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MECS snc - Meccanica di precisione

Name: MECS snc - Meccanica di precisione
Address: Corso Vercelli, 125A, Ivrea, 10015, IT
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Casa
Italia
Ivrea
MECS snc - Meccanica di precisione

Piccole e medie produzioni, prototipazioni e assemblati di particolari meccanici torniti o fresati lavorazioni meccaniche di tornitura e fresatura CNC

01/09/2026

Mattinata dedicata al controllo qualità 100%, mediante tampone "passa/non passa" su oltre 1500 pezzi in meno di quattro ore! 💪☺️

24/08/2026

MINI-CAMPAGNA “SEMI DI INCLUSIONE”

Nell’ambito del percorso aziendale sulla Parità di Genere e a supporto della cultura promossa da MECS è stata realizzata una mini-campagna interna di sensibilizzazione dal titolo “Semi di Inclusione”. L’iniziativa ha avuto l’obiettivo di mantenere alta l’attenzione sui temi del rispetto, dell’inclusione, delle pari opportunità e della valorizzazione delle persone, collegandoli alla quotidianità lavorativa.

La campagna è stata articolata in quattro pillole di comunicazione, ciascuna dedicata a un aspetto della cultura della Parità di Genere:

· Le parole contano: promuovere un linguaggio rispettoso e inclusivo;
· Oltre gli stereotipi: riconoscere e superare pregiudizi e condizionamenti;
· Il rispetto si dimostra: favorire relazioni basate su ascolto, rispetto e collaborazione;
· Il talento non ha genere: valorizzare competenze, professionalità e potenziale senza distinzioni di genere.

Come canale di comunicazione è stato scelto WhatsApp, strumento già utilizzato all’interno dell’organizzazione. I contenuti sono stati sviluppati attraverso messaggi brevi e immediati, con l’obiettivo di favorire una riflessione concreta sui comportamenti e sulle dinamiche della quotidianità lavorativa.

La campagna ha rappresentato un momento di sensibilizzazione e richiamo ai principi aziendali legati alla Parità di Genere, contribuendo a mantenere viva l’attenzione su una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle persone.
Il messaggio centrale dell’iniziativa è che l’inclusione si costruisce quotidianamente, attraverso comportamenti consapevoli e responsabili.

Con “Semi di Inclusione” MECS ha proseguito il proprio percorso di comunicazione interna sulla Parità di Genere, utilizzando uno strumento semplice e diretto per rafforzare la consapevolezza e la condivisione dei valori aziendali.

Abbiamo seminato.

Ora annaffiamo, giorno dopo giorno, ciò che vogliamo far crescere.

23/08/2026

Ciao, Franco...

STT trattamenti termici

20/06/2026

UNA "PRIMA" DONNA IN PRODUZIONE

Quando capita che, scegliendo tra una rosa di candidati/e da inserire in Produzione, in un contesto multietnico maschile, quello/a più idoneo/a per esperienza e approccio al lavoro sia una donna, la soddisfazione di accoglierla nel team è doppia.

Non perché sia donna, ma perché, in un settore tecnico altamente specializzato, la presenza femminile è una rarità e, di conseguenza, le donne sono il genere meno rappresentato.

Vogliamo esprimere la nostra convinzione per cui le donne sono portate per lavorare sulle macchine CNC esattamente come gli uomini, e che la diversità in un gruppo di lavoro capace di essere inclusivo e coeso, è un valore aggiunto per tutti.

Confindustria Canavese

20/06/2026

Presenti a tutte e tre le giornate!

Ex Machina Official
Città di Ivrea

31/05/2026

Si è concluso il Workshop Aerospace & Defense organizzato da ZEISS Group a Reggio Emilia. Un confronto diretto su un settore in forte espansione e che richiede governance solida, processi certificati, cyber security avanzata, automazione, qualità. Gli interventi dei consulenti di Ernest & Young ha...

29/05/2026

ZEISS & DAY
Convegno 27-28 Maggio, Reggio Emilia

Guardare oltre, sempre!

ZEISS Group
Confindustria Canavese

28/05/2026

La storia della nostra azienda è iniziata assumendo e formando sul campo ragazzi/e appena usciti/e da scuola.

Ci siamo presi cura delle persone, rendendole protagoniste dei nostri progetti e affidando loro responsabilità che le hanno messe alla prova in un percorso di crescita personale e professionale.

Per poter essere messe al centro, le persone devono prima essere centrate nel comprendere chi sono e il loro potenziale, coerentemente con le proprie aspirazioni e priorità.

Abbiamo quindi investito in un percorso formativo, individuale e collettivo, sulla consapevolezza e sulla collaborazione, finalizzato a garantire un team appagato, motivato ed efficiente: https://lnkd.in/g3Aqvvj4

Ne è nata una nuova figura HR di riferimento che, da laureanda sostituta di una maternità, abbiamo assunto per supportarci in una gestione delle persone ancora più incentrata sull'ascolto, sull'empatia e su azioni di miglioramento continuo, ispirate a modelli organizzativi di successo.

Quest'anno l'abbiamo delegata a effettuare i colloqui di orientamento al lavoro presso l' IIS Olivetti Ivrea, organizzati dalla divisione OLSCHOOL di Oggi Lavoro, durante il consueto Speed Date, in cui ha incontrato 26 maturandi/e, poco più giovani dei suoi figli.

Pochissimi/e hanno le idee chiare su cosa fare da grandi. Mentre 5 o 6, se non troveranno lavoro, seguiranno un corso ITS biennale, 7 sceglieranno l'università. Soltanto 4-5 maschi hanno espresso la volontà di lavorare in un'officina meccanica per passione, mentre gli altri lo valuterebbero come ripiego.

Dati ancora allarmanti per la scarsa attrattivita' del nostro mestiere, un mix tra attività manuali e competenze sempre più intellettuali e digitali, nonostante sia particolarmente richiesto e riconosciuto dalle imprese produttive, che sono uno dei comparti strategici del nostro Paese.

Ogni anno, durante gli eventi per l'orientamento scolastico e quelli per l'orientamento al lavoro, constatiamo l'urgenza di sensibilizzare l'interesse verso il settore meccanico per le opportunità che offre, ma occorre fare molto di più per accompagnare i giovani in questa scelta virtuosa.

Confindustria Canavese Confindustria

11/05/2026

Ponte per la Festa della Repubblica! 🇮🇹

05/05/2026

Onorati di aver sostenuto e consegnato la terza borsa di studio della seconda sezione del concorso pianistico internazionale "Maria Golia" a Jiwon Park, 26 anni, sudcoreana.

Il concorso è organizzato dall’associazione ORIUM aps (orium-aps.com), di cui Marina Scalafiotti, concertista e docente al Conservatorio "Giuseppe Verdi" di Torino, è fondatrice e presidente, per promuovere la cultura e i giovani talenti in campo artistico.
Abbiamo avuto il piacere di conoscere Marina frequentando uno dei suoi corsi sulla storia della musica classica.

Telemasterclass (telemasterclass.com) è il braccio digitale di Orium, nato durante il Covid per offrire agli allievi di musica classica un canale per fare lezioni a distanza, condividere esecuzioni e costruire una piccola comunità. Oggi Telemasterclass è il canale YouTube e il sito che ospita gli streaming, i video, la documentazione e le prenotazioni dei concerti, tutto quello che riguarda la parte digitale dell’attività di Orium nella musica classica, comprese le registrazioni di questo evento.

Quella di quest’anno è la prima edizione annuale del concorso, che sarà sempre dedicato a Maria Golia, pianista e didatta, figura di riferimento nella formazione di intere generazioni di pianisti.
Pagina dedicata a lei: mariagolia.com/it/maria-golia.

Le iscrizioni al concorso sono aperte a pianisti di tutto il mondo e suddivise in due sezioni: Sezione I (giovani talenti dai 4 ai 20 anni, sei categorie) e Sezione II (concorso internazionale senza limiti di età, con preselezione online via video).
Quest’anno la Sezione II ha portato in finale 8 pianisti da 6 Paesi: Italia (3), Giappone, Corea del Sud, Germania, Ucraina, Cina.
La finale si è svolta domenica 3 maggio 2026 al Castello Ducale di Agliè, residenza sabauda UNESCO nel Canavese.
Pagina con tutti gli 8 finalisti (foto, programma, breve bio): mariagolia.com/it/partecipanti-sezione-ii
Albo d’oro 2026 (podio): mariagolia.com/it/risultati

I finalisti vengono ospitati gratuitamente da famiglie del Canavese che sono amiche di Orium e credono nello spirito di comunità e nella cultura del territorio: persone che partecipano al concorso semplicemente offrendo una camera, una cena, un aiuto nel trasporto.

La vincitrice del Terzo Premio (sponsor MECS): Jiwon Park

Pagina dedicata sul sito (foto, programma, biografia): mariagolia.com/it/finalisti/jiwon-park

In sintesi:

Nome: Jiwon Park
Età: 26 anni (nata il 13 maggio 1999)
Nazionalità: sudcoreana (vive a Vienna, Austria)
Studi: Bachelor of Music alla Universität für Musik und darstellende Kunst di Graz (2021-2025); Master in pianoforte attualmente in corso in Austria. Diploma artistico al Kaywon High School (Corea del Sud, 2018).
Premi recenti: 1° premio al Concorso “Lions Valle dell’Etna” 2025 (Misterbianco). Concerti a Graz, Szombathely, Treviso, Minerbio.
Programma eseguito in finale: Beethoven — Sonata n. 31 op. 110; Kapustin — Étude op. 40 n. 6; Ravel — Alborada del gracioso (da Miroirs).

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Indirizzo

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Venerdì	08:00 - 17:00

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Sito Web

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