari funkcionalitás, a fenntarthatóság és a prémium ügyfélélmény egyetlen projektben. A modernizált létesítmény nemcsak technológiai és energetikai szempontból képvisel új szintet, hanem a szolgáltatási környezet minőségében is, erősítve ezzel a térség egyik meghatározó autóipari központjának szerepét.

😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

„Tanuljunk egymástól, hogy minél jobban taníthassunk.”(Eötvös Loránd)
13/06/2026

„Tanuljunk egymástól, hogy minél jobban taníthassunk.”
(Eötvös Loránd)

Egy újabb eredményes és tartalmas tanévet zárt az ÉRKK, ahol a szakmai fejlődés, a gyakorlati tudás és az elkötelezettsé...
12/06/2026

Egy újabb eredményes és tartalmas tanévet zárt az ÉRKK, ahol a szakmai fejlődés, a gyakorlati tudás és az elkötelezettség ismét kéz a kézben jártak.
A diákok az idei évben kiemelkedő versenyeredményekkel bizonyították tudásukat, miközben a folyamatos támogatásnak köszönhetően sokan jelentős fejlődést értek el.
A WHB közreműködésével a képzés idén is valódi építési projekteken keresztül valósult meg: a diákok nemcsak elméleti tudást szereztek, hanem aktívan részt vettek kivitelezési folyamatokban, csapatmunkában és tervezési feladatokban is.
Hiszünk abban, hogy a jövő építőipari szakembereit csakis így lehet felkészíteni: valós tapasztalattal, magas szakmai elvárások mentén és egy erős közösség támogatásával.
Gratulálunk minden diáknak és kollégának az egész éves munkához, és sok sikert kívánunk a további szakmai úthoz!


😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

Látványosan halad az ETO Park Szolgáltató & Élményközpont és az ETO Park Hotel közötti új, akadálymentesített összekötő ...
10/06/2026

Látványosan halad az ETO Park Szolgáltató & Élményközpont és az ETO Park Hotel közötti új, akadálymentesített összekötő folyosó kivitelezése. A közel 44 méter hosszú gyalogos kapcsolat egy modern, fedett átjárást biztosít majd a két létesítmény között, jelentősen javítva a látogatói élményt és a komplexum funkcionalitását.
A beruházás túlmutat önmagán: egy újabb fontos lépcső az ETO Park Szolgáltató & Élményközpont átfogó rehabilitációjában. A korábban hosszú ideig kihasználatlanul működő, „szellemplázaként” emlegetett komplexum az elmúlt időszakban folyamatosan újraéledt – számos új üzlet és szolgáltatás nyitott meg, a tér megtelt élettel, és ismét a város egyik meghatározó találkozási pontjává vált.

A kivitelezés ütemezetten halad, az elmúlt időszakban több kulcsfontosságú szerkezeti mérföldkő valósult meg:
• elkészült a tartószerkezet alapját biztosító vasbeton pillérek átalakítása és megerősítése
• helyükre kerültek az összesen mintegy 60 tonna súlyú előregyártott vasbeton gerendák
• beemelésre került a folyosó fő acélszerkezete, amely az építmény stabilitását biztosítja
• megépült a teljes acél vázszerkezet, a keresztirányú merevítésekkel együtt
• elkészült a járószint alapját képező szerkezet és a padlózat kavicsbeton rétege
• megkezdődött a lapostető hő- és hangszigetelése, a vízszigetelés - nedvesség elleni védelem kivitelezése

Az egyik leglátványosabb szakasz 2026. áprilisában kezdődött meg, amikor elindult a homlokzati üvegfelületek és az alumínium függönyfal elemek beépítése. A nagyméretű, hőszigetelt üvegezés nemcsak esztétikai szempontból meghatározó, hanem a korszerű, transzparens megjelenést is biztosítja az új épületrész számára. A fejlesztés különlegessége, hogy egy korábbi, még a 2000-es évekből származó koncepciót valósít meg, modern műszaki megoldásokkal újragondolva, ezzel is példát mutatva az értékteremtő, fenntartható beruházásokra.
A projekt megvalósításával egy kényelmes, akadálymentes és időjárástól védett átjárás jön létre, amely jelentősen javítja a látogatók és vendégek közlekedési élményét, és a jelenlegi működést erősítő funkció mellett egyben a jövőbe is mutat: az összekötő folyosó megvalósítása egyfajta kezdőlépése az ETO Park Hotel tervezett modernizációjának és a komplexum további fejlesztési terveinek is.
További sikeres munkát kívánunk Borsodi Péternek és csapatának!


😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

A WHB Group újabb mérföldkőhöz érkezett nemzetközi beszerzési stratégiájának fejlesztésében: a Czech Trade Promotion Age...
08/06/2026

A WHB Group újabb mérföldkőhöz érkezett nemzetközi beszerzési stratégiájának fejlesztésében: a Czech Trade Promotion Agency magyarországi irodája, a CzechTrade Hungary és a Cseh Köztársaság Nagykövetségének közreműködésével megrendezett Sourcing Day keretében a vállalat közvetlen tárgyalási lehetőséget biztosított vezető cseh építőipari beszállítók és saját döntéshozói számára.
A Biatorbágyon lebonyolított, kétnapos szakmai esemény során összesen tizenhárom személyes és két online egyeztetés valósult meg, amelyek célzottan az innovatív, energiatakarékos és prémium minőségű építőipari megoldások bemutatására fókuszáltak. A cégcsoport tudatos partnerkiválasztási stratégiájának megfelelően olyan vállalatok kaptak bemutatkozási lehetőséget, amelyek termékeikkel és technológiájukkal képesek hozzájárulni a cégcsoport komplex és magas műszaki színvonalú beruházásaihoz.
A rendezvény jelentőségét jól mutatja, hogy a cégcsoport zászlóshajója, a WEST HUNGÁRIA BAU Kft. a hazai építőipar egyik meghatározó szereplőjeként közel harminc éve rendszeresen valósít meg nagy volumenű, technológiailag összetett projekteket, amelyekhez kiemelten fontos a stabil, versenyképes és innovatív beszállítói háttér biztosítása. A Sourcing Day ennek megfelelően nem csupán kapcsolatépítési lehetőséget jelentett, hanem a jövőbeli együttműködések megalapozásának egyik kulcselemévé vált.
Az esemény rangját tovább emelte Őexcellenciája Eva Dvořáková nagykövet asszony részvétele, aki a rendezvényen szerzett tapasztalatok alapján kiemelkedően pozitív képet alakított ki a WHB Groupról. A jelen lévő gyártók visszajelzései szintén megerősítették, hogy a vállalat nemzetközi szinten is vonzó, megbízható és szakmailag elismert partnernek számít.
A kétnapos program során tizenhárom potenciális beszállító mutatkozott be, többek között nyílászáró, hőszigetelési, burkolati és födémszerkezeti megoldásokat kínáló cégek. Az egyeztetések eredményeként számos új, ígéretes üzleti kapcsolat jött létre, amelyek a közeljövőben konkrét projektszintű együttműködésekhez, illetve a beszállítói verseny fokozásához járulhatnak hozzá.

A beszerzési és ellátási rendszer tudatos továbbfejlesztése - WHB Trade Kft.
A WHB Trade Kft. célja egy központi, stratégiai beszerzési szerepkör kialakítása a cégcsoporton belül és azon túl, költséghatékony, digitális és innovatív megoldások alkalmazásával.
A vállalat stabil beszállítói hálózatra épít: közel 70 építőanyag‑gyártóval, valamint több mint 50 burkolat‑ és szanitergyártóval fennálló szerződéses kapcsolatrendszere garantálja a minőségi, megbízható és rugalmas ellátást. A működés fontos elemei az adatbázis‑alapú anyagkezelés, a gyártói edukációs és képzési rendszer, valamint – stratégiai területeken – az exkluzív importőri jogok megszerzése, amelyek a teljes cégcsoport versenyképességét erősítik.
A WHB Trade Kft. jövőképe egy olyan önálló, de szorosan integrált kereskedelmi egység, amely hosszú távon a cégcsoport egyik kulcsfontosságú, értékteremtő pillérévé válik, biztosítva a projektek hatékony, átlátható és gazdaságos anyagellátását.

A most megrendezett Sourcing Day jól illeszkedik ehhez a hosszú távú stratégiai célokhoz, amelyek között kiemelt szerepet kap a nemzetközi kapcsolatrendszer folyamatos bővítése, valamint a magas minőségű és innovatív beszállítói portfólió erősítése. A mostani esemény egyértelműen hozzájárul a vállalat versenyképességének további növeléséhez és a régiós piacon betöltött meghatározó szerepének erősítéséhez.

„A Sourcing Day célja, hogy tudatosan építsük tovább nemzetközi beszállítói hálózatunkat, és olyan partnereket vonjunk be projektjeinkbe, akik innovatív megoldásaikkal és magas minőségű termékeikkel hosszú távon is értéket teremtenek. A mostani esemény egyértelműen megmutatta, hogy jelentős potenciál rejlik a cseh–magyar szakmai együttműködésben, amelyből a jövőben konkrét, nagy volumenű projektek is kinőhetnek” – hangsúlyozta a Buzás Sándor a WHB Trade Kft. beszerzési igazgatója.

😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

„Mi alakítjuk az épületeinket, utána viszont ők formálnak bennünket.”(Winston Churchill)
07/06/2026

„Mi alakítjuk az épületeinket, utána viszont ők formálnak bennünket.”
(Winston Churchill)

Köszöntjük Kedves Vendégeinket…a Waberer’s debreceni multifunkciós raktárlogisztikai központjában, ahol egy megközelítől...
05/06/2026

Köszöntjük Kedves Vendégeinket…a Waberer’s debreceni multifunkciós raktárlogisztikai központjában, ahol egy megközelítőleg 22 ezer m2 hasznos alapterületű csarnoképület, kapcsolódó irodablokkok, valamint mintegy 24.400 m2 külső burkolt felület (út és parkoló) kivitelezése volt a generálkivitelezési feladatunk. A kivitelezés során a magas színvonalú műszaki tartalom mellett különös figyelmet kellett fordítanunk arra, hogy a létesítmény kiemelkedően magas energiahatékonysági besorolást érjen el, és mindenben megfeleljen a BREEAM „Very Good” előírásainak, valamint az Access4you „Silver” követelményeknek.
Ezt a különleges létesítményt, melynek célja, hogy a Waberer’s tovább erősítse jelenlétét a kelet-magyarországi piacon és kulcsszerepet töltsön be a régió dinamikusan fejlődő iparágaiban, most egy lenyűgöző kisfilm segítségével be is „járhatjuk”
A kisfilmet az alábbi linkre kattintva a YouTube-csatornánkon tudjátok megnézni: https://www.youtube.com/watch?v=gJFywCY5VRc

😍⛑

A WHB Group Facebook oldalán található bejegyzésekben szereplő képeket, videós anyagokat szerzői jogok védik. Ezért azok üzleti célú felhasználása engedélyköteles, ezen tevékenységek céljából a képeket és videókat megosztani, felhasználni, letölteni tilos.

„Minél jobban csodáljuk és minél mélyebben megértjük a természetet, annál több remény van arra, hogy megmentsük - és vel...
05/06/2026

„Minél jobban csodáljuk és minél mélyebben megértjük a természetet, annál több remény van arra, hogy megmentsük - és vele magunkat is.”
(David Attenborough)

Cím

Vendel Park, Huber Utca 1
Biatorbágy
2051

Telefonszám

+3623532730

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni WHB Group új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Parancsikonok

Megosztás

Kategória