ヒーハイストhephaist

09/05/2026

ヒーハイストが参画している「KyoHA（京都ヒューマノイドアソシエーション）」 より、第一次報告会が実施されました。
日本発・純国産ヒューマノイド開発に向けた取り組みとして、1stStepとなる検証機の概要の報告となりました。
今回の検証機を起点に、データ／AIもすべて国産で実現することを目指し、今後は、2種類のヒューマノイドロボットの開発も並行して実施し、特にパワーモデルを優先して取り組む予定です。

09/05/2026

OPIE ’26（OPTICS PHOTONICS International Exhibition 2026）に出展しました

４月22日(水)から４月24日(金)までの３日間、パシフィコ横浜にて開催された光技術とフォトニクス分野の最先端技術・製品が集まる日本最大級の専門展示会「OPIE ’26」に出展いたしました。
全体の来場者数は、３日間で昨年より増加し16,152名となりました。

新たに精密加工部品も展示し、昨年よりも多くのお客様にご来訪いただきました。
従来の球面軸受やZチルトステージをはじめ、難削材や非磁性材の加工品に興味を持っていただくことができました。
いただいたお声をもとに、更に製品力を強化して参ります。

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営業部直通：049-273-7003
ヒーハイスト株式会社　お問い合わせフォーム
https://www.hephaist.co.jp/com/ask.html

01/04/2026

新経営ビジョンの決定

１月に中核社員によるワークショップでの議論から始まり、２月にはビジョンの実効性及び会社の目指す方向性への一体感の醸成を図り、経営陣と中核社員との意見交換会を実施してきました。
３月に更なるブラッシュアップを行い、新ビジョンが確定しました。
従業員全員で同じ方向を向かっていき、事業展開・拡大を進めて参ります。

「自ら技術と人をつなぎ」
　能動的に技術と人の橋渡し、我々の技術を必要としている人々や社会に実装する役割を果たす。

「世界のステージへ」
　これまでの技術や領域を超えていき、世界で通用する価値を創り出す。

30/03/2026

秋田県版健康経営優良法人に認定されました

　秋田県が令和元年に始めた「秋田県版健康経営優良法人認定制度」では、働き盛り世代への健康づくりを推進するため、「健康経営」に積極的に取り組む法人等を認定し、その取組を支援しています。
　当社秋田工場における取組が認められ令和８年３月１日に認定を受け、秋田県健康福祉部健康づくり推進課様より認定証をいただきました。
　今後ますます職場における健康づくりを推進し、働きやすい環境を整え、地域社会に貢献することで、従業員だけではなくお客様も含めた関係者全員の健康のため、一層の
努力を行って参ります。

参照：
美の国あきたネット
令和７年度第２回認定（令和８年３月１日更新）
秋田県版健康経営優良法人認定制度について | 美の国あきたネット　
https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/44563

30/03/2026

当社が参画している日本のヒューマノイドロボット産業の再興を目指す新団体として設立した一般社団法人京都ヒューマノイドアソシエーション「KyoHA」のホームページが公開されました。

日本発のヒューマノイドロボット開発を推進するKyoHA。産学連携で未来の技術を創造し、社会課題の解決を目指します。

25/03/2026

当社特定技能２号社員のインタビュー記事が掲載されました

「公益財団法人東北活性化研究センター」が実施した特定技能外国人への就業継続及び生活・地域定着等に関する調査に対し、当社の「特定技能２号」のベトナム国籍社員のインタビュー内容が掲載されました。
　この調査は、東北圏における外国人材の定着と共生のあり方について、制度運用や地域支援の観点から分析を行っており、私達もとても参考になりました。
公表された詳細な内容分析結果等については、公益財団法人東北活性化研究センターのホームページ（https://www.kasseiken.jp/2026/03/12/post-9410/　）で公開されていますのでご参照ください。
本件が、東北圏の外国人材政策の活性化に繋がることを期待し、今後も特定技能外国人が活躍できる環境を作るよう尽力し、協力を続けて参ります。

参照：
公益財団法人東北活性化研究センターホームページ新着情報“東北圏で初の大規模調査　特定技能外国人301人の実態を公表 ―就業継続と地域定着の「ねじれ構造」が明らかに―”
https://www.kasseiken.jp/2026/03/12/post-9410/　

報告書「外国人材とともに歩み続ける東北圏―特定技能1号300人調査と2号人材・企業の声から読み解く就業継続と生活定着に向けた課題と可能性―」（PDF）112頁（実頁114）～ 114頁
https://www.kasseiken.jp/kassecms/wp-content/uploads/2026/03/2025fy-01-00.pdf　
(参照日 2026-03-18)

24/03/2026

従業員向け資産形成セミナーを開催しました

全従業員向けに、「資産形成セミナー」を開催いたしました。
人生の中にはさまざまなライフイベントがあり、様々なお金がかかり、また、現在の物価上昇や円安の進行により、預金のままでは相対的にお金の価値が目減りしてしまうリスクもあります。
このセミナーで、資産形成のポイントや、税制のメリットを受けることができる制度・商品について学びました。
リスクを押さえて運用するための基本のポイント
・じっくり長期投資
・コツコツ積立投資
・資産を分けて分散投資
参加者の金融の理解（リテラシー）向上に少しでも役立ったと思っております。
また、当社の福利厚生にある奨励金付き社員持株会の有効性も司会者が伝えました。

最後に、わかりやすく、見事な時間配分で説明していただいた　みずほ銀行川越支店の皆様ありがとうございました。

17/03/2026

NAGOMiフォーラムin仙台のシンポジウムに参加しました

３月13日（金）ＮＡＧＯＭｉ※　フォーラムｉｎ仙台
「秩序ある共生社会と外国人材受入れ～地域の不安を希望へ～」をテーマに開催されました。

※一般社団法人外国人材共生支援全国協会NAGOMi（ https://nagomi-asia.or.jp/　)
　NAGOMiは、グローバル人材共生社会の環境整備を推進し、外国人育成・保護・支援を適切に行い、差別のない多文化共生社会の実現を目的として活動しています。

そのシンポジウムでは、行政、監理団体、登録支援機関、受入企業の代表者が登壇し、フォーラムのテーマに沿って地元の課題や展望などについて発表いたしました。
秋田県の受入企業の代表として当社は、７年前より外国人材の受入が始まり、現在約34％の15名の外国人材が活躍しております。また、特定技能２号登録者も輩出し、秋田県で初めての登録者となりました。
当社は、外国人材のみならず全社取り組みとして、「サンクスカード」や「改善提案制度」で、お互いのコミュニケーションを活発に行っており、生産性の向上のためには多様化を図り、尊重し、リーダー的な役割等も期待している話もさせていただきました。
また、秋田出張時には、外国人材の社宅に泊まり、一緒に夕食をとってコミュニケーションを図っている事例も発表しました。

今回参加させていただき、来賓の皆様の貴重なお話を聞くことができ、また、杉田弁護士様の「育成就労制度」の施行に向けてのお話も聞けて、とても貴重な時間を過ごさせていただきました。
今回お声をかけていただきました東洋ワーク株式会社様に感謝申し上げます。

25/02/2026

中核社員と経営陣とのワークショップを開催しました

１月26日に開催した中核社員によるワークショップ（　https://www.hephaist.co.jp/img/100_portal/20260202.pdf　)での議論及びビジョン案を踏まえ、経営陣にて新ビジョンの策定に向けた検討を進めてまいりました。
２月19日には、ビジョンの実効性及び会社の目指す方向性への一体感の醸成を図ることを目的に、経営陣が検討した案について中核社員との意見交換会を実施しました。
当日は、ビジョンの方向性や具体化に向けた多くの建設的な意見が寄せられました。
今回の議論内容を踏まえ、さらなるブラッシュアップを行い、３月から４月を目途に新ビジョンを策定する予定です。

25/02/2026

生成AI活用法を社内研修しました

生成AIの効果的な活用の理解を深めるために社内研修を本社・埼玉工場と秋田工場同時に開催しました。
　事前に社長からもAI活用により業務改善の効率化を実施した優秀改善が出ることを期待しています！とあり、参加者、真剣に研修に取り組みました。

【内容】
・生成AIの基礎の理解
・生成AIのリスクと安全な使い方
・生成AIの種類と違い
・企業導入時のポイント（ガバナンス・セキュリティ）
・生成AIの実務活用・デモンストレーション

【メリット】
・業務効率化・生産性向上
・企画力の向上
・情報収集の高速化　
※一方で「万能ではない」ことも強調

【生成AIの限界と注意点】
・ハルシネーション
・最新情報が反映されない
・根拠・出典が曖昧