Cityinnohub - European Digital Innovation Hub

03/07/2026

Constanța, 2 iulie 2026, partenerii tehnologici GMB Computers, împreună cu LASTING System Timișoara, au organizat la Clubul Doors din Constanța conferința „Back to the Future”, un eveniment dedicat tehnologiilor de ultimă generație care modelează viitorul organizațiilor și al comunităților inteligente.
Din partea CITYINNOHUB 2.0 au participat Alexandru Bobe și Cristian Culea, alături de reprezentanți ai companiilor private, ai instituțiilor publice, într-un cadru dedicat inteligenței artificiale, securității cibernetice, infrastructurilor convergente, realității extinse (XR) și roboticii.
Mulțumim organizatorilor pentru invitație și pentru un eveniment care a adus inovația globală mai aproape de comunitatea locală!

https://gmb.ro/tehnologiile-viitorului-au-fost-prezentate-la-constanta-gmb-computers-si-lasting-system-au-organizat-conferinta-back-to-the-future/

27/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Elena Luiza Oprea, Manager Dolphin Travel & Events, vorbește despre transformările care modelează industria turismului, despre impactul tehnologiei asupra relației cu clienții și despre competențele necesare pentru a rămâne relevant într-o lume din ce în ce mai digitalizată.

Urmărește episodul: https://youtu.be/3m_McmXHni8

Printre ideile abordate:
🔹 Tehnologia și inteligența artificială schimbă modul în care călătorii caută informații, compară opțiuni și iau decizii, însă încrederea și relația umană rămân esențiale în industria turismului.
🔹 Viitorul muncii va aparține profesioniștilor care reușesc să combine competențele digitale cu empatia, comunicarea și capacitatea de a înțelege nevoile reale ale clienților.
🔹 Inteligența artificială poate eficientiza procesele și reduce timpul alocat activităților repetitive, permițând echipelor să se concentreze pe activități cu valoare adăugată și experiențe personalizate.
🔹 Adaptabilitatea și învățarea continuă devin competențe obligatorii într-un context în care tehnologia evoluează mai rapid decât oricând.
🔹 Organizațiile care investesc în dezvoltarea oamenilor și în utilizarea inteligentă a tehnologiei vor avea un avantaj competitiv semnificativ în următorii ani.
🔹 În turism, succesul viitorului nu va fi construit doar prin digitalizare, ci prin capacitatea de a transforma tehnologia într-o experiență mai bună pentru oameni.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):
https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Cum crezi că va schimba inteligența artificială experiența călătoriilor în următorii ani?

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

26/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Elena Iordache, Community Manager Zbor Hub Constanța, vorbește despre competențele care vor defini viitorul muncii și despre rolul comunităților în pregătirea oamenilor pentru schimbările aduse de inteligența artificială și transformarea digitală.

Urmărește episodul: https://youtu.be/kAaiWUp7djI

Printre ideile abordate:
🔹 Viitorul muncii nu va fi definit doar de tehnologie, ci de capacitatea oamenilor de a învăța, de a se adapta și de a colabora într-un mediu aflat în continuă schimbare.
🔹 Comunitățile de învățare și colaborare devin esențiale pentru dezvoltarea competențelor viitorului. Oamenii învață mai rapid atunci când au acces la exemple, mentori și experiențe diverse.
🔹 Inteligența artificială va transforma modul în care lucrăm, însă competențele umane – creativitatea, empatia, comunicarea și gândirea critică – vor continua să facă diferența.
🔹 Pregătirea pentru 2030 înseamnă mai mult decât dobândirea unor competențe tehnice. Înseamnă curiozitate, învățare continuă și disponibilitatea de a experimenta și de a ieși din zona de confort.
🔹 Tinerii și profesioniștii aflați în proces de reconversie au nevoie de spații și ecosisteme care să faciliteze conectarea cu oportunități, resurse și oameni care îi pot inspira.
🔹 Într-o lume în care schimbarea este permanentă, cea mai valoroasă competență rămâne capacitatea de a învăța să înveți.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):
https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Care crezi că este competența care va conta cel mai mult în următorii 5 ani?

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

25/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Adrian Gorpin, Manager platforma funkytravel.ro vorbește despre transformarea industriei turismului în era platformelor digitale și a inteligenței artificiale, precum și despre competențele necesare pentru a rămâne competitiv până în 2030. Urmărește episodul: https://youtu.be/iy2WnTBksQE

Printre ideile abordate:
🔹 În turism nu se mai vinde o cameră, ci o experiență. Storytelling-ul și capacitatea de a construi o poveste în jurul serviciului oferit devin avantaje competitive esențiale.
🔹 Consumatorii așteaptă procese simple și rapide: atenția trebuie câștigată în câteva secunde, iar procesul de cumpărare trebuie să fie cât mai fluid.
🔹 Inteligența artificială va automatiza activitățile repetitive din turism: rezervări, check-in, check-out sau analiză de date, însă interacțiunea umană și înțelegerea emoțiilor clienților vor rămâne esențiale.
🔹 Datele devin una dintre cele mai valoroase resurse ale organizațiilor. AI poate transforma informațiile despre clienți în idei de business, prognoze și servicii personalizate.
🔹 Organizațiile care nu investesc în competențe digitale și în oameni capabili să utilizeze tehnologia riscă să rămână în urmă într-o piață din ce în ce mai competitivă.
🔹 Viitorul turismului aparține ecosistemelor integrate, în care experiența clientului este construită prin servicii conectate, personalizare și utilizarea inteligentă a datelor.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):
https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Care crezi că va fi cea mai mare schimbare adusă de AI în industria turismului până în 2030?

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

24/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Alexandru Bobe, Coordonator CiTyInnoHub, vorbește despre schimbările care vor redefini piața muncii în următorii ani și despre modul în care organizațiile, comunitățile și ecosistemele de inovare se pot pregăti pentru viitor.
https://youtu.be/IrRRl63fgNI

Printre ideile abordate:
🔹 Inteligența artificială nu este doar o schimbare tehnologică, ci o transformare comparabilă cu marile revoluții industriale, cu impact asupra modului în care lucrăm, învățăm și colaborăm.
🔹 Viitorul muncii nu va fi definit de competiția dintre oameni și tehnologie, ci de capacitatea oamenilor de a lucra împreună cu tehnologia și de a valorifica noile oportunități create de aceasta.
🔹 Diferența dintre organizațiile care vor prospera și cele care vor rămâne în urmă va fi dată de viteza cu care adoptă schimbarea și dezvoltă competențele necesare pentru economia digitală.
🔹 Ecosistemele de inovare, colaborarea dintre mediul academic, sectorul public și companii, precum și accesul la expertiză și tehnologie vor juca un rol esențial în pregătirea regiunilor pentru 2030.
🔹 Adaptabilitatea, învățarea continuă și deschiderea către experimentare devin competențe-cheie într-o lume în care schimbarea este noua constantă.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):
https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Care este, în opinia ta, cea mai importantă schimbare pe care organizațiile trebuie să o facă astăzi pentru a fi pregătite pentru 2030?

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

23/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Mihaela Cutui, Cloud, Data & AI Director BRINEL | IQANTO, vorbește despre adoptarea responsabilă a inteligenței artificiale și despre modul în care organizațiile pot transforma tehnologia într-un avantaj pentru oameni și business. https://youtu.be/3wg74n5UhjU

Printre ideile abordate:
🔹 Inteligența artificială nu este menită să înlocuiască inteligența umană, ci să o completeze și să o amplifice. Responsabilitatea deciziilor, etica și securitatea datelor rămân întotdeauna responsabilitatea oamenilor.
🔹 Adoptarea AI doar de dragul tehnologiei poate deveni o capcană. Transformarea digitală trebuie să pornească de la nevoile reale ale organizației și de la procesele care pot fi îmbunătățite.
🔹 Cele mai mari beneficii ale AI nu se regăsesc neapărat în generarea de conținut, ci în optimizarea proceselor interne, eliminarea activităților redundante și creșterea eficienței organizaționale.
🔹 Factorul uman trebuie să rămână parte a procesului decizional. Conceptul de „human in the loop” este esențial pentru utilizarea etică și responsabilă a inteligenței artificiale.
🔹 Viitorul muncii nu înseamnă dispariția oamenilor din organizații, ci transformarea rolurilor și dezvoltarea de noi competențe. Organizațiile au responsabilitatea de a investi în reskilling și upskilling pentru a-i ajuta pe oameni să rămână relevanți într-o economie digitală.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):
https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/
Urmărește episodul și descoperă cm pot organizațiile să adopte AI într-un mod care generează valoare, păstrând oamenii în centrul transformării.

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

22/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Oana Roxana Radu, Innovation Hub Manager CITYINNOHUB, vorbește despre modul în care inteligența artificială, schimbările economice și transformările tehnologice redefineasc piața muncii și competențele necesare pentru viitor. https://youtu.be/D5QFCZvRmHA

Printre ideile abordate:
🔹 Trăim într-o perioadă de „policriză”, în care schimbările tehnologice, climatice și geopolitice se suprapun și accelerează nevoia de adaptare.
🔹 Inteligența artificială este percepută drept principalul factor care va influența viitorul muncii până în 2030.
🔹 Oamenii se consideră mai pregătiți pentru AI decât organizațiile în care lucrează, evidențiind nevoia de leadership, strategie și transformare organizațională.
🔹 Viitorul nu aparține doar celor care adoptă tehnologia, ci celor care învață continuu și își dezvoltă capacitatea de adaptare.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025):https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Urmărește episodul și spune-ne: care crezi că este cea mai importantă competență pentru 2030?

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

19/06/2026

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem

În acest episod, Anamaria Mişa, General Manager al Cazinoului din Constanța, vorbește despre transformările care modelează viitorul muncii, rolul tehnologiei în sectorul cultural și turistic și importanța pregătirii organizațiilor pentru schimbările care se conturează până în 2030. https://youtu.be/_GlvnaUL8Cw

Printre ideile abordate:
🔹 Inteligența artificială și digitalizarea nu înlocuiesc valoarea umană, ci creează noi oportunități pentru eficiență, creativitate și experiențe mai bune pentru vizitatori.
🔹 Adaptabilitatea și învățarea continuă devin competențe esențiale într-un context în care tehnologia evoluează mai rapid ca niciodată.
🔹 Organizațiile trebuie să găsească echilibrul între inovare, patrimoniu și nevoile oamenilor pentru a rămâne relevante și sustenabile.
🔹 Viitorul muncii se construiește prin colaborare între sectorul public, mediul privat, educație și ecosistemele de inovare.

Descoperă studiul Future of Work Compass (N=357, noiembrie–decembrie 2025): https://www.cityinnohub.ro/future-of-work-compass/

Urmărește episodul și află cm poate tehnologia să susțină dezvoltarea organizațiilor, păstrând în același timp oamenii în centrul transformării.

Seria Future of Work Compass | Voci din Ecosistem aduce în prim-pla...

18/06/2026

Acest film retrospectiv surprinde parcursul CiTyInnoHub de la lansarea sa în 2023 până astăzi – o călătorie construită prin colaborare, inovație și dorința de a accelera transformarea digitală în Regiunea Sud-Est.

În imagini regăsim evenimentele care au adus împreună antreprenori, reprezentanți ai administrației publice, cercetători, experți și furnizori de tehnologie, dar și etapele prin care am construit un ecosistem regional dedicat inovării, digitalizării și inteligenței artificiale. De la primele întâlniri ale comunității, sesiuni de formare, workshopuri și conferințe, până la proiecte pilot, demonstrații tehnologice și povești de succes ale beneficiarilor, fiecare moment a contribuit la consolidarea unei rețele bazate pe încredere, colaborare și învățare continuă.

Dincolo de tehnologie, CiTyInnoHub înseamnă oameni, conexiuni și parteneriate care au transformat ideile în proiecte și provocările în oportunități.

Mulțumim tuturor celor care au făcut parte din această poveste și au contribuit la dezvoltarea ecosistemului regional de transformare digitală!

De la maturitate digitală la pregătirea pentru inteligența artificială.
De la proiecte la comunitate.
De la CiTyInnoHub 1.0 către CiTyInnoHub 2.0.

Acest film retrospectiv surprinde parcursul CiTyInnoHub de la lansa...

10/06/2026

La , Alexandru Bobe, coordonator CiTyInnoHub și președinte RoDIH, a fost speaker în cadrul workshopului “Common Tools for the EDIHs: DMAT2 Updates”, dedicat noii versiuni a instrumentului european de evaluare a maturității digitale – DMAT 2.0. În intervenția sa, Alexandru a împărtășit experiența CiTyInnoHub în utilizarea evaluărilor de maturitate digitală ca instrument de dialog și planificare a transformării digitale, subliniind că succesul unui DMA nu constă doar în scorul obținut, ci în capacitatea acestuia de a identifica nevoile reale ale organizațiilor și de a construi un parcurs personalizat de dezvoltare digitală.

Discuțiile au vizat principalele noutăți ale DMAT 2.0, un framework mai simplu, mai intuitiv și mai orientat către măsurarea progresului real al organizațiilor. Noul model este structurat în jurul a cinci dimensiuni: Strategie, Oameni, Tehnologie, Date și Sustenabilitate și introduce scale graduale de evaluare care permit surprinderea etapelor intermediare ale transformării digitale. De asemenea, Alexandru a evidențiat importanța monitorizării separate a adopției Inteligenței Artificiale, astfel încât EDIH-urile să poată contribui mai eficient la măsurarea progresului Europei către obiectivele Deceniului Digital și ale Platformei STEP.