19/06/2026
๐๐ข๐ฃ๐ค๐๐ง ๐ฐ๐ ๐ง๐จ๐ ๐ฐ๐๐ฅ ๐จ๐ฉ ๐๐ ๐ฃ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ ๐ฆ๐๐ง๐ข๐๐ซ ๐ง๐๐๐ซ ๐ญ๐๐ฅ๐๐ง๐ญ?
De arbeidsmarkt verandert. Maar veranderen wij als werkgevers wel genoeg mee?
Waar de vraag naar personeel vroeger sterk meebewoog met economische pieken en dalen, zien we nu dat krapte steeds structureler wordt. Door vergrijzing, technologische ontwikkelingen en personeelstekorten blijft de behoefte aan goede mensen groot. Zeker in sectoren als techniek, zorg, ICT en praktisch of ambachtelijk werk.
Tegelijkertijd veranderen functies door automatisering en AI. Sommige banen verdwijnen, andere veranderen van inhoud en er ontstaan nieuwe beroepen. Dat vraagt iets van werkzoekenden, maar zeker ook van werkgevers.
Want niet iedereen heeft een cv dat รฉรฉn-op-รฉรฉn past bij een nieuwe functie. Soms staat iemands huidige werk onder druk, terwijl zijn of haar vaardigheden juist heel waardevol zijn in een andere rol. Omscholing, ontwikkeling en anders kijken naar talent worden daardoor steeds belangrijker.
Waar een vacature vroeger vaak begon met diplomaโs, jaren ervaring en harde functie-eisen, vraagt de arbeidsmarkt van nu om een andere blik.
Welke vaardigheden neemt iemand mee?
Welke ervaring is overdraagbaar?
Wat kan iemand leren?
Welke instelling en welk gedrag passen bij de functie?
En past deze persoon bij het team en de organisatie?
Volgens Herman Schuler van Fygi begint goede werving daarom niet met zomaar een vacature online zetten, maar met scherp krijgen wat een functie รฉcht vraagt in de praktijk. Niet alleen op papier, maar vooral in het dagelijkse werk.
De juiste kandidaat past namelijk niet altijd perfect binnen het standaard hokje van een vacaturetekst. Soms komt de beste match uit een andere functie, een andere branche of een andere achtergrond. Maar wรฉl met de juiste skills, motivatie, leerbaarheid en groeipotentie.
Dat vraagt om anders kijken.
Van diploma-denken naar skills-denken.
Van functie-eisen naar succesfactoren.
Van zoeken naar het perfecte cv naar kijken naar de juiste persoon.
En van alleen zenden als werkgever naar een helder verhaal waarin kandidaten zichzelf herkennen.
Wie blijft werven vanuit het oude denken, spreekt vaak alleen kandidaten aan die precies binnen het hokje passen. Wie werft vanuit skills, motivatie en potentieel, vergroot de doelgroep รฉn de kans op een duurzame match.
Dat zijn inzichten die ons als ondernemers aan het denken zetten. En precies daarom delen we dit soort kennis binnen De Wolf Businessclub.
Join the pack, unleash your potential.
๐ dewolfbusinessclub.nl