31/08/2022
๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐น๐ฎ๐ด ๐บ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐๐ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐!
Voor de bouwvak konden jullie lezen dat we van start wilden gaan met Hout dat werkt Nu de bouwvak voorbij is en we allemaal weer fris en fruitig zijn is dit de mooie gelegenheid om hier meteen mee van start te gaan.
Door de NLLD-subsidie van SSWT gaan we samen met Grace Eijpe-van Eijk van Hout dat werkt het personeelstraject 'Investeren in Mensen' uitvoeren.
Vorige week is Grace bij ๐๐ณ๐ฆ๐ง๐ข๐ฃ ๐๐ op bezoek geweest om zich voor te stellen aan het personeel. Tevens heeft zij in een korte presentatie toegelicht wat de bedoeling is van het traject en welke voordelen hieraan zitten voor alle medewerkers maar ook voor ๐๐ณ๐ฆ๐ง๐ข๐ฃ ๐๐.
Het hele project gaat om het investeren in mensen. Het investeren in mensen (de werknemer) is geven wat hij/zij (werknemer) nodig heeft! Zonder mensen is er geen bedrijf wat draait en komt er ook geen productie tot stand. Zo wordt dit traject gestart met een zogenoemde 0 โ meting van het bedrijf en haar medewerkers. Want wat heb je momenteel als bedrijf precies voor vakmensen nodig en welke mensen zijn er nodig voor de toekomst om het bedrijf draaiende te houden? Medewerkers die al jarenlang aan het werk zijn en zich na hun schooltijd niet meer hebben laten bijscholen betekent dit een mooie kans om zo door de jarenlange ervaring die is opgedaan, toch een certificaat te kunnen behalen. Want ervaring is uiteraard ook waardevolle kennis!
Het traject wordt deze week vervolgd met een intakegesprek. Grace gaat afzonderlijk met iedereen het gesprek aan en brengt de softskills van medewerkers in kaart door het afnemen van een persoonlijk profiel DISC, werkwaarden-, beroepsprofiel- en competentieanalyse.
Volgende week staan de POP-gesprekken op de planning. Hierbij staan de analyserapporten van de softskills en de vaardighedenmatrix centraal om ontwikkelingsbehoefte van medewerkers in kaart te brengen. Hierin moet duidelijk worden welke kennis en ervaring er is opgedaan, welke behoefte iemand heeft en welke dromen er persoonlijk zijn voor de toekomst, op professioneel gebied.
Zowel de intake- als het POP-gesprek zijn vertrouwelijk en de uitkomsten van de rapporten worden niet gedeeld met de werkgever. Grace maakt voor iedere werknemer een popformulier waarin de medewerker bepaalt welke gegevens daarin worden opgenomen. Dit popformulier wordt ondertekend door Grace en de werknemer en als enige gedeeld met de werkgever, zodat het ook opgenomen kan worden in het personeelsdossier. Het is essentieel dat wanneer er iets in vertrouwen wordt gedeeld dit ook vertrouwelijk wordt behandeld.
Iedereen is enthousiast om aan dit traject deel te nemen en zijn erg benieuwd wat hen allemaal precies te wachten staat. Maar met zoโn vrolijke vakbekwame dame als Grace gaat dit traject zeker op rolletjes verlopen. ๐๐ค๐ง๐๐ฉ ๐ซ๐๐ง๐ซ๐ค๐ก๐๐โฆ