Heartpace HR system

Hem
Sverige
Stockholm
Heartpace HR system

Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

Med Heartpace HR-system digitaliserar och förenklar du hela medarbetarresan, från start till mål.

Bring all your HR processes and employee data together in one spot. Our platform helps you streamline recruitment, core HR, performance management, and Pay Management. We're committed to security with ISO:27001 and GDPR certification. And our platform helps you be compliant with CSRD, Pay Transparency, DORA and many more directives and regulations. All of which is combined with a user-friendly interface, and top-notch support.

21/10/2026

När någon inte mår bra, känner du dig trygg i att agera? 💭

Det är viktigt att fånga upp signaler på psykisk ohälsa. Men att veta hur man bemöter någon och tar nästa steg är inte alltid enkelt.

Därför bjuder vi in dig som arbetar med arbetsmiljö till utbildningen Psykisk ohälsa på jobbet: upptäck signalerna och våga agera. Helena Reje, grundare av Always Mind, leder utbildningen. Du får kunskap och övning för att känna dig tryggare i mötet med människor som mår dåligt. 💙

Under förmiddagen lär du dig att:

🛡️ stärka skyddsfaktorer och hantera riskfaktorer
👀 upptäcka psykisk ohälsa och agera
🌱 använda kunskapen i vardagen och i yrkesrollen

Vi varvar teori med praktiska övningar och gruppdiskussioner. Du får också ett träningshäfte och boken "Hantera livet – psykisk hälsa i praktiken". 📖

Praktisk information:
📅 12 november, kl. 08.30–12.00
📍 Heartpace HR, Malmskillnadsgatan 32, Stockholm
💳 4 900 kr per deltagare exkl. moms
👥 Max 20 deltagare

https://heartpace.com/sv/events-utbildning-psykisk-halsa/

Varmt välkommen!

15/10/2026

Att arrangera ett stort event är något av det roligaste vi gör – och något av det mest utmanande. 🎤

Till Från kris till framtidskraft på Kulturhuset hade vi över 700 tittare, i salongen och via livesändningen. Bakom de timmarna ligger månader av planering: talare, teknik, ljus, sändning, tidsplaner som spricker och små kriser som löses i korridoren strax innan det är dags. 😅

En sak vi tar med oss är hur olika det är att delta på plats och digitalt – och att båda behövs:
🤝 På plats händer det som inte går att sända. Samtalen i pauserna var minst lika värdefulla som det som sades på scen.
💻 Digitalt når vi många fler. Alla som inte kunde ta sig till Stockholm eller inte fick ledigt en hel förmiddag kunde ändå vara med, och frågorna till expertpanelen kom i en jämn ström.

Tack till alla som var med, på plats och digitalt, och till alla som gjorde dagen möjlig. 💙

Missade du det? Ingen fara, snart är det dags igen! Besök vår HR studio så ser ni alla senaste eventen från Heartpace HR.

https://heartpace.com/sv/hr-studio-list-webinars/

14/10/2026

Hur står sig er bransch när det gäller chefstäthet, sjukfrånvaro och personalomsättning? 📊 Heartpace HR Branschrapport 2026 ger er jämförelsetal att utgå från.

Rapporten bygger på aggregerad och anonymiserad HR-data från organisationer som använder Heartpace index, verifierade jämförelsetal från NI™ och perioden 2021–2025. Underlaget omfattar cirka 800 000 medarbetare hos cirka 400 arbetsgivare i de tio största branscherna.

Fem insikter från rapporten:
👥 Med fler än 15 medarbetare per chef stiger risken för arbetsrelaterad sjukfrånvaro – i vård och omsorg är medianen 22
🩺 Vård och omsorg samt service har två till tre gånger så hög sjukfrånvaro som arbetslivet generellt
🚪 I välfärden slutar 16 procent av de nyanställda under det första året
⚖️ Finans har databasens största lönegap, 12 procent, och i tech ökar gapet
🌱 Tech och energi investerar cirka 9 dagar i kompetensutveckling per medarbetare och år

Använd jämförelsetalen för att tolka era egna nyckeltal och prioritera rätt insatser. 💙

Läs hela rapporten här:
https://heartpace.com/sv/blog/post/heartpace-hr-branschrapport-2026/

13/10/2026

Pension är inte längre bara en lönefråga. Det är en HR-fråga!

På vårt HR event förra veckan (Från kris till framtidskraft) pratade både Mattias K**k från Söderberg & Partners och Bino Catasús, professor vid Stockholms universitet, om pension och det längre arbetslivet. Några saker som fastnade:

🔹 65 % av medarbetarna vet inte vad arbetsgivaren sätter av till deras pension. Mattias kallade det en oslipad diamant: en förmån ni redan betalar för, men som få känner till.

🔹 Undvik ”postit-lappsöverenskommelser” om att jobba kvar. Ha tydliga riktlinjer för vad ni erbjuder och inte, så att alla behandlas lika.

🔹 70 % av arbetsgivarna tror att fler kommer att jobba efter 65, men 74 % saknar en plan för det. Bino kallade det 70 %-paradoxen.

🔹 Samtalet börjar ofta i ekonomin, men kärnan är existentiell: Orkar jag? Vem är jag utan jobbet? Fråga: Vad vill du fortsätta med? Vad vill du sluta med?

Vi kommer att behöva jobba längre. Arbetsgivare som börjar samtalet i tid behåller kompetens som andra tappar.

Ännu en gång stort tack till alla som kom och till alla talare som bjöd på så mycket kunskap, energi och nya perspektiv. 🙏

09/10/2026

Tack till alla som var med oss på Från kris till framtidskraft idag – både på plats på Kulturhuset i Stockholm och digitalt! 🙌

Tillsammans med Söderberg & Partners HR-bolag samlades vi kring vikten av ledarskap, tillit och anpassningsförmåga när spelplanen förändras. Ett stort tack till Söderberg & Partners HR-bolag för ett fint samarbete. 💙

Vi vill också tacka våra talare:
🎙️ Mattias Koch, Söderberg & Partners, om hållbara arbetsliv där människor vill och kan arbeta längre
📊 Professor Bino Catasús, senior analytiker hos Heartpace HR, om resultaten från Söderberg & Partners nya studie om framtidens arbetsliv
🛡️ Pär L***r, Försvarshögskolan, om ledarskap för stärkt resiliens – tillit, ledarskap och lärande
💡 Petronella Ulfsparre, Försvarsmaktens högkvarter, om innovation när spelplanen förändras

Tack till Anna Dyhre som modererade förmiddagen och ledde frågestunden "Fråga våra experter". Och grattis till vinnaren av cykeln från Personalcyklar! 🚲

https://heartpace.com/sv/framtidskraft/

Vad tar du med dig från förmiddagen? Dela gärna dina tankar med oss i kommentarerna.

24/09/2026

Vilka är framtidens nyckeltal – och vilka ska vi välja bort? 📊

I går startade vi dagen med en nätverksträff hos Di Close vVD-grupp i en inspirerande miljö på Tändstickspalatset. Där fick vår Tina Ekström, Nyckeltalsinstitutet | Heartpace HR, och vår Catrine Augustsson uppdraget att väcka tankar kring framtidens nyckeltal. Gruppen är liten och sammansvetsad, med mycket kompetens och erfarenhet. 💡

Diskussionen i tre punkter:
📌 Framtidens nyckeltal är också de vi har i dag. Omsättning, marginal och EBIT kommer att vara viktiga även framåt.
📌 Det nya ligger i vad vi kan göra med siffrorna. "What if"-scenarier, mönsteranalyser och prediktioner ger högre hastighet, mer data och bättre beslutsunderlag för ledningen.
📌 HR-nyckeltal är verksamhetsnyckeltal. Värdet av personalkostnaderna och vad organisationen får ut av dem är centrala frågor för hela ledningsgruppen – inte bara för HR.

Men kanske är den viktigaste kompetensen framåt konsten att välja bort. Att sålla bland nyckeltalen, välja det som faktiskt är relevant och berätta historien som siffrorna visar. Det är, för oss, framtidens nyckeltalskompetens. 🎯

Tack Anna Henning och Martin Dessner för att vi fick gästa er! 🙌

Vill du veta mer om hur ni kan arbeta med HR-nyckeltal som verksamhetsnyckeltal? Kontakta oss så berättar vi mer.

23/09/2026

Techbranschen är fortsatt en av de mest attraktiva branscherna att arbeta i. I Nyckeltalsinstitutets nya kartläggning placerar sig tech på tredje plats bland svenska branscher i Attraktiv Arbetsgivarindex. 🎉

Nyckeltalsinstitutet, som sedan 2025 är en del av Heartpace, har kartlagt arbetsvillkor i svenskt arbetsliv sedan 1996. Vi är stolta över att dela årets resultat. 💙

Detta utmärker techbranschen som arbetsgivare:
📊 Omkring 99 procent av medarbetarna har en tillsvidareanställning
📊 Nio dagar per medarbetare och år går till kompetensutveckling, tre dagar mer än i svenskt arbetsliv
📊 En av Sveriges friskaste branscher, med låg korttidssjukfrånvaro
📊 I genomsnitt nio medarbetare per chef, vilket ger förutsättningar för ett närvarande ledarskap

Kartläggningen visar samtidigt vad branschen behöver fortsätta utveckla. Omkring 30 procent av medarbetarna är kvinnor, och att attrahera och behålla kompetens är fortsatt en viktig fråga.

Årets resultat visar att branschen står sig fortsatt stark som arbetsgivare och erbjuder goda förutsättningar för både utveckling och ett hållbart arbetsliv, säger Tina Ekström, Nyckeltalsinstitutet (Heartpace HR).

Läs mer om kartläggningen här: https://techsverige.se/2026/09/ny-rapport-techbranschen-fortsatt-i-topp-som-attraktiv-arbetsgivare/

22/09/2026

Vill du kunna koppla mjuka HR-värden till hårda siffror? 📊 På vår heldagskurs HR-ekonomi får du verktygen att självständigt bygga en ekonomisk argumentation kopplad till alla typer av HR-frågor, exempelvis inom arbetsmiljö, rekrytering och kompetensutveckling.

Du lär dig att sätta ett konkret ekonomiskt värde på att vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade medarbetare, och du tränar på de schabloner som finns för att beräkna kostnader för bland annat personalomsättning och sjukfrånvaro. Kursen är interaktiv och består av föreläsningar, gruppdiskussioner och övningar. Inga förkunskaper krävs, och efter avslutad kurs får du ett diplom. 🎓

Praktisk info:
📅 15 oktober, 08:30–16:00
💻 Online, max 16 deltagare
💰 6 400:- exkl. moms (dokumentation och kurslitteraturen "Personalekonomi idag" ingår)

Anmäl dig här:https://heartpace.com/sv/events-utbildning-hr-ekonomi-2/

17/09/2026

Den 9 oktober samlas vi på Kulturhuset i Stockholm för en förmiddag om ledarskap, tillit och anpassningsförmåga när spelplanen förändras. 🤝

Heartpace HR bjuder in tillsammans med Söderberg & Partners HR-bolag. Bland talarna finns Pär L***r från Försvarshögskolan, och moderator är Anna Dyhre. Du möter perspektiv från näringsliv, forskning och Försvarsmakten. 🌱

🎟️ Anmäl dig här: https://lyyti.events/p/fran-kris-till-framtidskraft

16/09/2026

Vad betyder era HR-siffror – och hur står ni er jämfört med branschen? 📊 Heartpace HR Branschrapport 2026 samlar insikter från de tio största branscherna i vår kartläggning av svenskt arbetsliv, från välfärdens arbetsgivare till tech, industri, finans och energi.

Rapporten bygger på Nyckeltalsinstitutets indexmätningar och omfattar fem års utveckling, 2021–2025, hos 400 arbetsgivare med 800 000 medarbetare. Du får benchmark och trender på branschnivå inom sjukfrånvaro, chefstäthet och personalomsättning, insikter om kompetensförsörjning samt era branschspecifika styrkor inom jämställdhet och hälsa.

Rapporten fungerar som ett styrverktyg för att tolka era nyckeltal i rätt sammanhang och prioritera rätt insatser – ett konkret underlag för chefsträffar och ledningsgrupp. 💙

Ladda ner branschrapporten kostnadsfritt och se vad era siffror faktiskt betyder:
https://heartpace.com/sv/branschrapport-form/?utm_source=website&utm_medium=paid_social&utm_campaign=branschrapport-2026

Adress

Kungsgatan 58
Stockholm
11122

Webbplats

https://www.heartpace.com/

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Heartpace HR system publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Heartpace HR system:

Vill du placera din affär längst upp i ingenjörsföretag-listan i Stockholm?