01/06/2026
𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐆𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢: 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢? 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐠𝐧𝐞𝐭𝐢 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐥 𝐒𝐮𝐝
“Oggi la gestione del talento non è più un semplice capitolo amministrativo, ma una priorità strategica di sviluppo aziendale”. Così l'Amministratore Delegato di Graded è intervenuto venerdì 29 maggio a Innovation Village 2026 all'interno del panel "Il Mercato del Lavoro e la Sfida del Talento". Di fronte ai drammatici dati sull'inverno demografico e l'emorragia di giovani laureati dal Mezzogiorno, Grassi sottolinea la necessità di una svolta: per attrarre le nuove generazioni, che oggi cercano coerenza valoriale, flessibilità e impatto sociale, le imprese devono evolversi. Per rispondere a questa rivoluzione culturale, il gruppo ha lanciato da tempo il modello "Orbita Graded", un ecosistema basato su autonomia e merito che permette ai giovani talenti di guidare start-up collegate alla casa madre, diventando imprenditori di se stessi.
"Napoli e la Campania sono culle di un talento straordinario, come dimostrano le Academy nate dalla sinergia tra la Federico II e i grandi player globali. La responsabilità degli imprenditori locali è ora raccogliere questo testimone, creando ponti solidi con il tessuto industriale per rendere il restare al Sud una scelta ambiziosa e competitiva" conclude Grassi.