CEO Probation By Coach Natt

CEO Probation By Coach Natt The website for education purpose which sharing knowledge to whom interesting and might able to usefull for business improvement accordingly.

21/03/2026
21/03/2026

I got over 10 reactions on one of my posts last week! Thanks everyone for your support! 🎉

     in the    for        เมื่อได้รับเป็นวิทยากรบรรยายเรื่อง VDA6.3 แลัวเห็นว่าอุตสาหกรรมยานยนต์ ได้รับการพัฒนาและเพื่อเ...
17/03/2026


in the
for

เมื่อได้รับเป็นวิทยากรบรรยายเรื่อง VDA6.3 แลัวเห็นว่าอุตสาหกรรมยานยนต์ ได้รับการพัฒนาและเพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพต่างๆ อย่างมากมาย อีกทั้งอุตสาหกรรมสำหรับรถยนต์ EV ได้มีการเปลี่ยนแปลงและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง หากขบวนการผลิตไม่ได้มีการควบคุม ตรวจสอบที่ถูกต้องชัดเจนแแล้ว ก็อาจจะทำให้ผลผลิตที่ได้เกิดมีปัญหา และมีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดอันตรายถึงชีวิตได้ ดังนัั้นจึงใคร่อยากที่จะนำวิธีการและขบวนการการตรวจสอบขบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมยานยนต์หรืออิเล็คโทรนิคส์ มาแนะนำซึ่งอาจจะสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้พอสมควร
#ประวัติและความเป็นมา
ถูกพัฒนาขึ้นโดย สมาคมอุตสาหกรรมยานยนต์เยอรมัน (Verband der Automobilindustrie) ซึ่งสมาชิกหลักๆ เป็นทั้งผู้ผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ทางฝั่งยุโรป “The DNA of German Quality” ที่ก่อตั้ง เมื่อ ค.ศ. 1901 (กว่า 120 ปีที่แล้ว) ณ กรุงเบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี
ปัจจุบันมีสมาชิกมากกว่า 600 บริษัท Mercedes-Benz BMW Volkswagen Audi Porsche และ Continental ในปี ค.ศ. 1990 VDA จึงตัดสินใจรวมกลุ่มกันสร้าง "คู่มือกลาง" ขึ้นมาเพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน และในปี ค.ศ. 1998 ( ) ถูกประกาศใช้ครั้งแรกเพื่อเป็นตัวช่วยในการประเมินซัพพลายเออร์อย่างละเอียด


แบ่งออกเป็น 3 หลักๆ ได้แก่
กลุ่มที่ 1: ประกอบด้วย
VDA6.1: QM System Audit Service and Producttion
VDA6.3 Process Audit Production
VDA6.5: Product Audit
กลุ่มที่ 2: ประกอบด้วย
VDA6.2: QM System Audit Service
VDA6.8: Process Audit Logistics
VDA6.6: Process Audit Other Service
กลุ่มที่ 3: ประกอบด้วย
VDA6.4: QM System Audit Producttion Equipment
VDA6.2: Process Audit Production Equipment

#ไทม์ไลน์การพัฒนาของ VDA 6.3 (VDA 6.3 Evolution)
ค.ศ.1998: เริ่มต้นเป็นมาตรฐานภายในของค่ายรถเยอรมัน (VW, BMW, Daimler) เพื่อใช้ตรวจประเมินกระบวนการผลิต (Process Audit) แทนการตรวจแค่ระบบ (System Audit) แบบเดิม
ค.ศ.2010: ยกเครื่องครั้งใหญ่โดยนำแนวคิด หรือที่เรียกกันว่า #แผนภูมิเต่า มาใช้ และแบ่ง Element เป็น P1-P7 อย่างชัดเจน เริ่มเป็นที่รู้จักในระดับสากลมากขึ้น
ค.ศ.2016: เน้นเรื่อง Risk-Based Thinking มากขึ้น ปรับโครงสร้างคำถามให้กระชับ (เหลือ 58 ข้อ) และทำให้สอดคล้องกับ เป็นมาตรฐานที่ Supplier ทั่วโลกต้องทำ
ค.ศ.2023: #เวอร์ชั่นปัจจุบัน โดยเพิ่มเรื่อง Embedded Software เข้าไปในคำถาม เพราะรถยนต์กลายเป็นคอมพิวเตอร์ล้อเลื่อน (EV/Autonomous) และตัดเนื้อหาที่ไม่จำเป็นออกเพื่อความคล่องตัว

#แแผนภูมิเต่า ( )
#ประวัติและความเป็นมา
แผนภูมิเต่าไม่ได้เกิดขึ้นมาพร้อมกับ VDA 6.3 ตั้งแต่ต้น แต่ถูกพัฒนามาเพื่อตอบโจทย์เรื่อง " " ( #การบริหารงานตามกระบวนการ) ของมาตรฐาน และต่อมาใน ในอดีตการ Audit เน้นเพียงแค่การตรวจเอกสาร (Checklist) ว่ามีหรือไม่มี แต่ไม่ได้ดูว่ากระบวนการเชื่อมโยงกันอย่างไร ในอุตสาหกรรมยานยนต์ต้องการเครื่องมือที่ช่วยวิเคราะห์ 4M (Man, Machine, Method, Material) และความเสี่ยงในจุดเดียว แผนภูมิเต่าจึงถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือมาตรฐานในการทำ VDA 6.3 มาตรฐานเยอรมัน (VDA) ได้นำเอาแผนภูมิเต่ามาเป็นเครื่องมือหลักเพื่อให้ Auditor ใช้ในการ "เตรียมตัวก่อนการตรวจ" (Audit Preparation) เพื่อวิเคราะห์ว่าในหนึ่งกระบวนการ มีองค์ประกอบอะไรบ้างที่ต้องตรวจสอบ

#องค์ประกอบของแผนภูมิเต่า ( ) สาเหตุที่เรียกว่าแผนภูมิเต่า เพราะโครงสร้างของมันมี "ตัวเต่า" (กระบวนการ) และ "ขา/หัว/หาง" รวม 6 ส่วน ดังนี้ครับ:
1. #ตัวเต่า ( ): คือกิจกรรมหลักที่เรากำลังสนใจ #กระบวนการการผลิต (P6.2)
2. #หัวเต่า ( ): สิ่งที่ใส่เข้ามา เช่น วัตถุดิบ ข้อมูลสเปกลูกค้า คำสั่งซื้อ
3. #หางเต่า ( ): สิ่งที่ได้ออกไป เช่น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ข้อมูลการทดสอบ บรรจุภัณฑ์ที่พร้อมส่ง
4. #ขาที่1 ( ): เครื่องจักร เครื่องมือวัด อุปกรณ์สนับสนุน ระบบ IT (P6.3)
5. #ขาที่2 ( ): ทักษะพนักงาน การอบรม ความรู้เรื่อง (P6.4)
6. #ขาที่3 ( ): ขั้นตอนการทำงาน (WI) Control Plan มาตรฐานความสะอาด (P6.2)
7. #ขาที่4 ( ): ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) อัตราของเสีย ความพึงพอใจลูกค้า (P7)

โอกาสหน้าใน EP ต่อๆไป จะนำ VDA6.3 ตั้งแต่ Part ที่ 1-7 มาขยายความให้เพื่อนๆและผู้สนใจทราบอย่างละเอียดนะครับ

         ได้รับเกียรติ์จาก   เชิญเป็นวิทยากรบรรยายเรื่อง VDA6.3 Version 2023     ที่เป็นมาตรฐานขบวนการตรวจสอบขบวนการผลิต...
13/03/2026






ได้รับเกียรติ์จาก เชิญเป็นวิทยากรบรรยายเรื่อง VDA6.3 Version 2023 ที่เป็นมาตรฐานขบวนการตรวจสอบขบวนการผลิตในอุตสากรรมยานยนต์ ให้เจ้าหน้าที่มีความเข้าใจในขบวนการต่างๆ และข้อที่เปลี่ยนแปลงจาก Version 2016 มาเป็น Version 2023 มากยิ่งขึ้น ขอขอบคุณผู้เข้าอบรมทุกท่านที่ตั้งใจรับการอบรมและทำ Case Study อย่างเคร่งเครียดแต่เต็มไปด้วยความสนุกสนาม...🙏🙏🙏🙏🙏

🤖 ร้านค้าปลีกยุคใหม่ ใช้ AI ช่วยขาย ง่ายนิดเดียว!กลับมาตามคำเรียกร้อง! สัมมนา ฟรี‼️จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า✨DBD x โค้ชโซอ...
22/02/2026

🤖 ร้านค้าปลีกยุคใหม่ ใช้ AI ช่วยขาย ง่ายนิดเดียว!

กลับมาตามคำเรียกร้อง! สัมมนา ฟรี‼️จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
✨DBD x โค้ชโซอี้ ✨
ถ้าใช้มือถือได้ก็ใช้ AI ได้ เสกรูปสวย ปิดการขายไวในพริบตา

🗓 วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569
⏰ 13.30-15.30 น.
👩‍🎤 โดย ภญ.โสภา พิมพ์สิริพานิชย์ (โค้ชโซอี้) ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดออนไลน์

🔥 Highlight เด็ด‼️ สำหรับธุรกิจค้าปลีก
✅ สั่ง AI ช่วยคิดคอนเทนต์ (Prompt)
✅ ทำรูปโฆษณาสวยๆ ไม่ต้องจ้างกราฟิก
✅ ตั้งระบบตอบแชตอัตโนมัติ ปิดการขายเร็ว
✅ AI เปลี่ยนหน้าร้านเก่า ให้สวยสะดุดตา

📍 ลงทะเบียน ฟรี‼️ ที่นี่: https://forms.gle/XRjioGRYZNXT5zGe6

Zoom ID: 889 601 9396
Passcode: 555

🟣 จัดโดย กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์
https://www.dbd.go.th/

📲 สอบถามเพิ่มเติม อ.ธนพร 099-1244469

#สมาร์ทโชห่วย #กรมพัฒนาธุรกิจการค้า

 #ประชุมงานโครงการ2569 #ทีมเพิ่มพลังหลังจากงานเสร็จสิ้น
04/02/2026

#ประชุมงานโครงการ2569
#ทีมเพิ่มพลังหลังจากงานเสร็จสิ้น

 &   -19, 25-26'2026 #เกษียณอย่างเกษม       เสร็จสมบูรณ์อีกอย่างด้วยการเรียน และการฝึกฝนที่จะเป็น Coach สำหรับ SME อย่าง...
26/01/2026

&
-19, 25-26'2026
#เกษียณอย่างเกษม

เสร็จสมบูรณ์อีกอย่างด้วยการเรียน และการฝึกฝนที่จะเป็น Coach สำหรับ SME อย่างมืออาชีพ เพื่อนๆที่อยู่ใน Class เรียนไปไร้ซึ่งความเครียด...🎉🎉🎉🎉🎉

 #สำเร็จไปอีกกิจกรรม
20/09/2025

#สำเร็จไปอีกกิจกรรม

      เสร็จสิ้นไปอีก 1 สถานประกอบการที่ร่วมโครงการ Tracking and Tracing Technology ขอบคุณทีมงานคุณภาพทุกๆคน ที่เข้าร่วมก...
15/09/2025



เสร็จสิ้นไปอีก 1 สถานประกอบการที่ร่วมโครงการ Tracking and Tracing Technology ขอบคุณทีมงานคุณภาพทุกๆคน ที่เข้าร่วมกิจกรรมและรับฟังคำแนะนำ เรื่อง Logistics and Supply Chain System และขอบคุณ คุณประวิตร ที่มอบองค์พระพิคเณศ "เทพแห่งภูมิปัญญา" ไว้สักการะบูชา และเป็นศิริมงคล
6 สัปดาห์ ที่ร่วมทำกิจกรรม ได้เห็นพัฒนาการของทีมงานมากขึ้นในด้านต่างๆ ขอให้ทุกๆคนดำรงค์ไว้ซึ่งการพัฒนาการ และการเรียนรู้ เพื่อเป็นกำลังสำคัญขององค์กรและร่วมพัฒนาองค์กร ให้เติบโตเพื่อเข้าสู่ยุค I4.0 ที่แท้จริง...🚘🚢🛩💒🌇

16/08/2025

 #อ่านแล้วเล่าเรื่อง #เปลี่ยนแนวคิดเพื่อพิชิตความสำเร็จ (Changed Mindset to Conquer Success) EP5 # แนวคิดด้านธุรกิจ: แนว...
16/06/2025

#อ่านแล้วเล่าเรื่อง
#เปลี่ยนแนวคิดเพื่อพิชิตความสำเร็จ (Changed Mindset to Conquer Success) EP5
# แนวคิดด้านธุรกิจ: แนวคิด และ ความเป็นผู้นำ (Business: Mindset and Leadership)

จากการศึกษาและทำการวิจัย ของ Jim Collins การพัฒนาการเติบโตขององค์กรโดยมีเป้าหมายไว้ว่า การก้าวข้ามคำว่า “ดี” ไปสู่ คำว่า “ยอดเยี่ยม” นั้นจะตัองมีปัจจัยอะไรบ้าง โดยใช้เวลทำการวิจัยอยู่ถึง 5 ปี จากจำนวนทั้งหมด 11 บริษัท และผลการวิจัยพบว่า มีหลายปัจจัยที่สำคัญ แต่ปัจจัยหนึ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง คือ ผู้นำองค์กรที่นำพาไปสู่ความยอดเยี่ยมนั้น มาจาก ผู้นำที่อ่อนน้อม ถ่อมตน และกล้าที่จะเผชิญความจริงอันโหดร้าย รวมถึงยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง และพร้อมรักษาศรัทธาว่าจะประสบความสำเร็จในที่สุด เพียงเพราะมี แนวคิดที่เป็นแบบ ที่มีความเชื่อว่า
- เชื่อในพัฒนาการของมนุษย์ คือคุณลักษณะสำคัญ
- เชื่อว่าไม่ต้องพยายามพิสูจน์ว่าเหนือกว่าคนอื่น ไม่เน้นลำดับชั้น ไม่แย่งชิงเครดิตจากผลงานของคนอื่น และไม่บ่อนทำลายผู้อื่นเพื่อให้ตัวเองดูมีอำนาจ
- เชื่อว่าความมุ่งมั่นพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ที่ล้อมรอบตัวเองด้วยบุคคลที่มีความสามารถ
- เชื่อว่าการยอมรับข้อผิดพลาดของตัวเอง และมองไปข้างหน้าว่าองค์กรต้องการทักษะอะไรในอนาคต
- เชื่อว่าใช้การให้ความเห็นในห้องประชุม ไม่ใช่เพื่ออวดอ้างความสามารถ แต่เพื่อ เรียนรู้และค้นหาคำตอบที่ชัดเจน ด้วยถามคำถามซ้ำๆ และไม่ยอมปล่อยผ่านจนกว่าจะเข้าใจทุกแง่มุมของสถานการณ์

แต่ก็มีบางองค์กรไม่สามารถนำไปสู่เป้าหมายได้เนื่องเพราะ ผู้นำที่มีบุคลิกที่เต็มไปด้วยอัตตาและความเย่อหยิ่ง เพียงเพราะมีกรอบแนวคิดแบบ มีความเชื่อว่า
- เชื่อว่ามีการแบ่งแยกที่ชัดเจน มีคนที่เหนือกว่าและคนที่ด้อยกว่า และจะพิสูจน์ซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าตัวเองอยู่ในกลุ่มที่เหนือกว่า โดยจะแสดงความยิ่งใหญ่ของตน
- เชื่อว่าการที่มี อัตตาส่วนตัวที่มหาศาล จะสามารถทำให้องค์กรก้าวสู่ระดับสูงสุดได้เป็นอย่างดี
- เชื่อว่าผู้มีพรสวรรค์ไม่ต้องการทีมที่แข็งแกร่ง พวกเขาแค่ต้องการผู้ช่วยเล็กๆ น้อยๆ ที่คอยทำตามคำสั่งเท่านั้นก็เพียงพอแล้ว
- เชื่อว่าการที่สามารถเป็นปลาใหญ่เพียงตัวเดียว ก็สามารถเปรียบเทียบกับคนรอบข้างและรู้สึกเหนือกว่า
- เชื่อว่าไม่จำเป็นต้องมีที่ปรึกษา หรือการพัฒนาบุคลากรก็สามารถดำรงความสำเร็จได้
- เชื่อว่า คำเหล่านี้สามารถให้องค์กรสามารถมีความยั่งยืนได้คือ “ไร้เทียมทาน ไร้พ่าย และเปี่ยมอำนาจ”
#ไร้เทียมทาน ( ) จะมองว่าตัวเอง
- ไม่มีข้อบกพร่อง และ ไม่สามารถถูกท้าทายหรือโค่นล้มได้
- ไม่ยอมรับข้อผิดพลาดหรือจุดอ่อนของตนเอง เพราะมองว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นการทำลายภาพลักษณ์ของความสมบูรณ์แบบ
- เลือกปฏิเสธหรือปกปิดความล้มเหลวแทนที่จะเรียนรู้จากมัน
#ไร้พ่าย ( ) จะมองว่าตัวเอง
- เชื่อว่าความสามารถของตนเองเป็นสิ่งที่แน่นอนและไม่มีวันถูกล้มล้าง
- มักหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อความพ่ายแพ้ เพราะกลัวว่าการแพ้จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าตนเอง ไม่มีพรสวรรค์จริง
- ยึดติดกับความสำเร็จในอดีต และใช้มันเป็นเครื่องมือในการแสดงว่าตัวเองเหนือกว่าผู้อื่น
#เปี่ยมอำนาจ ( & ) จะมองว่าตัวเอง
- สมควรได้รับทุกสิ่งที่ต้องการโดยอัตโนมัติ ไม่ว่าจะเป็นอำนาจ ชื่อเสียง หรือสิทธิพิเศษ
- ใช้อำนาจเพื่อ ควบคุมหรือบดขยี้ผู้ที่ไม่เห็นด้วย แทนที่จะสร้างความร่วมมือและพัฒนาทีม
- เชื่อว่าตัวเอง ไม่จำเป็นต้องพัฒนาเพิ่มเติม และคนอื่นควรปรับตัวเข้ากับพวกเขา ไม่ใช่ในทางกลับกัน
และเมื่อนำผู้นำที่มีแนวคิดทั้ง 2 แบบ มาเปรียบเทียบแล้ว จะเห็นว่าแนวคิดและพฤติกรรมตรงกันข้ามกันอย่างชัดเจนดังนี้ (ตามตาราง)

วันนี้ก็ขอกล่าวถึงซีรี่ส์ที่กำลังเป็นไวรัลอยู่ตอนนี้คือ #สงครามส่งด่วน ( ) หากคนที่ได้ดูก็น่าจะพอแยกผู้นำที่มีทัศนคติที่แตกต่างกันชัดเจน คือ เคน กับ สันติ ที่มีกรอบแนวคิดที่ต่างกันชัดเจน คนแรก ( #เคน: ) ออกจะเป็นแนวที่รุ่นพอได้สร้างไว้ทุกอย่างเพียงมาต่อยอดธุรกิจเท่านั้น เลยขาดความมุ่งมั่นและขาดการเรียนรู้เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายที่ชัดเจน หรืออาจจะเป็นดั่งสุภาษิตจีนที่ว่า พ่อสร้าง ลูกใช้ หลานทำพัง ท้ายที่สุดต้องวางมือเนื่องจากการจัดการที่ล้มเหลว ส่วนคนหลัง ( #สันติ: ) ที่เกิดมาอย่างยากจนข้นแค้น ต้องปากกัดตีนถีบ แต่มีความมุ่งมั่น ที่จะพุ่งไปสู่ความสำเร็จด้วยตัวเอง แม้จะล้มลุกคลุกคลานอย่างหนักหนาสาหัส แต่พยายามเรียนรู้ทุกอย่าง เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเองอย่างไม่มีความย่อท้อ อีกทั้งมีความเชื่อมั่นในทีมงานที่จะเดินไปตามเป้าหมายที่วางไว้ด้วยกัน ท้ายที่สุดก็ไปสู่จุดหมายที่วางไว้ได้สำเร็จอย่างภาคภูมิใจ

#ขอขอบคุณภาพโปสเตอร์จาก #ส่งครามส่งด่วน นะครับ

 #อ่านแล้วเล่าเรื่อง #เปลี่ยนแนวคิดเพื่อพิชิตความสำเร็จ (Changed Mindset to Conquer Success) EP4 #แนวคิดของแชมป์ด้านกีฬา...
06/06/2025

#อ่านแล้วเล่าเรื่อง
#เปลี่ยนแนวคิดเพื่อพิชิตความสำเร็จ (Changed Mindset to Conquer Success) EP4
#แนวคิดของแชมป์ด้านกีฬา (Sports: The Mindset of a Champion)

ในวงการกีฬาเชื่อว่าทุกๆ คนมีความเชื่อในพรสวรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผผู้เชี่ยวชาญด้านกีฬาที่มีความเชื่อว่า ธรรมชาติได้สร้างพรสวรรค์ให้แก่นักกีฬา ที่ทำให้แมวมองหหรือโค้ชพยายามค้นหา ที่ยอมจ่ายเงินเป็นจำนวนมากๆ เพื่อนำคนเหล่านั้นมาร่วมทีม แต่มีสิ่งเดียวที่คนเหล่านี้ยังขาดคือ “ #แนวความคิดที่จะพัฒนาตัวเองสู่ความเป็นแชมป์”
หากจะกล่าวถึงพรสวรรค์โดยธรรมชาติ ก็สามารถแบ่งออกได้ 2 ประเภทคือ #พรสวรรค์ทางกายภาพ ที่สามารถมองเห็นได้ด้วยตา ตามขนาด รูปร่าง และความคล่องตัว #และพรสวรรค์ทางปัญญา ที่เกิดจากการฝึกฝนและการฝึกอบรม มีตัวอย่างมากมายของนักกีฬาที่ไม่ได้มีรูปร่างสมบูรณ์แบบหรือดูไม่เหมาะกับกีฬาที่เล่น แต่ก็สามารถประสบความสำเร็จได้ ในขณะที่นักกีฬาที่มีรูปร่างดีราวกับเทพเจ้ากลับไม่สามารถไปถึงจุดสูงสุด สิ่งนี้น่าจะทำให้เราตระหนักอะไรบางอย่าง
เชื่อว่าหลายๆคน น่าจะรู้จักกับ Muhammad Ali นักชกมวยที่มีชื่อเสียงโด่งดังมากๆ ในสมัยนั้น ด้วยฉายาที่ได้มา “ลอยตัวดั่งผีเสื้อ ต่อยแรงดั่งผึ้ง” ในวงการมวยมองว่าจาก ขนาดรูปร่างและพละกำลังของ Ali ถ้าวัดตามมาตรฐานของวงการมวยแล้ว ถือว่าไม่เหมาะที่จะเป็นนักมวยเลย แต่สิ่งที่ทำให้ Ali ยิ่งใหญ่ไม่ได้เป็นเพียงแค่ความเร็วของเขาเท่านั้น แต่อยู่ที่สติปัญญาและความสามารถในการวิเคราะห์คู่ต่อสู้ เขาใช้ความเข้าใจในจิตวิทยาเป็นอาวุธ เขาไม่เพียงแค่ศึกษาสไตล์การชกของคู่ชกเท่านั้น แต่เขายังพยายามทำความเข้าใจตัวตนนอกสังเวียน เขาอ่านบทสัมภาษณ์ทุกฉบับที่หาได้ พูดคุยกับคนที่เคยใกล้ชิดหรือมีประสบการณ์ และนำข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์เพื่อเข้าใจวิธีคิดของคู่ต่อสู้ ก่อนจะใช้สิ่งนั้นเล่นงานคู่ต่อสู้ของเขา
มาดูวงการบาสเก็ตบอลบ้าง เชื่อว่าหลายๆคนที่เป็นแฟนของบาสเก็ตบอลในยุดนั้น น่าจะรู้จัก Michael Jordan เป็นอย่างดี กว่าจะมาเป็นนักกีฬาที่มีชื่อเสียงโด่งดังนั้น โดยพรสวรรคทางกายภาพแล้ว เขาไม่เหมาะที่จะเป็นนักกีฬาบาสเก็ตบอล แถมยังถูกปฏิเสธ จากทีมโรงเรียนจนถึงสโมสรดังๆใน NBA แต่มีสิ่งหนึ่งที่เขาถูกกระตุ้นด้วยคำพูดจากแม่ของเขาคือ " #ให้เขากลับไปและฝึกฝนตัวเองให้มีวินัย" และเขาก็ทำตามคำแนะนำของแม่อย่างจริงจัง เขาเริ่มตื่นตั้งแต่หกโมงเช้าเพื่อไปฝึกซ้อมก่อนเข้าเรียน เขามุ่งมั่นแก้ไขจุดอ่อนของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเกมรับ การควบคุมบอล หรือการยิงประตู แม้แต่หลังจากที่ทีมแพ้ในเกมสุดท้ายของฤดูกาล เขาไม่ได้เสียเวลาไปกับความเศร้า แต่กลับไปฝึกซ้อมการยิงลูกของเขาเป็นเวลาหลายชั่วโมง เพื่อเตรียมตัวสำหรับฤดูกาลหน้า ในช่วงที่เขาประสบความสำเร็จถึงขีดสุ และกลายเป็นอัจฉริยะทางกีฬาแล้ว ก็ยังฝึกซ้อมอย่างไม่ลดละจนเป็นที่เลื่องลือ จนอดีตโค้ชเคยกล่าวว่า: “ #เขาคืออัจฉริยะที่ต้องการพัฒนาอัจฉริยะของตัวเองอยู่ตลอดเวลา”
จากตัวอย่างของยอดนักกีฬาที่มีชื่อเสียงทั้ง 2 คนที่กล่าวมา จะเห็นได้ว่า พรสวรรค์ทางร่างกายไม่ได้ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้เลย แต่มีสิ่งหนึ่งที่ช่วยพวกเขาได้คือ พรสวรรค์ทางสติปัญญา ที่เกิดจากการฝึกฝนอย่างหนักและพร้อมมีวินัยต่อตนเอง เพื่อมุ่งไปสู่เป้าหมายความสำเร็จที่ได้วางไว้ และนี่คืออีกตัวอย่างของบุคคลที่มีแนวคิดแบบ

ที่อยู่

Bangkok
10400

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ CEO Probation By Coach Nattผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

แชร์