Federación Macroregional de Trabajadores Mineros del sur del Perú

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Federación Macroregional de Trabajadores Mineros del sur del Perú ORGANIZACION DE GRADO SUPERIOR SIN FINES DE LUCRO, CREADO PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS

La señora kaos en su discurso a la nación solo muestra un faceta de ironía y sarcasmo al mencionar que respetará los der...
05/08/2026

La señora kaos en su discurso a la nación solo muestra un faceta de ironía y sarcasmo al mencionar que respetará los derechos laborales de los trabajadores, pero en el interior del ministerio de trabajo bajo el mando de su servil comodín sheput se está cocinando una reforma totalmente nefasta en complicidad con el ministerio de economía y los grupos de poder económico atentando con los trabajadores.

Esta frustración e indignación cuando las promesas del discurso público parecen contradecirse con las políticas que se negocian a puerta cerrada. La brecha entre el discurso oficial sobre la protección del empleo y la realidad de las propuestas de reforma suele generar una profunda desconfianza en la ciudadanía, especialmente cuando se percibe que los beneficios de la bonanza económica como el alza en los precios internacionales de los minerales no se traducen en mejores condiciones, estabilidad o salarios dignos para los trabajadores.

​El debate sobre la legislación laboral representa una de las tensiones más complejas en la política económica. Por un lado, los gremios de trabajadores y especialistas señalan el enorme riesgo de que bajo el pretexto de la "competitividad" o la "flexibilización" se promueva una precarización del empleo y se desmantelen derechos adquiridos. Por otro lado, las entidades gubernamentales y gremios empresariales suelen argumentar la necesidad de reducir la informalidad y dinamizar la inversión, aunque frecuentemente dejan en segundo plano las salvaguardas esenciales que garantizan la equidad en el reparto del bienestar. Cuando la percepción generalizada es que el diseño de las políticas responde principalmente a intereses corporativos, la fractura social y la desconfianza hacia las instituciones terminan profundizándose.

OFICIAL E INMINENTE EL PAQUETAZO DE REFORMAS LABORALES
Por Hugo Rosas
Para quienes abrigaban la esperanza de que algo tuviera de cierto y de serio lo expresado por la Sra. K que los derechos laborales serian respetados, visiten la página web del Ministerio de Trabajo y en un lugar destacado encontraran las claras y concretas declaraciones del 4 de agosto de Juan Sheput, Ministro de Trabajo:
“Finalmente, informó que el MTPE viene trabajando conjuntamente con el Ministerio de Economía y Finanzas en un paquete de reformas laborales que formará parte del pedido de facultades legislativas que el Poder Ejecutivo presentará al Congreso de la República”.
No se anuncia un simple proyecto en particular, sino “UN PAQUETE DE REFORMAS LABORALES”, que responde a las vigas maestras del mensaje a la nación; “IMPULSAREMOS UN PROFUNDO PROCESO DE DESREGULACIÓN”, que obviamente comprende lo laboral
Fujimori padre dio el primer paquetazo de reforma laboral conocido como “flexibilización laboral” que comprendía la proliferación de la tercerización y la intermediación laboral (services), las jornadas de trabajo atípicas, la multiplicidad de contratos de trabajo temporales, las AFP, el debilitamiento de la negociación colectiva, etc. Con todo lo pernicioso para el mercantilismo es insuficiente y han venido perfilando una segunda reforma laboral más drástica, letal, que deje en escombros los derechos laborales que se conoce como desregulación laboral y que comprende: despidos fraudulentos bajo la forma de cese por causa objetiva perversamente denominado como “perfeccionamiento de la extinción de la relación de trabajo”, reducción vacaciones y de gratificaciones, eliminación de CTS, canje de derechos legales y convencionales colectivos por convenios individuales, etc.
Estamos notificado. A no dejarse sorprender ni avasallar con maquillajes ni falsas promesas de supuesto respeto a los derechos laborales. El asunto es muy serio y no hay lugar a medias tintas: no al otorgamiento de facultades sobre derechos laborales o las camufladas con formalización laboral.

El Sindicato de Trabajadores Funcionarios en Mina Antapaccay (SITRAMINA) ante su pronunciamiento ha mantenido históricam...
02/08/2026

El Sindicato de Trabajadores Funcionarios en Mina Antapaccay (SITRAMINA) ante su pronunciamiento ha mantenido históricamente una postura crítica en defensa de la libertad sindical, la estabilidad laboral y los derechos colectivos de la clase trabajadora frente a las políticas laborales y medidas corporativas en el sector minero.

​Manifestar su oposición a iniciativas que consideren reducciones de beneficios sociales, flexibilización de despidos o alteraciones unilaterales en la jornada laboral. Exigen que cualquier modificación en las condiciones de trabajo, turnos o normativas laborales sea sometida a un diálogo social genuino y no a decisiones unilaterales de las empresas o el marco regulatorio.

"LOS DERECHOS LABORALES NO SON NEGOCIABLES"
"LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA EN PIE DE LUCHA"

Abajo las reformas antilaborales de precarización y explotación promovidas por el sector empresarial👎👎👎

El señalamiento que hacemos ponemos el dedo en una llaga recurrente del debate político y mediático: el sesgo de encuadr...
30/07/2026

El señalamiento que hacemos ponemos el dedo en una llaga recurrente del debate político y mediático: el sesgo de encuadre (framing) y el doble rasero según el emisor de la propuesta.

​Cuando una medida económica de alto impacto popular como el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) se discute, el tratamiento que recibe en la opinión pública suele cambiar radicalmente dependiendo del color político de quien la abandere. ​La dinámica del doble rasero en el discurso político.

​El argumento técnico cuando conviene: Cuando la propuesta proviene de la oposición o de sectores de izquierda, la narrativa predominante en ciertos sectores mediáticos y analistas económicos tiende a priorizar los riesgos: efecto en la informalidad, presión sobre las PYMES, inflación y populismo electoral.

​El encuadre "institucional" o de "estabilidad": Cuando una medida similar es presentada por el gobierno de turno o sectores aliados, el enfoque mediático a menudo se suaviza o se presenta como un "alivio necesario para las familias" o una "reivindicación social", matizando o directamente omitiendo las críticas severas sobre su viabilidad técnica.

​La RMV como herramienta política: Históricamente, el aumento del sueldo mínimo en el Perú se ha utilizado más como un salvavidas de aprobación ciudadana en momentos de crisis de legitimidad que como resultado de un acuerdo técnico en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT).

​El fondo del asunto: La efectividad o el riesgo de subir la RMV a 1,300 soles no cambia por quién lo proponga; la estructura económica (donde más del 70% de la fuerza laboral es informal) sigue siendo la misma. Lo que cambia es la disposición de los actores políticos y mediáticos para fiscalizar con la misma vara a todos los sectores.

📢 A LA OPINIÓN PÚBLICA 📌A TODOS LOS TRABAJADORES           PRONUNCIAMIENTO 🔥ALERTA LABORAL Y SOCIAL ♨️​"No estamos ante ...
30/07/2026

📢 A LA OPINIÓN PÚBLICA
📌A TODOS LOS TRABAJADORES

PRONUNCIAMIENTO
🔥ALERTA LABORAL Y SOCIAL ♨️

​"No estamos ante una simple delegación de facultades; estamos ante un cheque en blanco al Ejecutivo para modificar el marco laboral, tributario y ambiental sin debate parlamentario ni consulta popular."

​Gobernar mediante decretos legislativos en temas tan sensibles (fomento del empleo, reforma del Estado y simplificación) vulnera el diálogo social y excluye la voz de la clase trabajadora.

​🔥 Memoria e historia: El riesgo de la flexibilización ​"La historia del Perú ya nos mostró este camino. Detrás del discurso de 'desregulación' y 'eficiencia', se suelen esconder recortes de derechos adquiridos e inestabilidad laboral."
​En los años 90 se aplicaron medidas similares bajo la premisa de la modernización que terminaron debilitando la negociación colectiva y la estabilidad en el empleo. No permitiremos un retroceso en los estándares laborales logrados con años de lucha.

​♨️ Impacto territorial y ambiental: Protección de nuestros recursos
​"No nos oponemos al desarrollo, nos oponemos a la depredación sin control. Entregar facilidades para más de 60 proyectos sin garantías de fiscalización pone en riesgo el agua y las cabeceras de cuenca."
​Los trabajadores mineros y las comunidades del sur conviven directamente con el impacto ambiental. La desregulación o la eliminación de trámites no puede ser a costa del equilibrio ecológico ni de la salud de las poblaciones locales.

​♨️ Denuncia política: Captura de la agenda estatal ​"Este paquete legislativo responde a la agenda de los gremios empresariales (como CONFIEP) y no a las necesidades reales del pueblo ni de la pequeña microempresa."
​La formalización y el impulso productivo no se logran abaratando el despido o recortando impuestos a las grandes corporaciones, sino con políticas integrales y salarios dignos.

​✊Llamado a la acción: Unidad en las calles
​"Ante un gobierno que pretende legislar a espaldas del pueblo, la clase obrera y la población civil nos mantenemos en alerta máxima y movilización permanente."
​🛑 La coordinación con las organizaciones sociales, frentes de defensa y la ciudadanía es la única herramienta para frenar medidas que atenten contra los derechos colectivos.

25/07/2026

LOS QUEHACERES DE KEYKO
POR HUGO ROSAS
¿Quiere usted saber cuál es la hoja de ruta del gobierno de la Sra. K.? No pierda tiempo en lo que declare Luis Galaterreta o Miguel Torres, “casi fijos” PCM y presidente del Senado, respectivamente, y acuda directamente a la página web de CONFIEP y del Instituto Peruano de Economía ONG fundada por el Banco Mundial y las principales grandes empresas
LOS QUEHACERES DE KEYKO
En su reciente columna titulada “Los Quehaceres de Keyko” Miguel Palomino, presidente del IPE traza los grandes lineamientos del gobierno de la Sra. K., y sitúa en primer plano la privatización de PETRO PERU empresa estatal supuestamente quebrada.
REFORMA LABORAL
A su turno Diego Macera, Director del IPE y brazo derecho en el BCR de Julio Velarde, remarca la desregulación laboral (trabajo asalariado sin derechos laborales).
“Entre las reformas importantes de las que ya nadie quiere hablar por su alta carga de riesgo político está, por ejemplo, la laboral. Es caro, difícil y poco atractivo contratar formalmente. La informalidad laboral es prevalente en parte, precisamente, porque se ahoga al formal a punta de sobrecostos y regulación. Todo esto se sabe de sobra desde hace décadas”.
“EPS: LAS PETRO PERU PERO DEL AGUA”
Carlos Gallardo, Gerente General del IPE, pone énfasis en agendar la privatización del agua potable y nos dice
“Tenemos 50 prestadoras: 48 EPS municipales, Sedapal del gobierno nacional y una unidad ejecutora en Tumbes. Muchas combinan pérdidas operativas, deterioro financiero y dependencia del Estado para mantenerse. Por ello, muchas de estas son un Petroperú, pero del agua. Ello resulta inaceptable y el nuevo gobierno debe cambiar esta situación”.
¿Cualquier coincidencia con la dictadura fujimontesinista es pura casualidad?

22/07/2026

Expresamos nuestra más profunda solidaridad con la familia, amigos y compañeros del compañero fallecido en este trágico accidente en las instalaciones de Shougang Hierro Perú. La pérdida de una vida humana en el entorno laboral es una tragedia irreparable que pone en evidencia las constantes fallas y deficiencias en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

​Ante esta grave situación, respaldamos de manera firme las exigencias planteadas:
​Demandas y Acciones Inmediatas
​Investigación Transparente y Exhaustiva: Exigimos la intervención inmediata y rigurosa de las autoridades competentes (SUNAFIL, OSINERGMIN y el Ministerio Público) para determinar las causas exactas del siniestro, identificar a los responsables materiales e intelectuales y evitar la impunidad.

​Responsabilidad de la Empresa Principal: Remarcar que, conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783), la empresa titular o principal (Shougang Hierro Perú) tiene responsabilidad solidaria y fiscalizadora directa sobre la seguridad de todos los trabajadores dentro de su unidad minera, independientemente de si pertenecen a una empresa contratista o tercerizada.

​Cese del Maltrato y Respeto a los Derechos Laborales: Condenamos enérgicamente el uso de excusas administrativas para vulnerar los derechos laborales, presionar por ritmos de trabajo inseguros o priorizar el avance de la producción por encima de la integridad física y la vida de los trabajadores.

"​La vida y la seguridad de los trabajadores deben prevalecer siempre sobre cualquier meta de producción o avance operativo".

​La unión y firmeza de la Federación Macroregional y de la clase trabajadora es fundamental para fiscalizar que las investigaciones no queden congeladas y que se implementen medidas correctivas reales para que ningún otro compañero tenga que arriesgar su vida para llevar el sustento a su hogar.

21/07/2026
21/07/2026

PRONUNCIAMIENTO

📢A LA OPINIÓN PÚBLICA
♨️A LA CLASE OBRERA MINERA

​¡Respaldar la Huelga General Indefinida de los Trabajadores de Cerro Lindo!

🔥​La Federación Macroregional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Sur del Perú, se dirige a la opinión pública, a la clase trabajadora minera y a las organizaciones sindicales del país para expresar nuestro más firme, combativo respaldo y solidaridad clasista con los compañeros del Sindicato de Trabajadores de la Unidad Minera Cerro Lindo (Compañía Minera Milpo / Nexa Resources), quienes han iniciado una Huelga General Indefinida.

✊​Esta medida de fuerza es la respuesta legítima frente a la sistemática intransigencia, prepotencia y postura patronal rechazamos categóricamente la política empresarial que antepone las metas de producción y el lucro desembozado por encima de la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores, que se niega a atender un pliego de reclamos justo y a otorgar un aumento salarial digno a los hombres y mujeres que generan la riqueza con su esfuerzo diario.

❌​Denunciamos el Accionar Patronal y el Modelo de Explotación, ​Soberbia y Negativa Sistemática: Mientas la patronal acumula ganancias millonarias año tras año gracias al sacrificio de su fuerza laboral, la respuesta hacia el capital humano sigue siendo la misma: migajas, indiferencia y discriminación laboral.

☢️​Estrategia Coordinada: No estamos ante un hecho aislado. Esta postura responde a una política coordinada y sistemática impulsada por los gremios empresariales como la CONFIEP y la SNMPE, cuyo objetivo es precarizar las condiciones laborales, congelar sueldos y debilitar la negociación colectiva en el sector minero.

♨️​Desigualdad Inaceptable: Es condenable que, mientras los precios de los minerales y las utilidades de las empresas alcanzan cifras récord, a la clase obrera se le pretenda negar un incremento salarial que responda al costo de vida actual y a los riesgos inherentes a la labor socavón y planta.

❌​Exigencias y Llamado a la Unidad
​Exigimos a la Compañía Minera Milpo / Nexa Resources el cese inmediato de las actitudes intransigentes y la instalación de una mesa de diálogo genuina que resuelva de manera favorable y satisfactoria el pliego de reclamos del sindicato.

🛑​Exhortamos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a actuar con imparcialidad, garantizando el respeto al derecho constitucional a la huelga y velando por que no se vulneren los derechos laborales de los trabajadores en lucha.

✊🇵🇪💪​Llamamos a todas las bases sindicales y federaciones del sector minero y metalúrgico a mantenerse en alerta y manifestar su solidaridad activa y efectiva con la huelga de Cerro Lindo.
​"La fuerza de los trabajadores radica en su unidad y conciencia de clase. Si tocan a uno, nos tocan a todos."

​¡Viva la Huelga General Indefinida de los trabajadores de Cerro Lindo!
¡Abajo la intransigencia patronal y el modelo precarizador!
¡Por un aumento digno y condiciones de trabajo justa!
¡Sin las y los trabajadores no hay producción!

16/07/2026

LA FEDERACIÓN MACROREGIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL SUR DEL PERÚ SE DECLARA EN SOLIDARIDAD ACTIVA CON EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA MINA INMACULADA ante la intransigencia de la Compañía Minera Ares.

​La Federación Macroregional de Mineros del Sur expresa públicamente su total respaldo y solidaridad clasista con los compañeros del Sindicato Único de Trabajadores de la Mina Inmaculada, quienes hoy sostienen una firme defensa de sus derechos laborales frente a la Compañía Minera Ares.

​Rechazamos categóricamente la postura intransigente de la patronal durante el proceso de negociación colectiva. Es inaceptable que, en un contexto global donde el precio del oro alcanza máximos históricos superando los $4,000 la onza, la empresa pretenda imponer incrementos salariales irrisorios que rozan el menosprecio y la discriminación hacia el esfuerzo diario de sus trabajadores.

​Esta actitud evidencia una preocupante falta de responsabilidad social y humana por parte de la Compañía Minera Ares, priorizando metas de producción a cualquier costo y acumulando ingentes beneficios económicos, mientras da la espalda a las familias de los mineros que generan esa riqueza en los socavones.

​Desde la Federación Macroregional de Mineros del Sur advertimos que la fuerza de un sindicato radica en la unidad de toda la clase trabajadora. No permitiremos el atropello de los derechos laborales ni la subvaloración de nuestra labor minera.

​¡La lucha del Sindicato Único de Inmaculada es la lucha de todo el Sur Minero!
¡Por una negociación colectiva justa y con dignidad!

Dirección

Avenida La Paz 511
Arequipa
054

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 12:00
16:00 - 20:00
Martes 09:00 - 12:00
16:00 - 20:00
Miércoles 09:00 - 12:00
16:00 - 20:00
Jueves 09:00 - 12:00
16:00 - 20:00
Viernes 09:00 - 12:00
16:00 - 14:00

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