17/04/2026
Grip tak i det som er bra! Lys opp for andre. 🪇 I 2024 startet vi et arbeid med å kartlegge kulturen vår og definere hvilken type kultur vi trenger for å få til alt vi vil fremover. (Det er ikke reint lite på ganske kort tid.) 😉
Vi startet med en kulturmåling fra Culture 15. Fikk knallbra score, men så også potensiale for å utvikle oss mer. En strålende mulighet tenkte vi. 💡
Så vi kjørte i gang med workshops, trente på psykologisk trygghet og ytringsklima, og brukte god tid på å beskrive oss.
Resultatet er fire kulturpilarer. MELK. Et lite akronym for Muligheter, Engasjer deg, Lys opp og Kjekt sammen. (Jepp - vi har laget kartonger. KulturMELK.)
Vi tok kulturen aktivt inn i hverdagen, og investerte målrettet i menneskene som jobber her. Både faglig (AI topper tronen 🙂) og relasjonelt. Slik at vi trives, skaper resultatene vi skal og digger arbeidsplassen vår.
Og nå er kulturen vår målt på nytt med Culture 15.
Andelen som ønsker kulturendring hos oss er nær det laveste Culture 15 har målt i hele referansebasen sin!
Stuart Deverson, Customer Success Manager i Culture15, har sett kulturen i hundrevis av selskaper. Etter å ha gått gjennom tallene våre sa han det slik: "Noova? Wow! They're a happy bunch." 🤩
Det er så stas det! 💛
Det var en strålende mulighet.
28. mai deltar vi på Empowrd Norway! med Eirik Sæther, som leder Akuna AS. Her skal vi dele og utforske hvordan kultur, kommunikasjon og ledelse sammen bygger konkurransekraft og bærekraftige virksomheter.
Sees der!
