Complexul Energetic Oltenia

11/04/2026

03/04/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

În urma protestului desfășurat în fața Ministerului Energiei de către trei foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia, precizăm următoarele:
La data de 02.04.2026, foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia, încadrați anterior pe perioadă determinată, respectiv domnii Cristian Constantinescu, Alin Vlădoiu și Rafael Novabilschi – au fost primiți la sediul Ministerului Energiei de către domnul Pavel-Casian Nițulescu, secretar de stat cu atribuții și în domeniul dialogului social.
În cadrul discuțiilor purtate, a fost prezentată o ofertă de angajare în cadrul Minprest Serv, prin participarea la concurs pentru posturile disponibile, respectiv pentru personal calificat (lăcătuși, electricieni, mașiniști și sudori), în vederea desfășurării de activități de deservire generală.
De asemenea, la nivelul Societății Complexul Energetic Oltenia S.A. a fost realizată o analiză, pe baza informațiilor existente, în vederea identificării unei categorii de foști salariați, angajați anterior pe durată determinată, care dețin calitatea de unic întreținător de familie, în scopul facilitării unor posibile angajări în cadrul Minprest Serv, în funcție de disponibilitatea locurilor de muncă.
Complexul Energetic Oltenia își menține deschiderea pentru dialog și subliniază faptul că toate măsurile adoptate sunt realizate cu respectarea cadrului legal și a procedurilor interne aplicabile.

https://www.ceoltenia.ro/comunicat-146/?parent_page=142

21/03/2026

DREPT LA REPLICĂ

Referitor la informațiile prezentate în spațiul public de către FACIAS ( https://facias.ro ), 1500 de angajați de la Complexul Energetic Oltenia riscă să fie concediați, în timp ce directorii și-au majorat indemnizațiile cu 37%, precizăm următoarele:

Datele invocate în articol au la bază răspunsul oficial transmis de societate în temeiul Legii nr. 544/2001. Afirmația potrivit căreia, în anul 2026, conducerea și-ar fi majorat salariile este incorectă. Societatea a precizat explicit că valorile aferente anului 2026 reprezintă estimări bugetare, întocmite pe baza proiecțiilor existente la momentul respectiv, și nu sume aprobate sau acordate.

Prezentarea acestor estimări drept „majorări de salarii” este inexactă și denaturează informațiile comunicate. Valorile estimate pentru anul 2026 NU reprezintă drepturi câștigate și NU constituie venituri garantate. De asemenea, componenta variabilă a remunerației este condiționată strict de îndeplinirea unor indicatori de performanță și nu reprezintă un drept deja acordat.

În anul 2025, membrii conducerii executive nu au beneficiat de componentă variabilă și nu au fost acordate bonusuri sau prime, aspect omis în materialul publicat. Potrivit prevederilor contractuale, acordarea remunerației variabile este condiționată de îndeplinirea cumulativă a condițiilor prevăzute la art. 37 alin. (3) din OUG nr. 109/2011, astfel cm a fost modificată prin Legea nr. 158/2025.

În cazul Consiliului de Supraveghere, indemnizațiile nu au crescut, diferențele rezultând din modificarea numărului de membri (de la 5 la 7), începând cu luna octombrie 2025, când au fost numiți toți cei șapte membri, în urma selecției desfășurate conform prevederilor OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, iar bugetarea pentru 2026 reflectă această structură completă.

În cazul Directoratului, deși contractele de mandat prevăd un nivel de până la șase salarii medii, în anul 2025 au fost acordate doar trei salarii medii, având în vedere pierderile înregistrate de companie. Pentru anul 2026, contractele de mandat au fost bugetate la un nivel de patru salarii medii, în conformitate cu prevederile legale.

Considerăm că prezentarea selectivă a unor informații, fără contextul legal și economic complet, conduce la formularea unor afirmații tendențioase, de natură să inducă în eroare opinia publică. Complexul Energetic Oltenia își reafirmă angajamentul pentru transparență și corectitudine în comunicarea publică.

https://www.ceoltenia.ro/drept-la-replica-21/?parent_page=142

20/03/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

Având în vedere mesajul transmis de reprezentanții salariaților, în urma discuțiilor purtate la sediul companiei astăzi, 20.03.2026, facem următoarele precizări:
Administrația NU RESPINGE încheierea unui nou act adițional la contractul colectiv de muncă, aspect discutat și transmis ferm partenerilor sociali în cadrul discuțiilor purtate.
Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. s-a adresat Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj pentru obținerea unui punct de vedere referitor la prevederile art. XL din O.U.G. nr. 156/2024, prin care a fost completată Ordonanța Guvernului nr. 26/2013, potrivit art. 12(2), astfel cm a fost introdus prin același act normativ, prin derogare de la art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de muncă se negociază numai după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli și în limitele stabilite prin acestea.
Conducerea Societății Complexul Energetic Oltenia va depune toate diligențele necesare și va adopta toate măsurile legale pentru a asigura continuitatea Contractului Colectiv de Muncă, aspect comunicat și în cadrul ședinței de astăzi. Menționăm că în cadrul societății este în vigoare un Contract Colectiv de Muncă ce expiră la data de 25.04.2026, motiv pentru care societatea a inițiat procedura de negociere colectivă în conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea Contractului Colectiv de Muncă 2024–2026.
Conducerea Societății Complexul Energetic Oltenia a respectat și va respecta toate drepturile salariaților prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. Facem apel la transmiterea de informații corecte, care să nu inducă în eroare salariații societății și opinia publică .
https://www.ceoltenia.ro/28279-2/?parent_page=142

18/03/2026

PUNCT DE VEDERE

Referitor la comunicatul emis în data de 18.03.2026 de către Federația Națională Mine Energie și Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate „Univers”, Complexul Energetic Oltenia reiterează aspectele discutate în cadrul primei ședințe de negociere din data de 11 martie 2026, consemnate în procesul-verbal de ședință nr. 3493/11.03.2026, respectiv existența unor limitări de natură legală și bugetară în ceea ce privește negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, în lipsa unui buget de venituri și cheltuieli aprobat al Societății Complexul Energetic Oltenia S.A.
În conformitate cu prevederile art. XL din O.U.G. nr. 156/2024, prin care a fost completată Ordonanța Guvernului nr. 26/2013, potrivit art.12(2), astfel cm a fost introdus prin același act normativ, prin derogare de la art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de muncă se negociază numai după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli și în limitele stabilite prin acestea.
Societatea respinge ferm acuzațiile privind o presupusă „manipulare” legată de imposibilitatea derulării negocierilor colective. Punctul de vedere al companiei a fost exprimat transparent și fundamentat exclusiv pe prevederile legale aplicabile. Afirmațiile sunt nefondate și lipsite de suport factual. Poziția Directoratului se bazează exclusiv pe respectarea cadrului legal în vigoare și a constrângerilor bugetare reale, aplicabile societăților cu capital de stat. Orice negociere trebuie să se desfășoare în limitele legii, iar ignorarea acestora ar reprezenta o încălcare gravă a obligațiilor de administrare.
În ceea ce privește propunerea de prelungire a Contractului Colectiv de Muncă, precizăm că orice decizie de acest tip trebuie analizată și adoptată cu respectarea cadrului legal. Deși Legea nr. 367/2022 permite anumite mecanisme de dialog social, prelungirea unui contract colectiv nu poate fi tratată ca o formalitate, în absența unei analize economico-financiare riguroase.

Orice decizie de acest tip trebuie să țină cont de sustenabilitatea companiei și de responsabilitatea față de toți factorii implicați. În acest sens, Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. s-a adresat Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj pentru obținerea unui punct de vedere.
De asemenea, respingem categoric afirmațiile cu caracter personal la adresa membrilor Directoratului. Astfel de declarații nu contribuie la un dialog social constructiv și nu servesc interesului salariaților sau al stabilității companiei. Deciziile adoptate de conducerea societății urmăresc menținerea echilibrului între protejarea intereselor angajaților și asigurarea viabilității economice a companiei pe termen mediu și lung. Reducerea unor realități complexe la aprecieri de natură emoțională nu contribuie la un dialog constructiv. Membrii Directoratului își exercită atribuțiile în conformitate cu legea și cu mandatul primit, acționând în interesul societății. Orice insinuare privind pasivitatea sau lipsa de implicare este nejustificată și nu reflectă realitatea procesului decizional.
Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. rămâne deschisă dialogului și reafirmă că:
• a inițiat negocierile colective în termenul legal prevăzut de Legea nr. 367/2022;
• participă cu bună-credință la toate întâlnirile stabilite cu partenerii sociali;
• va continua procesul de negociere conform minutei întâlnirii din data de 11.03.2026.
Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. își menține angajamentul pentru un dialog social responsabil, bazat pe respect reciproc, legalitate și transparență, în interesul tuturor salariaților.

17/03/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

În contextul declarațiilor apărute în spațiul public, inclusiv afirmația potrivit căreia „Nu vom accepta niciodată ca minerii și energeticienii din Complexul Energetic Oltenia să rămână fără prevederile unui contract colectiv de muncă”, Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. formulează următoarele precizări:
Societatea a inițiat procedura de negociere colectivă în conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea Contractului Colectiv de Muncă 2024–2026, prima ședință de negociere având loc în data de 11 martie 2026.
În cadrul acestei ședințe, conducerea societății a informat partenerii sociali cu privire la existența unor limitări de natură legală și bugetară, care împiedică, în prezent, derularea efectivă a negocierilor. Aceste limitări sunt generate de faptul că bugetul de venituri și cheltuieli al societății nu este încă aprobat, condiție esențială pentru fundamentarea oricăror angajamente de natură salarială.
După aprobarea bugetului de stat al României, va fi supus aprobării și bugetul Societății Complexul Energetic Oltenia S.A., etapă necesară pentru finalizarea negocierilor colective. Subliniem că aceasta reprezintă singurul impediment obiectiv care a determinat, până în prezent, nefinalizarea negocierilor cu reprezentanții administrației și ai federațiilor sindicale reprezentative, care participă la procesul de negociere în baza mandatelor acordate de organizațiile sindicale legal constituite la nivelul societății.
În același timp, pentru corecta informare a opiniei publice, precizăm că, potrivit Planului de restructurare modificat al Societății Complexul Energetic Oltenia S.A., prenotificat Comisiei Europene în luna septembrie 2025 și notificat oficial în luna decembrie 2025, numărul mediu de angajați prevăzut pentru perioada 2026–2029 rămâne constant, nefiind incluse măsuri de concediere colectivă.
Societatea Complexul Energetic Oltenia S.A. își reafirmă angajamentul ferm pentru:
- respectarea cadrului legal aplicabil;
- continuarea dialogului social în condiții de transparență și responsabilitate;
- identificarea unor soluții echilibrate împreună cu partenerii sociali.
Negocierile colective vor continua și săptămâna aceasta, conform minutei întâlnirii din data de 11.03.2026, precum și în perioada următoare, urmând a se încheia un nou Contract Colectiv de muncă odată cu îndeplinirea condiților legale menționate anterior.
https://www.ceoltenia.ro/comunicat-de-presa-13/?parent_page=142

13/03/2026

Ministrul Energiei Bogdan Ivan:..

Am mers astăzi în mijlocul oamenilor de la CE Oltenia.

Am vrut să îi ascult, să le aud nemulțumirile și să le spun deschis care este poziția Ministerului Energiei. Vorbim despre oameni care au muncit ani întregi în cariere și termocentrale și care au avut un rol real în menținerea securității energetice a României. Au dreptul la explicații clare și la un dialog onest.

Le-am spus că nu cred în decizii luate peste capul celor direct afectați. Tranziția energetică nu poate fi făcută peste noapte și nu poate fi făcută ignorând oamenii care au ținut acest sector în picioare.

Avem obligația să căutăm soluții serioase, cu echilibru, atât pentru viitorul sistemului energetic, cât și pentru cei care lucrează în el. Iar asta se poate face doar prin discuții față în față, nu acoperindu-ne de hârtii.

11/03/2026

Ministrul Energiei Bogdan Ivan:...
Astăzi, i-am primit la Ministerul Energiei pe reprezentanții angajaților Complexului Energetic Oltenia care au contracte de muncă pe perioadă determinată.

Am răspuns de fiecare dată solicitărilor de dialog și am purtat discuții atât la nivel ministerial, cât și guvernamental.

Atunci când a fost vorba despre drepturile oamenilor, am intervenit. Am obținut adoptarea Memorandumului prin care angajații CEO au fost exceptați de la aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023, astfel încât tichetele de masă să fie menținute pentru toți angajații. Este prima excepție acordată unei companii de stat într-o astfel de situație. Orice decizie care contravine celor stabilite prin acest memorandum încalcă cadrul legal adoptat.

În același timp, trebuie spus foarte clar: planul de restructurare al CEO a fost aprobat în 2022. Încă de atunci, reprezentanții salariaților au fost implicați în negocieri și au avut acces deplin la informațiile relevante. Planul de restructurare a fost solicitat și agreat de organizațiile sindicale și de reprezentanții angajaților, fiind mai apoi supus aprobării Comisiei Europene.

Evidențiez aceste lucruri pentru că etapele de reorganizare nu sunt o schimbare de ultim moment, ci elemente stabilite de aproape 4 ani.

Ministerul Energiei are responsabilitatea de a negocia cu instituțiile europene cadrul în care România își poate exploata resursele energetice și de a susține politicile care protejează securitatea energetică și locurile de muncă. Deciziile operative privind angajările sau încetarea contractelor de muncă țin însă de conducerea executivă a companiei.

Știu că în spatele fiecărui contract, fie el determinat sau nedeterminat, sunt oameni și familii. Am ținut să am această discuție față în față tocmai din acest motiv.

Ușa mea rămâne deschisă pentru dialog, iar soluțiile trebuie găsite în cadrul legal existent și cu responsabilitate față de viitorul energetic al României.

04/03/2026

COMUNICAT DE PRESA

Având în vedere protestul care se desfășoară în fața sediului Societății Complexul Energetic Oltenia, facem următoarele precizări:

Directoratul Societății Complexul Energetic Oltenia a înaintat spre avizare Consiliului de Supraveghere și spre aprobare în ședința din data de 12.03.2026 a Adunării Generale Extraordinare a Acționarilor, Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară, conform art. 9 alin 2.3, 2.4, 2.5 si 2.6 din Ordonanța nr. 26/2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct ori indirect o participație majoritară, cu modificările si completările ulterioare.

În urma discuțiilor purtate astăzi, la sediul Societății Complexul Energetic Oltenia, între Conducerea Executivă și reprezentanții salariaților, au fost analizate principalele măsuri prevăzute în Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară. În acest context, a fost luată decizia demarării unei analize de personal la nivelul fiecărei subunități a Complexului Energetic Oltenia, în zonele în care activitatea se restrânge, cu respectarea încadrării în Bugetul de venituri și cheltuieli stabilit pentru anul 2026.

Măsurile de reorganizare și redimensionare a activității companiei impun ajustarea structurii de personal, în concordanță cu calendarul de decarbonizare și cu prevederile planului de restructurare aprobat la nivel național și european, asumat de România în cadrul procesului de tranziție energetică.

Procesul de reorganizare al companiei are la bază documente aprobate începând cu anul 2020, când a fost elaborat Planul de restructurare al Societății Complexul Energetic Oltenia, aprobat de Comisia Europeană prin Decizia C(2022) 553 final din 26.01.2022 privind ajutorul de stat SA.59974-2021/C (ex 2020/N, ex 2020/PN) („Decizia Comisiei Europene”). Ulterior, Planul de restructurare modificat al Societății Complexul Energetic Oltenia a fost prenotificat Comisiei Europene în luna septembrie 2025 și notificat oficial în luna decembrie 2025, în conformitate cu prevederile legislației europene.

De asemenea, Guvernul României a actualizat calendarul privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune, în acord cu negocierile purtate cu Comisia Europeană. Modificările introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 88 din 23 decembrie 2025 reglementează modul în care vor fi retrase din exploatare capacitățile pe bază de lignit și huilă, inclusiv cele ale Complexului Energetic Oltenia, în cursul anului 2026 și ulterior.

Societatea Complexul Energetic Oltenia subliniază că aceste măsuri rezultă din obligațiile asumate prin programul de restructurare și din cadrul legislativ aplicabil, fiind parte a procesului de adaptare a companiei la noile condiții ale sectorului energetic.
https://www.ceoltenia.ro/comunicat-de-presa-12/?parent_page=142

28/02/2026

PUNCT DE VEDERE

REFERITOR LA DECLANȘAREA UNEI INVESTIGAȚII APROFUNDATE DE CĂTRE COMISIA EUROPEANĂ

Planul de restructurare modificat al Complexului Energetic Oltenia a fost prenotificat Comisiei Europene în luna septembrie 2025 și notificat oficial în luna decembrie 2025, în conformitate cu prevederile legislației europene privind ajutorul de stat.

Declanșarea unei investigații aprofundate de către Comisia Europeană reprezintă o etapă procedurală normală în procesul de evaluare a planului de restructurare modificat, notificat de România pentru Complexul Energetic Oltenia.

Modificările propuse în planul de restructurare modificat au fost determinate de factori obiectivi și externi, în special întârzieri în implementarea noilor capacități pe gaze naturale și parcuri fotovoltaice, precum și de contextul geopolitic actual, care a generat presiuni suplimentare asupra securității energetice.

Complexul Energetic Oltenia colaborează cu autoritățile române și cu Comisia Europenă pentru a furniza toate informațiile necesare clarificării aspectelor vizate prin procesul de investigație.

Complexul Energetic Oltenia rămâne un actor esențial în asigurarea stabilității sistemului energetic național. Compania contribuie la menținerea echilibrului energetic în România și are un rol important în susținerea securității aprovizionării în regiune, în actualul context geopolitic.

În ultimii ani, România și-a asumat ferm obiectivele europene privind decarbonizarea și tranziția către un sistem energetic mai curat. Cu toate acestea, realitățile pieței de energie națională arată că procesul este departe de a fi finalizat, iar infrastructura necesară pentru înlocuirea surselor clasice de energie cu unele regenerabile sau mai puțin poluante este încă în dezvoltare.

https://www.ceoltenia.ro/punct-de-vedere-3/?parent_page=142