Павлодарский нефтехимический завод - одно из крупных предприятий в Казахстане по производству нефтепродуктов. По технологии завод ориентирован на переработку западносибирской нефти.
В 2009 году ТОО «ПНХЗ» вошел в состав АО НК «КазМунайГаз», что, определило выбор стратегического направления развития предприятия.
Сегодня основная цель Павлодарского нефтехимического завода – выпуск востребованной п
родукции в необходимом для нужд страны объеме и соответствующей по своему качеству требованиям мирового рынка. Основой достижения этой цели является создание современной производственной базы в результате проведения реконструкции, модернизации и технического перевооружения существующего производства, а также строительства новых высокотехнологичных объектов.
В настоящее время для развития Павлодарского нефтехимического завода складываются благоприятные условия. Есть и большой простор доступных площадей (завод занимает более 460 га), и доступное сырье, и политическая воля развивать завод, и финансовая схема для осуществления инвестиций. На ПНХЗ начата реконструкция. Модернизация завода позволит достичь:
увеличения производительности до 7 млн. тонн в год по переработке сырой нефти;
улучшения качества выпускаемой продукции до соответствия требованиям экологическому классу К4 и К5.
В рамках модернизации внедряются энергосберегающие и экологически чистые технологии. Как известно, экологическая безопасность технологических процессов основывается на внедрении новых технологий, современных средств диагностики оборудования, трубопроводов, повышении автоматизации управления, рациональном использовании природных ресурсов и анализе эффективности природоохранных мер. Все это предусматривается в ходе реализации проекта модернизации и реконструкции ПНХЗ.
Выполнение социальной программы - одна из приоритетных задач, стоящих перед руководством предприятия. Социальная политика напрямую отражает успехи экономического развития предприятия, которые позволили заводу в полной мере реализовать принятые обязательства по предоставлению всех гарантий и льгот персоналу. Разработана программа социального развития предприятия, принят коллективный договор, разработаны и утверждены локальные нормативные акты, которые регламентируют порядок оплаты труда, отдыха и предоставление дополнительных социальных льгот.
Безусловно, самая сильная сторона завода - это коллектив в целом и каждый работник в отдельности. Благодаря их труду, профессионализму, энергии бездушные установки превращаются в живой единый механизм, производящий такую нужную республике продукцию. В каждом цехе есть свои традиции и ритуалы. Рецепт успешной кадровой политики - это накопленный за годы работы опыт и щедрость в его передаче молодым. Здесь все работают в едином ритме и гордятся своим заводом.
