Qwerty Jobs

Qwerty Jobs Wszystkie branże. Jeden standard. Bo każda praca jest ważna.

17/08/2026

Czy urzędnik powinien mieć prawo uznać, że mimo tego powinna to być umowa o pracę?

Z jednej strony: swoboda umów, wyższe zarobki i prawo do decydowania o własnej pracy.

Z drugiej: ochrona pracowników przed sytuacją, w której B2B to tak naprawdę etat tylko bardzo wygodny dla "pracodawcy"?

A Ty po której stronie jesteś?

👉 Przeczytaj argumenty obu stron i zagłosuj w naszej ankiecie:

https://www.qwertyjobs.com/market/vote/freedom-of-contract-vs-employee-protection/?utm_source=meta&utm_medium=some

Po oddaniu głosu zobaczysz aktualne wyniki.

Firmy tną budżety. Czy przestają rekrutować?Mniejszy budżet nie zawsze oznacza brak rekrutacji. Czasami oznacza, żeby za...
13/08/2026

Firmy tną budżety. Czy przestają rekrutować?

Mniejszy budżet nie zawsze oznacza brak rekrutacji. Czasami oznacza, żeby zatrudniać dalej, tylko szybciej i taniej.

Przy odpowiedniej skali raport pokaże, jak zachowują się firmy, które ograniczają wydatki, ale nadal potrzebują nowych pracowników.

Dodaj perspektywę swojej organizacji do Barometru Rynku Pracy 2026!

https://www.qwertyjobs.com/market/survey/labour-market-survey-2026-q2-company/?utm_source=post1308&utm_medium=meta&utm_campaign=barometr_rynku_pracy_2026_q2

Praca i podejście do niej często bardzo różni się w zależności o szerokości geograficznej gdzie jest firma. W swoim życi...
12/08/2026

Praca i podejście do niej często bardzo różni się w zależności o szerokości geograficznej gdzie jest firma. W swoim życiu współpracowałem z wieloma firmami z wielu krajów. Wszyscy wiemy, że stereotypy są uproszczeniem. Problem w tym, że po latach współpracy międzynarodowej zaskakująco często widziałem sytuacje, które idealnie się w nie wpisywały.

Z Niemiec przy odbiorze towaru z ZF trzeba było dograć skład aby na rampie pojawił się w krótkim okienku czasowym bo inaczej wypadał z kolejki i trzeba było załatwiać odbiór towaru na następny dzień. Ordnung muss sein.

Z Hiszpanii z firmy produkującej korpusy swego czasu do 90% pomp na świecie zamówienie czegokolwiek na czas było procesem karkołomnym. Maniana.

Z UK oczekując na dostawę elektronik jak zamówiłem przed Tea Time to była dostawa w Polsce poprzez UPS w mniej niż 24h! Po Tea Time 2 dni...

Z Czechami było ok i co ciekawe często mówią po naszemu ale ze swoim akcentem i czasami wrzucą swoje słówka w rozmowie i jest wesoło. Mnie bawi język czeski ale w biznesie to małe Niemcy.

Francuzi... cóż powiedzieć - jak ktoś współpracował z Francuzami ten się w cyrku nie śmieje. Piszesz e-mail po angielsku wraca odpowiedź po francusku.... itd. Ego mają w kosmosie.

Włosi. Z nimi też ciekawie się współpracuje. Jest na czas, są konkretni, ale jakość wielu towarów przemysłowych taka niby nienajgorsza, ale to jednak taki poziom Alfy 159.... Szału nie ma ale cena atrakcyjna.

Turcy. Idziesz przez Baume i widzisz osprzęt do koparek który świetnie wygląda. Sprawdzasz szczegóły, hydraulikę, połączenia sworzniowo-tulejowe i nie masz do czego się doczepić. Patrzysz na cenę i pytasz przedstawiciela, że chyba zero zgubili... Jest solidnie, jest tanio i jako jedni z nielicznych na Baumie prezentują ceny.... bo wiedzą, że są tani i solidni.

Amerykanie... to historia na osobny wątek.

Z jakim krajem współpracowało Wam się najlepiej, a przy którym stereotypy okazały się podejrzanie trafne?

10/08/2026

Nowy pracownik zarabia tyle samo co ten z 15-letnim stażem. Sprawiedliwe?

Z jednej strony doświadczenie, znajomość firmy, klientów i procesów, których często nie ma w żadnej dokumentacji.

Z drugiej - rynek pracy nie płaci za sam staż. Nowy pracownik negocjuje aktualną stawkę rynkową, a wieloletni pracownik często przez lata godzi się na niewielkie podwyżki.

Więc kto powinien zarabiać więcej?

👉 Wieloletni pracownik
👉 Nowy pracownik

Zagłosuj w anonimowej ankiecie QwertyJobs.com i napisz, dlaczego.

Bez logowania. Bez zbierania danych kontaktowych. Kilka sekund.

https://www.qwertyjobs.com/market/vote/new-employee-vs-long-tenured-employee/?utm_source=meta&utm_medium=some

Praca bez ściemy: pytamy o rzeczy, o których w firmach często mówi się tylko przy kawie.

Był taki moment w historii polskiej gospodarki, gdy obowiązywały trzy główne waluty:złotówka, euro i NAKLEJKI z Biedronk...
08/08/2026

Był taki moment w historii polskiej gospodarki, gdy obowiązywały trzy główne waluty:
złotówka, euro i NAKLEJKI z Biedronki.

Za tą ostatnią można było kupić coś znacznie cenniejszego niż stabilność finansową. Można było nabyć pluszowego buraka albo słodziaka dla bombelka. Internet zalały wtedy negocjacje prowadzone według jednego, niepodważalnego modelu biznesowego: DEJ PLUSZAKA, MAM HOROM CURKE.

Cena nie miała znaczenia. Regulamin też. To, że ktoś sam miesiącami zbierał naklejki, również nie miało znaczenia. Bombelkowi się należało.

Biedronka nie stworzyła więc zwykłego programu lojalnościowego. Stworzyła równoległą gospodarkę, w której dorośli kupowali więcej, niż potrzebowali, żeby zdobyć maskotkę, a jak finanse nie pozwalały to walczyli o pluszaki w Internetach z godnością ludzi szturmujących lodówkę w rybami w Lidlu.

Czego ten post uczy? Dla każdego coś się znajdzie.
Jedni powiedzą, że niczego.
Inni, że FOMO dobrze sprzedaje.
Jeszcze inni, że nieważne jak ważne aby osiągnąć cel choćby przez horom curke.
Znajdą się też tacy co powiedzą: "Marka, która potrafi zamienić pluszaka w dobro strategiczne, nie potrzebuje już reklamy. Klienci sami zrobią zakupy, zasięgi i awanturę jak trzeba będzie".

Nie ma CTA. Nie ma pytania "co sądzicie?". Jak chcecie napiszcie. Jak nie, też przeżyję.

P.S. Dziś Dzień Kota, a to mój kot Simba tylko dla uwagi. Jak każdy skuteczny prezes niczego nie zbierał, niczego nie kupował, a ostatecznie przejął wszystkie aktywa ;)

Czy rekrutacja jest trudniejsza, czy tylko droższa?Może kandydatów nie brakuje. Może po prostu coraz trudniej znaleźć wł...
06/08/2026

Czy rekrutacja jest trudniejsza, czy tylko droższa?

Może kandydatów nie brakuje. Może po prostu coraz trudniej znaleźć właściwą osobę w rozsądnym czasie i budżecie.

Przy odpowiedniej skali raport pomoże przedstawić dane z rynku:
- zmiana trudności rekrutacji,
- czas zatrudnienia,
- oczekiwania finansowe kandydatów,
- konkurencja o pracowników,
- koszty i skuteczność kanałów.

Raport pokaże, które problemy są powszechne, a które charakterystyczne dla konkretnego segmentu rynku.

Dodaj perspektywę swojej organizacji do Barometru Rynku Pracy 2026!

https://www.qwertyjobs.com/market/survey/labour-market-survey-2026-q2-company/?utm_source=post0608&utm_medium=linked&utm_campaign=barometr_rynku_pracy_2026_q2&utm_content=rynek_pracy_2026_q2

03/08/2026
"U nas ciąża nie ma znaczenia przy rekrutacji" tak mówi każda firma/każdy rekruter, których zapytasz wprost. Więc pytamy...
31/07/2026

"U nas ciąża nie ma znaczenia przy rekrutacji" tak mówi każda firma/każdy rekruter, których zapytasz wprost. Więc pytamy anonimowo. Ankieta na 5 sekund. Bez logowania etc.

Druga ankieta dotyczy wieku emerytalnego: przywilej dla kobiet czy dyskryminacja mężczyzn? Tutaj też 5 sekund i bez logowania.

Pomóż nam w zebraniu jak największej próbki do analizy. Jesteśmy naprawdę zainteresowani tym jak wygląda Twoje zdanie w tych sprawach.

Ze swojej strony pokazujemy wyniki takie, jakie są nawet jeśli będą niewygodne.

A firmy, które mają kwadrans zamiast pięciu sekund, prosimy o wypełnienie: Barometr Rynku Pracy Q2 2026. Tutaj powstanie obszerny (w zależności od ilości firm, które zdecydują się zaiwestować 8-15 minut na udzielnie odpowiedzi na kilkanaście pytań) raport. Liczymy, że znajdziemy odpowiedzi na wiele kwestii z rekrutacją, pracownikami, problemami firm, trendami, sygnałami rynku pracy etc. Raport będzie obszerny a zarazem cykliczny 4 razy na rok. Oznacza to, że z czasem będzie można śledzić zmiany na rynku pracy w interwałach kwartalnych.


Za udział zarówno w ankietach jak i w Barometrze rynku pracy bardzo dziękujemy.

Linki w komentarzach.

Dużo CV nie oznacza dobrej rekrutacji!100 aplikacji może wyglądać dobrze w raporcie. Gorzej, jeśli 95 z nich nie pasuje ...
30/07/2026

Dużo CV nie oznacza dobrej rekrutacji!

100 aplikacji może wyglądać dobrze w raporcie. Gorzej, jeśli 95 z nich nie pasuje do stanowiska.

Przy odpowiedniej skali raport pomoże przedstawić dane z rynku:
- jaki procent aplikacji jest rzeczywiście dopasowany,
- gdzie występuje największy problem przypadkowych CV,
- w których branżach deklaracje z CV najczęściej rozmijają się z kompetencjami.

Raport pomoże ocenić czy problemem jest liczba kandydatów, jakość aplikacji czy źle dobrane kanały pozyskiwania kandydatów.

Dodaj perspektywę swojej organizacji do Barometru Rynku Pracy 2026!

https://www.qwertyjobs.com/market/survey/labour-market-survey-2026-q2-company/?utm_source=post3007&utm_medium=meta&utm_campaign=barometr_rynku_pracy_2026_q2&utm_content=rynek_pracy_2026_q2

Adres

Plac Solny 14/3
Wroclaw
50-062

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Qwerty Jobs umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij