Baker Hughes Italia

28/05/2026

Un riconoscimento che ci riempie d'orgoglio! Siamo onorati di essere al primo posto nel Parks LGBT+ Diversity Index 2026 come azienda più inclusiva in Italia. Grazie a Parks - Liberi e Uguali e a tutte le nostre persone che rendono il nostro ambiente di lavoro un luogo in cui ciascuno si senta valorizzato, rispettato e libero di essere se stesso.

22/05/2026

Investire nelle nuove generazioni significa costruire il futuro, oggi.

È con questo impegno che in Baker Hughes portiamo avanti “Your Future in STEAM”, il progetto sviluppato in collaborazione con le università italiane per promuovere tra i giovani una cultura tecnico-scientifica e rafforzare il dialogo tra scuola, università e impresa.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di ispirare gli studenti a intraprendere percorsi di studio legati a temi chiave come innovazione tecnologica, transizione energetica e digitalizzazione, offrendo loro occasioni concrete di confronto con il mondo dell’impresa, della ricerca e dell’innovazione applicata.

Dopo le tappe che ci hanno visto collaborare con scuole in tutta Italia – da Talamona a Vibo Valentia fino a Bari – i più recenti appuntamenti in Toscana hanno confermato la forza e l’attualità di questo percorso:

- ad Avenza, abbiamo accolto oltre 40 studenti dell’IIS Barsanti per un approfondimento dedicato all’intelligenza artificiale e alle sue applicazioni nei processi aziendali;
- a Firenze, abbiamo coinvolto 70 studenti in presenza e circa 1.200 collegati da remoto da scuole di tutta Italia in una giornata dedicata a Earth Science & Climate Technology, offrendo anche la possibilità di visitare il nostro Hydrogen Hub.

Numeri che testimoniano il successo dell'edizione 2025, che ha visto partecipare in totale oltre 500 studenti in presenza e più di 5000 collegati da remoto.

Crediamo nel valore dell’educazione come leva strategica per costruire il futuro, accompagnando i giovani alla scoperta delle competenze e delle opportunità che guideranno la trasformazione energetica.

14/05/2026

🤝 L’inclusione non è solo un valore: è la scelta di immaginare e costruire un futuro del lavoro più aperto, accessibile e capace di riconoscere il valore di ogni persona.

È in questa visione che si inserisce l’accordo di collaborazione triennale siglato lo scorso 9 maggio con l’Università di Firenze.

Un’intesa che rafforza una collaborazione già consolidata e che nasce con un obiettivo chiaro: avvicinare università e impresa, supportando studentesse e studenti con disabilità nel passaggio verso il mondo del lavoro attraverso percorsi concreti, inclusivi e personalizzati.

Crediamo che le diverse abilità, le esperienze e il patrimonio di ciascuno siano una ricchezza e un motore di innovazione. Perché è proprio nelle differenze che nascono nuove prospettive.

UNIFI E BAKER HUGHES: NUOVO ACCORDO PER L’ORIENTAMENTO E IL JOB PLACEMENT DI STUDENTI CON DISABILITÀ

L’Università di Firenze e Baker Hughes, che in Italia opera principalmente attraverso Nuovo Pignone, hanno siglato un accordo di collaborazione per promuovere iniziative di orientamento e inserimento lavorativo rivolte a studentesse e studenti con disabilità.

L’accordo, firmato dalla rettrice Alessandra Petrucci e da Paolo Noccioni, Presidente di Nuovo Pignone, IET, Baker Hughes Italia, alla presenza di Maria Paola Monaco, delegata Unifi all’inclusione e diversità, avrà durata triennale.

La collaborazione prevede visite in azienda, colloqui di orientamento e selezione, tirocini curriculari ed extracurriculari, con percorsi formativi inclusivi e personalizzati. L’obiettivo è accompagnare in modo concreto la transizione dall’università al mondo del lavoro, offrendo occasioni di conoscenza, crescita e confronto con una realtà aziendale internazionale.

“Da anni promuoviamo politiche attive di inclusione e pari opportunità, impegnandoci a garantire il pieno accesso alla formazione, alla partecipazione alla vita universitaria e all’inserimento nel mondo del lavoro”, ha dichiarato la rettrice Alessandra Petrucci.

Per Paolo Noccioni, l’accordo consolida una collaborazione strategica con l’Ateneo e conferma l’impegno di Baker Hughes nel valorizzare ogni persona attraverso formazione, lavoro e inclusione.

11/05/2026

Nei giorni scorsi abbiamo avuto l’onore di accogliere Roberta Metsola, Presidente del Parlamento Europeo, una delegazione di Europarlamentari, Eugenio Giani, Presidente della Regione Toscana, Sara Funaro, Sindaca della città di Firenze, ed i membri del Parlamento Europeo Dario Nardella, Susanna Ceccardi, Francesco Torselli, presso il nostro sito di Firenze — il nostro più grande centro globale per la manifattura avanzata, l’ingegneria e l’innovazione.

Nel corso della sua visita, la Presidente Metsola ha potuto vedere da vicino come i nostri esperti progettano e realizzano turbine, compressori e soluzioni energetiche avanzate a supporto delle infrastrutture critiche in Europa e nel mondo - dal LNG alla generazione di energia elettrica, passando per soluzioni che usano l’idrogeno, fino alla cattura del carbonio e alla geotermia.

La visita è stata un’opportunità di dialogo sul ruolo della tecnologia, dell’industria e delle politiche nel rafforzamento del sistema energetico europeo in un momento in cui sicurezza energetica, competitività industriale e decarbonizzazione devono essere affrontate in parallelo.

È questo il modo in cui riscriviamo The Energy Equation™: unendo competenza ingegneristica, innovazione continua e collaborazione tra industria e istituzioni per garantire energia affidabile oggi, mentre costruiamo soluzioni a basse emissioni per il futuro.

Grazie alla Presidente Metsola per il confronto costruttivo e per la visione condivisa di un futuro energetico più sicuro e sostenibile, e ai nostri colleghi di Firenze, che hanno rappresentato con orgoglio e forte senso di appartenenza l’ambizione e la passione dell’azienda.

08/05/2026

🏎️🔥Abbiamo avuto il piacere di ospitare presso la Training Academy di Baker Hughes la Finale Toscana di STEM Racing 2026 organizzata da ITS PRIME.

Per due giorni, i nostri spazi si sono trasformati in un luogo di confronto, progettazione e crescita, accogliendo 16 team di studenti impegnati in una sfida che va ben oltre la competizione.

Tra tecnologie industriali, turbine e ambienti che raccontano da vicino il mondo dell’ingegneria e dell’innovazione, i ragazzi hanno lavorato in squadra, affrontato scelte progettuali, presentato le proprie idee e sostenuto con solide argomentazioni le soluzioni proposte davanti a giurie specializzate in Project Management, Design & Engineering, Enterprise e Scrutineering.

Siamo orgogliosi di aver ospitato un’iniziativa che avvicina i giovani al mondo STEM in modo concreto, offrendo loro l’opportunità di misurarsi con dinamiche, responsabilità e competenze che ritroveranno nel loro futuro professionale.

Crediamo che creare occasioni come questa significhi investire davvero nel talento, nella formazione e nelle competenze delle nuove generazioni.

30/04/2026

🌍💚 Si conclude oggi il mese di aprile, che ogni anno ci dà la possibilità di amplificare il significato della Giornata della Terra, trasformando l’attenzione verso il pianeta in un impegno reale, che ha visto attivarsi concretamente i team Baker Hughes di tutto il mondo.

Dalle iniziative di pulizia del territorio alle attività di piantumazione, dai momenti di approfondimento alle scelte quotidiane più sostenibili, ogni azione ha contribuito a dare valore e significato a ciò in cui crediamo.

La sostenibilità è infatti uno dei pilastri della nostra strategia. E oggi questo impegno trova conferma anche nel nostro Report di Sostenibilità 2025, che racconta risultati concreti raggiunti grazie al lavoro collettivo delle nostre persone: dal 2019 abbiamo ridotto del 36,9% le emissioni assolute Scope 1 e 2, e oggi il 41,1% del nostro fabbisogno elettrico globale è coperto da fonti a zero emissioni di carbonio.

Un percorso fatto anche di partecipazione diffusa, con oltre 1.000 dipendenti coinvolti in circa 1.500 progetti di riduzione delle emissioni attraverso l’iniziativa Carbon Out.

Siamo convinti che ogni piccolo gesto, moltiplicato attraverso , e , possa generare un impatto reale e duraturo.

Per questo siamo orgogliosi della passione, della cura e del senso di responsabilità che le nostre persone dimostrano ogni giorno.

👉 Consulta il report per scoprire come stiamo traducendo il nostro impegno in azioni misurabili:
https://www.bakerhughes.com/company/sustainability?utm_source=linkedin&utm_medium=organic&utm_campaign=bakerhughes

29/04/2026

🦺 Il 28 aprile, in occasione della Giornata Mondiale della Sicurezza 2026, iniziative dedicate alla salute e sicurezza sono state portate avanti in tutti i nostri stabilimenti. Presso il nostro stabilimento di Firenze abbiamo parlato di rischio sismico, prevenzione e gestione dell’emergenza.

La sicurezza è davvero cultura quando diventa consapevolezza, preparazione e responsabilità condivisa. Per questo abbiamo scelto di dedicare questa giornata a un tema che riguarda da vicino il nostro territorio e, soprattutto, le persone.

L’incontro si inserisce nel percorso avviato con la Protezione Civile Regione Toscana nel 2025: la firma del protocollo ha contribuito, senza dubbio, a rafforzare ulteriormente l’impegno aziendale nel diffondere una solida cultura della prevenzione, attraverso momenti di confronto e condivisione di buone pratiche.

Un sentito grazie, per il supporto a questa iniziativa, alla Protezione Civile e al Settore Sismica della Regione Toscana, nonché ai volontari della campagna nazionale “Io non rischio”, tra cui anche alcuni colleghi.

27/04/2026

Come ogni anno, in occasione dell’Anniversario della Liberazione, ci siamo riuniti nel nostro stabilimento di Firenze per rendere omaggio ai colleghi che persero la vita in nome della libertà. Un appuntamento che rinnova il ricordo e richiama tutti a una responsabilità collettiva.

Nel corso della cerimonia, il Presidente di Nuovo Pignone, Paolo Noccioni, ha richiamato il significato profondo del 25 aprile, sottolineando come i valori che ci guidano come azienda prendano forma ogni giorno nella vita e nel lavoro delle nostre persone: nel senso del dovere, nel rispetto, nella dignità del lavoro e nella consapevolezza che la libertà non è mai un traguardo definitivo, ma una responsabilità da rinnovare continuamente.

Abbiamo condiviso questo momento con Paolo Berizzi, giornalista e saggista da anni impegnato su questi temi, che con il suo contributo ha incoraggiato una riflessione lucida e attuale sul ruolo della memoria e sulla forza della testimonianza.

A chi ha perso la vita in nome della libertà va oggi, come sempre, il nostro ricordo più sincero e riconoscente.

01/04/2026

Women’s Month: un mese di consapevolezza, confronto e nuove prospettive

Si conclude oggi il mese di marzo che, come ogni anno, ci sprona a rinnovare il nostro impegno verso una cultura aziendale capace di promuovere e sostenere la parità di genere, dare un nuovo impulso a iniziative già avviate, coinvolgere sempre più persone e creare spazi di ascolto, confronto e ispirazione nei nostri stabilimenti.

🔹 A , oltre 300 colleghi e colleghe hanno partecipato a una sessione dedicata al tema delle generazioni al lavoro confrontandosi sul valore della diversità generazionale, sull’impatto degli stereotipi nella collaborazione quotidiana e sul ruolo di ascolto, linguaggio inclusivo e reciprocità nel costruire ambienti di lavoro più aperti, innovativi e connessi. L’incontro ha rappresentato anche il momento di avvio delle celebrazioni per l’International Women’s Day, nel segno del tema di quest’anno, “Give to Gain”.

🔹 A , in occasione dell’Engineering Week e dell’International Women’s Day 2026, l’Apuane Learning Center ha ospitato una sessione ispirazionale dedicata alla valorizzazione del talento femminile nei contesti tecnico‑ingegneristici, con un approfondimento su Generative AI e gestione dei dati.

🔹 Ad , con “Extra-ordinary IWD”, abbiamo raccontato le storie di donne pioniere nella scienza, nello sport, nella letteratura e nella musica. Attraverso testimonianze e una mostra dedicata, ci siamo confrontati su coraggio, linguaggio e stereotipi di genere, ampliando lo sguardo sul ruolo che ciascuna e ciascuno può avere nel cambiamento culturale.

🔹I Women’s Network di Valentia, e , in collaborazione con Federmanager Puglia e con il patrocinio di Confindustria Bari-BAT, hanno organizzato a Bari l’evento “Donne e Lavoro: burnout e sviluppo professionale”, coinvolgendo circa 80 persone in un momento di approfondimento con una psicoterapeuta che ha condiviso strumenti e riflessioni su come costruire percorsi professionali equilibrati e sostenibili.

🔹In questa stessa cornice si inserisce anche , che per il primo anno ha raggiunto coinvolgendo 26 studentesse del territorio. A partire dalla domanda “Cosa ti viene in mente quando pensi a un ingegnere?” il progetto ha avvicinato le ragazze al mondo STEM, invitandole a ripensare il proprio orientamento accademico e ad ampliare il ventaglio di opportunità per il loro futuro.

Un mese di iniziative diverse, unite da una visione comune: creare spazi di ascolto, ispirazione e crescita, dentro e fuori l’azienda.

25/03/2026

È ufficiale: abbiamo ottenuto il premio “Project of the Year” ai Pump Industry Awards 2026!

Un riconoscimento che conferma il nostro impegno nell’innovazione e nelle soluzioni di pompaggio avanzate che fanno evolvere il settore, e che hanno il loro cuore nel nostro stabilimento di Bari.

Il progetto premiato dimostra l’affidabilità della nostra tecnologia per gli impianti a ciclo combinato, garantendo il raffreddamento continuo di turbina e condensatore, elemento chiave per una produzione di energia pulita ed efficiente.

Il sistema utilizza pompe verticali ad alta capacità, progettate per prestazioni idrauliche eccellenti ed elevata efficienza energetica.

Un grazie sincero a tutte le persone e ai team che hanno contribuito a questo risultato con competenza, collaborazione e dedizione.