28/04/2026
📌 Smart working: nuovi obblighi per le aziende nel 2026
Con la nuova Legge PMI 2026, il lavoro agile entra in modo più stringente nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro.
👉 Cosa cambia concretamente?
Diventa obbligatorio fornire ai lavoratori in smart working una informativa scritta sui rischi, con cadenza almeno annuale.
⚠️ Non è più solo una buona prassi:
la mancata consegna comporta sanzioni penali per il datore di lavoro.
🔍 A chi si applica?
A tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, e per qualsiasi attività svolta fuori dai locali aziendali (casa, coworking, ecc.).
📄 Cosa deve contenere l’informativa?
rischi generali (stress, affaticamento visivo, uso prolungato di dispositivi)
rischi legati al lavoro da remoto (postazione, ergonomia, pause, sicurezza domestica)
💡 Il documento deve essere concreto e operativo, e può essere inviato anche in formato digitale (con prova di ricezione).
👥 Attenzione ai destinatari:
l’informativa va consegnata sia al lavoratore sia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
⚖️ Sanzioni previste:
arresto da 2 a 4 mesi
oppure ammenda fino a 5.200€
🎯 In sintesi: per tutte le aziende che utilizzano lo smart working, l’aggiornamento e l’invio dell’informativa diventano un adempimento essenziale, da gestire con attenzione.
