19/10/2018
Polecam Państwu artykuł pt. "Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w związku z nałożeniem na pracodawcę kary o charakterze administracyjnym".
Studia Prawnicze i Administracyjne, 2016, nr 17 (3), s. 29-35
Szczegółowym przedmiotem rozważań niniejszego opracowania była problematyka związana z możliwością pociągnięcia do odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego, prowadzącego postępowanie administracyjne w przedmiocie ustalenia lokalizacji inwestycji celu publicznego na gruncie ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym z przekroczeniem ustawowego terminu do wydania decyzji w sprawie. Pomimo, że nakładana na pracodawcę w trybie administracyjnym kara pieniężna nie stanowi szkody sensu stricto w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, to jednak niewątpliwie stanowi rzeczywistą stratę (uszczerbek majątkowy) po stronie pracodawcy. Reasumując, jeżeli pracodawca wykaże pozostałe przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika, tj. naruszenie obowiązków pracowniczych i winę pracownika w tym naruszeniu oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą stratą, to nałożona na pracodawcę kara pieniężna w trybie art. 51 ust. 2 u.p.z.p., stanowi szkodę aktualizującą odpowiedzialność odszkodowawczą pracownika na gruncie Kodeksy pracy.
Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie - WSM. Studiuj na kierunkach: Administracja, Prawo, Zarządzanie, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, Informatyka, Bezpieczeństwo Narodowe, Pedagogika, Stosunki Międzynarodowe, Psychologia, Finanse i Rachunkowość. Bogata oferta studiów podyplomowych