Edese Zagerij

27/05/2026

We hadden bezoek van Yuverta voor een excursie bij de zagerij.

Wat deze rondleidingen extra leuk maakt, is dat één van hun oud-studenten inmiddels bij ons werkt en nu zelf de rondleidingen verzorgde. Vandaag hielp ook een leerling van Yuverta mee die bij ons op zaterdag werkt.

Zo zie je mooi hoe praktijk en opleiding toch weer samenkomen.

Tijdens de excursie laten we zien wat er allemaal komt kijken bij het werk in een zagerij. Van de stammenopslag buiten tot het zagen zelf en alles wat daarbij komt kijken.

Wij vinden het leuk dat Yuverta al meerdere jaren achter elkaar bij ons langskomt. In korte tijd kun je toch veel laten zien en kennis overdragen waar leerlingen later misschien weer iets aan hebben.

En eerlijk is eerlijk, het is ook gewoon mooi om te zien dat jongeren interesse hebben in een vak waar je vooral leert door het te doen.

20/05/2026

Normaal gesproken zijn wij klant bij . Deze keer was het andersom.

Wolfswinkel kwam bij ons met de vraag of we een klus konden loonzagen. Dat betekent dat de klant zelf een boom meeneemt en dat wij deze voor hen zagen. In dit geval ging het om een mooie dikke Douglas uit de Hoge Veluwe, bestemd voor een balie in hun winkel.

Dat maakt zo’n opdracht gelijk bijzonder. De boom komt niet van onze eigen stapel, maar heeft al een heel verhaal voordat hij bij ons op de zaag ligt.

Wat het extra leuk maakt, is dat Wolfswinkel zelf het hele proces heeft meegemaakt en vastgelegd. Ze weten precies waar de boom heeft gestaan en hebben gezien hoe hij uiteindelijk werd verwerkt tot platen voor hun balie.

Die platen hebben daarna nog een tijd bij ons in de opslag gelegen voordat ze verder verwerkt werden. Droog zijn ze dan nog niet meteen, want dat gaat bij hout niet zo snel.

Tijdens een rondleiding bij Wolfswinkel hebben mijn ouders de balie inmiddels al kunnen zien. Dat blijft mooi, want meestal zien wij vooral het begin van zo’n project en niet altijd hoe het daarna verdergaat.

Een balie met een verhaal, en leuk om te zien dat wij daar een onderdeel van mochten zijn.

23/04/2026

We merken het steeds vaker, het tekort aan vakmensen wordt groter. Er zijn simpelweg steeds minder houtzagerijen, zo is er onlangs faillissement aangevraagd voor een houtzagerij in de buurt. Daarnaast zijn er steeds minder mensen die dit werk willen of kunnen doen. Dat is ergens begrijpelijk, want het is fysiek werk en je zit dus niet achter een bureau.

Tegelijkertijd is dat ook precies wat het vak zo mooi maakt. Je werkt met je handen, met een natuurproduct dat nooit hetzelfde is en je ziet direct wat je maakt. Elke boom is anders, elke stam reageert anders en je moet zelf blijven nadenken over hoe je hem het beste zaagt. Dat kun je niet volledig overlaten aan een computer of een robot, daar blijft vakmanschap voor nodig.

Wat we ook vaak horen van mensen die hier voor het eerst binnenkomen, is dat ze de geur van versgezaagd hout meteen opvalt. Dat gevoel, het werken met iets echts, iets tastbaars, dat is lastig uit te leggen maar wel een groot deel van waarom dit werk zo mooi is.

Het zou zonde zijn als dit ambacht langzaam verdwijnt. Niet alleen omdat het bij onze geschiedenis hoort, maar ook omdat maatwerk en kennis van hout niet zomaar te vervangen zijn. Als je alleen nog standaard producten overhoudt en geen mensen meer die weten hoe je met uitzonderingen omgaat, dan verlies je iets waardevols.

Hoe kijken jullie daartegenaan, merken jullie in jullie branche ook dat vakmanschap steeds schaarser wordt?

17/04/2026

We zijn op dit moment de website stap voor stap aan het optimaliseren.

We willen het voor klanten makkelijker maken om online maatwerk te bestellen. Het stond namelijk best lang op de website dat je bij ons maatwerk kon bestellen, maar online kon dat eigenlijk helemaal niet. Dat stond er dus een beetje knullig.

Dat is grotendeels voor elkaar. Nu zijn we bezig om de website steeds verder te verbeteren, zodat het telkens klantvriendelijker wordt. Het is dus niet iets wat je één keer aanpast en dan klaar bent, want je merkt telkens weer dat er dingen duidelijker kunnen of net wat handiger.

Wat je in de markt wel ziet, is dat houthandels meestal standaardmaten online laten bestellen, maar maatwerk is vaak weer een ander verhaal. Wij zijn juist bezig om dat stuk beter op de website te krijgen. Zo kunnen klanten makkelijker vinden wat ze nodig hebben en ook echt kunnen bestellen wat past bij hun project.

Wat vinden jullie van onze website? Ik ben benieuwd.

09/04/2026

We doen bij ons ieder jaar een BHV cursus en dat doen we bewust met z’n allen.

Niet alleen omdat het gezellig is, maar omdat je situaties kunt oefenen die bij de zagerij voor kunnen komen. We willen niet afhankelijk zijn van één of twee BHV’ers. Want in de praktijk weet je nooit wie er op dat moment in de buurt is.

We doen die cursus ook op onze eigen locatie. Dat maakt het een stuk realistischer, omdat je situaties kunt oefenen die echt bij ons passen. In de ochtend beginnen we met de basis, zoals verband leggen reanimatie en stabiele zijligging. ‘s Middags gaan we verder met brandjes blussen en oefenen we een ontruimen met scenario’s die je echt in een zagerij tegen kunt komen.

Het betekent wel dat we die dag dicht zijn, want productie draaien lukt dan gewoon niet. Daarom plannen we het altijd in januari, omdat het dan meestal wat rustiger is en het beter te organiseren is.

Wat we altijd terugkrijgen is dat mensen het juist prettig vinden om het zo te doen. Veel BHV trainingen zijn ergens op een externe locatie met allerlei bedrijven door elkaar, en daar leer je ook wat, maar het blijft vrij algemeen. Als je het op je eigen terrein oefent, zie je veel beter wat er echt mis kan gaan en wat je dan moet doen. Dat maakt het voor iedereen een stuk meer dan een verplicht nummer.

We houden ook wel van een beetje sensatie op zo’n dag, dus daarom kijken we graag naar een gaspotje welke ontploft, zie video.

Hoe organiseren jullie de BHV binnen jullie bedrijf, en kiezen jullie voor intern oefenen of juist extern trainen?

02/04/2026

In verband met de feestdagen hanteren wij in april aangepaste openingstijden. Houd hier rekening mee bij je bezoek! 😊

𝗔𝗮𝗻𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻:
3 april - 07.30 - 17.00
6 april - Gesloten
27 april - Gesloten

Op de overige dagen staan we gewoon voor jullie klaar volgens onze reguliere tijden.

02/04/2026

Soms krijgen we de vraag waarom we meedoen aan projecten, terwijl we het al druk genoeg hebben met het dagelijkse werk in de zagerij. Dat snap ik ook, want productie draait door en ondertussen wil je ook gewoon je klanten goed blijven helpen.

Toch kies ik er bewust voor om mee te doen aan dit soort trajecten, omdat we er op de lange termijn beter van worden. Bij subsidieprojecten is dat ook heel concreet, omdat je geld krijgt dat je kunt investeren in dingen die anders blijven liggen, zoals het beter kunnen begeleiden van medewerkers.

Wat je er niet altijd bij ziet, is dat er naast het project zelf ineens extra dingen op je af kunnen komen. Interviews, vragen, onderzoeksgroepen, soms zelfs dat je een tijd gevolgd wordt. Zo had ik laatst nog een interview met mensen van de HAN en Saxion die onderzoek doen naar inclusieve technologie, en daar komen ook bijeenkomsten met andere bedrijven uit.

Dat is meestal niet verplicht, maar je wordt wel benaderd en je kunt daar ja of nee op zeggen. En juist dat vind ik eigenlijk waardevol, omdat je dan even uit de waan van de dag stapt en kritisch kijkt naar wat je doet, waarom je het zo doet en waar je nog kunt verbeteren. Daarnaast leer je van andere bedrijven hoe zij dingen aanpakken, en dat is best een beetje uit onze comfortzone, maar wel leerzaam.

25/03/2026

Het Koploperproject van gemeente Ede is een project waarin bedrijven uit de gemeente samen kijken hoe ze duurzamer kunnen ondernemen en wat ze daarin van elkaar kunnen leren.

We zijn benaderd omdat we al best veel doen op het gebied van duurzaamheid. Denk aan dingen zoals lokaal inkopen, resthout hergebruiken, eigen energieoplossingen en bewuste keuzes in materiaal.

Wat het project interessant maakt, is dat je als ondernemer niet alleen vertelt wat je doet. Je kijkt ook kritisch naar waar je nog stappen kunt zetten. We hebben een uitgebreid interview gehad en vullen een duurzaamheidsprofiel in om inzichtelijk te maken waar we staan. Daar kwam onder andere uit dat we dus al veel doen, maar dat we dat te weinig zichtbaar maken.

We starten dus niet ineens allerlei nieuwe projecten, maar we gaan wel beter documenteren wat we al doen en dat duidelijker delen met de buitenwereld. Transparantie is uiteindelijk ook onderdeel van duurzaam ondernemen.

Het mooie is dat bedrijven elkaar hierin echt opzoeken. Zo is er inmiddels al een bedrijf bij ons langs geweest om onze accucontainer te bekijken, omdat zij zelf ook die kant op willen. Dat is precies waar zo’n project voor bedoeld is, kennis delen en elkaar verder helpen.

19/03/2026