Microcredentials Polska

Microcredentials Polska Mikropoświadczenia – pilotaż nowego rozwiązania wspierającego uczenie się przez całe życie. W toku realizacji projektu zostaną m.in. (Dz. U. z 2012 r. zm.) J.Ch.

Głównym i nadrzędnym celem projektu jest sprawdzenie przydatności mikropoświadczeń do rozwijania umiejętności zgodnie z ideą uczenia się przez całe życie oraz zaprojektowanie procesu ich wydawania i zbierania. Wypracowane rozwiązania dostarczą odpowiedzi na Zalecenie Rady Unii Europejskiej z dnia 22.06.2022 r. w sprawie europejskiego podejścia do mikropoświadczeń, które państwom członkowskim m.in.

rekomenduje, by poprzez mikropoświadczenia:
👉umożliwiać nabywanie i uaktualnianie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, które zapewniają powodzenie na zmieniającym się rynku pracy;
👉wspierać przygotowanie organizatorów oferujących mikropoświadczenia do zwiększania jakości, przejrzystości, dostępności i elastyczności oferty edukacyjnej w celu zapewnienia możliwości obierania indywidualnych ścieżek uczenia się i kariery. opracowane i przetestowane rozwiązania dot. projektowania, opisywania (m.in. za pomocą efektów uczenia się) i nadawania mikropoświadczeń według zasad zapewniających ich wiarygodność na rynku pracy. Pierwsze opisane mikropoświadczenia będą dotyczyć umiejętności z zakresu ICT. Nie później niż ok. 12 miesiąca trwania projektu wyłoniona zostanie jeszcze jedna kategoria mikropoświadczeń obejmująca umiejętności innego typu. W trakcie realizacji projektu mikropoświadczenia będą wydawane w postaci cyfrowej, przy wykorzystaniu aplikacji do wydawania mikropoświadczeń Odznaka+. Doświadczenia zgromadzone w toku realizacji projektu pozwolą możliwie jak najlepiej przystosować narzędzie do potrzeb jego użytkowników (wydawców i posiadaczy odznak) oraz w przyszłości udostępnić je szeroko jako narzędzie wspierające uczenie się przez całe życie. Działania zaplanowane do realizacji będą prowadzone we współpracy z przedstawicielami zainteresowanych środowisk, m.in. firmami szkoleniowymi, agencjami rekrutacyjnymi, organizacjami branżowymi, przedsiębiorstwami, uczelniami. W przypadku potwierdzenia przydatności mikropoświadczeń, wypracowane standardy i rozwiązania będą mogły być wykorzystywane na szerszą skalę m.in. do: wzmacniania motywacji osób dorosłych do doskonalenia swoich umiejętności i zdobywania nowych, zwiększenia efektywności rekrutacji i planowania ścieżek karier pracowników, rozwijania bardziej elastycznych form kształcenia, lepiej wpisujących się w potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników, zaangażowanych jednocześnie w życie zawodowe, rodzinne i społeczne, popularyzacji sprawdzania (walidacji) i potwierdzania kompetencji zdobywanych poza edukacją formalną (np. w toku wykonywania zadań zawodowych, samodzielnego uczenia się). Zadania:
Projekt został podzielony na 4 zasadnicze części, którym odpowiadają podstawowe zadania projektu:
👉opracowanie standardów i rozwiązań dotyczących projektowania, opisywania, wydawania i zapewniania wiarygodności mikropoświadczeń,
👉pilotażowe wdrożenie cyfrowych mikropoświadczeń umiejętności i osiągnięć,
👉rozwój użyteczności i zapewnienie dostępności aplikacji Odznaka+ jako narzędzia wspierającego wykorzystywanie mikropoświadczeń,
👉upowszechnianie mikropoświadczeń jako elastycznego narzędzia do podnoszenia i zmiany kwalifikacji w kontekście uczenia się przez całe życie (zwłaszcza osób dorosłych) i podjęcie działań w zakresie włączenia tego rozwiązania do praktyki lub polityki. Grupy docelowe
Projekt będzie skierowany przede wszystkim do grup działających na rzecz rozwijania umiejętności w obszarze ICT, w tym m.in. do:
👉instytucji edukacji formalnej, szczególnie uczelnie, które swoją ofertę w formie edukacji pozaformalnej i nieformalnego uczenia się kierują do osób dorosłych,
👉instytucji spoza edukacji formalnej, które wspierają uczenie się dorosłych, w szczególności:
pracodawców, poszukujący pracowników o określonych umiejętnościach,
👉firm szkoleniowe,
👉agencji rekrutacyjnych,
👉organizacji branżowych i sektorowych rady ds. kompetencji,
👉pracowników,
👉młodych osób, wchodzących na rynek na pracy, np. studentów ostatnich lat studiów, stażystów. Wartość Projektu wynosi 22 910 771,76 zł, w tym wysokość wkładu Funduszy Europejskich 21 765 233,17 zł

Data podpisania umowy: 29.09.2023

Dofinansowanie z Budżetu Państwa: 1 145 538,59 zł



Informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. poz. 1169, z późn. zwanej dalej "KPON". Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje),za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):

poczty tradycyjnej - w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Edukacji Narodowej, al. Szucha 25, 00-580 Warszawa,
skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Edukacji Narodowej

❓ Czy potrafimy jeszcze odróżnić prawdę od dezinformacji?📚 Artur Kurasiński - przedsiębiorca, inwestor, autor książki „S...
21/05/2026

❓ Czy potrafimy jeszcze odróżnić prawdę od dezinformacji?

📚 Artur Kurasiński - przedsiębiorca, inwestor, autor książki „STARTUPOWCY. Jak polskie start-upy podbijają świat”, twórca bloga kurasinski.com oraz podcastu „Technofobia” - zwraca uwagę, że żyjemy dziś w świecie ogromnej nadpodaży informacji, których nasze mózgi zwyczajnie nie są już w stanie przetwarzać.

📱 Problem pogłębia rozwój AI i mediów społecznościowych, które nieustannie przyspieszają tempo zmian oraz wpływają na sposób, w jaki postrzegamy rzeczywistość.

🧠 W efekcie coraz częściej działamy wybiórczo, a krytyczne myślenie i nawyk weryfikowania informacji stają się jednymi z najważniejszych kompetencji przyszłości.

🎙️ Nowy odcinek „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” jest już dostępny na:

👉 microcredentials.pl, YouTube i Spotify.

📌 Link w komentarzu 👇

________

❓ Can we still tell the difference between truth and disinformation?

📚 Artur Kurasiński - entrepreneur, investor, author of the book “STARTUPOWCY. Jak polskie start-upy podbijają świat” (STARTUPPERS. How Polish Start-ups Are Conquering the World), as well as the creator of the blog kurasinski.com and the “Technofobia” podcast, says we live in a world of a constant overflow of information that we are not able to process.

📱 AI and social media development, that speed up the pace of change and influence our perception of reality, make the problem even worse.

🧠 Consequently, we deal with things only partially, and critical thinking and fact-checking become one of the most crucial skills of the future.

🎙️ New podcast episode “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) is now available on:

👉 microcredentials.pl, YouTube and Spotify.

📌 Link in the comments 👇

20/05/2026

👉 21 maja premiera nowego odcinka!

🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”.

🗣️ Gościem Łukasza Grassa będzie Artur Kurasiński.

_________

👉 May 21 – premiere of a new episode!

🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current).

🗣️ Łukasz Grass’s guest will be Artur Kurasiński.

___________

📚 Coraz trudniej odróżnić w sieci prawdę od fikcji. I nie dotyczy to już tylko fake newsów przygotowywanych przez ludzi....
19/05/2026

📚 Coraz trudniej odróżnić w sieci prawdę od fikcji. I nie dotyczy to już tylko fake newsów przygotowywanych przez ludzi. Problemem stają się treści generowane przez AI, często tworzone w dobrej wierze, a mimo to całkowicie błędne.

👉 Kompetencją przyszłości przestaje być samo korzystanie z AI. Ważniejsze staje się zadawanie właściwych pytań: kto stworzył tę informację, na jakich danych się opierał i czy można ją zweryfikować?

Z raportu Reuters Institute for the Study of Journalism wynika, że wśród osób w wieku 18-24 lata już 44 proc. traktuje media społecznościowe jako główne źródło informacji (Digital News Report 2025).

🌏 World Economic Forum umieściło dezinformację na drugim miejscu wśród największych zagrożeń dla świata w 2026 roku (Global Risks Report 2026).

❗️ Problem jest tym większy, że nasza zdolność odróżniania treści wygenerowanych przez AI od tych stworzonych przez człowieka wynosi dziś ok. 51 proc. Równie dobrze moglibyśmy rzucić monetą (Communications of the ACM, 2025).

🗣️ Między innymi o wiarygodności treści w internecie i ich weryfikowaniu z Arturem Kurasińskim będzie rozmawiał Łukasz Grass w podcaście „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”. Premiera już 21 maja.

👉 Szczegóły na microcredentials.pl

📌 Link w komentarzu 👇

____________

📚 It is becoming increasingly difficult to distinguish truth from fiction on the Internet. And this is no longer just about fake news created by humans. It is AI-generated content that is becoming a problem - often produced in good faith, yet still completely inaccurate.

👉 The key competence of the future is no longer simply using AI. What matters more is asking the right questions: who created this information, what data was it based on, and can it be verified?

According to the Reuters Institute for the Study of Journalism report, as many as 44% of people aged 18–24 already use social media as their primary source of information (Digital News Report 2025).

🌏 The World Economic Forum ranked misinformation as the second greatest global risk for 2026 (Global Risks Report 2026).

❗️The problem is even more serious because our ability to distinguish AI-generated content from human-created content is currently around 51%. We might as well flip a coin (Communications of the ACM, 2025).

🗣️ Among other topics related to the credibility of online content and fact-checking, Łukasz Grass will speak with Artur Kurasiński in the podcast “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current). Coming on 21 May.

👉 More details at microcredentials.pl

📌 Link in the comments 👇

18/05/2026

🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” - premiera nowego odcinka już 21 maja!

💥 Gościem Grass będzie Kurasiński - przedsiębiorca, inwestor, autor książki „STARTUPOWCY. Jak polskie start-upy podbijają świat”, twórca bloga kurasinski.com oraz podcastu „Technofobia”.

🗣️ W rozmowie m.in. o tym, dlaczego tempo rozwoju AI wymyka się dziś prostym przewidywaniom, jak odnaleźć się w świecie clickbaitów, fake newsów i przeciążenia informacyjnego oraz dlaczego krytyczne myślenie i nawyk weryfikowania informacji stają się jednymi z najważniejszych kompetencji przyszłości.

📣 Więcej o podcastach i naszych gościach przeczytacie na microcredentials.pl. Tam znajdziecie również wcześniejsze rozmowy z Tomaszem Stawiszyńskim oraz Aleksandrą Przegalińską.

📌 Link w komentarzu 👇

___________

🎙️ The podcast🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) - new episode premieres on 21 May!

💥 The guest of this episode is Artur Kurasiński - entrepreneur, investor, author of the book “STARTUPOWCY. Jak polskie start-upy podbijają świat” (STARTUPPERS. How Polish Start-ups Are Conquering the World), as well as the creator of the blog kurasinski.com and the “Technofobia” podcast.

🗣️ The conversation revolves around why AI development is faster than simple predictions, how to function in the era of clickbait, fake news and information overload, and why critical thinking and fact-checking are one of the most important skills for the future.

📣 Read more about our podcasts and our guests on microcredentials.pl. You can also find previous conversations with Tomasz Stawiszyński and Aleksandra Przegalińska there.

📌 Link in comments 👇

15/05/2026

🗣️ „Nie możemy przestać sprawdzać tego, co zlecamy do wykonania narzędziom AI.”

🗣️ „Nie możemy przestać być dobrzy w tym, w czym one nas zastępują.”

👁️ Aleksandra Przegalinska w 🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”.

🎧 Posłuchaj rozmowy o sztucznej inteligencji, edukacji, krytycznym myśleniu i kompetencjach, które będą kluczowe w świecie coraz szybszych zmian technologicznych.

👉 Dostępny na microcredentials.pl, YouTube, Spotify.

📌 Link w komentarzu 👇



🗣️ "We cannot stop verifying the work we delegate to AI tools."

🗣️ "We cannot afford to lose our proficiency in the very skills where AI is replacing us."

👁️ Aleksandra Przegalinska in the podcast🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current).

🎧 Listen to a conversation about artificial intelligence, education, critical thinking, and the skills that will be crucial in a world of increasingly rapid technological change.

👉 Available at microcredentials.pl, YouTube, Spotify.

📌 Link in comments 👇

🧠 Czy AI może nas wyręczyć w myśleniu?🤖 Aleksandra Przegalińska zwraca uwagę, że rozwój sztucznej inteligencji nie zwaln...
14/05/2026

🧠 Czy AI może nas wyręczyć w myśleniu?

🤖 Aleksandra Przegalińska zwraca uwagę, że rozwój sztucznej inteligencji nie zwalnia nas z odpowiedzialności za podejmowane decyzje, konieczności posiadania wiedzy oraz umiejętności krytycznego myślenia.

🎓 W rozmowie z Łukaszem Grassem opowiada o przyszłości edukacji, rynku pracy oraz o tym, dlaczego mikropoświadczenia mogą odegrać ważną rolę w potwierdzaniu kompetencji.

🎙️ Nowy odcinek „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” już dostępny:

👉 microcredentials.pl, YouTube, Spotify.

📌 Link w komentarzu 👇



🧠 Can AI do our thinking for us?

🤖 Aleksandra Przegalińska points out that the development of AI does not relieve us of the responsibility for making decisions, acquiring knowledge, and thinking critically.

🎓 Łukasz Grass and his guest discuss the future of education, the labour market, and why microcredentials may play an important role in skills validation.

🎙️ New episode of the podcast “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) is now available:

👉 microcredentials.pl, YouTube, Spotify.

📌 Link in comments 👇

13/05/2026

📣 O tym, jak mikropoświadczenia mogą zmieniać sposób potwierdzania umiejętności i wspierać rozwój nowoczesnej edukacji, rozmawiali eksperci podczas seminarium „Mikropoświadczenia - idea i zastosowanie w szkolnictwie wyższym”. Wydarzenie - we współpracy z Krajowa Szkoła Administracji Publicznej - zorganizował IBE PIB - Instytut Badań Edukacyjnych.

🗣️ Prof. dr hab. Waldemar Czachur, zastępca dyrektora KSAP, zaznaczył, że mikropoświadczenia to narzędzie potwierdzające zdobycie kwalifikacji opartych o efekty uczenia się, które zostały zwalidowane. - “Tego potrzebujemy, żeby rozwijać służbę cywilną, żeby proces kształcenia, rozwoju kompetencji był jeszcze bardziej elastyczny, prosty i przejrzysty” - dodał.

👉 Michał Nowakowski, lider projektu dotyczącego mikropoświadczeń w IBE PIB, mówił o kierunkach rozwoju systemu mikropoświadczeń oraz znaczeniu wiarygodnego potwierdzania kompetencji na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. 👉 Dr Wojciech Stechly, ekspert IBE PIB, zwracał uwagę na wyzwania związane z wdrażaniem mikropoświadczeń w sektorze publicznym i potrzebę budowania rozwiązań użytecznych zarówno dla uczelni, jak i pracodawców.

_________

📣 During the seminar “Mikropoświadczenia - idea i zastosowanie w szkolnictwie wyższym” (“Microcredentials - the concept and application in higher education”), experts discussed how microcredentials can change skills validation and support the development of modern education. The event was held by IBE PIB - Instytut Badań Edukacyjnych (IBE PIB) together with Krajowa Szkoła Administracji Publicznej.

🗣️ Prof. dr hab. Waldemar Czachur, Deputy Director at The L**h Kaczyński National School of Public Administration (KSAP), noted that microcredentials are a tool for validating qualifications based on verified learning outcomes. “This is what we need to develop the civil service, to ensure that the process of education and competence development is even more flexible, simple, and transparent,” he added.

👉 Michał Nowakowski, microcredentials project leader at IBE PIB, spoke about ways to develop the microcredentials system and the importance of reliable competence validation in a dynamically changing labour market. 👉 Dr Wojciech Stechly, expert from IBE PIB, highlighted the challenges associated with implementing microcredentials in the public sector and the need to develop solutions that are useful for both universities and employers.

📣 Gartner prognozuje, że w 2026 roku połowa firm na świecie wprowadzi testy kompetencji przeprowadzane bez udziału AI (T...
12/05/2026

📣 Gartner prognozuje, że w 2026 roku połowa firm na świecie wprowadzi testy kompetencji przeprowadzane bez udziału AI (Top Strategic Predictions for 2026 and Beyond). Powód: masowe korzystanie z generatywnej AI sprawia, że organizacje zaczynają mierzyć poziom samodzielnego myślenia pracowników.

👉 W styczniu 2026 r. tylko w USA opublikowano ponad 275 tys. ofert pracy wymagających umiejętności AI (CompTIA, Inc., State of The Tech Workforce 2026). Firmy szukają jednak nie tylko biegłości technologicznej.

📚 Raporty Coursera (Job Skills Report 2026) oraz World Economic Forum (Future of Jobs Report 2026) potwierdzają, że tegoroczne kluczowe trendy to: ✅ biegłość w AI jako kompetencja bazowa oraz ✅ powrót umiejętności, takich jak krytyczne myślenie i empatia, których AI nie jest w stanie zastąpić.

❗️To sprawia, że coraz większą rolę odgrywają cyfrowe poświadczenia kompetencji. 96% pracodawców uważa, że wzmacniają aplikację kandydata, a 90% firm deklaruje gotowość oferowania wyższych wynagrodzeń osobom posiadającym mikropoświadczenia.

🗣️ O tym, jak zachować zdolność samodzielnego myślenia w świecie AI, Łukasz Grass rozmawiał z Aleksandrą Przegalińską w podcaście „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”. Premiera 14 maja.

👉 Szczegóły znajdziecie na microcredentials.pl

📌Link w komentarzu 👇

______

📣 Gartner predicts that by 2026, half of companies worldwide will introduce AI-free skills assessments (Top Strategic Predictions for 2026 and Beyond). The reason: the widespread use of generative AI is prompting organisations to measure employees’ ability to think independently.

👉 In January 2026 alone, more than 275,000 job offers requiring AI skills were published in the United States (CompTIA, Inc., “State of the Tech Workforce 2026”). However, companies are looking for more than just technological proficiency.

📚 Reports by Coursera (“Job Skills Report 2026”) and the World Economic Forum (“Future of Jobs Report 2026”) confirm that this year’s key trends are: ✅ AI proficiency as a foundational skill, and ✅ the return of skills such as critical thinking and empathy, which AI cannot replace.

❗️As a result, digital credentials are playing an increasingly important role. 96% of employers believe they strengthen a candidate’s application, while 90% of companies declare a willingness to offer higher salaries to individuals holding microcredentials.

🗣️ In the podcast “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) Łukasz Grass spoke with Aleksandra Przegalińska about how to keep the ability for independent thinking in the age of AI. Premiere on 14 May.

👉 More info at microcredentials.pl.

📌Link in comments 👇

11/05/2026

🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” - 14 maja z kolejną interesującą rozmową!

💥 Gościnią drugiego odcinka będzie Aleksandra Przegalińska - filozofka, publicystka, ekspertka od sztucznej inteligencji, prorektorka ds. innowacji i AI w Akademia Leona Koźmińskiego - Kozminski University oraz współtwórczyni CampusAI.

🗣️ W rozmowie z Łukaszem Grassem opowiada m.in. o tym, dlaczego dziś wiedzę trzeba aktualizować praktycznie co tydzień, jakie kompetencje stają się kluczowe w świecie AI oraz dlaczego krytyczne myślenie i umiejętność weryfikowania informacji będą coraz ważniejsze na rynku pracy.

📣 Więcej o podcastach i naszych gościach przeczytacie na microcredentials.pl.
Tam znajdziecie również pierwszą rozmowę z Tomaszem Stawiszyńskim.

📌 Link w komentarzu 👇

________

🎙️The podcast “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) arrives on 14 May with another fascinating conversation!

💥 The guest of the second episode is Aleksandra Przegalińska, philosopher, columnist, AI expert, Vice-Rector for Innovations and AI at the Akademia Leona Koźmińskiego - Kozminski University, and co-creator of CampusAI.

🗣️ The host of the podcast, Łukasz Grass, and his guest talk about why we need to update our knowledge practically every week, which competences are crucial in the AI world, and why critical thinking and fact-checking are going to be increasingly important in the workplace.

📣 Learn more about the podcast and our guests on microcredentials.pl. You can also find the first podcast episode with Tomasz Stawiszyński there.

📌 Link in comments 👇

08/05/2026

🗣️ „Literatura jest jedynym znanym środkiem na to, żeby zajrzeć do cudzej głowy.”

🗣️ „Tam, gdzie zanika zdolność do analitycznego, samodzielnego, krytycznego myślenia - ludzie stają się coraz bardziej podatni na propagandę, perswazję i wpływy polityczne oraz marketingowe.”

🎧 Posłuchaj Tomasza Stawiszyńskiego w pierwszym odcinku 🎙️ „Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”.

👉 Dostępny na microcredentials.pl, YouTube i Spotify.

📌 Link w komentarzu 👇

________

🗣️”Literature is the only known way to truly look inside another person’s mind.”

🗣️ "Wherever the capacity for analytical, independent, and critical thinking fades, people become increasingly susceptible to propaganda, persuasion, and political or marketing influence."

🎧 Listen to Tomasz Stawiszyński in the first episode of our podcast: “Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie” (Skills Come First. The Podcast About How to Stay Current) 🎙️

👉 Available on microcredentials.pl, YouTube and Spotify.

📌 Link in comments 👇

07/05/2026

„Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”.
Gościem pierwszego odcinka podcastu IBE PIB był Tomasz Stawiszyński, filozof, publicysta i eseista oraz autor książek. Prowadzący Łukasz Grass rozmawiał z nim o tym, jaka jest kondycja współczesnego człowieka, zanurzonego w świecie nowych technologii i walczącego z tzw. “rozproszeniem cyfrowym”?

Adres

Instytut Badań Edukacyjnych, Górczewska 8
Warsaw
01-180

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Microcredentials Polska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij