Avinton

02/07/2026

【お知らせ】Avintonジャパン株式会社 代表取締役 中瀬幸子が、今年も「GenAI HR Awards 2026」の審査員に就任いたしました。

生成AIは、単なる業務効率化の段階から、人とAIが協働し、新しい価値を生み出す時代へと進んでいます。

だからこそ今、本当に問われるのは、
「どのAIを選ぶか」ではなく、
「人がどう成長し、組織がどう変わったのか」。

本アワードでは、企業だけでなく、教育機関や自治体など、さまざまな現場で生まれている挑戦が集まります。

実践事例が広く発信されることで社会的な認知が高まり、新たな企業・教育機関・自治体とのつながりや共創の機会も生まれます。

まだ新しいアワードだからこそ、生成AI時代のベストプラクティスを発信する組織として、多くの方に知っていただける大きなチャンスです。

生成AI時代の人的資本経営や人材育成、組織変革に取り組まれている企業・教育機関・自治体・公共団体の皆さまは、ぜひエントリーをご検討ください。

皆さまの挑戦が、日本の未来を切り拓く実践事例となることを楽しみにしております。

Awardの詳細はコメント欄をご覧ください。

#人的資本 #組織変革 #リスキリング

23/06/2026

【シェア歓迎・学生無料イベント】全国の学生が挑戦するハイブリッド型ハッカソン「Tornado2026」

Tornadoは、全国の高校生・専門学生・大学生・大学院生が参加する実践型プログラムです。

学生たちは6人1チームとなり、

・プロジェクトマネージャー
・UI/UXデザイナー
・エンジニア

という役割を担いながら、約3週間でひとつのプロダクトを企画・開発します。
評価されるのは、単なる技術力だけではありません。
なぜこの課題を解決するのか。
誰のためにつくるのか。
どうすれば人に届く体験になるのか。

企画力、デザイン力、エンジニアリング、そして伝える力。

社会で本当に必要になる力が詰まっています。

AIと共に考え、創造する時代。
これから価値になるのは、
「正解を早く探す力」だけではなく、
問いを立てる力。
違う価値観の仲間と協働する力。
アイデアを形にして社会へ届ける力。

だと感じています。

人の可能性は、挑戦する環境と、一緒に本気になれる仲間との出会いで大きく開花する可能性があります！

Tornadoで出会う仲間、企業、挑戦の経験が、
学生のみなさんの未来につながることを楽しみにしています。

当社としても公式パートナーとして、この挑戦を応援します。


#ハッカソン

#人材育成
#産学連携
#未来の教育

31/03/2026

「文系出身でIT未経験、周りについていけるかな…」
2025年新卒入社のMさんに、入社1年目のリアルを直撃！🎤

AI時代、エンジニアに真に求められるのは「単なる作業」ではなく「品質への責任」と「対話力」です。Avintonでは技術だけでなく、AIには代替できないプロのマインドを育んでいます。

✅ 1人きりじゃない「チーム」での仕事

✅ ミスを責めず「仕組み」を改善する文化

✅ AI時代こそ重要な「些細な違和感」の共有

✅ 営業担当の意外（？）な失敗談サポート

成長の秘訣は、小さな「ヒヤリハット」にありました。 「作業を終えること」から「品質を守ること」へ意識が変わった瞬間のエピソードをぜひご覧ください。

🔻新卒1年目の振り返りブログはこちら

https://avinton.com/blog/2026/03/new-graduate-engineer-first-year-growth/

"Coming from a non-IT background, can I really keep up with the professional level?"

This was the honest concern of M-san, who joined Avinton as a new graduate in 2025. One year later, M-san shares a candid reflection on the growth, challenges, and the reality of working as an Infrastructure Engineer.

At Avinton, we believe that in the Age of AI, being an engineer is no longer just about completing technical tasks. It is about ownership, quality assurance, and proactive communication—the human elements that AI cannot replicate. 🤖✨

🔑 Key takeaways from M-san’s first year:

・Beyond Solitary Coding: Realizing that engineering is a "team sport" based on constant confirmation and collaboration.

・A Culture of "Psychological Safety": Moving away from blaming individuals for mistakes and instead focusing on "improving the system."

・Developing an "AI-Proof" Mindset: Shifting the goal from "just finishing the task" to "protecting the quality of the entire system" by noticing even the smallest anomalies.

・Comprehensive Support: Guidance not only from senior engineers but also from dedicated career managers who share their own failure stories to help juniors bounce back.

The secret to growth wasn't hidden in a textbook—it was found in "near-misses" and the supportive environment that turns those moments into learning opportunities.

Check out the full blog post to see how we nurture the next generation of engineers who can think, act, and lead in the evolving IT landscape.

#エンジニア #新卒採用 #インフラエンジニア #26卒 #27卒

25年新卒入社のエンジニアが語るリアル。入社時の不安、業務内容、1年間の成長を振り返りつつ、Avintonジャパンの特徴を紹介。

20/01/2026

【登壇のお知らせ｜Avinton Japan】
2026年1月26日（月）開催
東京国際フォーラム「東京女性未来フォーラム」
メイン会場の女性起業家ピッチに、当社Avinton Japan代表・中瀬幸子が登壇します！

本イベントは、来場＋オンラインのハイブリッドで3,000名規模。
さらにアーカイブ視聴40万人を目標にされているとのこと。
大きな舞台に緊張しつつも、今からとても楽しみにしています。

当日はAvinton Japanとして、
AIと共に考える経営・人材育成・組織変革の「実装」についてお話しします。

・学びが続く組織文化をつくりたい
・推進人材／変革を担う人材を育てたい
・現場の実装まで伴走できるパートナーがほしい

そんな課題感をお持ちの方がいらっしゃれば、ぜひ会場またはオンラインで繋がれたら嬉しいです。

中瀬のピッチ予定は「15:00〜16:00」です！
会場にいらっしゃる方はぜひお気軽にお声がけください✨
オンライン視聴の方も、感想メッセージ大歓迎です！

詳細はコメント欄にてご案内します。

#東京女性未来フォーラム #組織変革 #人材開発 #伴走支援

16/12/2025

【人が育つ会社は、時間をかけて育てている】
当社 ＃AvintonJapan では、入社して終わり、配属して終わり、ではありません。
1年目から4年目まで、それぞれのフェーズに合わせたフォローアップ研修を、継続的に実施しています。

今年実施した主な取り組みは、
・入社3か月時点での1年目フォローアップ
・仕事に慣れ始めたタイミングでの基礎再確認とスタンスの再設計
・4年目社員向けに「技術と社会のつながり」を考える体験型研修

内容も、座学だけではありません。
・先輩社員のリアルな失敗談
・対話を通じた内省
・Growth Planの更新
さらには日本科学未来館でのフィールドワークなど、

「視野を広げ、自分の仕事を社会とつなぎ直す」機会を大切にしています。

印象的だったのは、参加した社員の声。

「頭では分かっていたことを、初めて自分事として捉えられた」
「コミュニケーションや自責思考が、なぜ仕事の質を変えるのか腑に落ちた」
「自分の技術が、社会とどう関われるのかを考えるようになった」

成長は一朝一夕ではなく、日々の積み重ね。

だからこそ、Avintonは“点”ではなく“線”で人を育てます。
これからも、現場の声を取り入れながら、
一人ひとりの可能性がひらいていく仕組みを、組織として磨き続けていきます。

人の成長に、本気で向き合う会社であり続けたい。

#人材育成
#新卒育成
#フォローアップ研修
#キャリアと成長
#エンジニアの育成
#組織づくり