04/09/2026
Una delle domande emerse durante il nostro corso live dedicato alla UNI/PdR 125:2022.
Una domanda molto concreta, che riguarda un aspetto spesso sottovalutato dalle organizzazioni quando affrontano il percorso per la parità di genere.
👉 La formazione deve essere rivolta a tutto il personale o è sufficiente formare i responsabili, lasciando a loro il compito di trasferire le informazioni ai propri team?
È proprio uno di quei casi in cui la differenza tra “abbiamo fatto formazione” e “abbiamo soddisfatto il requisito” può essere importante.
La UNI/PdR 125:2022 prevede infatti formazione generale e specifica a tutti i livelli e indica che i corsi sui principi e sui temi della parità di genere sono indirizzati a tutto il personale, mentre per le persone in posizione manageriale sono previsti anche contenuti legati alle specifiche responsabilità.
Ma cosa significa concretamente in fase di audit?
Abbiamo risposto a questa domanda durante il corso.
Vuoi sapere cosa ha risposto il nostro team?
Scrivici “INFO” nei commenti e ti invieremo la risposta. 👇
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