Aino Health

Home
Aino Health

Call Website

We increase employee and organizational well-being globall. Luomme maailmaa, jossa organisaatiot ja ihmiset ovat terveempiä!

Our world-leading SaaS platform enables you to improve employee well-being, organizational competitiveness and values-based leadership. Aino Health auttaa organisaatioita menestymään työkykyjohtamisessa. Aino Health tarjoaa ratkaisun henkilöstön hyvinvoinnin johtamiseen koko työkykyjohtamisen arvoketjun laajuudelta. Tarjoamme koko työkykyjohtamiseen liittyvät palvelut ja prosessit ennakoivista terveysratkaisuista työterveyshuoltoon sekä työturvallisuuteen. Pilvipalveluihin perustuvat ratkaisumme auttavat organisaatioita nostamaan työkyvyn johtamisen uudelle tasolle, joka vaikuttaa positiivisesti sekä työntekijöihin että koko organisaatioon. Toiminnan keskiössä on henkilöstön hyvinvointi ja liiketoiminnan tuottavuuden parantaminen. Lue lisää meistä ja ota askel kohti terveempää ja tuottavampaa organisaatiota: www.ainohealth.com

23/10/2026

For international organizations, the priority is clear: understand costs across countries and turn insights into early support and financial impact —not pressure to work while unwell.

At Aino, we help leaders connect absence insights with practical support for sustainable work ability. Do HR, finance, and operations share the same picture?

31/08/2026

Aino Health has partnered with Salubrium and Patient Advocate to help UK employers move from reactive absence management to proactive, people-centred support.

Together, we bring:
🔹 Aino’s digital platform, empowering managers to take preventive action and make informed decisions.
🔹 Patient Advocate’s personalised case management, helping employees access appropriate care and return to work sustainably.
🔹 Salubrium’s strategic advice, connecting workforce wellbeing with organisational goals.

Our shared ambition is to help employers support the whole workforce, reduce long-term sickness absence and build sustainable work ability.
By connecting technology, human support and leadership, we aim to make timely, coordinated support part of everyday working life.
Read more about the partnership

https://eu1.hubs.ly/H0xVDw80

Aino Health has entered into a strategic partnership with UK-based Salubrium and Patient Advocate to help employers improve employee wellbeing, reduce long-term sickness absence and support sustainable work ability. The partnership brings together three complementary areas of expertise: Aino He

19/08/2026

Työkykyä johdetaan työpaikalla

1.1.2027 voimaan tuleva uudistettu hyvä työterveyshuoltokäytäntö vahvistaa suunnitelmallista ja tavoitteellista työterveysyhteistyötä. Työpaikan tarpeet, tavoitteet sekä toiminnan vaikuttavuuden seuranta nousevat entistä selvemmin yhteistyön keskiöön.

Ainon näkökulmasta tässä on yksi erityisen tärkeä viesti:
Työterveyshuolto on työkyvyn asiantuntija – m***a työn kehittäminen tapahtuu työpaikalla.

Esihenkilö ja työnantaja ovat avainasemassa, kun havaitaan työkyvyn muutoksia, otetaan asia ajoissa puheeksi ja mietitään, mitä itse työssä voidaan tehdä toisin.

Voidaanko tehtäviä muokata?
Voidaanko kuormitusta vähentää?
Voidaanko työaikaa tai työn organisointia muuttaa?
Voidaanko työhönpaluu toteuttaa asteittain?
Ja ennen kaikkea: huomataanko tarve riittävän ajoissa?

Työterveyshuollon tehtävä on tuoda tähän asiantuntemusta. Työnantajalla puolestaan on lakisääteinen vastuu järjestää työterveyshuolto ja huolehtia työkyvyn ja terveyden suojelemisesta ja edistämisestä. Työterveyshuoltoa on myös toteutettava siinä laajuudessa kuin työn, työjärjestelyjen, henkilöstön ja työolosuhteiden tarpeet edellyttävät.

Uudistuksen tavoite on hyvä: työkyvyttömyyttä ei vain hoideta jälkikäteen, vaan työkykyä uhkaavia tekijöitä pyritään tunnistamaan aikaisemmin. Työterveyslaitoksen mukaan uudistuksella halutaan selkeyttää työterveyshuollon roolia työkyvyttömyyden ehkäisyssä, parantaa vaikuttavuutta ja vahvistaa eri toimijoiden yhteistyötä.

Aito ennakoiva työkykyjohtaminen syntyy siis tiedosta, esihenkilön toiminnasta, työn kehittämisestä ja työterveyshuollon asiantuntemuksesta – yhdessä.

Ainossa ajattelemme, että tämän yhteistyön pitäisi näkyä myös arjessa: signaalit tunnistetaan ajoissa, sovitut toimenpiteet käynnistyvät, vastuut ovat selvät ja vaikutuksia seurataan.

Varhainen tuki ei ole yksittäinen keskustelu. Se on johtamisprosessi.

Lähteet: Valtioneuvoston asetus 503/2026; Työterveyshuoltolaki 1383/2001; Työterveyslaitos 15.6.2026.

15/07/2026

How an international organization can have transparent information of the employee wellbeing and individual challenges real time?

13/07/2026

Tiedetäänkö teidän yrityksessä, mitkä ovat sairauspoissaolojen juurisyyt ja miten tätä tietoa hyödynnetään strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja suunnittelussa?

kommenteissa linkki koko webinaariin

10/07/2026

Case study from international IT company in Nordics: how knowledge workers wellbeing can be supported in a sustainable way to enhance organizational productivity

08/07/2026

How Aino is creating sustainable productivity for organizations which are ready to move from reactive to proactive leadership

06/07/2026

Case Study: Wie ArcelorMittal mit der Aino-Plattform Krankenstände reduzierte und die Qualität präventiver Führung nachhaltig verbesserte.

02/07/2026

Julkisen sektorin asiakastarinamme Pohjois-Savosta, haastattelussa HR johtaja Kaisa Kauppinen

29/06/2026

Watch our recorded webinar from last week: Keep Britain Working - Turning Workforce Wellbeing into Measurable Impact. Together with our partner Mark Giles from Salubrium UK our CEO Jyrki Eklund discussed about he opportunity what organizations have when moving from reactive to proactive leadership

Address

Kungsgatan 32

11135

Telephone

+4620482482

Website

http://ainohealth.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Aino Health posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.